《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)》培訓計劃

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1、精心整理 《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔三級〕》培訓打算 一、編制說明： 本打算依據(jù)《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家標準編制，適用于《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》〔三級〕職業(yè)技能培訓。 各培訓機構(gòu)依據(jù)本培訓打算及學校實際狀況編寫詳細實施的培訓打算大綱。 二、培訓目標： 通過本級別專業(yè)理論學問學習和操作技能訓練，培訓對象能夠駕馭勞動關(guān)系根底、勞動標準、勞動合同法律制度、勞動管理、工會根本制度、勞動爭議等學問，協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的權(quán)利義務、參加用人單位與勞動者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動糾紛等。 三、建議培訓模塊課時安排： 1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)根底 2、勞動標準和勞

2、動合同管理 3、集體協(xié)商和民主管理 4、勞動規(guī)章制度建立 5、員工申訴與勞動爭議處理 總課時：120課時 四、培訓要求與培訓內(nèi)容： 模塊1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)根底 1、培訓要求： 通過本模塊技術(shù)培訓，使培訓對象能夠〔駕馭/了解/熟識〕 〔1〕了解勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員相關(guān)職業(yè)道德的根本內(nèi)容 〔2〕使學員駕馭勞動關(guān)系根底學問 〔3〕使學員駕馭勞動關(guān)系調(diào)整與愛護相關(guān)學問 〔4〕駕馭勞動基準根底學問 〔5〕駕馭工時制度相關(guān)學問 〔6〕駕馭休假制度相關(guān)學問 〔

3、7〕駕馭工資制度相關(guān)學問 〔8〕駕馭勞動平安衛(wèi)生制度相關(guān)學問 2、培訓主要內(nèi)容: 〔1〕 理論教學內(nèi)容 1.1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征 1.2勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用 1.3勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的根本原那么和內(nèi)容 1.4勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的開展 1.5勞動關(guān)系概述 1.6勞動關(guān)系的調(diào)整方式 1.7勞動合同與集體合同 1.8工時制度 1.9休假制度 1.10限制延長工時制度 1.11工資制度 1.12勞動平安衛(wèi)生制度 1.13勞動平安衛(wèi)生的特殊規(guī)定 3、培訓方式建議 〔1〕 理論教學：除一般常規(guī)課堂教學方式外，還可采納案

4、例分析，探討等方式。 模塊2 人力資源和勞動合同管理 1、培訓要求： 通過本模塊技術(shù)培訓，使培訓對象能夠〔駕馭/了解/熟識〕 〔1〕駕馭人力資源管理 〔2〕協(xié)調(diào)用人單位與勞動者集體的權(quán)利沖突 〔3〕協(xié)調(diào)用人單位與勞動者集體的義務履行 〔4〕駕馭勞動合同訂立相關(guān)學問 〔5〕駕馭勞動合同生效、履行和變更相關(guān)學問 〔6〕對勞動合同當事人的權(quán)利義務進展確認 2、培訓主要內(nèi)容: 〔1〕 理論教學內(nèi)容 1.1人力資源規(guī)劃和勞動關(guān)系根底 1.2人力資源聘請 1.3員工培訓與開發(fā) 1.4績效管理 1.5薪酬福利管理 1.6我國勞動合同制度的開展 1.7勞動合

5、同的訂立 1.8勞動合同的履行和變更 1.9勞動合同的解除 1.10勞動合同的終止 1.11勞動合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定 〔2〕 技能實訓內(nèi)容 2.1勞動合同的履行和變更 2.2勞動合同的解除 2.3勞動合同的終止 3、培訓方式建議 〔1〕 理論教學：除一般常規(guī)課堂教學方式外，還可采納案例分析，探討等方式。 〔2〕 技能實訓：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實訓工程，一名實訓教師可以帶教10名學員 模塊3 集體協(xié)商和民主管理 1、培訓要求： 通過本模塊技術(shù)培訓，使培訓對象能夠〔駕馭/了解/熟識〕 〔1〕駕馭集體協(xié)商和集體合同的根底學問 〔2

