XX國企紀委書記與新任職干部集體廉政座談時的講話

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1、 國企紀委書記與新任職干部集體廉政座談時的講話按照集團黨委統(tǒng)一安排，今天我與我們新任職的干部進行一次集體廉政談話。開展干部任職廉政談話，既是干部提拔的一項重要制度和程序，也是加強干部教育管理、把紀律和規(guī)矩挺在前面的一項重要措施。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，在履職盡責、完成業(yè)務工作任務的同時，時刻繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和職工的信任與重托，做一名勤廉兼優(yōu)的合格干部。下面，我講三個方面意見，供大家參考。一、正確認識反腐敗工作新常態(tài)，增強勤政廉政的自覺性我們常說一句話，叫審時度勢。意思是要順應時代發(fā)展的潮流。大家都是領導干部，能走到領導

2、崗位，都經(jīng)過了多年拼搏，付出了很大努力。我們要珍惜這來之不易的崗位，珍惜自己的事業(yè)，珍惜自己的前途，就要認清當前的形勢，適應目前的新常態(tài)。一要認清反腐敗越來越嚴的大形勢。大家都知道，黨的十八大以來，黨中央對黨風廉政建設和反腐敗工作作出了一系列重要部署，采取了一系列措施，反腐敗形勢越來越嚴。我們黨剛開始提出了“黨要管黨，從嚴治黨”，之后又提出“黨要管黨，全面從嚴治黨”，突出了“全面”和“從嚴”，管黨治黨越來越嚴。特別是黨的十九大以來，全面從嚴治黨進入新時代，呈現(xiàn)出5個方面的趨勢:執(zhí)行紀律會越來越嚴格、查糾“四風”會越來越深入、懲貪治腐會越來越有力、黨內(nèi)監(jiān)督會越來越嚴密、責任追究會越來越常態(tài)?，F(xiàn)在

3、，我們黨已經(jīng)把從嚴要求落實到了監(jiān)督管理各個方面，監(jiān)督的籠子越織越密，各方面的“緊箍咒”會越來越緊。對這一點，我們要有清醒的認識。二要認清反腐敗無禁區(qū)的大形勢。過去，我們黨在懲治腐敗上，主要的對象是黨政領導干部?，F(xiàn)在，反腐敗工作則是實現(xiàn)了“零容忍、全覆蓋”，懲治的對象不再僅是黨政領導干部，而是對各行各業(yè)、各類人員的全覆蓋。這幾年有很多的國企領導干部被查，大家或多或少都了解一些。但現(xiàn)在，懲治的對象已經(jīng)不僅僅是國企領導，不僅僅是黨員領導干部，很多的私企領導、非黨員領導干部，也有很多被查的。特別是國家推進監(jiān)察體制改革，專門成立了監(jiān)察委員會，監(jiān)督更加無死角。過去我們講的“雙規(guī)”，只試用于黨員干部；現(xiàn)在講

4、的“留置”，則是對所有干部都試用。不管你是黨政領導干部，還是企業(yè)的領導干部，不管你是黨員領導干部，還是非黨員領導干部，都是國家監(jiān)察的對象。對此，我們要有正確的認識，不能心存僥幸，感覺自己不是黨政領導干部，也不是黨員，認為反腐敗和自己沒有關系。三要認清反腐敗無小事的大形勢。有的同志可能感覺，我們企業(yè)的干部，只是一名普通的干部，平時也不做什么違法亂紀的事情，誰會查我們。有這種想法，也是要不得的。因為現(xiàn)在反腐敗、反“四風”，是沒有大小之分的，沒有干部級別之分的。只要有違反規(guī)定的事情，不論大小，都有可能被查。一頓公款吃喝、接受一個小“紅包”、一次口無遮攔議論、一次違規(guī)用車或打球、瞞報個人事項等看似不起

5、眼的“小問題”，違反了黨的紀律和規(guī)矩，過去也許“無所謂”，現(xiàn)在可能就會被處分。過去發(fā)現(xiàn)問題，可能內(nèi)部處理，或者不點名批評，現(xiàn)在是發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不含糊，并點名道姓通報曝光。大家知道，我們*市政府幾名干部，就因為吃了頓飯受到了處分。所以，大家一定要認識到，反腐無小事。二、不斷加強個人修養(yǎng)鍛煉，切實筑牢廉潔自律的思想防線加強修養(yǎng)鍛煉，絕不是一句空話。這些年我們黨查處的領導干部，在反思自己的違法犯罪道路時，大部分都是從思想滑坡開始的。所以，我們絕不要認為加強個人修養(yǎng)鍛煉是可有可無的事情，不要認為是裝點門面的說教。這是無數(shù)被查處的干部總結出來的深刻教訓，我們必須引起高度的重視。第一，要注意加強學習

