職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定.doc
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1、職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定甘肅省第43國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定23站目錄1、職業(yè)技能鑒定申報(bào)管理規(guī)定2、鑒定考場(chǎng)管理規(guī)定3、鑒定考試試卷管理規(guī)定4、鑒定所工作人員管理規(guī)定5、考評(píng)員管理規(guī)定6、鑒定站管理制度7、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定8、職業(yè)技能鑒定成績(jī)管理規(guī)定職業(yè)技能鑒定申報(bào)管理規(guī)定第一條 為保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)鑒定工作的管理,規(guī)范鑒定工作的秩序,特制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行定期鑒定制度。鑒定所(站)根據(jù)企業(yè)或需求者需要的實(shí)際情況,報(bào)請(qǐng)省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后,負(fù)責(zé)制定鑒定計(jì)劃并下發(fā)通知。鑒定轄區(qū)單位、個(gè)人按照自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t組織報(bào)名。第三條
2、符合申報(bào)條件的人員應(yīng)按照規(guī)定程序履行報(bào)名手續(xù)。申報(bào)條件必須嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)文件規(guī)定精神,嚴(yán)禁越級(jí)或達(dá)不到規(guī)定間隔年限人員申報(bào)。否則按公司績(jī)效考核辦法對(duì)資格審查直接負(fù)責(zé)人及所在單位進(jìn)行處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要進(jìn)行全公司通報(bào)或按廠紀(jì)廠規(guī)予以處罰。第四條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行申報(bào)單位、鑒定所(站)、集團(tuán)公司三級(jí)備案制。個(gè)人申報(bào)表要寫明申報(bào)鑒定的工種名稱、等級(jí)、文化程度、原證書編號(hào)、身份證號(hào)、原級(jí)別、第幾工種等詳細(xì)情況。單位資格審查部門要有專人負(fù)責(zé)審核,并簽署意見(jiàn)及名章,加蓋單位負(fù)責(zé)人名章及單位公章。鑒定成績(jī)合格后,申報(bào)表要返回單位一份備份。第五條 申報(bào)人員要按有關(guān)規(guī)定繳納鑒定費(fèi)。鑒定所(站)要向申報(bào)人員出具統(tǒng)
3、一的行政事業(yè)收費(fèi)單據(jù)。第六條 履行有關(guān)手續(xù)且符合申報(bào)條件的人員,報(bào)省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后,由職業(yè)技能鑒定所(站)簽發(fā)準(zhǔn)考證。第七條 職業(yè)技能鑒定所(站)要按時(shí)發(fā)布鑒定計(jì)劃,并組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門開展鑒定培訓(xùn)工作。第八條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)管理規(guī)定第一條 為規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序,保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則,特制定本規(guī)定。第二條 技能鑒定所(站)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能鑒定理論、實(shí)際考核工作,本規(guī)定適用于集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)、人員和參加考核的
4、人員。第三條 根據(jù)鑒定證書的性質(zhì),技能鑒定考試屬國(guó)家考試,考試結(jié)果直接關(guān)系受鑒定人員的切身利益。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定的考務(wù)管理程序和考場(chǎng)規(guī)定。第四條 為方便考生,組織部門要標(biāo)定詳細(xì)、醒目的考生入場(chǎng)標(biāo)志??己藞?chǎng)所設(shè)置要充分注意通風(fēng)、照明、安全設(shè)施等諸多因素,創(chuàng)造安全、公平、嚴(yán)肅、文明、安靜的考核氛圍。第五條 每場(chǎng)理論試場(chǎng)人員不多于30人。桌子要倒置擺放。單人單桌。要向考生設(shè)置醒目的違紀(jì)通報(bào)欄。監(jiān)考員不少于2人。外人不可隨意進(jìn)出。第六條 實(shí)際考試要按鑒定所(站)下發(fā)的材料通知單、工具通知單,配備相應(yīng)的工位、設(shè)備、設(shè)施??紙?chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員,距考場(chǎng)10米
5、設(shè)警戒線,考試時(shí)有專人負(fù)責(zé),無(wú)關(guān)人員不得隨意出入。第七條 理論知識(shí)考試考生需在考前15分鐘憑準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng),對(duì)號(hào)入座,入座后將準(zhǔn)考證、身份證放在課桌右上角,以便監(jiān)考人員核對(duì)。操作技能考試考生需在考前15分鐘到考試待考區(qū)報(bào)到,在監(jiān)考人員指導(dǎo)下進(jìn)入考場(chǎng),將準(zhǔn)考證、身份證交考評(píng)人員檢查。第八條 考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。開考30分鐘后,才準(zhǔn)交考卷退場(chǎng)。第九條 考生理論知識(shí)考試除帶必要的文具(如鋼筆、圓珠筆、墨水、角尺、圓規(guī)、三角板、計(jì)算器等),操作技能考試除帶必要的工具和通知要求攜帶的物品外,任何資料和物品均不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)。第十條 考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜,不準(zhǔn)吸煙,交頭接耳、左顧右盼,不得在考場(chǎng)內(nèi)隨
