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1、前言行為規(guī)范、員工考勤規(guī)定、獎懲條例、公司安全條例和食堂管理制度是上海寶程門業(yè)全體員工必須遵守的員工守則。員工守則體現(xiàn)了公司團體員工的意志和愿望，是全體員工的行動準(zhǔn)則。我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺規(guī)范自己的行為。繼續(xù)營造一個人人遵守員工守則的良好氣氛，為創(chuàng)辦一流企業(yè)而努力。目錄行為規(guī)范員工考勤規(guī)定獎懲條例行為規(guī)范一、 形象1. 儀表：衣著整潔、大方、得體，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋，男性不留長發(fā)，不蓄胡須，儀態(tài)和氣親切，舉止文明禮貌，保持良好的個人和集體衛(wèi)生習(xí)慣。2. 品行：道德情操高尚，團結(jié)、互尊、互幫、敬業(yè)，要知難而上。3. 作風(fēng)：堅持科學(xué)態(tài)度，樹立刻苦信念，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4. 堅持禮貌用語“請、謝謝、你
2、好、再見、對不起”。做到禮貌通電話，三聲鈴響必有應(yīng)答，接電話時先說“您好，請講”或“您好，”。二、 紀(jì)律1. 守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不離崗、不串崗、有胸卡和工作服上班必須穿戴好工作服和胸卡。2. 嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，因公外出，應(yīng)向上級報告。3. 工作時間不看與生產(chǎn)和工作無關(guān)的書籍、報刊，不做“私生活”。4. 認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和各類技術(shù)培訓(xùn)。5. 嚴(yán)禁吸游煙，不得亂仍煙蒂，禁煙區(qū)禁止吸煙。6. 自覺維護公司及產(chǎn)品聲譽，不得泄露公司的經(jīng)濟、經(jīng)營和技術(shù)機密。7. 奉工廉潔，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便損公濟私，不得接受或索要業(yè)務(wù)關(guān)系方的報酬。8. 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作制度。進入車間必須穿戴整齊，必須持證
3、上崗。9. 嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用明火。三、 環(huán)境1. 生產(chǎn)場所保持文明整潔，工具，半成品、包裝物、產(chǎn)品等均實行定置管理。2. 辦公室內(nèi)保持安靜整潔。3. 進入辦公場所應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后進入，開、關(guān)門聲音要輕。4. 自覺遵守門衛(wèi)制度，非機動車進出大門時下車推行。機動車進出大門時減速通行，一切車輛?？吭谥付ǖ攸c，嚴(yán)禁隨意停車，保持道路暢通。5. 愛護一草一木，綠化地點不準(zhǔn)堆放雜物，不得將雜物扔入綠化地帶。四、 崗位1. 管理人員1) 下級服從上級，上級必須對下級負(fù)責(zé)。2) 尊重、愛護、關(guān)心下級。3) 嚴(yán)格遵守經(jīng)營和對外交往中的規(guī)定。4) 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，講求效率，避免工作和決策失誤5)
4、 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己廉潔奉公。2. 技術(shù)人員1) 嚴(yán)格按技術(shù)質(zhì)量指標(biāo)，制定工藝。2) 在保證產(chǎn)品質(zhì)量條件下努力降低生產(chǎn)成本。3) 積極做好新產(chǎn)品更新?lián)Q代開發(fā)及消化吸收工作。4) 不得向他人泄露生產(chǎn)工藝。3. 質(zhì)檢人員1) 嚴(yán)格按工藝、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗原材料、外購件和產(chǎn)品，把好質(zhì)量關(guān)，不合格原料、外購件不準(zhǔn)入庫，不合格產(chǎn)品不得出廠。2) 不得向他人泄露有關(guān)技術(shù)資料內(nèi)容。4. 財務(wù)人員1) 嚴(yán)格按有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)制度及時準(zhǔn)確的處理財務(wù)，會計業(yè)務(wù)。2) 合理安排獎金收付，及時處理，債權(quán)債務(wù)，理財把好關(guān)，當(dāng)好參謀。堅決抵制任何不符合財務(wù)制度的行為。3) 保證帳冊、憑證、資金安全，是財務(wù)人員的主要
