扶貧辦主任“堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

《扶貧辦主任“堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《扶貧辦主任“堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、扶貧辦主任“堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料按照這次專題民主生活會(huì)要求，我結(jié)合扶貧脫貧工作開展情況，對(duì)照“高標(biāo)準(zhǔn)、新業(yè)績(jī)”的工作標(biāo)尺，深入查找自己思想、作風(fēng)、行動(dòng)中存在的問題和差距，健身正己，防微杜漸。以下是我對(duì)照檢查出來自身存在的問題、產(chǎn)生的根源和整改措施：一、存在的主要問題（一）工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。我代理縣委分管扶貧脫貧工作兼扶貧辦主任以來，倍感責(zé)任重大，時(shí)刻不敢稍有松懈。近來，按照縣委統(tǒng)一部署，通過整飭作風(fēng)、擂臺(tái)比武、百企幫百村座談、政銀企戶迅座談、基礎(chǔ)規(guī)范提升現(xiàn)場(chǎng)觀摩、赴隆化和平山學(xué)習(xí)考察等一系列組合動(dòng)作，迅速扭轉(zhuǎn)了我縣因前期工作不扎實(shí)造成脫貧攻堅(jiān)失利的被動(dòng)局面。但捫心自

2、問，我還沒有徹底放下思想包袱，忘不了工作落后的思想定位和心理暗示，面對(duì)國(guó)家和省、市密集的督導(dǎo)檢查，一直被動(dòng)忙于應(yīng)付，只求能順利通過檢查，不出問題，沒有上升到追求“打造亮點(diǎn)、做出特色、做成典型”的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏“事事橫向爭(zhēng)一流、工作縱向爭(zhēng)第一”的闖勁，沒有真正與全省成效考核進(jìn)入“好”或“較好”行列的目標(biāo)對(duì)標(biāo)對(duì)表。（二）解決問題的方法不夠多。問題整改是扶貧脫貧工作的重要抓手，國(guó)家、省、市反饋的有“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”問題，有共性問題，也有我們舉一反三自查發(fā)現(xiàn)的問題。其中，有些問題癥結(jié)復(fù)雜、整改難度大，我有時(shí)感覺有點(diǎn)應(yīng)對(duì)乏術(shù)，或者說有些力不從心。比如，對(duì)“產(chǎn)業(yè)就業(yè)扶貧薄弱問題”，我們通過深入開展“百企幫百村”活

3、動(dòng)，正大、康宏、綠康、兆鑫等龍頭企業(yè)通過資產(chǎn)收益扶貧、金融扶貧、代種代養(yǎng)、扶貧微車間等模式，多元化發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。但由于各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)收益需要一定時(shí)間才能落實(shí)到位，這類問題當(dāng)前未能徹底完成整改。（三）有些政策把握不精準(zhǔn)。在脫貧攻堅(jiān)工作中，習(xí)慣于依賴以前的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上級(jí)一些政策動(dòng)向的預(yù)見性、判斷力、延伸拓展的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)有些精準(zhǔn)扶貧的政策缺乏深研細(xì)究，運(yùn)用政策解決實(shí)際.1.形式主義方面存在的問題： 一是執(zhí)行制度還不嚴(yán)格、不到位。比如，為了便于開展工作，在執(zhí)行各項(xiàng)相關(guān)政策方面有時(shí)會(huì)打擦邊球。二是工作重形式、輕實(shí)效。突出表現(xiàn)在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象還存在，把布置當(dāng)落實(shí)，把開

4、會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合本地實(shí)際不夠，在具體工作中，重理論，輕實(shí)踐，對(duì)工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，對(duì)一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。三是服務(wù)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)。還沒有自覺把群眾對(duì)我們的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)熱情服務(wù)、微笑服務(wù)做的還不夠好。特別是在平常工作中接待來上訪的群眾，制不住自己而出現(xiàn)不耐煩的情緒。四是主動(dòng)深入村社不夠。雖然也下村社調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、深入不夠，存在走馬觀花、淺嘗輒止的現(xiàn)象，只注重了解自己想要了解的問題，沒能認(rèn)真做到角色轉(zhuǎn)換，沒有真正與群眾打成一片，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，工作思路打不開，辦法不多，投入不夠，效果不佳。 2.官僚主義方面存在的問題：

5、一是群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。對(duì)群眾反映的問題重視與關(guān)心不夠，沒有及時(shí)向群眾回復(fù)和解釋;在聯(lián)系基層和群眾方面，存在高高在上的態(tài)度，一些工作也沒有充分依靠群眾 的力量去推動(dòng)、去解決。服務(wù)上級(jí)多，服務(wù)群眾少。二是有些決策脫離實(shí)際。決策之前深入調(diào)研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經(jīng)驗(yàn)判斷辦事的現(xiàn)象。存在督促檢查不嚴(yán)現(xiàn)象，有時(shí)也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落實(shí)不力。三是工作方法簡(jiǎn)單、有待改進(jìn)。工作方法有時(shí)比較急躁，對(duì)基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。 3.享樂主義方面存在的問題： 一是吃苦耐勞的精神少了。在工作中，滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作任務(wù)非常繁重，