6、意走動(dòng)。嚴(yán)禁偷看、抄襲他人試卷,不得傳遞答案、交換試卷。技能操作考試不準(zhǔn)提示、指導(dǎo)或代替別人進(jìn)行操作。對(duì)于違反考場(chǎng)紀(jì)律者,視其情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育或取消考試資格等處理。第十一條 考生進(jìn)入考場(chǎng)后必須關(guān)掉手機(jī)等通訊設(shè)備。第十二條 考生參加技能操作考試時(shí),要按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定穿工作服。第十三條 進(jìn)行技能操作考試時(shí)必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽(tīng)從考評(píng)人員的指導(dǎo),對(duì)不聽(tīng)勸阻的考生可停止考試,違章操作損壞設(shè)備、設(shè)施的考生應(yīng)賠償損失。第十四條 考場(chǎng)所有工作人員必須履行崗位職責(zé),違反考場(chǎng)規(guī)定,要根據(jù)公司績(jī)效考核辦法等廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定予以處罰。第十五條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)
7、技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考試試卷管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定試卷分理論知識(shí)和實(shí)際技能操作兩種類型。根據(jù)集團(tuán)公司鑒定結(jié)果與職工工資掛鉤的要求,鑒定證書分國(guó)家社會(huì)化通用工種鑒定證書、行業(yè)鑒定證書、或由集團(tuán)公司工考委報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定的職業(yè)資格證書三種類別。職業(yè)技能鑒定所(站)采用國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司工考委三種鑒定考核試題。第二條 凡國(guó)家、省、行業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一編制了職業(yè)技能鑒定試題的職業(yè)(工種),一律采用統(tǒng)一題庫(kù)的試卷。集團(tuán)公司工考委鑒定的工種,由鑒定所(站)組織名師、專家根據(jù)不同工種的鑒定范圍確定鑒定方式,鑒定內(nèi)容及評(píng)分權(quán)重,并建立相應(yīng)的試題庫(kù)。不允許
8、基層鑒定站編制考試題。第三條 職業(yè)技能鑒定試卷實(shí)行專人、專職負(fù)責(zé)制。一般在考試前根據(jù)鑒定計(jì)劃向鑒定指導(dǎo)中心呈報(bào)鑒定工種、等級(jí)、人數(shù),在開考前7天內(nèi)到?。ㄐ袠I(yè))職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心試題庫(kù)提取試卷,試卷運(yùn)送時(shí)必須專人專車,在運(yùn)送途中,人不離卷。取回試卷后要指定專職人員保管,并辦理試卷交接手續(xù)。開考前試卷袋啟封,必須要有二個(gè)以上考評(píng)員在場(chǎng)。如發(fā)現(xiàn)試題泄密,應(yīng)及時(shí)報(bào)省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及集團(tuán)公司有關(guān)部門請(qǐng)示處理。第四條 職業(yè)技能鑒定試卷保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度,履行試卷領(lǐng)取、制作及發(fā)放程序。試卷領(lǐng)取、開啟實(shí)行多人簽字負(fù)責(zé)制。試卷泄密視情節(jié)結(jié)合集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法及廠規(guī)廠紀(jì)予以處罰,并上報(bào)上級(jí)
9、鑒定主管部門備案。第五條 每次鑒定結(jié)束后,承擔(dān)鑒定單位要按時(shí)將鑒定試卷上交職業(yè)技能鑒定所(站)。任何單位、個(gè)人不能擅自留存、擴(kuò)散試題、試卷。由省、行業(yè)技能鑒定統(tǒng)一領(lǐng)取的試卷要由專職人員統(tǒng)一將試卷報(bào)送有關(guān)部門監(jiān)閱,或經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一存放、銷毀。違反規(guī)定的單位、個(gè)人將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 單位、職工如發(fā)現(xiàn)試題泄漏情況,可直接向集團(tuán)公司人力資源開發(fā)部或鑒定所(站)管理部門投訴。第七條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定所工作人員管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范職業(yè)技能鑒定管
