工程部員工績(jī)效考核方案

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1、工程部績(jī)效考核管理制度一、目的:為提高工程部人員工作積極性,客觀、公平、公正的對(duì)部門人員 進(jìn)行考核評(píng)價(jià),為部門內(nèi)各位員工的的競(jìng)升、年終考評(píng)提供依據(jù)。二、考評(píng)原則:根據(jù)崗位職責(zé)和工程管理特點(diǎn),采用百分制月考核、年終考核, 主要從崗位職能指標(biāo)(65分)、行為指標(biāo)(20分)、紀(jì)律評(píng)價(jià)(15分) 三大方面考核。年考核以月考核平均分?jǐn)?shù)計(jì),若出現(xiàn)評(píng)分細(xì)則中考核 不合格情況,則年終考核也為不合格。三、評(píng)分細(xì)則:結(jié)合工程管理實(shí)際、工程管理人員崗位職責(zé)要求,從崗位職能指 標(biāo)(65分)、行為指標(biāo)(20分)、紀(jì)律評(píng)價(jià)(15分)三方面綜合考核。1、崗位職能指標(biāo)(65分)分為安全文明施工、工程質(zhì)量控制、進(jìn)度 控制、投資

2、控制、合同資料管理、協(xié)調(diào)等 6項(xiàng)指標(biāo):安全文明施工管理(18分):安全文明施工達(dá)市標(biāo)化工地或得到 市建設(shè)主管部門通報(bào)表彰的,得 14-18分;符合正常建設(shè)施工要求、 無(wú)安全事故的,得8-13分;安全文明施工不合格或市建設(shè)主管部門 通報(bào)批評(píng)、無(wú)安全事故的,得0-7分;有安全事故發(fā)生,將不考慮其 他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合格。工程質(zhì)量控制(16分):考核期限內(nèi)工程質(zhì)量達(dá)市優(yōu)及以上的, 得13-16分;工程質(zhì)量符合合格標(biāo)準(zhǔn)的,得 8-12分;工程質(zhì)量不合 格,得0-8分;若出現(xiàn)分部工程質(zhì)量不合格或出現(xiàn)工程質(zhì)量事故者,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合格。工程進(jìn)度控制(9分):考核期限內(nèi)工程進(jìn)度控制

3、滿足合同約定 的工期并按計(jì)劃提前完成,得7-9分;按合同工期或確定計(jì)劃完成, 得5-7分;滯后合同約定工期或確定的施工計(jì)劃完成,得 0-5分,每 滯后5天,減2分;若滯后工期占總工期1/5及其以上者,將不考慮 其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合格(其他因素影響除外)。合同資料管理(9分):熟悉分管工程的各項(xiàng)目分包合同(勞務(wù) 合同、材料采購(gòu)合同、機(jī)械租賃合同、分包施工合同等),認(rèn)真履約, 做好預(yù)控,跟蹤檢查農(nóng)民工工資發(fā)放情況,及時(shí)收集整理、歸檔、移 交相關(guān)資料的,得7-9分;按要求時(shí)限完成合同管理、資料管理的, 得5-7分;滯后者,每滯后一天減1分;因管理混亂,發(fā)生班組因欠 薪上訪相關(guān)職能部門或聚眾鬧

4、事阻礙正常施工等,給工程部管理造成較大影響或給公司造成損失的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為 不合格。投資控制(8分):考慮到方案優(yōu)化組合,按公司制度規(guī)定辦理、 為公司節(jié)約工程造價(jià)的,得 6-8分,節(jié)約金額20萬(wàn)及以上的(含項(xiàng) 目部費(fèi)用支出情況),建議公司給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì);按公司制度要求進(jìn)行 投資控制的,得4-6分;不按公司制度控制,得0-4分;違反公司制 度、對(duì)公司造成較大損失的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不 合格(其他因素影響除外)。協(xié)調(diào)管理(5分):能按要求及時(shí)協(xié)調(diào)完成相關(guān)事宜,得 3-5 分; 不能及時(shí)協(xié)調(diào)完成,對(duì)工程施工造成影響的,得0-3分;因協(xié)調(diào)不當(dāng), 給公司造成損失的,將不

5、考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合格。2、行為指標(biāo)(20分)分敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性、進(jìn)取 精神、團(tuán)隊(duì)精神5項(xiàng)目考核指標(biāo):敬業(yè)精神(4分):不計(jì)較個(gè)人得失,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神的,得3-4分;一般得1-3分;較差得0-1分;因其較差且影響工作,在兩 次口頭警告不改的情況下,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合 格。工作責(zé)任心(4分):較強(qiáng)3-4分;一般為1-3分;較差為0-1 分;因工作責(zé)任心差,給公司造成較大損失的,將不考慮其他項(xiàng)目得 分,綜合考評(píng)為不合格。工作主動(dòng)性(4分):工作主動(dòng)積極得3-4分;一般為1-3分; 較差為0-1分;因工作不主動(dòng),給公司造成較大損失的,將不考慮其 他項(xiàng)目

