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1、關于企業(yè)發(fā)展面臨問題困難專題調研報告根據中央和集團公司黨組對“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究工作的相關要求，按照公司黨委的統(tǒng)一部署，我于X日前往XX進行實地調研。現就調研基本情況向上級黨委報告如下：一、調查研究的基本情況X日，我與黨委委員XXX、XX赴某地進行調研，相關部門人員陪同。X分公司長期面臨地區(qū)競爭激烈、發(fā)展空間有限的情況，但近年來經營穩(wěn)步提升，干部員工干事創(chuàng)業(yè)面貌良好。調研組與分公司班子成員、各部門負責人、基層員工開展座談、訪談，了解分公司發(fā)展面臨的實際問題和困難。X日，我與黨委委員XX赴X分公司進行調研，綜合線條相關人員陪同。近年來，X分公司一直處在競爭形勢較為嚴峻的環(huán)境中，
2、但在分公司一把手的帶領下，全員共同努力，以黨建促生產，以生產強黨建，業(yè)績持續(xù)增長，形成了奮發(fā)有為的良好氛圍。X調研期間，我們考察了XX，與一線人員進行了面對面的交流，實地了解新零售發(fā)展情況及存在的困難，并下沉X營銷中心，通過召開座談會的形式，與分公司班子成員及中層干部深入交流，并訪談了基層員工代表，收集一線的問題意見。二、調查研究中發(fā)現的突出問題本次調研共收集29條意見和建議，主要集中在發(fā)現了黨建工作、員工發(fā)展和生產經營三個方面，具體而言：(一)黨建工作方面：一是黨建規(guī)范化水平不足。通過總公司每年組織的黨務工作認證培訓，穩(wěn)步提升了黨建的規(guī)范化水平，但還有部分兼職黨務工作者沒有覆蓋，造成各單位之
3、間黨務工作能力不均衡。二是黨建人才儲備不足。目前部分單位黨務工作者多為兼職，專業(yè)性不足，總部對黨建線條晉升通道規(guī)劃不夠清晰，導致部門員工不愿干黨建，后備力量不足。三是黨員發(fā)展名額不足。X公司黨委始終堅持“成熟一個、發(fā)展一個”的標準進行黨員發(fā)展，但受發(fā)展名額限制，部分符合發(fā)展標準的積極分子難以及時入黨，不利于黨建工作延伸。(二)員工發(fā)展方面：一是人才培養(yǎng)體系需要完善。職級調整辦法還需進一步明確，員工晉升機制還需優(yōu)化，對優(yōu)秀員工的激勵還不夠，對一線員工的專業(yè)培訓仍需加強。與各省分公司的人才交流不足，人才互通機制仍需探索。二是薪酬福利制度需要優(yōu)化。在薪酬總盤相對固定的現狀下，“保日常、促優(yōu)秀”的激勵
4、原則需要更加突出，薪酬待遇不符預期帶來的骨干員工流失現象有加劇趨勢;如何做好“招得到人才，留得住人才”，已成為重要課題。(三)生產經營工作方面：一是制度體系有待完善。還存在制度與基層生產現狀不匹配，更新效率不高，示范引領作用不強，鼓勵創(chuàng)新空間不足等問題。具體表現在：部分考核指標調整不及時、指標說明不到位;對于新政策、新模式，總公司指導作用不足;制度政策制定方面，調查研究不夠深入，針對性不夠強，導致在制度出臺后出現了各種“不適應癥狀”。二是各線條業(yè)務流程有待優(yōu)化。各業(yè)務流程仍存在著環(huán)節(jié)不清晰、信息傳達壁壘的現象。例如XX的流程還需優(yōu)化;部分關系到員工發(fā)展或利益的管理辦法，傳遞不到位，導致基層員工
5、不了解;XXX等領域的過程管控靈活性不足，對基層突發(fā)情況、特殊情況的響應效率還需提升，等等。在調研發(fā)現問題的同時，基層員工也提供了很多寶貴的建議，代表了基層的呼聲，公司黨委對廣大關心公司發(fā)展，認真履職盡責的員工表示感謝。希望公司各級領導干部堅持“以人民為中心”的發(fā)展理念，多傾聽民意，不斷提高對員工意見建議的重視程度。三、對發(fā)現問題的原因分析學習教育是根本、調查研究是途徑、檢視問題是關鍵、整改落實是目的。X公司體量大、覆蓋廣、各省分公司發(fā)展情況差異明顯，實地調研顯得尤為重要，我們需要從調研中掌握實情、發(fā)現問題、找到對策，更要通過調研來驗證問題解決的成效，這正是公司調研工作的初心。本次調研發(fā)現的問