6、〕幫助用人單位與勞動者建立集體協(xié)商機制 〔3〕我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內(nèi)在關(guān)系 〔4〕了解和駕馭民主管理的根本內(nèi)涵 〔5〕駕馭公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會制度的相關(guān)操作規(guī)那么并精確地運用于實踐 〔6〕駕馭公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)廠務公開的內(nèi)容及公開的渠道和形式，并精確地運用于實踐 2、培訓主要內(nèi)容: 〔1〕 理論教學內(nèi)容 1.1集體協(xié)商與集體合同概述 1.2集體協(xié)商機制 1.3工會概論 1.4中國工會的性質(zhì)、地位、根本職責 1.5我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內(nèi)在關(guān)系 1.6工會與民主管理的根本內(nèi)涵 1.7我國職

7、工代表大會制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上方面的作用 1.8職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù) 1.9公有制企事業(yè)單位職工代表大會制度的相關(guān)操作規(guī)那么 2.0公有制企事業(yè)單位的廠務公開內(nèi)容及公開的渠道和形式 2.1非公有制企業(yè)職工代表大會制度 2.2非公企業(yè)的職工民主管理 2.3公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會各自相應的職權(quán)及權(quán)限 〔2〕 技能實訓內(nèi)容 2.1召開職工代表大會的四個工作階段 2.2職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規(guī)應用 3、培訓方式建議 〔1〕 理論教學：除一般常規(guī)課堂教學方式外，還可采納案例分析，探討等方式。 〔2〕 技能實

8、訓：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實訓工程，一名實訓教師可以帶教10名學員 模塊4 勞動規(guī)章制度建立 1、培訓要求： 通過本模塊技術(shù)培訓，使培訓對象能夠〔駕馭/了解/熟識〕 〔1〕駕馭企業(yè)勞動管理相關(guān)學問 〔2〕駕馭企業(yè)規(guī)章制度制定相關(guān)學問 2、培訓主要內(nèi)容: 〔1〕 理論教學內(nèi)容 1.1企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征 1.2企業(yè)規(guī)章制度的目的 1.3企業(yè)規(guī)章制度的效力 1.4企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 1.5企業(yè)規(guī)章制度的制定與公布 1.6企業(yè)規(guī)章制度的實施 1.7了解規(guī)章制度與工會的關(guān)系處理問題 1.8企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護 〔2〕 技能實訓內(nèi)容

9、 2.1執(zhí)行的監(jiān)視與懲罰 2.2制度的實施與維護 3、培訓方式建議 〔1〕 理論教學：除一般常規(guī)課堂教學方式外，還可采納案例分析，探討等方式。 〔2〕 技能實訓：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實訓工程，一名實訓教師可以帶教10名學員 模塊5 員工申訴與勞動爭議處理 1、培訓要求： 通過本模塊技術(shù)培訓，使培訓對象能夠〔駕馭/了解/熟識〕 〔1〕駕馭勞動爭議調(diào)解范圍 〔2〕駕馭勞動爭議調(diào)解組織學問 〔3〕駕馭勞動爭議調(diào)解程序 〔4〕駕馭勞動爭議仲裁范圍 〔5〕駕馭勞動爭議訴訟范圍 〔6〕駕馭勞動爭議訴訟的處理流程 〔7〕應對勞動爭議仲裁、訴訟前的打

10、算工作 2、培訓主要內(nèi)容: 〔1〕 理論教學內(nèi)容 1.1勞動爭議概述 1.2勞動爭議處理制度概述 1.3員工申訴 1.4勞動爭議處理程序 1.5勞動爭議調(diào)解程序 1.6勞動爭議仲裁范圍及流程 1.7勞動爭議訴訟范圍 1.8勞動爭議訴訟的處理流程 〔2〕 技能實訓內(nèi)容 2.1員工申訴處理 2.2勞動爭議協(xié)商 2.3勞動爭議調(diào)解 2.4勞動爭議仲裁 3、培訓方式建議 〔1〕 理論教學：除一般常規(guī)課堂教學方式外，還可采納案例分析，探討等方式。 〔2〕 技能實訓：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實訓工程，一名實訓教師可以帶教10名學員 五、

11、引薦教材 1、《人力資源管理》 馮立平 華東理工大學出版社 2006年7月 《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》〔三級〕鑒定方案 一. 鑒定方式 《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》〔三級〕的鑒定方式分為理論學問考試和操作技能考核。理論學問考試采納閉卷計算機機考方式，操作技能考核采納筆試方式。理論學問考試和操作技能考核均實行百分制，成果皆達60分及以上者為合格。理論學問或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補考。 二. 理論學問考試方案〔考試時間90分鐘〕 題型、題量 題型 考試方式 鑒定題量 分值 配分 判定題 機考 35 1 35 單項選擇題 45

