安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度.doc

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1、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度第一章 總則第一條 為了落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn),規(guī)范工傷事故申報(bào)程序,保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工。第三條 工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。第二章 工傷管理職責(zé)第四條 公司把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容,并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核,各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者,各單位安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門,負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷檔案的管理。人力資源部負(fù)

2、責(zé)向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷工作。第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí),并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章 工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班

3、途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有本條第(三)項(xiàng)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定,但是有下列情形之

4、一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。第四章 工傷報(bào)告處理 第十條 各部門、車間辦理工傷的,必須在發(fā)生工傷事故后的15日內(nèi)將完整事故報(bào)告(經(jīng)安全環(huán)保部同意蓋章)、個(gè)人工傷申請(qǐng)、證人證言3份(3人)、醫(yī)院診斷證明報(bào)人力資源部,由人力資源部向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十一條 需鑒定工傷的,必須由部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料,安全環(huán)保部審查,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則不準(zhǔn)上報(bào)。第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班班長到安全環(huán)保部登記,登記人員要嚴(yán)格把關(guān),并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方可辦理工傷。第五章 工傷管理第

5、十三條 員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷,所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報(bào)告,人力資源部向社保局進(jìn)行工傷報(bào)告?zhèn)浒?。超過規(guī)定時(shí)間,按遲報(bào)事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全員各500元。第十四條 發(fā)生事故時(shí),要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),安全環(huán)保部或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查,有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查,所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷,都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查,原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。第十五條 工傷復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn),合格后復(fù)崗。第六章 工傷調(diào)查第十六條 發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參

6、加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭,有關(guān)部門參加,組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過,事故責(zé)任者查不清不放過,群眾受不到教育不放過,防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。第十七條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確,必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施,由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章,經(jīng)安全環(huán)保部、工會(huì)討論后,作出處理決定,任

7、何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第十八條 發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第十九條 凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十條 對(duì)用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負(fù)責(zé),發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、車間負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章 附則第二十一條 依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為,并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十二條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書,學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考

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