6、題涉及各方各面，既有共性問題，又有個性問題，我認為可以用三個“意識不足”來概括。一是擔當意識不足。部分領導干部攻堅克難的意識不強，尤其是在當前較為嚴峻的經營形勢下，局部還存在畏難、懈怠的情況，“等、靠、要”的錯誤思想在部分區(qū)域還不能徹底扭轉，尚存在依賴既有資源、等待上級支持的現象，工作主動性仍需加強。面向經營管理中存在的突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，有的干部“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕?lián)煹那闆r還局部存在。二是群眾意識不足。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環(huán)機制還需優(yōu)化。部分領導干部還存在“長官意識”，“調門高、指導少”的
7、現象仍有發(fā)生，形式主義、官僚主義的整治力度還需進一步提升。扎根一線的作風建設還需加強，下基層調研廣度、深度還不足，在制定政策、辦法的過程中偶爾有“拍腦袋、一刀切”的問題，考慮一線實際不夠。三是創(chuàng)新意識不足。面對轉型改革過程中重點領域、難點問題，“敢涉深水區(qū)”的勇氣不夠，開拓新業(yè)務的力度還需加強，對新模式帶來的管理變革需求，部分領導干部仍舊循規(guī)蹈矩、不愿大膽嘗試和探索，甚至局部存在“多干多錯，不如不干”的不作為思想。少數領域、部分區(qū)域仍停留在依賴要素競爭的發(fā)展局面，對能力培育不夠重視，面向融合發(fā)展的轉型思維仍需培育。鼓勵創(chuàng)新的氛圍不夠強烈，廣大基層干部員工的創(chuàng)新能力需進一步挖掘，保護創(chuàng)業(yè)、容忍失
8、誤的機制亟待健全。四、解決問題的思路舉措習近平總書記強調，不忘初心、牢記使命，關鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，要堅持問題導向，真刀真槍解決問題、真抓實干破解難題。X公司正處在轉型改革的關鍵時期，困難前所未有、挑戰(zhàn)前所未有、機遇也前所未有。通過此次調研，我們有機會能更加真切的直面問題，有勇氣、更有信心能解決問題。作為公司黨委書記，我將著重從以下幾個方面推進落實。第一，用高質量黨建促領企業(yè)發(fā)展。要嚴格按照 “不忘初心、牢記使命”主題教育要求，堅持學以致用，堅持以始為終，將初心和使命轉化為貫徹新發(fā)展理念、實現高質量發(fā)展的責任擔當，轉化為勇于發(fā)現問題、善于解決問題的責任擔當，牢固樹立“四個意
9、識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要完善人才隊伍管理體系，構建靈活的激勵機制，更多的挖掘敢于擔當、善于擔當的干部員工，把擔當作為，轉化為經營發(fā)展的強大動力。要持續(xù)抓好“兩個責任”落實，夯實廉潔風險防控體系，打造一支能打硬仗、清風正氣的干部員工隊伍。第二，以一線為中心，補足轉型發(fā)展短板。要進一步理順制度流程，針對性的優(yōu)化制度政策，滿足基層不同的發(fā)展需求，并確保各項方針和政策能夠層層落實，實現上通下達，確保信息傳達到最后“一公里”。要持續(xù)整治“形式主義、官僚主義”，優(yōu)化文風會風，統(tǒng)籌好各類調研、檢查的廣度、頻度，為基層減負，力戒“機關作風”，加強對基層的指導，做到與一線共患難、同甘苦。要暢通基層反饋信息的渠道，構建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，做到有求必應，下大力氣解決好廣大群眾反饋的熱點、難點問題。第三，堅持創(chuàng)新為先，營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)氛圍。要敢于打破常規(guī)，勇于探索嘗試，針對新業(yè)務發(fā)展、推進改革等領域帶來的新管理課題，總公司部門要主動出謀劃策，推動管理變革，支撐業(yè)務拓展，分公司要大膽探索，先行先試，力爭突破。要建立健全保護創(chuàng)新的容錯機制，落實好“三個區(qū)分開來”，為敢想敢干的干部員工撐腰。要發(fā)動最廣大群眾參與到創(chuàng)新工作中，通過勞動競賽、最佳實踐、技術創(chuàng)新激勵等手段，讓基層員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。
關于企業(yè)發(fā)展面臨問題困難專題調研報告
