2017年4月自學考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》歷年真題及答案

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1、2017 年 4 月高等教育自學考試 勞動關(guān)系與勞動法試卷 （課程代碼06089） 本試卷分為兩部分，滿分100 分，考試時間 150 分鐘。 第一部分為選擇題，第 1 頁至第 4 頁，共 4 頁。應考者必須按試題順序在 “答題卡 ”上按要求填涂，答在試卷上無效。 第二部分為非選擇題，第 5 頁，共 1 頁。應考者必須按試題順序在 “答題 卡”上作答，答在試卷上無效。 第一部分選擇題（共30分） 一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并 將 “答題卡 ” 的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未

2、涂均無分。 1. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于 A.日本B.美國 C.英國D.法國 2 .三方協(xié)商機制中最主要和最基本的是 A.國家一級的協(xié)商B.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 C.地方一級的協(xié)商D.企業(yè)一級的協(xié)商 3 .影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復雜、最深刻、最主要的變量是 A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境 4 .在勞動關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于 A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期 B.管理時代的勞動關(guān)系時期 C.沖突的制度化時期 D.成熟的勞動關(guān)系時期 勞動關(guān)系與勞動法試卷第1 頁（共 5 頁） 5 .在《產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系評論》著作中提

3、出了一個分析集體談判與勞動關(guān)系框 架的學者是A.馬克斯？韋伯B.鄧洛普 C.桑德沃D.安德森 6 .雇主組織是由誰組成的協(xié)會？ A.自然人B.企業(yè)法人 C.資本家D.企業(yè)股東 7 .工會最早出現(xiàn)于18世紀 90年代末的 A.英國B.法國 C.德國D.西班牙 8 .新保守主義中最有影響力的政府理論是 A.管理主義理論B.公共選擇理論 C.精英理論D.正統(tǒng)多元主義理論 9 .管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的，這種權(quán) 力來源于A.所有者的所有權(quán)B政府的授予 C.所有者的產(chǎn)權(quán)D.員工共同的讓渡 10 .合作的根源主要由兩個方面組成，即 “被迫 ”和

4、 A.自愿" B服從” C.尊重” D獲得滿足” 11 .以下不適用勞動法調(diào)整的人員是 A.李某聘請的家庭保姆B.某小學校園綠化工 C.某機關(guān)食堂廚師D.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工 12 .休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的 A.150%B.200% C.250%D.300% 13 .經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超 過勞動者當月工資的 A.10%B.20% C.25%D.30% 14 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時 間，但是每月不得超過 A.36 小時B. 48小時 C. 60小

5、時D. 72小時 勞動關(guān)系與勞動法試卷第2 頁（共 5 頁） 15 .根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，試用期限最長不得超過 A.1個月B.3個月 C.6個月D.12個月 16 .勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須 A.提前30天以書面形式通知用人單位 B.提前30天以口頭形式通知用人單位 C.提前15天以書面形式通知用人單位 D.提前15天以口頭形式通知用人單位 17 .根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿 一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 A.1倍的工資B.2倍的工資 C.3倍的工資D.4倍的工資 18 .西方工業(yè)國家的“員

6、工參與 ”概念出現(xiàn)于 A.19世紀末期B.19世紀中葉 C.20世紀初期D.20世紀中葉 19 .首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是 A.英國1799年《結(jié)社法》B.英國1802年《學徒健康與道德法》 C.英國1871年《工會法》D.英國1875年《企業(yè)主和工人法》 20 .勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向 人民法院起訴？ A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 二、多項選擇題（本大題共5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出 并將 “答題

7、卡 ” 的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。 21 .馬斯洛將人的需要層次劃分為 A.生理的需要B.安全的需要 C.感情的需要D.尊重的需要 自我實現(xiàn)的需要 22 .著名的勞動關(guān)系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關(guān)部分組成包 A.投入B.主體 C.影響因素D.轉(zhuǎn)換過程 E.產(chǎn)出 勞動關(guān)系與勞動法試卷第3 頁（共 5 頁） 23 .工資支付的原則 A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則 C.緊急支付原則D.依法支付原則 E.同工同酬原則 24 .根據(jù)《勞動合同法》第12 條的規(guī)定，勞動合同分為 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成一定

8、工作任務(wù)為期限的勞動合同 D.全日制勞動合同 E.非全日制勞動合同 25 .雇主的不當勞動行為主要包括 A.差別待遇B.黃犬契約 C.拒絕集體談判D.控制干涉工會 E.簽訂集體合同 第二部分非選擇題（共70 分） 三、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 26 .勞務(wù)關(guān)系 27 .勞資溝通 28 .工資 29 .專項協(xié)議 30 .共同協(xié)商 四、簡答題（本大題共5 小題，每小題 5 分，共 25 分） 31 .簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。 32 .簡述工會的主要職能。 33 .簡述違反勞動法的法律責任構(gòu)成要件。 34 .簡述勞動合同履行原則。

9、 35 .簡述集體合同的特征。 五、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 36 .試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。 37 .試述勞動合同的作用。 六、案例分析題（本大題 10 分） 38 .閱讀下列案例材料，然后回答問題。 2012年9月趙某與位于甲市乙區(qū)的某商貿(mào)有限公司簽訂三年的勞動合同， 職務(wù)為公司部門經(jīng)理，每月工資5000 元，工作地點在甲市丙區(qū)。 2015 年 1 月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原來的3 個部門合并為一個綜合的業(yè) 務(wù)部，趙某由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資3500 元。趙某認為公司的決定 違反了勞動合同約定，公司總經(jīng)

10、理則認為這是企業(yè)深化改革的需要，趙某應當 服從安排，于是雙方發(fā)生爭議，趙某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁， 要求公司繼續(xù)履行勞動合同八根據(jù)上述案情，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題： 本案是否屬于的勞動爭議？為什么？ 趙某可以向哪一個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？是否需要繳納仲裁受理 費？ 如果趙某對勞動爭議伸裁裁決不服，該怎么辦？ 勞動關(guān)系與勞動法試卷第5 頁（共 5 頁） 2017 年 4 月高等教育自學考試 勞動關(guān)系與勞動法參考答案 （課程代碼06089） 39 B2.A3.D4.B5.B6.B7.A8.B9.C10.D 11.A12.B13.B14.A15.C16

11、.A17.B18.19.C20.C21.ABCDE22.ABDE23.ABCD24.ABC 25.ABCD 26 .勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提 供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種 有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合 同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 27 .勞資溝通是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，雇主和員工代表 在適當時間以坦誠態(tài)度進行的談判。 28 .是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工 之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬 2

12、9 .是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。 30 . 31 .（ 1）勞動關(guān)系的平等性；（2）勞動關(guān)系等性；（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益 或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。 32 .（ 1）參與職能；（2）維護職能；（3）建設(shè)職能；（4）教育職能。 33 . 1 ）行為人具有責任能力 2）違法行為的實施 3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害4）行為人有過錯 34 .（ 1）全面履行原則；（ 2）親自履行原則；（3）協(xié)作履行原則；（4）實際 履行原則。 1 5.1）主體的特定性2）內(nèi)容的特定性 3 ）義務(wù)的不對等性4 ）以集體談判為前提5）被監(jiān)管性 36 .（ 1）范疇不同；（ 2）內(nèi)容不同；（ 3）效力不同；（4）特征不同；（5）形 成的前提條件不同 37 .（一）勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度； （二）勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；（三）勞動合同是處理勞動 爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段；（四 ）勞動合同是建立和維護 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基本保障。 38 .略