10、理人員行為,確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量,根據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)定精神,結(jié)合我所(站)實(shí)際,特制定本規(guī)定。第二條 鑒定所工作人員是指集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定計(jì)劃、組織、管理工作的專(兼)職人員。第三條 從事職業(yè)技能鑒定工作的人員必須熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定的理論和有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)章制度。掌握職業(yè)技能鑒定程序、方法、方式、特點(diǎn),具有一定的管理和考評(píng)經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,廉潔奉公,辦事公道,作風(fēng)正派。第四條 職業(yè)技能鑒定工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評(píng)工作守則、考核規(guī)程和考評(píng)紀(jì)律。有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果等非正常要求,自覺(jué)遵守直系親屬參加鑒定的回避制度。第五條 鑒定所建立日常工
11、作人員管理檔案,記錄工作人員每次考評(píng)工作情況。每次考評(píng)工作結(jié)束后,首席考評(píng)員、考評(píng)組、督導(dǎo)員要集體對(duì)工作人員提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)并做出文字結(jié)論。鑒定所實(shí)施年度評(píng)議考核制度,建立考核檔案。每?jī)赡陮?duì)參加實(shí)際工作的人員進(jìn)行選優(yōu)評(píng)議,并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 考評(píng)過(guò)程實(shí)行首席考評(píng)員負(fù)責(zé)制。考評(píng)人員應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求配備,原則上由鑒定所(站)報(bào)請(qǐng)省、行業(yè)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后派遣。質(zhì)量督導(dǎo)員由指導(dǎo)中心或集團(tuán)公司人力資源部派遣;監(jiān)考員、工作人員、安全員由鑒定所(站)會(huì)同單位雙方確定。但每次鑒定考核不少于3人??荚u(píng)小組評(píng)定成績(jī)應(yīng)確定嚴(yán)格的工作流程,明確各環(huán)節(jié)考評(píng)人員職責(zé),并各負(fù)其責(zé),當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。第七條 職業(yè)技能鑒
12、定所有工作人員員要嚴(yán)格履行職責(zé),執(zhí)行職業(yè)技能管理規(guī)定,并遵守下列工作紀(jì)律: (一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)技能鑒定工作各項(xiàng)制度規(guī)定,服從職業(yè)技能鑒定所的管理和工作安排;(二)不得收受考評(píng)對(duì)象或鑒定機(jī)構(gòu)饋贈(zèng)的禮品、金錢和有價(jià)證券等; (三)在考評(píng)工作中應(yīng)遵循客觀、公平、公正的原則,嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定規(guī)則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考評(píng); (四)嚴(yán)格執(zhí)行親屬、師徒、師生回避制度; (五)考評(píng)過(guò)程中,不得有擅離職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、泄露考題等行為;第八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)的,取消其考評(píng)員資格,并按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法予以處罰。對(duì)在鑒定工作中違規(guī)違紀(jì)的技能鑒
13、定所(站)工作人員,視情節(jié)輕重,建議其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分,并停止鑒定工作。第九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理規(guī)定第一條 考評(píng)員是指取得考評(píng)資格證,在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級(jí)別范圍內(nèi),按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定,對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考評(píng)審核的人員。第二條 考評(píng)員的職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)考試、考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡、量具的檢查及其所用材料的檢驗(yàn),依據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的考核方式、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù),并如實(shí)填寫考評(píng)記錄。第三條 考評(píng)人員嚴(yán)格遵守考評(píng)員工
14、作守則、考核規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派。具有獨(dú)立評(píng)分的權(quán)利,有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果等非正常要求。第四條 鑒定所建立考評(píng)員管理檔案,考評(píng)員每次參加考評(píng),考評(píng)工作組都必須集體對(duì)考評(píng)員進(jìn)行評(píng)議,并進(jìn)行文字寫實(shí)或評(píng)議結(jié)論。鑒定所每?jī)赡陮?duì)考評(píng)員進(jìn)行評(píng)優(yōu),對(duì)優(yōu)秀考評(píng)員要給與表彰,對(duì)不合格考評(píng)員要取消考評(píng)資格。第五條 考評(píng)員實(shí)行聘任制和定期輪換制??荚u(píng)員對(duì)同一職業(yè)(工種)不能連續(xù)從事考評(píng)工作超過(guò)三次;考評(píng)員同一職業(yè)(工種)每次輪換不應(yīng)少于三分之一??荚u(píng)員任期為三年,三年期滿需再次參加考評(píng)員資格培訓(xùn),重新獲取考評(píng)員資格??荚u(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)必須執(zhí)行親