12、 1 45 多項選擇題 10 2 20 小計 － 90 － 100分 三. 操作技能考核方案 考核工程表 職業(yè)〔工種〕 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 等級 三級 職業(yè)代碼 序號 工程名稱 單元編號 單元內(nèi)容 考核 方式 選考 方法 考核時間 (min) 配分 1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)根底 1 勞動關(guān)系根底 筆試 抽一 25 20 2 人力資源管理 筆試 2 勞動標準和勞動合同管理 1 勞動標準管理 筆試 必選 10 10

13、 2 勞動合同管理 筆試 必選 25 20 3 民主管理和集體協(xié)商 1 集體協(xié)商與集體合同管理 筆試 抽一 20 15 2 勞資溝通和民主管理 筆試 4 勞動規(guī)章制度建立 1 勞動規(guī)章制度的制定 筆試 抽一 15 15 2 勞動規(guī)章制度的實施 5 員工申訴和勞動爭議處理 1 勞動爭議仲裁 筆試 抽一 25 20 2 勞動爭議訴訟 備注 《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》〔三級〕 理論學問鑒定要素細目表 職業(yè)/模塊名稱 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 等級 三級 職業(yè)代碼 序號 鑒定點代碼 名稱·內(nèi)容 分

14、數(shù)系數(shù) 重要系數(shù) 備注 章 節(jié) 目 點 1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)根底 15 9 1 1 勞動關(guān)系法律學問 6 9 1 1 1 勞動關(guān)系概述 1 9 1 1 1 1 1 勞動關(guān)系的概念和根本特征 1 1 2 1 1 1 2 勞動關(guān)系的主體 1 9 3 1 1 1 3 勞動關(guān)系分類 1 5 1 1 2 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 2 9 4 1 1 2 1 勞動法律的干脆調(diào)整 1 5 5 1 1 2 2 企業(yè)有

15、效的規(guī)章制度和集體合同調(diào)整用人單位內(nèi)部的勞動關(guān)系 2 9 1 1 3 勞動合同與集體合同 1 9 6 1 1 3 1 集體合同和勞動合同的區(qū)分 1 9 1 1 4 勞動關(guān)系的愛護 2 5 7 1 1 4 1 勞動監(jiān)察 1 1 8 1 1 4 2 勞動爭議處理 1 9 9 1 1 4 3 勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)分 2 5 1 2 勞動基準法律制度 9 5 1 2 1 工時制度 1 5 10 1 2 1

16、 1 標準工時制的內(nèi)容 1 5 11 1 2 1 2 特殊工時制的內(nèi)容 1 9 1 2 2 休假制度 2 1 12 1 2 2 1 公休假日制度的內(nèi)容 1 9 13 1 2 2 2 法定節(jié)假日制度的內(nèi)容 1 9 14 1 2 2 3 年休假制度的內(nèi)容 2 9 15 1 2 2 4 探親假制度的內(nèi)容 1 1 1 2 3 限制延長工時制度 1 9 16 1 2 3 1 延長工時的含義 1 5 17 1 2 3

17、2 我國限制延長工時制度的內(nèi)容 1 9 1 2 4 工資制度 2 9 18 1 2 4 1 工資的含義 1 9 19 1 2 4 2 最低工資的含義 1 9 20 1 2 4 3 最低工資的保障與監(jiān)視 1 5 1 2 5 勞動平安衛(wèi)生制度 2 9 21 1 2 5 1 勞動平安衛(wèi)生設(shè)施 1 5 22 1 2 5 2 勞動平安衛(wèi)生條件 1 9 23 1 2 5 3 勞動平安衛(wèi)生教育 1 9 24 1 2 5 4

18、 傷亡事故和職業(yè)病的報告和處理 1 5 1 2 6 勞動平安衛(wèi)生的特殊規(guī)定 1 9 25 1 2 6 1 對女職工的特殊愛護 1 9 26 1 2 6 2 對未成年工的特殊愛護 1 9 2 人力資源和勞動合同管理 30 9 2 1 人力資源管理 10 9 2 1 1 人力資源規(guī)劃 2 5 27 2 1 1 1 人力資源規(guī)劃的作用 1 5 28 2 1 1 2 人力資源規(guī)劃的過程 1 5 29 2 1

