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1、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,基本概念,分階段規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,5,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,你是如何看待這個(gè)問(wèn)題的呢？,人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過(guò)，那么，人為什么要進(jìn)行人生規(guī)劃呢？你看，有的人說(shuō)，“人生規(guī)劃真的有用嗎？計(jì)劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,比利時(shí)的老人雜志曾在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)60歲以上的老人開展了一次題為“你
2、最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：,72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無(wú)成； 67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)； 63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)； 58%的老人后悔鍛煉身體不夠； 56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠(chéng)； 47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生過(guò)得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,人生最重要的事，不是你現(xiàn)在站在何處，而是你今后要朝那個(gè)方向走，只要方向?qū)?，找到路，就不怕路遠(yuǎn)。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,常言道：“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”，“不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí)；不謀
3、全局者，不足謀一域”規(guī)劃可以幫助我們更加深刻的去了解“居安思?！钡谋匾砸约啊皯n患意識(shí)”的預(yù)見性，可以讓我們更加從容的面對(duì)人生的風(fēng)云變幻，從而提高人生的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。,你看，在上學(xué)的路上，在上班的途中，那些行色匆匆卻格外精神抖擻的人，一定是心中樹立了目標(biāo)的人。目標(biāo)是由動(dòng)機(jī)至行為的驅(qū)動(dòng)力，是一切行動(dòng)的源動(dòng)力，正是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望，煥發(fā)了我們的激情，激發(fā)了我們的潛力。反之，若沒有目標(biāo)或失去了目標(biāo)，人往往就會(huì)茫然無(wú)措，不知所終。我們都有這樣的經(jīng)歷，考大學(xué)之前，整天都精神振奮，干勁十足，仿佛有用不完的力量。而一旦考上了大學(xué)，則忽然一下子就空虛起來(lái)，像泄了氣的皮球。許多人終其大學(xué)四年，都沒有找到新的目標(biāo)，
4、導(dǎo)致大學(xué)過(guò)的很頹廢。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,“將軍趕路，不追小兔”。有了明確的人生規(guī)劃，我們就會(huì)把自己稀缺的時(shí)間和精力用到該用的地方去，進(jìn)而調(diào)動(dòng)所有的能量，挖掘所有的潛力，全力以赴于對(duì)人生目標(biāo)的追求。,有了明確的規(guī)劃，才會(huì)有針對(duì)性去尋求機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)給自己的人生尋找出路，或者待機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，有了充分的準(zhǔn)備，毫不猶豫地沖上去，抓住機(jī)會(huì)。因此，有了明確的人生規(guī)劃之后，便可以做到“忙得有意義，忙到點(diǎn)子上”，防止無(wú)意中進(jìn)入“工作太忙沒時(shí)間思考”或“思考太多沒時(shí)間工作”的自我成長(zhǎng)陷阱。,作為獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括
5、職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。而通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。 而作為組織中的個(gè)體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。,職業(yè)規(guī)劃的定義,案例,一個(gè)叫約翰.戈達(dá)德的美國(guó)人在15歲時(shí)，就把自己一生要做的事情列了一份清單，稱之為“生命清單”，給自己明確了所要攻克的127個(gè)具體目標(biāo)。比如探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等等。 44年后，59歲的他通過(guò)自己頑強(qiáng)的努力，實(shí)現(xiàn)了106個(gè)目標(biāo)。這里的“
6、生命清單”，其實(shí)就是人生規(guī)劃。正是有了這樣的一個(gè)規(guī)劃，讓他的人生始終圍繞著自己的目標(biāo)，從而少走了許多的彎路，終將實(shí)現(xiàn)自己無(wú)悔的人生。,每個(gè)人出生時(shí)都是獨(dú)一無(wú)二的，可許多人在死去的時(shí)候，卻成了別人的翻版！人生一世，草木一春，來(lái)如風(fēng)雨，去似微塵，對(duì)于獨(dú)一無(wú)二的自己，我們?cè)撛鯓踊畛鲎约簾o(wú)悔的人生？,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。,擇己所長(zhǎng)。任
7、何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。,擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。,擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人幸福最大化。
8、明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 適時(shí)性： 規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。 適應(yīng)性： 規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性,案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得
9、一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過(guò)的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過(guò)秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。 請(qǐng)問(wèn)：劉迪對(duì)自己的規(guī)劃出了什么問(wèn)題？應(yīng)如何修正？,案例,分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。,案例啟示：
10、 1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn) 2、萬(wàn)丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢 3、關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步：能力要到,職業(yè)規(guī)劃的分類,職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）,聚沙成塔,職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng),探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）： 描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。 要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。,職業(yè)中期（30-50歲） 描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。 任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作
11、視野 要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。,職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚） 描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。 任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)。 要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。,不同階段的職場(chǎng)危機(jī),接班人的危機(jī),找不到定位的危機(jī),企圖在人群中脫穎而出的危機(jī),事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī),探索期,職業(yè)前期,職業(yè)中期,職業(yè)晚期,職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識(shí)、 自我管理能力 職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職
12、業(yè)晚期：了解新信息、觀念,學(xué)習(xí)重點(diǎn),一、建立正確的心態(tài),1、突破設(shè)限、開放心胸 2、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí) 4、了解他人專長(zhǎng),二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個(gè)人興趣出發(fā) 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域,三、善用學(xué)習(xí)渠道,1、同行,2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團(tuán),四、采取有效的方法,1、創(chuàng)新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價(jià)值導(dǎo)向思考,五、突破思考盲點(diǎn),SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S - Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì) W - Wea
13、kness 弱項(xiàng)、劣勢(shì) O - Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T - Threat 威脅、對(duì)手 從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來(lái)分析外部條件。 利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo),4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃,1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處,做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長(zhǎng)處所在和不喜歡做的事情和短