6、得分,綜合考評(píng)為不合格。進(jìn)取精神(4分):較強(qiáng)3-4分;一般為1-3分;較差為0-1分; 不思進(jìn)取,給公司造成較大損失的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考 評(píng)為不合格。團(tuán)隊(duì)精神(4分):較強(qiáng)3-4分;一般為1-3分;較差為0-1分; 沒有團(tuán)隊(duì)精神,破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)者,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng) 為不合格。3、紀(jì)律評(píng)價(jià)(15分)分上下班、工作紀(jì)律、其他紀(jì)律 3項(xiàng)指標(biāo):上下班考勤(6分):全勤且經(jīng)常加班為5-6分;全勤4-5分; 全勤、有3次以內(nèi)遲到、早退或1次曠工現(xiàn)象的,得0-3分;有3次 以上遲到、早退或2次以上曠工現(xiàn)象的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜 合考評(píng)為不合格。工作紀(jì)律(6分):遵紀(jì)為4-6分

7、;違紀(jì)0-3分;因違反工作紀(jì) 律,給公司造成較大損失的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不 合格。其他紀(jì)律(3分):及時(shí)合格完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的額外事項(xiàng)、遵守其 他紀(jì)律得2-3分;未完或未遵守的,得0-2分;拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)工 作安排的,將不考慮其他項(xiàng)目得分,綜合考評(píng)為不合格。四、獎(jiǎng)懲:1、年度考核為需改進(jìn)者,建議公司調(diào)離崗位或在部門培養(yǎng);2、月度考核中有2個(gè)考核為需改進(jìn)者(非評(píng)分細(xì)則中因單項(xiàng)目指標(biāo) 不合格而造成的月度考核不合格的),其年度考核為不合格,建議公 司調(diào)離崗位;3、年度考核中為良好者,建議公司給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì);4、年度考核中為優(yōu)良者,建議公司給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)或在有 競(jìng)升條件時(shí)

8、給予其發(fā)展空間。附:周工作計(jì)劃、工程部員工績(jī)效評(píng)價(jià)表工程部2013年5月周工作計(jì)劃工作責(zé)任人確認(rèn):部門經(jīng)理確認(rèn);部門: 工程部工作責(zé)任人: _月_日_月_日第_周時(shí)間項(xiàng)目序號(hào)主要內(nèi)容完成情況未完原因上 周 工 作宀完成情 況安 全 進(jìn) 度 管 理123456安全文明管理:常規(guī)或市標(biāo)化,零安全事故質(zhì)量控制:合格或以上(符合合冋要求)投資控制:符合公司制度要求,力求節(jié)約,按規(guī)定時(shí)限辦理完畢經(jīng)濟(jì)類資料合同管理:了解合同內(nèi)容,避免索賠資料管理:資料收集整理、歸檔、移交及時(shí),按要求存檔下 周 工 作 計(jì) 劃安 全 進(jìn) 度 管 理123456安全文明管理:常規(guī)或市標(biāo)化,零安全事故質(zhì)量控制:合格或以上(符合

9、合冋要求)投資控制:符合公司制度要求,力求節(jié)約,按規(guī)定時(shí)限辦理完畢經(jīng)濟(jì)類資料合同管理:了解合同內(nèi)容,避免索賠資料管理:資料收集整理、歸檔、移交及時(shí),按要求存檔工程部員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名崗位考評(píng)期間考評(píng)日期項(xiàng)目關(guān)鍵事項(xiàng)分值關(guān)鍵事項(xiàng)說明完成情況上級(jí)評(píng)價(jià)得分崗位職能指標(biāo)(65 分)1安全文明18優(yōu)良14-18合格8-13不合格0-82質(zhì)量控制16超額13-16合格8-12滯后0-83進(jìn)度控制9節(jié)約7-9合格5-7不符合0-54合同資料9市標(biāo)7-9常規(guī)5-7不合格0-55投資控制8預(yù)控6-8及時(shí)4-6滯后0-46協(xié) 調(diào)5得當(dāng)3-5不當(dāng)0-3行為指標(biāo)(20 分)敬業(yè)精神4強(qiáng) 3-4 一般 1-3 差 0-1責(zé)任心4強(qiáng) 3-4 一般 1-3 差 0-1主動(dòng)性4積極3-4 般1-3差0-1進(jìn)取精神4強(qiáng) 3-4 一般 1-3 差 0-1團(tuán)隊(duì)精神 (部門內(nèi) 夕卜)4強(qiáng) 3-4 一般 1-3 差 0-1紀(jì)律評(píng)價(jià) (15 分)上下班6超時(shí)5-6準(zhǔn)時(shí)4-5遲到0-3工作紀(jì)律6遵紀(jì)4-6 違紀(jì)0-3其他紀(jì)律3及時(shí)完成額外領(lǐng)導(dǎo)安排2-3未完0-1綜合 得分(100 分)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀(96 100)良好(91 95)勝任(8090)合格(7079)需改進(jìn)(70以下)部門負(fù)責(zé)人綜合評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)人(簽字):年 月曰被考核人簽名:年 月曰

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