15、屬、師生、師徒回避制度。第六條 考評(píng)員實(shí)行首席考評(píng)員負(fù)責(zé)制。首席考評(píng)員具有一定的組織管理能力和二年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)。具體負(fù)責(zé)考評(píng)組的組織協(xié)調(diào)工作,并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題。第七條 考評(píng)員無(wú)特殊原因,一年內(nèi)三次以上不接受考評(píng)任務(wù)的;在考評(píng)工作中違背考評(píng)原則,營(yíng)私舞弊,弄虛作假的,將取消考評(píng)員資格。第八條 考評(píng)員因考評(píng)工作而受到利益損害,受到部門或個(gè)人威脅、利誘、打擊報(bào)復(fù)、人身攻擊等情況,可以向鑒定所、人力資源部提出申述,有關(guān)部門必須維護(hù)考評(píng)員的合法權(quán)益。第九條 本辦法頒布之日起實(shí)施。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定站管理制度第一條
16、職業(yè)技能鑒定站是指屬甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所、有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站轄區(qū)內(nèi),具體承擔(dān)某一職業(yè)(工種)技能鑒定任務(wù)的實(shí)施機(jī)構(gòu),是由集團(tuán)公司內(nèi)各單位人力資源科申報(bào),鑒定所審查符合條件建立的鑒定任務(wù)組織單位。第二條 基層單位鑒定站的建立,必須具備:1.具有熟悉鑒定職業(yè)(工種)業(yè)務(wù)和組織實(shí)施能力的負(fù)責(zé)人和專(兼)職管理人員,單位領(lǐng)導(dǎo)支持;2.必須具有與鑒定職業(yè)(工種)及其登記或類別相適應(yīng)的安全操作設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)所,具有符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)儀器;3.具有完善的管理制度。企業(yè)內(nèi)相對(duì)通用的工種,根據(jù)規(guī)劃采取公開競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選點(diǎn)的辦法審核建立。鑒定站內(nèi)鑒定所授予統(tǒng)一的鑒定站標(biāo)牌。第三條 鑒定站在鑒定所的領(lǐng)
17、導(dǎo)下工作,必須執(zhí)行鑒定所的總體規(guī)劃,保證鑒定質(zhì)量?;鶎诱境修k單位要在人、財(cái)、物方面給與支持,不斷完善鑒定條件和手段,以滿足公平、公正測(cè)評(píng)職工技能水平的需求。第四條 鑒定站要建立辦公條件、設(shè)備、設(shè)施、工具、量具、檢測(cè)儀器臺(tái)帳。專兼用設(shè)備設(shè)施要實(shí)行掛牌制??寂嘟Y(jié)合,開展經(jīng)常性的職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練、技術(shù)比武等活動(dòng),充分發(fā)揮鑒定站對(duì)職工的技術(shù)的催化、輻射作用。第五條 對(duì)基層鑒定站實(shí)行評(píng)估制度。評(píng)估工作由集團(tuán)公司人力資源部和鑒定所共同組織每?jī)赡暝u(píng)估一次。評(píng)估的主要內(nèi)容是:執(zhí)行考核計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)、工作人員業(yè)務(wù)水平、設(shè)備檢測(cè)及手段、原始資料、規(guī)章制度、職工對(duì)鑒定站的反應(yīng)等。對(duì)成績(jī)顯著的鑒定站提出表彰、獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不
18、合格的鑒定站要限期整改,直至予以撤銷。第六條 鑒定站要按期上報(bào)考評(píng)資料,不得自行編制試題、泄密等。對(duì)違反規(guī)定,造成不良影響的單位及工作人員,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。第七條 本辦法頒布之日起執(zhí)行。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定第一條 為推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè),加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理,保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量,特制訂本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員是公司人力資源部與鑒定所共同委派的人員。他們是按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定的要求,對(duì)職業(yè)技能鑒定貫徹國(guó)家、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策,執(zhí)行職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理、證