19、 1 3 人力資源供求調(diào)整 2 5 30 2 1 1 4 勞動關(guān)系根本學問 1 5 2 1 2 人力資源聘請 2 9 31 2 1 2 1 工作分析 2 5 32 2 1 2 2 聘請系統(tǒng)概要 1 9 33 2 1 2 3 人才聘請渠道 2 9 2 1 3 員工培訓與開發(fā) 2 9 36 2 1 3 1 員工培訓與開發(fā)概述 1 5 37 2 1 3 2 人力資源培訓根底學問 1 1 38 2 1 3 3

20、 人力資源培訓開發(fā) 2 5 39 2 1 3 4 培訓效果評估 1 5 2 1 4 績效管理 2 9 40 2 1 4 1 績效管理概要 2 5 41 2 1 4 2 績效管理系統(tǒng) 2 9 42 2 1 4 3 績效評估的方法 1 9 2 1 5 薪酬制度 2 9 43 2 1 5 1 薪酬福利概述 1 5 44 2 1 5 2 薪酬管理 1 9 45 2 1 5 3 薪酬設(shè)計 2 9 46 2

21、 1 5 4 福利管理 1 5 2 2 勞動合同 20 9 2 2 1 我國勞動合同制度的開展 1 5 47 2 2 1 1 我國勞動用工制度的歷史沿革 1 5 48 2 2 1 2 勞動合同法律制度日漸完善 1 1 2 2 2 勞動合同的訂立 4 9 49 2 2 2 1 訂立勞動合同的原那么 1 9 50 2 2 2 2 勞動合同的形式和訂立時間 2 9 51 2 2 2 3 勞動合同的期限和試用期 1 9

22、 52 2 2 2 4 勞動合同的內(nèi)容 2 9 53 2 2 2 5 勞動合同的生效和無效 2 5 2 2 2 6 勞動合同訂立要求 2 9 2 2 3 勞動合同的履行和變更 4 9 54 2 2 3 1 勞動合同履行的原那么 1 9 55 2 2 3 2 當事人在履行中的權(quán)利和義務 1 9 56 2 2 3 3 特定狀況下勞動合同的履行 2 5 57 2 2 3 4 勞動合同的變更 1 9 2 2 4 勞動合同

23、的解除 4 9 58 2 2 4 1 用人單位解除勞動合同 2 9 59 2 2 4 2 勞動者解除勞動合同 2 9 60 2 2 4 3 試用期解除和協(xié)商相同解除勞動合同 1 9 61 2 2 4 4 不得解除勞動合同的情形 1 9 2 2 5 勞動合同的終止 3 9 62 2 2 5 1 勞動合同期滿終止的狀況 1 9 63 2 2 5 2 雙方主體資格殲滅的狀況 2 9 64 2 2 5 3 合同期滿不能即行終止須順延的情形

24、 1 9 65 2 2 5 4 合同期滿不得終止的情形 1 9 2 2 6 勞動合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定 4 9 66 2 2 6 1 用人單位的有關(guān)義務 1 9 67 2 2 6 2 勞動者的有關(guān)義務 2 9 68 2 2 6 3 經(jīng)濟補償金的計算 2 9 69 2 2 6 4 違法解除或終止勞動合同的處理 1 9 3 集體協(xié)商與民主管理 20 9 3 1 集體協(xié)商與集體合同 10 9 3 1 1

25、 集體協(xié)商與集體合同概述 6 5 3 1 1 1 集體合同的種類與效力 1 1 71 3 1 1 2 集體合同的內(nèi)容 2 5 72 3 1 1 3 集體合同的簽訂 2 9 3 1 2 集體協(xié)商 4 9 73 3 1 2 1 集體協(xié)商代表 3 9 74 3 1 2 2 集體協(xié)商的程序 1 9 3 2 民主管理 10 9 3 2 1 工會概論 2 5 75 3 2 1 1 中國工會的性質(zhì) 2 1