5、職責(zé)，不得私設(shè)小金庫。5. 業(yè)務(wù)人員1) 盡心盡力的為用戶服務(wù)，具備良好的職業(yè)道德。2) 對營銷市場變化，要有較強的分析、預(yù)測能力。3) 對營銷、促銷工作具有高度的責(zé)任心和較強的應(yīng)變能力。4) 注意儀表、禮節(jié)、信譽和策略，不斷提高營銷技能。不得泄露業(yè)務(wù)、技術(shù)資料和信息。5) 確保貨款安全，及時回籠貨款，是銷售人員主要的職責(zé)。6. 工人1) 熱愛本職，努力提高工作和生產(chǎn)效率。2) 遵守公司規(guī)章制度。3) 愛護公物，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序。4) 努力掌握工作技能，各類崗位人員必須嚴(yán)格按工藝操作，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。5) 憑領(lǐng)料單領(lǐng)取原材料及其他物品或以舊換新。6) 服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度安排。7. 采購人員1)
6、 嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)采購制度。2) 認(rèn)真了解購貨要求，制定采購計劃，保證生產(chǎn)正常運行。3) 掌握行情，貨比三家，節(jié)約資金，確保購貨質(zhì)量。4) 依據(jù)合同，及時進貨，驗收入庫。5) 超過一定量，要按照投標(biāo)辦法采購。8. 倉庫保管員1) 原材料、物資、產(chǎn)品入庫時，必須憑合格通知單入庫，應(yīng)嚴(yán)格履行交接手續(xù)，并及時開具驗收單。2) 入庫物品均應(yīng)本著暢通、整齊、清潔、定位、有序的原則合理堆放。3) 憑單發(fā)貨，做到帳帳相符，帳物相符、帳表相符，每月做好盤點工作。員工考勤規(guī)定一、 公司實行每周小時制不包括用餐時間。常日常上班時間定為周一至周六為上午八點至下午四點三十，中午午餐休息時間為半小時午餐時間上午十一點
7、三十至十二點（不包括門衛(wèi)，銷售人員，安裝人員）。二、 每月工資考勤計算期間從當(dāng)月日至當(dāng)月月底止，并于次月日發(fā)放工資單和生活費。生活費若適逢節(jié)假日時，則提早前一日發(fā)放（中途個人需急用錢時可找總經(jīng)理審批好后到財務(wù)領(lǐng)?。?。三、 員工（不包括銷售人員、安裝人員）上下班必須打卡，財務(wù)部門按照考勤卡正確計算工作時間。(一) 上班中途離開公司需辦理出門手續(xù)。(二) 打考勤卡必須由本人操作，不允許托人打卡或替人操作。(三) 如忘打卡、漏打卡、請向各部門主管說明情況及辦理相關(guān)證明手續(xù)，每次扣款貳拾元。(四) 生產(chǎn)人員需在平時、單休日加班，由組長或車間主任安排并在考勤卡上簽字方可有效。國定假加班，應(yīng)事先報總經(jīng)理批
8、準(zhǔn)。以上考勤均以打卡時間為準(zhǔn)，管理人員各職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)，均屬責(zé)任制，如須加班，不享有加班費，但可以調(diào)休，特別情況的有總經(jīng)理醒悟獎勵。四、 對遲到早退的規(guī)定：1. 于規(guī)定上班時間開始十分鐘（含）內(nèi)打卡上班者為遲到，逾十分鐘打卡到班者，以事假半日論處。因特殊情形或偶發(fā)事件而遲到，經(jīng)查明屬實者，準(zhǔn)免遲到處理。2. 遲到一次扣款二十元，二次扣款五十元。月累計遲到三次者（含）以上，給予記小過處分。3. 未請假而于規(guī)定下班時間前，提前下班為早退，以曠工半日論處，并按曠工半日扣半日工資計算。五、 對曠工處理的規(guī)定：1. 未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假期屆滿，未經(jīng)續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者，及上下班未打卡而依
9、照規(guī)定補辦手續(xù)者，均以曠工論處，連續(xù)曠工二日或累計達四日者開除。2. 托人或替人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方當(dāng)日均以曠工論處。3. 曠工一日扣三日工資。六、 對事、病假的處理規(guī)定：(一) 請事假應(yīng)事先填具請假單敘明理由與日數(shù)，附相關(guān)證明，經(jīng)送部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核定。(二) 如遇急病或突發(fā)事件，應(yīng)于當(dāng)日上班時間以后，以電話報告直屬主管，并與銷假上班日，檢具證明補辦手續(xù)。(三) 員工請假在二日以內(nèi)者，由直屬主管及部門經(jīng)理核定，超過二日者須總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管以上人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(四) 請假時數(shù)只最小申請單位以半天計。1. 每次請事假不能超過個工作日，否則算自動離職。特殊情況，由總