19、書管理等工作過(guò)程情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第三條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司、鑒定所(站)的有關(guān)政策精神、技術(shù)性文件精神,遵循客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。第四條 質(zhì)量督導(dǎo)員的工作職責(zé),主要是對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)運(yùn)行條件和鑒定范圍、試題及試題庫(kù)、考評(píng)人員資格及履行職責(zé)情況、參加鑒定人員的資格條件審查、考務(wù)管理程序和考場(chǎng)秩序以及職業(yè)資格證書管理等工作監(jiān)督指導(dǎo)。同時(shí),受集團(tuán)公司人力資源部、鑒定所委托,對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查,并提出處理意見(jiàn)。第五條 在質(zhì)量督導(dǎo)工作中,被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一者,質(zhì)量督導(dǎo)員可提請(qǐng)公司有關(guān)部門對(duì)該單位按有
20、關(guān)規(guī)定予以處理:1.拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供情況和文件、資料的。2.阻擾有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的;3.對(duì)提出的督導(dǎo)意見(jiàn),拒不采取改進(jìn)措施的;4.弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的;5.打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的;6.其它影響質(zhì)量督導(dǎo)員工作行為的;第六條 質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一者的,按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法給予處罰:1.違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的;2.因?yàn)^職貽誤工作的;3.利用職權(quán)謀取私利的;4.利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人的;5.其它妨礙工作正常進(jìn)行、并造成惡劣影響的。第七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技
21、能鑒定成績(jī)管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定所(站)每次評(píng)分閱卷要在省、行業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下開展工作。閱卷評(píng)分要組成職業(yè)技能鑒定工作組,由人力資源部、申報(bào)人員所在單位和鑒定所工作人員、考評(píng)人員、公司工會(huì)、公司紀(jì)委等人員組成,共同負(fù)責(zé)本次職業(yè)(工種)、等級(jí)或類別的職業(yè)技能鑒定的閱卷評(píng)分、統(tǒng)分等業(yè)務(wù)工作。擔(dān)任閱卷評(píng)分的考評(píng)員,須具備相應(yīng)工種相等級(jí)別的考評(píng)員資格。第二條 理論閱卷評(píng)分每個(gè)職業(yè)(工種)考評(píng)員不得少于3人,實(shí)行流水線評(píng)分,并簽名負(fù)責(zé)。考評(píng)員在閱卷時(shí)不得探視卷密封線考生編號(hào)及姓名,不得隨意向外界透露信息,必須按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分,不得隨意減分或加分。第三條 實(shí)際操作考核,考評(píng)員應(yīng)按3、5、7、9人員配備,
22、按每十個(gè)工位或設(shè)備派一名首席考評(píng)員,其主要職責(zé)是巡回檢查,處理有爭(zhēng)議的問(wèn)題。完成產(chǎn)品(成品、作品)的評(píng)分,須有5名以上考評(píng)員組成。第四條 職業(yè)技能鑒定閱卷、評(píng)分的考評(píng)員要定期輪換,每次輪換的人數(shù)不少于本職業(yè)考評(píng)人員總數(shù)的三分之一。職業(yè)技能鑒定要對(duì)承擔(dān)單位人員實(shí)行鑒定時(shí),本單位考評(píng)員不得超過(guò)考評(píng)員小人員總數(shù)的二分之一,并嚴(yán)格執(zhí)行直系親屬回避制,第五條 技能鑒定的統(tǒng)分要在督導(dǎo)員、首席考評(píng)員的監(jiān)督下,由統(tǒng)分員完成,并實(shí)行簽名負(fù)責(zé)制,在筆誤處要加蓋私人簽章。任何人不得涂改考評(píng)結(jié)果,違反規(guī)定要向本人所在單位通報(bào),并按公司有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 實(shí)際操作考核的成績(jī)?cè)u(píng)定按考評(píng)員平均分評(píng)定。評(píng)分表保存歸檔以
23、備查存。第七條 職業(yè)技能鑒定登分必須由首席考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員、登分員、核分員同時(shí)在場(chǎng),按照規(guī)定程序登分,各盡其責(zé),各司其職,最后同時(shí)在成績(jī)冊(cè)上簽字。第八條 職業(yè)技能鑒定實(shí)際成績(jī)?cè)谑紫荚u(píng)員、督導(dǎo)員簽字后當(dāng)場(chǎng)公布。理論成績(jī)按質(zhì)量控制原則,報(bào)集團(tuán)公司、鑒定所、指導(dǎo)中心確認(rèn)后,由首席考評(píng)員、公司質(zhì)量督導(dǎo)員重新確認(rèn)后,發(fā)布成績(jī)公告。第九條 考生對(duì)成績(jī)有疑問(wèn),可由所在單位主管人員、集團(tuán)公司人力資源部、鑒定科考務(wù)干事集體查詢確認(rèn)結(jié)果。第十條 凡參與成績(jī)閱卷、統(tǒng)分、登分人員弄虛作假、營(yíng)私舞弊,經(jīng)查實(shí)后,按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法予以處罰。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日
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