26、 76 3 2 1 2 中國工會的地位 2 1 77 3 2 1 3 中國工會的根本職責 1 5 3 2 2 工會與民主管理 2 5 78 3 2 2 1 職工民主管理的概念 1 1 79 3 2 2 2 我國職工民主管理的歷史開展 2 1 80 3 2 2 3 工會履行的根本職責 2 5 81 3 2 2 4 民主管理制度的根本形式 2 5 82 3 2 2 5 企事業(yè)單位民主管理的法律、政策依據(jù) 2 9 3 2 3

27、 公有制企事業(yè)單位職工代表大會制度 2 9 83 3 2 3 1 公有制企事業(yè)單位職工代表大會的適用范圍 2 5 84 3 2 3 2 職工代表大會的根本規(guī)那么 2 5 85 3 2 3 3 召開職工代表大會的四個工作階段 2 9 86 3 2 3 4 職工代表大會的主要職權(quán) 2 9 3 2 4 公有制企事業(yè)單位的廠務公開制度 2 9 87 3 2 4 1 廠務公開的主要內(nèi)容 2 9 88 3 2 4 2 廠務公開的主要途徑和形式 2 9

28、 89 3 2 4 3 廠務公開的工作格局 1 9 3 2 5 非公企業(yè)的職工民主管理 2 5 90 3 2 5 1 非公企業(yè)職工〔代表〕大會的性質(zhì)、任務，根本原那么和實現(xiàn)途徑 2 5 91 3 2 5 2 非公企業(yè)職工〔代表〕大會制度的根本規(guī)那么 2 5 92 3 2 5 3 非公企業(yè)職工〔代表〕大會制度的主要職權(quán) 2 5 93 3 2 6 非公有制企業(yè)的廠務公開制度 1 9 4 勞動規(guī)章制度建立 10 9 4 1 企業(yè)勞動

29、規(guī)章制度概述 6 9 4 1 1 企業(yè)規(guī)章制度的涵義與特征 2 5 94 4 1 1 1 企業(yè)規(guī)章制度的涵義 1 1 95 4 1 1 2 企業(yè)規(guī)章制度的特征 2 5 96 4 1 2 企業(yè)規(guī)章制度的目的 1 5 4 1 3 企業(yè)規(guī)章制度的效力 1 9 97 4 1 3 1 企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì) 1 5 98 4 1 3 2 勞動規(guī)章的法定有效條件 1 9 99 4 1 3 3 企業(yè)規(guī)章制度的約束力 1 9 100

30、4 1 4 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 1 9 4 1 5 企業(yè)規(guī)章制度的制定與公布 1 9 101 4 1 5 1 企業(yè)制定規(guī)章制度的有效要件 1 9 102 4 1 5 2 合法有效的企業(yè)規(guī)章制度實施行為 1 5 4 2 企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施 4 9 103 4 2 1 企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的目的 1 1 104 4 2 2 企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行 1 9 105 4 2 3 企業(yè)勞動規(guī)章制度執(zhí)行 特點 2 5 106

31、4 2 4 企業(yè)勞動規(guī)章制度的監(jiān)視與懲罰 1 9 107 4 2 5 企業(yè)勞動規(guī)章制度信息完善及反應機制 1 5 108 4 2 6 規(guī)章制度與工會的關(guān)系處理問題 1 5 4 2 7 企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護 2 9 109 4 2 7 1 規(guī)章制度的維護 1 9 110 4 2 7 2 制度建立的加強 2 5 111 4 2 7 3 變更制度的條件 2 9 5 員工申訴和勞動爭議處理 25 9 5 1

32、勞動爭議申訴及仲裁 12 9 5 1 1 勞動爭議概述 3 9 112 5 1 1 1 勞動爭議的概念和特征 2 1 113 5 1 1 2 勞動爭議的分類 1 5 114 5 1 1 3 勞動爭議與民事爭議區(qū)分 1 5 5 1 2 勞動爭議處理制度概述 1 5 115 5 1 2 1 我國勞動爭議處理制度 1 5 5 1 3 員工申訴 3 1 116 5 1 3 1 員工申訴概述 1 1 117 5 1 3

