箱包廠規(guī)章制度.doc

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1、箱包廠規(guī)章制度箱包廠規(guī)章制度 篇一： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 3 第三章 員工薪酬制度 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5 第五章 人事制度 6 第一節(jié) 員工的招聘 6 第二節(jié) 員工的錄用 6 第三節(jié) 員工證件辦理 7 第四節(jié) 員工培訓 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié) 請假規(guī)則 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié) 獎勵種類 9 第十節(jié) 懲罰種類 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 10 第十三節(jié) 獎懲處理程序 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 12 第

2、十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 12 第十七節(jié) 保險制度 13 第六章 車間管理制度 14 第七章 質(zhì)量管理政策 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： 15 第八章 設備工具管理制度 16 第九章 裝配車間制度 17 第一節(jié) 工作程序 17 第二節(jié) 定置管理實施要求 18 第三節(jié) 基本要求 18 第十章 倉庫管理制度 18 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 19 第十二章 員工住宿管理細則 20 第十三章 安全操作規(guī)程 21 第十四章 消防制度 22 第十五章 附 則 22 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),

3、提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下, 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定 的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本

4、章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則， 報公司審核批準生效。 第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 第二條努力學習科學知識，認真

5、鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各

6、項改善工作提供合理化建議。 第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保 質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道 德品質(zhì)敗壞的行為。 第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵

7、守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私 人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期 三、 五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格

8、按照安全規(guī)格 操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議，無 理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱 情，團結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與

9、本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處 理。同時，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性

10、或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。 第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工 資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。 第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 = 加班薪酬 （元/小時） 30（天）

11、8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。 第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險 工種。 第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械 安全性能正常穩(wěn)定。 第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安 裝機

12、電設備。 第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方 可獨立上崗作業(yè)。 第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固， 確認正常方可作業(yè)。 第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障 的機械設備。 第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精 力不集中的狀況下操作機電設備。 篇二： 服裝廠規(guī)章制度 安 徽 X X 服 裝 有 限 公 司 制定： 審核： 核準： 規(guī) 章 制 度 日期： 日期： 日期： 目 錄 序 言 . 3 第一章 總 則 . 4

13、第二章 員工守則 . 4 第三章 人事管理 . 6 第四章 第五章 第六章 第一節(jié) 員工的招聘 . 6 第二節(jié) 員工的錄用 . 6 第三節(jié) 員工證件辦理 . 6 第四節(jié) 員工培訓 . 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 . 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 . 7 第七節(jié) 請假規(guī)則 . 8 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 . 8 第九節(jié) 獎勵種類 . 9 第十節(jié) 懲罰種類 . 9 第十一節(jié) 辭工制度 . 11 第十二節(jié) 員工薪酬標準 . 12 第十三節(jié) 員工福利待遇 . 12 行政管理 . 13 第一節(jié) 辦公室管理制度 . 13 第二節(jié) 門衛(wèi)管理制度 . 15 第三節(jié) 員工住宿管理制度 . 17 第四節(jié) 員工食堂管理制度 .

14、 18 第五節(jié) 公共生活區(qū)管理制度 . 19 第六節(jié) 機修車間管理制度 . 19 第七節(jié) 鍋爐房管理制度 . 20 第八節(jié) 消防制度 . 21 生產(chǎn)管理 . 22 第一節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度 . 22 第二節(jié) 車間管理制度 . 22 第三節(jié) 設備工具管理制度 . 23 第四節(jié) 品質(zhì)管理制度 . 24 第五節(jié) 倉庫管理制度 . 26 附 則 . 28 序 言 歡迎加入XX大家庭，共創(chuàng)公司和個人之業(yè)績與美好之明天。 我們經(jīng)營的目的： 以有利潤的方式為中國及世界服裝行業(yè)和市場提供高價值、高質(zhì)量的服裝，促進服裝文化之發(fā)展，為客戶、社會和本企業(yè)創(chuàng)造價值，為員工提供良好的成長機會和勞動報酬。 為實現(xiàn)這一目標

15、，我們需要像您一樣優(yōu)秀的人才。人力資源是XX的第一資源，我們奉行人力資源增值優(yōu)于其它增值的戰(zhàn)略，為使人盡其能，人盡其才，我們需要和諧、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系和良好的工作環(huán)境。為了讓員工充分了解本公司管理方式，規(guī)章制度，我們將公司相關(guān)管理制度匯編成冊，希望大家熟悉并能自覺遵守。 我相信您定會愛司如家，無私奉獻，不論在任何崗位，做什么工作，均忠于職守，敬職敬業(yè)，勤于思考。公司每時每刻都在關(guān)心著您，公司愿為您每一點進步，每一次出色工作表現(xiàn)感到高興和自豪。您應堅信： 自己的奉獻與才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。忠誠敬業(yè)，務實創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，高效貢獻是每位員工的精神規(guī)范標準。 “人才是企業(yè)發(fā)展之動力

16、，利潤是企業(yè)永恒之追求”。憑借全體員工的勤奮工作和聰明才智，XX強大的經(jīng)濟后盾，領(lǐng)先的產(chǎn)品開發(fā)，以及良好的企業(yè)文化與管理組織，我深信XX必能健康持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展。 讓我們相互理解，相互信任，攜手共進，共創(chuàng)輝煌。 預祝各位工作愉快！ 總經(jīng)理 201X年月日 第一章 總 則 1.為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 2.凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 3.凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門

17、依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。 4.各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。 5.各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 6.對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 7.本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 8.本章程經(jīng)公司會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 9.本章程于二零一一年月日正式頒布實施。 第二章 員工守則 1.員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 2.努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)

18、代化企業(yè)有用之才。 3.遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 4.服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 5.嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 6.樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 7.熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 8.熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，

