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1、杭州市美華印務有限公司保密工作考核與獎懲管理辦法美華保字20149號第一章 總 則第一條 為了體現(xiàn)落實公司各項保密制度和管理辦法，根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法和國家秘密載體印制資質(zhì)管理辦法的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用公司所有涉密人員。第三條 公司堅持以人為本，教育為主，獎懲為輔的原則。第二章 考 核第四條 公司保密管理工作考核堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。第五條 公司領導進行年度考核，涉密部門負責人、涉密人員進行季度考核。第六條 公司領導年度考核（見附件1）由公司保密工作領導小組組織進行，涉密部門負責人季度考核（見附件2）由保密辦負責考核，涉密人員季度考
2、核（見附件3）由本部門負責人考核，并于每月25-30日由保密辦匯總。第七條 考核內(nèi)容綜合自查情況、日常檢查、參加會議、保密教育培訓情況進行考核，考核結果由保密辦作出，由保密工作領導小組進行審批。第八條 年終公司對涉密人員進行年度績效考核（見附件4），評出年度保密工作先進部門和先進個人，填寫推薦審批表（見附件5），并對其進行獎勵。其他獎勵情況，參照本辦法第三章。第三章 獎勵第九條 對保密工作做得好的部門或個人具備下列條件之一的，將提請主管部門或公司給予表彰和獎勵，填寫推薦審批表（見附件5）：（一）在危急情況下保護國家秘密安全的；（二）對泄密行為及時舉報的；（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密，立即采取補
3、救措施避免或減輕損害后果；（四）對盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有國家秘密的行為敢于斗爭或對偵破泄密案件有功的；（五）在涉及國家秘密的專項活動中，嚴格國家秘密，對維護國家安全和利益作出重要貢獻的；（六）對保密技術措施有發(fā)明創(chuàng)造或改進，為保密工作作出貢獻的；（七）長期從事涉密專業(yè)工作，未出現(xiàn)任何失、泄密的；（八）長期從事保密工作，事跡突出的；（九）長期經(jīng)營秘密的專職人員，忠于職守確保國家秘密安全的。第四章 懲罰第十條 違反保密法和公司規(guī)章制度，凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項的密級、造成后果和具體情節(jié)，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。第十一條 對泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密尚不夠刑事處
4、罰，但具下列情節(jié)之一的，應當從重給予行政處分和經(jīng)濟處罰，填寫處罰審批表（見附件6）（一）故意違反保密規(guī)定的；（二）以謀取私利為目的的； （三）泄露國家秘密或公司秘密在兩次以上的；（四）利用職權強制他人違反保密法和有關規(guī)定的；（五）發(fā)生泄露事件隱匿不報或極力阻礙泄密事件查處的；（六）對接到保密部門發(fā)出的整改通知后，不加整改的。第十二條 泄露國家秘密，情節(jié)輕微并在發(fā)生泄密事件后積極采取補救措施，減少損害的可酌情從輕給予行政處分。第十三條 作出上述處分應當予以通報，可以并作經(jīng)濟處罰，但不得以經(jīng)濟處罰代替行政處分。第十四條 對秘密事項及涉密載體不按有關規(guī)定確定或標明密級，而造成泄密的，按有關保密范圍的
5、規(guī)定確定密級后，參照公司泄密事件報告與查處管理辦法，對當事人作出處罰。第十五條 凡發(fā)生泄密事件，公司保密工作領導小組除追究當事人的責任外，還要根據(jù)當事人泄密原因、情節(jié)、泄密等級和態(tài)度追究當事人及所在部門領導的責任并給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。第十六條 對保密工作不重視、管理不嚴，保密規(guī)章制度不落實的部門，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理。第五章 附 則第十七條 本辦法有以下附件：（一）公司領導年度考核表（二）涉密部門負責人季度考核表（三）涉密人員季度考核表（四）涉密人員年度績效考核表（五）保密工作獎勵申報審批表 （六）保密工作失職處罰審批表 附件是本辦法的組成部分。第十八條 本辦法由公司保密
6、辦公室負責解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附件1杭州市美華印務有限公司 公司領導年度考核表 年度經(jīng)理考核時間考核內(nèi)容1、年度內(nèi)是否學習過國家保密政策和法律法規(guī)？ 是 否2、年度內(nèi)是否對公司的保密工作做出過指示？ 是 否3、是否了解公司的保密工作重點？ 是 否4、年度內(nèi)是否研究解決過保密工作重要問題？ 是 否5、年度內(nèi)是否組織對公司內(nèi)的保密工作進行考核？ 是 否6、年度內(nèi)是否為保密工作提供過人力、物力、財力上的支持？ 是 否7、年度內(nèi)是否組織進行過保密工作總結？ 是 否8、年度內(nèi)是否組織進行保密工作檢查？ 是 否 檢查結果是否合格 是 否9、是否清楚公司涉密人員情況？ 是 否10、是否清