33、 2 員工申訴處理 2 5 5 1 4 勞動爭議處理程序 5 9 118 5 1 4 1 勞動爭議協(xié)商程序 1 9 119 5 1 4 2 勞動爭議調(diào)解程序 2 9 120 5 1 4 3 勞動爭議仲裁程序 2 9 5 2 勞動爭議訴訟處理 13 9 5 2 1 勞動爭議訴訟制度 10 9 121 5 2 1 1 勞動爭議訴訟制度概述 2 1 122 5 2 1 2 勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系 2 9 123

34、 5 2 1 3 勞動爭議訴訟程序 2 9 124 5 2 1 4 勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行 2 9 5 2 2 勞動爭議中的證據(jù)處理 3 5 125 5 2 2 1 民事證據(jù)規(guī)那么 2 5 126 5 2 2 2 勞動爭議證據(jù)規(guī)那么的特殊規(guī)定 1 9 《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》〔三級〕 操作技能鑒定要素細目表 職業(yè)〔工種〕 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 等級 三級 職業(yè)代碼 序號 代 碼 名 稱·內(nèi) 容 重要 系數(shù) 備注 工程 單元 細目 1

35、 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)根底 9 1 1 勞動關(guān)系根底 9 1 1 1 1 勞動爭議的處理 5 2 1 1 2 勞動關(guān)系的認定及愛護 9 1 2 勞動標準和勞動合同管理 1 3 1 2 1 勞動標準實施管理 1 4 1 2 2 限制延長工時制度的實施 5 5 1 2 3 限制延長工時制度的實施 5 6 1 2 4 工資制度的管理 1 7 1 2 5 最低工資的保障與監(jiān)視 1 2 人力資源和勞動合同管理 9 2 1

36、 人力資源管理 9 8 2 1 1 人力資源的培訓 9 9 2 1 2 人力資源的聘請 9 10 2 1 3 薪酬管理 5 11 2 1 4 績效管理 9 12 2 1 5 人力資源的規(guī)劃 9 2 2 勞動合同管理 9 13 2 2 1 企業(yè)搬遷過程中勞動合同的處理 5 14 2 2 2 企業(yè)對于員工效勞期約定的處理1 5 15 2 2 3 企業(yè)要求員工賠償損失的問題 9 16 2 2 4 企業(yè)懷孕女員工工作崗位的調(diào)整 5

37、 17 2 2 5 離職員工賠償損失的處理 9 18 2 2 6 企業(yè)為員工延遲辦理退工手續(xù)的處理 9 19 2 2 7 員工以企業(yè)拖欠工資為由解除勞動合同的處理 9 20 2 2 8 企業(yè)對員工工作崗位和待遇的調(diào)整 9 21 2 2 9 企業(yè)搬遷過程中勞動合同的處理2 9 3 集體協(xié)商和民主管理 9 3 1 集體協(xié)商與集體合同管理 5 3 1 1 集體協(xié)商與集體合同管理的實踐 5 22 3 2 勞資溝通與民主管理 9 23 3

38、2 1 職工代表大會決議的效力認定 9 24 3 2 2 職工代表大會的召開的代表比例及數(shù)量認定 9 25 3 2 3 職工代表大會的權(quán)限 9 26 3 2 4 職工代表大會決議的有效程序 9 27 3 2 5 集體合同有效程序的認定 9 4 企業(yè)規(guī)章制度建立 9 4 1 企業(yè)規(guī)章制度的訂立 9 28 4 1 1 企業(yè)規(guī)章制度的特征及其效力的應用 9 29 4 1 2 部門辦公會議制定的規(guī)章制度的應用 9 30 4 1 3 企業(yè)流程與企業(yè)

39、規(guī)章制度 5 4 2 企業(yè)規(guī)章制度的實施 9 31 4 2 1 變更制度要符合規(guī)章制度制定的必要條件 9 5 員工申訴與勞動爭議處理 5 5 1 勞動爭議的非訴處理 5 32 5 1 1 勞動爭議概念及勞動仲裁受理程序的應用 1 33 5 1 2 勞動爭議仲裁案件當事人的辨識 5 34 5 1 3 勞動爭議概念及勞動仲裁的管轄范圍的認定 5 35 5 1 4 效勞期違約賠償責任確實定 1 36 5 1 5 競業(yè)限制爭議的處理 5 37 5 1 6 違紀解除勞動合同爭議的處理 5 5 2 勞動爭議訴訟處理 9 39 5 2 1 勞動爭議訴訟制度 9