19、對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 9.加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 10.遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 1 1.積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 1 2.按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守打卡制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。 1 3.工作時間內(nèi)，員工嚴

20、禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 1 4.公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料不得浪費，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 1 5.每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品，關(guān)好門、窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 1 6.按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 1 7.在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與

21、領(lǐng)導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 1 8.各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。 1 9.本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 20.任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用。本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。 2 1.違反本章第 5、

22、 9、 10、20條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。并做開除出廠處理。 篇三： 工廠規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡介“天津市原野地毯有限公司”于二零零九年十月十二日在天津注冊，登記資本為五十萬元，工廠占地面積15000平方米，位于天津市寶坻區(qū)大口屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)

23、北村，現(xiàn)有職工共100多人；月產(chǎn)能可以達到5-7個40柜。我們的產(chǎn)品遠銷世界地區(qū)， 美國、歐洲、加拿大、及中東等地。 第3條 公司機構(gòu)劃分為生產(chǎn)部、財務部、品管部、行政部等部門每個部門有部門經(jīng)理負責，由廠長及總經(jīng)理統(tǒng)一管轄。 第4條 本規(guī)章制度為天津市原野地毯有限公司；員工是天津市原野地毯有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、

24、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓教育 第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先 內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用

25、人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的

26、，員工不用支付培訓費用。 第15條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是： 約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付； 沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月： 合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60

27、天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 深圳戶口的員工，男

28、性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）

29、、被依法追究刑事責任的； （5）、被勞動教養(yǎng)的； （6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原篇四： 箱包生產(chǎn)管理流程 篇五： 服裝廠規(guī)章制度 制 衣 廠 規(guī) 章 制 度 目

30、 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 2 第三章 員工薪酬制度 3 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 3 第五章 人事行政制度 4 第一節(jié) 員工的招聘 4 第二節(jié) 員工的錄用 4 第三節(jié) 員工證件辦理 5 第四節(jié) 員工培訓 5 第五節(jié) 人員調(diào)動 5 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 5 第七節(jié) 請假規(guī)則 6 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 6 第九節(jié) 獎勵種類 7 第十節(jié) 懲罰種類 7 第十一節(jié) 辭工制度 7 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 7 第十三節(jié) 獎懲處理程序 8 第十四節(jié) 員工福利待遇 8 第六章 車間管理制度 8 第七章 公共生活區(qū)管理制度 9 第八章 員工住宿管理細則 9 第九章 消防安全制度

31、10 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工及應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程； 第二條 在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下, 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事行政部共同批核； 第三條 凡屬本

32、公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益； 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理； 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細 則，報公司審核批準生效； 第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程； 第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力； 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢； 第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從

33、業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則； 第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才； 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員 工； 第四條 服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神； 第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行 為； 第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行； 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”

34、的正確 創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議； 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工； 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為； 第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人 員； 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范 佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自

35、覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境； 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。上班時間內(nèi)未經(jīng) 主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓； 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽 私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序； 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理； 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常，操作之后或下班后收好各種文件、資 料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源，按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛(wèi)生； 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，

36、不得借故、拖延、敷衍、推委，嚴格按照安全規(guī) 格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理； 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議， 無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理； 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任，未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀； 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職

37、業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用，本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任； 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān) 處理，同時，并做開除出廠處理； 第二十二條 本廠不允許有任何的歧視行為存在，即： 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允

38、許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 見原有薪酬制度，如有調(diào)動或改變另行通知。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 各部門（技術(shù)部、縫制部、后整部等）應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作 使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南； 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危 險工種； 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機 械安全性能正常穩(wěn)定； 第五條 非機電操作人員，不準私

39、自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、 安裝機電設備； 第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后， 方可獨立上崗作業(yè)； 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢 固，確認正常方可作業(yè)； 第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報相關(guān)部門負責人及時維修，禁止使用 帶故障的機械設備； 第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的狀況下操作機電設備； 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施； 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查

40、制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任 人制度； 第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者， 監(jiān)護人應向其主管或行政部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)； 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追 究相關(guān)責任； 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事行政制度第十三節(jié)有 關(guān)程序規(guī)定處理； 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理作處理措施： 對所生產(chǎn)產(chǎn)品 進行嚴格檢查并對場地進行清理。 第五章 人事行政制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫增員申請

41、表，報部 門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘； 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技 能測試； 第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準； 第四條 年齡未滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工； 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后 才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須持有本人的二代身份證、年滿16周歲，身體健康、無傳 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清

42、楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，應填寫個人簡歷作為檔案，憑錄用通知書到人事行政部辦領(lǐng)廠牌、 安排住宿等上班手續(xù)； 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為15天至一個月，技術(shù)人員、文 員、各級管理職員視工作范疇試用期為一至三個月，并簽訂試用合同； 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同； 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用； 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞

43、務合同、廠牌、勞動保險、考勤等證件手續(xù)由人事行政部 統(tǒng)一辦理； 第二條 員工廠牌丟失或無法正常打卡時，應即刻到人事行政部補辦； 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費繳納相應的工本費。 第四節(jié) 員工培訓 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，應仔細認真閱讀此規(guī)章制度； 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工應進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知 識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍； 第三條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第四條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供 帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技

44、術(shù)培訓、服務合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事行政 部辦理； 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服 從安排，并報人事行政部更改人事資料； 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫人員調(diào)動申請表，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批 準，呈人事行政部辦理調(diào)動手續(xù)。 第六節(jié) 考勤規(guī)則 第一條 員工必須自覺履行打卡上下班，工作日上班時間為上午8:3012:00；下午13:30 18:00；晚上19:0021:00；工作時間因季節(jié)變化需調(diào)整另行通知； 第二條 有效打卡考勤時間為上班前30分鐘內(nèi)和下班后30分鐘內(nèi)（計件員工不限）；