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1、懷化市宏宇小學專業(yè)技術(shù)職稱評審實施方案（經(jīng)宏宇小學第一屆教職工代表大會第一次會議表決通過） 根據(jù)懷化市人力資源與社會保障局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱評審的有關(guān)文件精神，參照懷化市教育局職改辦關(guān)于申報教師職務(wù)的評分細則，為做好專業(yè)技術(shù)人員崗位評聘工作，現(xiàn)結(jié)合學校實際，特制定本工作方案。一、成立職稱評審工作領(lǐng)導小組成立由校長任組長，分管副校長任副組長，校領(lǐng)導班子成員為主的職稱工作領(lǐng)導小組。具體操作由教務(wù)處組織申報、資格審查，辦公室負責材料審核報批，教研督導室、德育安全處、后勤總務(wù)處等部門參與考評。 二、申報晉升資格1、申報小學高級：起始學歷中師以上小學一級教師任職滿5年的，起始學歷本科以上任教滿1年以上的。
2、本人獲得相應(yīng)教師資格證、普通話水平合格證、信息技術(shù)培訓等級證、繼續(xù)教育證、公需科目考試合格證等相關(guān)證件。男45歲以下，女40歲以下，有一年以上農(nóng)村從教經(jīng)歷的在編在崗教師。2、申報初任小一：中師以上學歷，從教一年以上并轉(zhuǎn)正定級的教師。三、申報程序本人申報 按評審細則自評 職稱領(lǐng)導小組評審計分 公示初評排序計分信息 參評對象根據(jù)相應(yīng)指標填表整理材料 上報材料參評四、評審要求1、堅持“公開、公平、公正”原則，嚴格按照學校制定的評分細則打分排序。2、公示評分結(jié)果，嚴格按分數(shù)確定參評對象，嚴禁插隊，徇私。3、需下鄉(xiāng)支教的老師，由本人提出申請，參照評分細則打分排隊，經(jīng)職稱工作領(lǐng)導小組審核后，依序安排支教。
3、3、方案、細則經(jīng)教代會討論通過后實施，因政策原因若有調(diào)整改動，需由職稱工作領(lǐng)導小組研究決定，并公告師。4、如有違規(guī)違紀受處理或通報批評的，取消其當年參評資格。懷化市宏宇小學2013年5月制懷化市宏宇小學專業(yè)技術(shù)教師申報職務(wù)晉升評分細則項目及基本分評分內(nèi)容及標準自評分審核分加分材料備注說明師德修養(yǎng)（20分）1. 政治思想端正，關(guān)心時事，積極參加政治學習和業(yè)務(wù)學習，有學習筆記的，計2分。（如有違規(guī)違紀受處理或通報的，此項為0分，3年內(nèi)不能晉升職稱。）2. 遵紀守法，遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，師德師風好，無違紀違規(guī)的，計3分。3. 熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，無歧視、排擠學生，體罰或變相體罰
4、學生的，計3分。4. 服從安排，顧全大局，團結(jié)同志，崗位示范，計2分。現(xiàn)實表現(xiàn)（15分）1. 近五年內(nèi)，年度考核為合格的不加分，優(yōu)秀一次加1分。三年內(nèi)有不合格的，取消參評資格。2. 任現(xiàn)職以來，個人獲得國家、省市、縣校表彰的各類榮譽稱號的分別加4、3、2、1、0.5分，累計加分不超過5分。3. 任現(xiàn)職以來，擔任班主任工作每1年計1分，所帶班級獲省、市、校級榮譽的分別加2、1、0.5分?？迫谓處焻f(xié)助班級管理有實績的減半加分。（累計加分不超過5分）4. 現(xiàn)任教研組長、年級組長以上領(lǐng)導加1分。教學能績（15分）1. 及時制定教學計劃，做好學期總結(jié)。每缺少一份減1分。2. 編寫的教案被評為校、市、省級
5、優(yōu)秀教案分別加0.5、1、2分。經(jīng)部門認定教案較差的，酌情扣分。3. 任教學科合格率達100%，計5分，每高于或低于年級平均合格率3個百分點，分別1分。4.任現(xiàn)職以來，輔導學生參加各級各類比賽獲輔導獎或發(fā)表的，按校、市、省、國家級分別加0.5、1、2、3分，累計加分不超過5分。（限學校或教育部門組織的）5. 所教學科在校級團體比賽中獲一、二等獎的分別加1、0.5分。培訓提高（10分）1. 本科學歷加1分，專科學歷加0.5分，中師學歷不計分。2. 用普通話上課，普通話等級與學科資質(zhì)對等，低一個級別減1分。3. 積極參加各類繼續(xù)教育培訓，培訓學分按要求未達標的適當減分，被評為優(yōu)秀學員的一次加1分。
6、4. 2年內(nèi)，業(yè)務(wù)考試合格計1分，未參加減1分，不合格減2分，進入全市前10名加2分。5、能熟練地運用多媒體教學技術(shù)進行教學，信息技術(shù)等級為高級以上。教育科研（10分）1. 任現(xiàn)職以來，主持課題研究并結(jié)題的，分別按國家、省、市、校級加3、2、1.5、1分，參與者減半計分。研究成果獲獎的，按相應(yīng)級別加倍加分。2. 任現(xiàn)職以來，教研論文獲獎或發(fā)表的，按國家、省、市、校級分別加2、1.5、1、0.5分。（同一內(nèi)容按最高級別加1次分，累計加分不超過5分）3. 任現(xiàn)職以來，參加教學（含上課、說課、比武、素養(yǎng)賽等）比武獲省、市、校級獎的分別加3、2、1分；市、校級示范課、觀摩課、研討課、專題講座等分別加1
7、、0.5分。（同一內(nèi)容按最高級別加1次分，累計加分不超過5分）； 4. 任現(xiàn)職以來，指導他人教學比武參賽獲校、縣、市、省級獎勵的分別加0.5、1、2、3分。（學校認可或頒發(fā)證書的）履職考勤（10分）1.工作量。按學校標準核算，每1節(jié)課0.2分（管理人員的工作量折算按設(shè)崗標準確定）。2.出勤：近3年全年出滿勤加3分。事假一天減0.2分，曠課一節(jié)減2分。（婚、產(chǎn)、喪等法定假不減分）任教資歷（加分項）1. 教齡：申報上一級職稱以滿10年為準，每多一年增加0.5分。2、任職：任現(xiàn)職期滿，每超一年增加0.5分?；痉譃?0分說明：1、此細則在符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申請下鄉(xiāng)支教的基本條件下操作。 2、提供的加分依據(jù)限當年評審前一個月所獲的。3、病、事假一個學期以上者，取消3年內(nèi)申報資格。4. 除任教資歷一項，其他各項最高累計加分不得超過基本分。
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