10、經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 病假工資按基本工資計算。七、 其他各種休假依國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、 國家勞動法另有規(guī)定的按規(guī)定辦理。獎懲條例公司全體員工應(yīng)格守職責(zé)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，盡心盡力做好本職工作。對積極做好本職工作并對公司有特殊貢獻的員工給予獎勵。反之則予于懲罰。獎勵一、 有下列情況之一者，給予嘉獎；1. 品行良好，堪稱同仁表率，有具體事跡者。2. 有利于本公司、集體利益之行為，具有事跡者。二、 有下列情況者給予記小功；1. 精心維護公司財務(wù)及設(shè)備，節(jié)省費用成效者。2. 努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識有明顯成效者。三、 有下列情況之一者，給予記大功；1. 及時制止了重大意外事件、事故發(fā)生者。2
11、. 對業(yè)務(wù)、維護公司財務(wù)及設(shè)備，企業(yè)管理有重大改善進而提高質(zhì)量、降低成本顯著者。3. 對采購銷售，會計處理，財務(wù)調(diào)度、人力運用有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算起價值且顯著者。4. 對天災(zāi)，人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護或預(yù)先防止，和公司免受重大損失有事實依據(jù)者。5. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，服務(wù)成績，有具體事跡者。6. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者，有具體事實者。懲罰一、 有下列情況之一者，給予警告處分；1. 對公司財務(wù)及能源蓄意損壞或浪費者，除警告以外，視情節(jié)輕重，給予賠償。2. 攜帶違禁物品入廠者。3. 擅用他人經(jīng)管的專用工具及設(shè)備者。4. 在公司
12、內(nèi)私自使用電爐、電飯褒、電炒鍋等一切能引起火災(zāi)或人身傷害的電器設(shè)備。5. 攜帶眷屬小孩在工作場所，或利用工作時間接待眷屬或使用私務(wù)電話者。6. 工作時間內(nèi)偷閑睡覺、擅離職守、串崗或者閑談、閱讀與工作無關(guān)的書報、吃食品。7. 未按要求著裝工作服、衣冠不整、上班穿拖鞋者。8. 擾亂食堂、宿舍、等公共場所秩序及恣意破壞公司環(huán)境者。二、 有下列情況之一者，給予小過處分；1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人參觀工廠者。2. 工作時間、工作地點做私活。3. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，而任意漫罵者。4. 在公司規(guī)定禁煙場所吸煙者，經(jīng)教育不改者。三、 有下列情況之一者，給予大過處分；1. 無正當(dāng)理由貽誤公事致
13、使公司發(fā)生損失者。2. 對上級命令有不同意見，未予說明或陳述未被采納，而擅自違抗指揮者。3. 行為不檢或?qū)Υ蛻魬B(tài)度傲慢，行為粗暴，公司聲譽者。4. 挑撥是非、制造事端，影響公司正常工作者。5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司蒙受損失者。6. 對同事或客戶有索賄、脅迫、恐嚇及有欺騙行為者。7. 違反公司各種規(guī)章、安全制度、未經(jīng)允許擅自駕駛車輛，造成事故或惡劣影響者。8. 擅自使用機器設(shè)備，造成后果者，并賠償相關(guān)費用。9. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)、工作秩序者。10. 泄露公司業(yè)務(wù)機密、資料、技術(shù)工藝、報表、公司、檔案或以公司賬冊示人者。四、 有下列情況之一者，應(yīng)予免職、
14、辭退（除名）（視情節(jié)輕重而論處）；1. 無故連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)無故曠工累計達四天者。2. 擅自在外參加經(jīng)營與公司職務(wù)有關(guān)或兼職者。3. 利用公司名譽在外招搖撞騙者。4. 脅迫上級領(lǐng)導(dǎo)或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為情節(jié)重大者。5. 利用職權(quán)營私舞弊或幫助他人營私舞弊者。6. 偽造賬目、虛報費用，或未經(jīng)許可，擅自坐支公司貨款。7. 利用職權(quán)假公濟私、徇私王法或勾結(jié)廠商危害公司權(quán)益。8. 因故意過失引起災(zāi)害者。9. 在公司內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化或有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。10. 在公司內(nèi)打人或互相謾罵者。11. 散步有損公司的謠言，而妨礙生產(chǎn)、工作秩序者。12. 有煽動怠工或罷工之行為者。13.