6、。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，也是拒腐防變的現(xiàn)實需要。大家不但要學習業(yè)務知識，提高業(yè)務能力，還要學習政治理論、法律法規(guī)，筑牢拒腐防變的思想根基。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，這是不行的。要認真學習黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，始終保持政治上的清醒，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。要加強法律法規(guī)的學習，了解制度程序，掌握行為規(guī)范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要學習有關領導干部廉潔自律等黨內(nèi)條規(guī)，尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重

7、點掌握。要明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做。第二，要加強品德修養(yǎng)?！扒Ю镏?、潰于蟻穴”。從這些年查處的大大小小的腐敗案件中，可以看出這樣一個共性，就是一些領導干部之所以出問題，都是從平時的點點滴滴不夠潔身自好，接受別人的小恩小惠，一發(fā)不可收拾，墜入腐敗的泥潭不能自拔。尤其是在現(xiàn)在的形勢下，各種形形色色的誘惑很多，我們新任職的干部，手中都有或多或少的權力，稍有不慎就可能犯錯誤。大家要有如履薄冰的感覺，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。要純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設

8、，時刻繃緊廉潔自律這根弦，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，堂堂正正做人，踏踏實實做事。第三，要自覺接受監(jiān)督。要按照中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內(nèi)部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，在年度述職報告中，要報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況。三、認

9、真履行崗位職責，切實做一名勤政廉政的優(yōu)秀干部集團公司黨委把大家放到新的崗位，是對大家能力素質(zhì)和人品的肯定，也對大家給予了厚望。我們要切實履行好自己的崗位職責，不辜負組織的信任和重托。一要有敢于擔當?shù)木?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。我們集團遇到一些困難，面臨的任務艱巨，大家肩負的責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了集團發(fā)展形勢的。在這種情況下，大家必須要有很強的擔當精神。隨著中央八項規(guī)定出臺，各級加大不廉潔案件查處力度，社會上不同程度出現(xiàn)了一些所謂“太平官”“混事官”“老好人”，他們不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也對工作不敢擔責。集團把我們放在領導崗位上，是讓我們干事業(yè)的

10、，不是讓我們躲著走的。大家要有擔當?shù)挠職?，在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬，不躲閃、不畏懼、不退縮，發(fā)揚“釘釘子”精神攻堅克難，以實干創(chuàng)實績。二要做恪盡職守的表率。事業(yè)是腳踏實地干出來的，我們新任職干部，要走在前列、干在實處，給部門和公司的干部職工做好表率。要恪盡職守，守土有責，強化恪盡職守的職責擔當，忠于職守、敬業(yè)奉獻，不能只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要務實求真，善做善成，堅持以解決“四風”問題為導向，動真格整治庸、懶、散、慢、浮等不良作風，腳踏實地干工作、雷厲風行抓落實。要把握規(guī)律，科學謀劃，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使政策、措施、方案符合客觀規(guī)律、科學精神，找到解決問題的最佳途徑

11、。三要發(fā)揮班子的戰(zhàn)斗力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰(zhàn)斗力。大家在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協(xié)商、多溝通，注意換位思考，不搞“一言堂”“小圈子”，不搞個人說了算。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，嚴格按照黨內(nèi)設定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。在領導班子內(nèi)部，要互相監(jiān)督、互相提醒，對涉及黨風廉政方面的問題要知無不言、言無不盡，從關心同志和愛護干部的角度出發(fā)，自主解決存在的問題。同志們，廉潔從政是對一名黨員干部最基本的要求。這次廉政談話，是對集團新任職干部進行的一次廉政教育，也是組織的關心和愛護，更是對大家成長的期望。希望大家不負重托，不辱使命，嚴格廉潔自律相關規(guī)定，愛崗敬業(yè)、勤奮工作，為把我們集團建成*市建筑行業(yè)的一流集團公司作出自己的貢獻。最后，祝大家在新的崗位上心情舒暢、愉快工作、事業(yè)有成。