《公務(wù)員分類管理工作典型材料深化分類改革 強(qiáng)化科學(xué)管理》

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1、文章 《公務(wù)員分類管理工作典型材料深化分類改革 強(qiáng)化科學(xué)管理》 深化分類改革強(qiáng)化科學(xué)管理 **緊緊圍繞xx“建立政治上強(qiáng)、才能上強(qiáng)、作風(fēng)上強(qiáng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要指示精神，深化施行公務(wù)員法及配套法規(guī)，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員分類改革，努力建立適應(yīng)新時(shí)代黨和國家事業(yè)開展需要的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。 一、突出持續(xù)鼓勵(lì)，激發(fā)隊(duì)伍活力。按照關(guān)于對(duì)干部政治上鼓勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心、心理上關(guān)心的要求，我們著力穩(wěn)固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度施行成果，持續(xù)鼓勵(lì)各級(jí)公務(wù)員忠誠堅(jiān)守、擔(dān)當(dāng)作為。一是堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重正向鼓勵(lì)，樹立正確導(dǎo)向，一大批在重大任務(wù)、重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員優(yōu)

2、先晉升職級(jí)，占晉升總數(shù)的84.4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)晉升一級(jí)至四級(jí)主任科員平均任職年限低于縣直機(jī)關(guān)。二是強(qiáng)化科學(xué)管理。準(zhǔn)確把握職級(jí)屬性定位，結(jié)合實(shí)際制定政策口徑，細(xì)化晉升標(biāo)準(zhǔn)條件，加強(qiáng)日常管理，及時(shí)兌現(xiàn)待遇，實(shí)在增強(qiáng)改革獲得感。開展公務(wù)員職級(jí)晉升規(guī)律課題研究，提出職數(shù)“蓄水池”思路，合理調(diào)節(jié)使用職數(shù)，為干部隊(duì)伍梯次裝備、長(zhǎng)遠(yuǎn)開展提供數(shù)據(jù)支撐。三是積極破解難題。針對(duì)基層反映的部分縣直機(jī)關(guān)職級(jí)職數(shù)緊張等情況，解剖麻雀、系統(tǒng)分析^p ，結(jié)合實(shí)際，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴基層任職，強(qiáng)化地市級(jí)統(tǒng)籌管理，建立事前備案等制度，充分釋放改革紅利。 二、聚焦精準(zhǔn)施策，深化分類管理。緊緊圍繞進(jìn)步社會(huì)治理現(xiàn)代化程度

3、，謀劃和推進(jìn)分類改革，公務(wù)員隊(duì)伍建立展現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理新氣象。一是行政執(zhí)法類全面入軌。嚴(yán)密結(jié)合優(yōu)化社會(huì)治理，開展專項(xiàng)調(diào)研，穩(wěn)慎完成執(zhí)法隊(duì)伍參照管理重新認(rèn)定工作，制定行政執(zhí)法類職位設(shè)置審批規(guī)程，堅(jiān)持執(zhí)法力量下沉，將地縣執(zhí)法支隊(duì)、大隊(duì)、基層站所等全部納入行政執(zhí)法類職位，實(shí)現(xiàn)6大領(lǐng)域綜合執(zhí)法隊(duì)伍全面入軌。二是專業(yè)技術(shù)類探究破題。圍繞各項(xiàng)事業(yè)開展對(duì)專業(yè)人才的迫切需求，系統(tǒng)謀劃、以點(diǎn)帶面，優(yōu)先選擇改革意愿迫切、專業(yè)要求較高的部門率先破題。加強(qiáng)政策集成，制定專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革施行方案、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定施行細(xì)那么，首批確定審計(jì)、生態(tài)環(huán)境兩個(gè)專業(yè)215個(gè)職位、170人劃入專業(yè)技術(shù)類范圍。

4、注重從專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員中培養(yǎng)選拔專家型指導(dǎo)干部，形成鼓勵(lì)效應(yīng)。三是精細(xì)化管理統(tǒng)籌推進(jìn)。拿出480個(gè)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位面向社會(huì)招錄，突出測(cè)評(píng)法律素養(yǎng)、法律執(zhí)行等才能。統(tǒng)籌各類別公務(wù)員選拔任用根本要求，明確調(diào)任、轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)符合職位所需法律專業(yè)背景、理論經(jīng)歷等條件，在自治區(qū)黨校主體班次開設(shè)綜合執(zhí)法隊(duì)伍依法行政研討班，不斷提升依法辦事才能。 三、效勞依法治理，鍛造政法鐵軍。聚焦新時(shí)代政法工作新要求，打造過硬政法隊(duì)伍。突出實(shí)戰(zhàn)實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提拔使用或晉升職級(jí)，從地州市選拔6名有黨政正職經(jīng)歷的指導(dǎo)干部加強(qiáng)自治區(qū)政法系統(tǒng)班子力量，進(jìn)一步推動(dòng)市縣級(jí)政法機(jī)關(guān)指導(dǎo)干部交流。推動(dòng)執(zhí)法勤務(wù)和警務(wù)技術(shù)職級(jí)序列順利入軌。注重公安隊(duì)伍專業(yè)化建立，指導(dǎo)開展警務(wù)技術(shù)任職資格評(píng)審，突出專業(yè)才能評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)技術(shù)專業(yè)正、副高級(jí)任職資格全覆蓋。指導(dǎo)法官、檢察官員額重點(diǎn)向社會(huì)面復(fù)雜、辦案量較多的地區(qū)傾斜，建立職數(shù)年審備案制度，法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列晉升進(jìn)入常態(tài)管理。 內(nèi)容僅供參考