員工轉(zhuǎn)正自評(píng)范文.doc
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學(xué)生評(píng)語/員工評(píng)語 員工轉(zhuǎn)正自評(píng)范文 1、是否嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)則 1、 □以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤務(wù)態(tài)度消極,有違法現(xiàn)象 2、本職工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度 1、 □工作積極,并對(duì)工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性 2、 □工作還可以,但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁 3、 □對(duì)工作挑揀,逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域 3、服從指令的態(tài)度 1、 □明確與上級(jí)的關(guān)系,服從態(tài)度及工作悟性較好 2、 □能干好分配的工作,但對(duì)全局性工作處理不夠 3、 □服從指令的態(tài)度欠缺 4、整體協(xié)作精神 1、 □與大家友好相處,協(xié)作精神較好 2、 □能工作性地正常協(xié)作 3、 □協(xié)作意識(shí)較差 專業(yè)技能 5、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧 1、 □較好 2、 □一般 3、 □較差 6、是否很好地理解工作內(nèi)容,制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃 1、 □充分理解工作的目的和內(nèi)容,能無誤地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠,有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生 7、工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo) 1、 □能正確對(duì)待指示和指令,進(jìn)行有效的處理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □對(duì)指示和指令理解不充分,需要詳細(xì)的指導(dǎo) 8、對(duì)失敗和突如其來的工作,措施是否迅速恰當(dāng) 1、 □工作處理效果好,不斷努力想辦法改進(jìn) 2、 □對(duì)突發(fā)性工作處理較慢,對(duì)失敗的事后處理不夠充分 3、 □對(duì)突發(fā)性工作消極對(duì)待,有回避責(zé)任傾向 9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新 1、 □工作處理效果好,不斷努力想辦法改進(jìn) 2、 □注意想辦法改善工作,但具體效果不明顯 3、 □工作處理有遲緩現(xiàn)象 工作績效 10、工作處理迅速性 1、 □工作效率高,常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作處理慢 11、工作準(zhǔn)確性 1、 □工作處理認(rèn)真 2、 □工作處理需要認(rèn)真努力,但還可以放心 3、 □工作失誤多,不懂的地方較多 12、工作完結(jié)程度 1、 □工作有始有終,對(duì)下期工作無影響 2、 □工作處理有條理,能區(qū)分其界限 3、 □工作失誤多,不懂的地方較多 13、工作報(bào)告適度 1、 □工作后的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)能不失時(shí)機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行 2、 □報(bào)告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常,無大的工作影響 3、 □欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò),對(duì)工作多有影響 14、目標(biāo)完成程度 1、 □完成原定計(jì)劃,取得預(yù)期效果 2、 □完成原定計(jì)劃,對(duì)其結(jié)果基本能認(rèn)可 3、 □難以達(dá)到完成目標(biāo)的程度 15、個(gè)人成長狀況 1、 □試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯 2、 □有一般性進(jìn)步,而無特別突出進(jìn)步 3、 □進(jìn)步微小,發(fā)展的潛力不大 備注 填表人: 審核人: 填表說明: 1、 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評(píng)價(jià),由員工個(gè)人填寫; 填寫此表的作用在于將自我評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)比。 員工轉(zhuǎn)正自評(píng): 我與***年**月加入****有限公司,在這期間我很快地把自己融入到這個(gè)團(tuán)體中.不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了,現(xiàn)將這三個(gè)月的工作情況總結(jié)如下: 一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí),在工作中處處留意,多看,多思考,多學(xué)習(xí),以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個(gè)團(tuán)體中.- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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