7、楚公司涉密信息化設備情況 是 否11、是否清楚公司涉密載體印刷要害部位情況？ 是 否12、是否清楚公司保密工作領導小組工作情況？ 是 否13、是否了解公司涉密項目情況？ 是 否14、對公司保密經(jīng)費預算及使用情況是否清楚？ 是 否15、年度內(nèi)是否進行過保密獎勵？ 是 否16、年度內(nèi)公司是否發(fā)生過泄密事件？ 是 否考核結論優(yōu)秀 一般 差保密工作領導小組（蓋章）：負責人： 年 月 日備注附件2杭州市美華印務有限公司涉密部門負責人季度考核表 年度部門負責人考核人考核時間季度考核情況1、近三個月內(nèi)涉密人員有無變動？是 對涉密人員保密自查表是否進行了審核？ 是 否 新增涉密人員有無按規(guī)定進行了審查 是 否
8、離職的涉密人員是否按規(guī)定進行審批和管理，并對涉密物品進行清退？ 是 否否2、近三個月內(nèi)是否對涉密人員進行過培訓或保密教育？是 是否保存了記錄？ 是 否否3、近三個月內(nèi)是否產(chǎn)生過涉密文件或電子文檔？ 是 涉密文件或電子文檔是否按規(guī)定進行管理？ 是 否否4、是否按規(guī)定建立涉密印制業(yè)務管理臺賬。 是 否5、近三個月內(nèi)是否對涉密載體印刷保密要害部位進行過檢查？是 保密要害部位管理辦法是否都遵守？ 是 否 保密要害部位保護措施是否有效？ 是 否否6、近三個月內(nèi)本部門的涉密信息設備是否按規(guī)定進行管理？ 是 否7、是否清楚本部門的保密工作重點？是 本部門的工作重點是：否8、近三個月內(nèi)有無發(fā)生泄密事件？ 有
9、無考核結論優(yōu)良 一般 差 保密辦（蓋章）負責人： 年 月 日保密工作領導小組意見保密工作領導小組（蓋章）組長：（簽字） 年 月 日附件3杭州市美華印務有限公司涉密人員季度考核表 第 季度姓名所在部門考核人考核時間考核記錄1、是否每月進行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權利、義務及責任？ 是 否4、季度內(nèi)是否違反過保密制度？ 是 否5、季度內(nèi)是否認真履行了保密協(xié)議書規(guī)定的義務？ 是 否6、季度內(nèi)是否參加過保密教育培訓？ 是 否7、保密培訓成績是否合格？ 是 否部門領導意見 該員工在 的工作崗位上，對保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不
10、能）認真履行自己的保密職責。 簽字： 年 月 日保密辦 意見鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次季度考核成績?yōu)椋▋?yōu)秀 一般 差）。 簽字： 年 月 日保密工作領導小組審批意見 組長：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件4杭州市美華印務有限公司涉密人員年度績效考核表 第 年度姓名所在部門考核人考核時間考核記錄1、是否每月進行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權利、義務及責任？ 是 否4、年度內(nèi)是否違反過保密制度？ 是 否5、年度內(nèi)是否認真履行了保密協(xié)議書規(guī)定的義務？ 是 否6、年度內(nèi)是否參加過保密教育培訓？是 保密教育培訓時間 學時，是否滿足要求？
11、是 否 保密培訓成績是否合格？ 是 否否部門領導意見 該員工在 的工作崗位上，對保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不能）認真履行自己的保密職責。 簽字： 年 月 日保密辦 意見鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次年度考核成績?yōu)?（優(yōu)秀 一般 差），并給與 的獎勵。 簽字： 年 月 日保密工作領導小組審批意見 組長：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件5杭州市美華印務有限公司保密工作獎勵申報審批表姓 名崗位（職務）性 別所在部門獎勵事由的建議： 年 月 日部門意見簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領導小組意見簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 獎勵人簽字：附件6杭州市美華印務有限公司保密工作失職處罰審批表被處罰人崗位（職務）性 別所在部門處罰事由和建議： 年 月 日部門意見簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領導小組意見簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 被處罰人簽字：
公司保密工作考核與獎懲管理辦法