6、面臨較大壓力時(shí)，也產(chǎn)生過“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，矛盾上交得現(xiàn)象。二是立新目標(biāo)少了，缺乏新動(dòng)力。因循守舊，思想不解放，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。工作不求有功但求無過的思想滋生，偶爾也存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效力。 4.奢靡之風(fēng)方面存在的問題： 艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)方面想得不多，強(qiáng)調(diào)不多，要求不嚴(yán)。需進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，保持清醒的頭腦，防微杜漸。鄉(xiāng)黨委班子不存在與群眾爭(zhēng)利和傷害群眾利益的問題，但由于歷史和招商不利等原因，導(dǎo)致在道路硬化、飲水困難等歷史遺 留問題上

7、，解決群眾日常生產(chǎn)生活條件等問題時(shí)有畏難情緒，往往只停留在呼吁和協(xié)調(diào)層面，沒有解決實(shí)質(zhì)性問題。 (四)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題： 領(lǐng)導(dǎo)干部下村、社、農(nóng)戶調(diào)研時(shí)間較少，與群眾面對(duì)面交流時(shí)間有限;對(duì)困難戶缺乏具體幫扶措施，以慰問代替幫扶;領(lǐng)導(dǎo)掛包力度不夠，解決問題的力度不夠;“雙報(bào)到”活動(dòng)不能經(jīng)?；?幫助群眾協(xié)調(diào)解決困難力度不夠。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個(gè)方面的原因： (一)理論學(xué)習(xí)不強(qiáng)，思想解放不夠 一直以來，我鄉(xiāng)對(duì)學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。但

8、班子有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也具有很強(qiáng)的被動(dòng)性，改革創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)一些重要問題認(rèn)識(shí)不清，遇到新情況和面臨新問題時(shí)，認(rèn)識(shí)上又可能產(chǎn)生模糊。講到思想解放也能出口成章一大套，但到具體行動(dòng)上，又自覺不自覺的運(yùn)用過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式和意識(shí)以及行政手段解決問題。安于現(xiàn)狀，缺乏搶抓機(jī)遇、勇于超前的膽識(shí)，缺乏不畏艱難、敢于實(shí)踐的氣魄，精力分散，刻苦鉆研理論不夠。學(xué)習(xí) 安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。 (二)工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠 領(lǐng)

9、導(dǎo)班子成員作風(fēng)總體良好，但還是存在個(gè)別問題。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，有時(shí)候帶著情緒工作，出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作中有求穩(wěn)的思想，工作積極性和主動(dòng)性不夠。 (三)群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化 成立了“掛幫包”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，做到了人員、場(chǎng)地、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”，但在具體工作中還存在一些問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員雖然經(jīng)常下村調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入。平時(shí)因?yàn)樽陨?/p>

10、工作繁重，導(dǎo)致下村社和群眾接觸時(shí)間不夠多，對(duì)他們的生活生產(chǎn)基本情況了解的不夠。部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;班子成員年齡結(jié)構(gòu)老化，存在一種“船到碼頭自然直”的思想傾向，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 (四)黨性修養(yǎng)不夠，理想信念不堅(jiān)定 總的說來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法 規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但也有個(gè)別同志黨性鍛煉不夠，不能經(jīng)常性地開展批評(píng)和自我批評(píng)，不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督;在嚴(yán)格執(zhí)行

11、黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，在一些事關(guān)廉政的事情上，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，不便推辭，這些都反映出黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 (一)要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底 提高政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅(jiān)持每月一次工作匯報(bào)會(huì)，每季度一次中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，每年至少一次高質(zhì)量民主生活會(huì)。要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編、論群眾路線重要論述摘編、厲

12、行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)重要論述摘編這三本書籍之外，每周觀看至少一部踐行群眾路線好榜樣一系列紀(jì)錄片，每年至少選讀 2 本好書，并寫出 1-2 篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。 (二)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí) 堅(jiān)持以民為本，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作 的第一標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為群眾排憂解難。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作。 (三)要進(jìn)一步抓好調(diào)研，增強(qiáng)工作實(shí)效

13、領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須下到村社、農(nóng)戶進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入群眾的訴求與呼聲，每月下村不得低于 8 次，做到每季度開展一個(gè)調(diào)研專題。決策時(shí)務(wù)必要實(shí)際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。(四)要進(jìn)一步健全規(guī)章制度，增強(qiáng)機(jī)制保障 狠抓制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，確保取得明顯實(shí)效。尤其是根據(jù)此次教育實(shí)踐活動(dòng)查找出的問題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)癥下藥，對(duì)已有制度包括財(cái)務(wù)、督查、公務(wù)接待、出差等制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善，爭(zhēng)取做到“嚴(yán)、精、細(xì)”的高標(biāo)準(zhǔn)。 總之通過扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取意見等活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委班子及成員找到了自身存在問題和不足。我們將通過專題民主生活，廣泛開展批評(píng)和自我批評(píng)，真正達(dá)到“洗洗澡、治治病”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目的。