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1、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：36 萬元，占稅后利潤的 3.6 %。2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的 1.3
2、8 %，按每月5000元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，
3、報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人各執(zhí)一份，董事長與責任人簽字蓋章后生效。董事長簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度副總經(jīng)理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：副總經(jīng)理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全
4、年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：32萬元，占稅后利潤的3.2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的1.4 %，按每月4500元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際
5、比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日 2013年度副總
6、經(jīng)理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：副總經(jīng)理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：32 萬元，占稅后利潤的3.2 %。2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的1.4 %，按每月45
7、00元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務小 計比 例60%15%15%10%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批
8、準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人： 職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保
9、全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：30萬元，占稅后利潤的3 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的1.5 %，按每月4500元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣
10、減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)
11、濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：12 萬元，占稅后利潤的 1.2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的3.33 %，按每月40
12、00元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務小 計比 例60%15%15%10%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批
13、準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全
14、年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：12 萬元，占稅后利潤的1.2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的3.33 %，按每月 4000元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實
15、際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)
16、理助理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：12 萬元，占稅后利潤的1.2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的3.33 %，按每
17、月4000元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董
18、事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效。總經(jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、
19、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準： 萬元，占稅后利潤的 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的 %，按每月 元預支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出
20、現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效。總經(jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標責任書
21、為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責任，根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟目標責任書。一、責任人及職務責任人：職 務：總經(jīng)理助理二、年度考核目標1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標準及計發(fā)辦法1、年薪標準：12 萬元，占稅后利潤的1.2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標準的3.33 %，按每月4000元預支，與
22、員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保效 益小 計比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業(yè)當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標準的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準。（3）本責任書一式三份，企業(yè)、責任人和楚源集團各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日
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