15、觸犯有關(guān)法律，經(jīng)公安機關(guān)處理者。14. 未按公司員工錄用規(guī)定，故意隱瞞個人不良經(jīng)歷史，經(jīng)查實者。15. 一年內(nèi)記大過一次者，應(yīng)予免職或不續(xù)簽合同；二次記大過者，應(yīng)予辭退（除名）。有關(guān)獎懲的具體實施。一、 員工著獎懲事項，由各部門主管根據(jù)事實逐級核定。各部門人員獎懲事項，由各部門主管根據(jù)事實報部門經(jīng)理核定后報批總經(jīng)理。主觀之獎懲轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。二、 本公司員工之獎懲按下列標(biāo)準(zhǔn)獎罰；1. 警告處分每次罰款五十元。2. 記小過每次罰款一百元。3. 記大過每次處罰二百元。4. 嘉獎每次獎勵兩百元。5. 記小功每次獎勵三百元。6. 記大功每次獎勵五百元。三、 凡為寫入本獎懲條例的，而對公司有所貢獻或有不
16、良行為或過失者，可參照本條例予以獎懲。公司安全條例1. 上班時嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、赤背進入車間工作。2. 工作中精神要集中，禁止打瞌睡、閑聊等以保證安全生產(chǎn)。3. 所有連接機器的電線都需要配上專用插頭插座。不得用裸露的電線直接插到電源上。4. 兩根電線的連接處必須用防水膠布使電線與外界絕緣。5. 所有操作機器時，必須穿好工作服，戴好手套（操作軌機精禁戴手套），穿好防護鞋，電焊工還必須戴上防火眼鏡或面罩。6. 保持車間的清潔衛(wèi)生，下班時收拾好個人所用的工具，并關(guān)好電源和氣體等。制作鋼門的生產(chǎn)指導(dǎo)程序一、剪板折彎規(guī)程： 1、剪、折員工操作前必須檢查工作臺面是否有雜物。然后開機是否正常，等運轉(zhuǎn)12分鐘
17、，方可使用。 2、剪折時注意調(diào)整所剪折板厚尺寸，不得違規(guī)操作。將手放入上下刀之 間，注意安全使用各機器。 3、根據(jù)公司下發(fā)單據(jù)制作，算出所需板料和制作尺寸。不得浪費材料，剪折尺寸對角不得大于2mm。 4、制作時戴好勞動用品，開機工作人員不許離開崗位。 5、正確使用更換各所折的上下模具，調(diào)好刀頭間隙。 6、工作結(jié)束時，須將各工件歸回原位，并切斷電源，方可離開 7、機器為專人操作，專人管理保養(yǎng)，嚴(yán)格按保養(yǎng)說明書要求加以保養(yǎng)， 并保持外表清潔 8、機器如有問題，應(yīng)及時報修。二、門的制作規(guī)程 1、注意下達單的尺寸要求，檢查所折板料是否相符。 2、門框制作根據(jù)各自尺寸，各焊接件保持平整、無 隙、無彎等現(xiàn)
18、象。 3、門板制作、注意下單所用鎖具、尺寸、門厚等要求進行組裝，組裝時須 對角度，上下兩板平整（用角尺檢查） 4、組裝壓門時，須壓細木工板料，并根據(jù)大小門的安排、平整壓好（注意 壓力）。等膠水干固后進行加固，保護焊后，方可再加工。 5、較鏈加固板的焊接，須根據(jù)門框或下單所需尺寸進行加固、定位焊牢。 然后封邊鉆孔、開鎖孔等。 6、噴涂后的組裝、須嚴(yán)格檢查各門的記號進行組裝注意涂料碰傷脫落。 7、每樘門須開啟自如，門隙直線平整，不許有后阻現(xiàn)象，保證出廠的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)，要求做到三檢要求，即“自檢、互檢、專檢”、三、沖床操作規(guī)程 1、上班前做好一切準(zhǔn)備工作，戴好勞動用品、用具，檢查各機器運轉(zhuǎn)是否 正常。
19、 2、注意所沖部件，配好上下沖模 ，并調(diào)整好模具及所沖部件所需位置尺寸。 3、檢查各防護罩的電機及皮帶是否完好，腳踏離合是否正常。 4、認(rèn)真檢查模具是否正確放正，各加固螺絲必須壓緊鎖緊，不許有松動現(xiàn) 象。 5、調(diào)整模具應(yīng)慎慎之又慎，開機后注意思想集中，不隨便與人談話，手不 能伸入上下模具之間，注意安全操作。 6、工作時嚴(yán)禁機器上堆放雜物，影響操作安全。 7、完畢下班時各模具應(yīng)放在模架上，不能隨意亂放，碰壞模具。 8、下班應(yīng)關(guān)閉電源，方可離開。 9、機器為專人負(fù)責(zé)、專人使用保養(yǎng)，其他人員不許隨便開機使用。 10、應(yīng)及時增加潤滑油，并按機器說明書進行保養(yǎng)、維護保持機器外觀的清 潔。 11、本機器如有故障嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時報修。富陽安益門業(yè)有限公司 20102年7月20日
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