14、處所在 列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì) 然后再?gòu)闹袠?biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢(shì) 兩種選擇 努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高技能 放棄那些對(duì)不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè),不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅 列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。,2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅,個(gè)人分析舉例,列出最想實(shí)現(xiàn)的35個(gè)目標(biāo) 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個(gè)級(jí)別 注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)圓滿匹配,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo),列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃
15、 如何做 需要哪些資源和幫助 何時(shí)完成 階段性的評(píng)估條件,方式 例:進(jìn)修求學(xué)-考MBA,4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,1、基本資料 姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（2000年）；停止工作預(yù)測(cè)：70歲（2040年）；尚余年限：40年。 優(yōu)勢(shì)： 有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）； 有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年的工廠中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； 分析問(wèn)題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)
16、現(xiàn)和解決問(wèn)題（才干二）。 弱勢(shì)： 有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。 機(jī)會(huì)與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。,2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階段目標(biāo)： 3032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭(zhēng)取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。 3335歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營(yíng)銷方面的課程。 3539歲，從事制造業(yè)的高層管理。 40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不
17、斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。 健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,收入目標(biāo)： 20002002年，年薪810萬(wàn)；20032005年，年薪1015萬(wàn)；2010年，年薪30萬(wàn)，之后每年以510%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對(duì)必須之目標(biāo)） 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 20002002年，自學(xué)完MBA主干課程；2003年2005年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中。 3、20002005年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)
18、，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識(shí)。 對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對(duì)問(wèn)題刨根問(wèn)底的追溯精神、全面分析、判斷問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 保持對(duì)新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,行動(dòng)目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和實(shí)操能力。 自學(xué)完12門MBA主干課程。 每年至少參加100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3小時(shí)。 在2004年底之前跳槽成功，并從中層
19、管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃） 對(duì)自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 工廠全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動(dòng)能力。理念只要一想到，馬上去做到。 行動(dòng)目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年?duì)幦∞D(zhuǎn)崗去工程部任主管。 積極參與全公司的QS-9000推行工作由此對(duì)品管工作有更深的認(rèn)識(shí)。 自學(xué)完5門MBA主干課程，參加至少100小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃書 姓名：奚XX 職務(wù)：生產(chǎn)部見習(xí)生 規(guī)劃階段：三年 規(guī)劃導(dǎo)師：劉XX 總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理 發(fā)展路線： 1、膠
20、印工（二年）膠印機(jī)長(zhǎng)（一年）膠印工段長(zhǎng)（一年）印刷車間主任（一年）調(diào)度（一年）經(jīng)理助理（一年）生產(chǎn)部經(jīng)理 階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到膠印工段長(zhǎng)之任職能力。 2、自我分析 優(yōu)勢(shì)： 通過(guò)三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)機(jī)械原理、質(zhì)量檢測(cè)等專 業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識(shí)； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。,劣勢(shì)： （1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)； （2）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 （3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。 3、職場(chǎng)分析 優(yōu)勢(shì)： （1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。 （2）車間管理人員和大部分機(jī)臺(tái)操作人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但文化水平較低，理論知識(shí)
21、較為缺乏，潛力有限。 （3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場(chǎng)尊師。 劣勢(shì)： （1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，還未形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。 （2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問(wèn)題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力 要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝與技術(shù)，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)。 要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障。 要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)場(chǎng)管理技術(shù)。 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。 5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。每月找一次
22、機(jī)會(huì)同規(guī)劃導(dǎo)師進(jìn)行心得交流。 導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況，將了解結(jié)果同本人進(jìn)行交流。 按績(jī)效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見，本人參照考評(píng)意見進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,適合,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。 一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。,職業(yè)規(guī)劃的成功方向 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的影響
23、因素,個(gè)人因素 個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 組織因素 組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 社會(huì)因素 社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,職業(yè) 規(guī)劃,第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。 第二步：自我評(píng)
24、估。 自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。 機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。 所以，在制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜
25、的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。 如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第四步：確定目標(biāo)。 目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃 在
26、確定了目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第六步：評(píng)估與回饋 俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！,謝謝大家！,
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃.ppt
