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1、員工績(jī)效考核表(范本) 360度績(jī)效評(píng)估表(對(duì)下級(jí))
績(jī)效評(píng)估表（下級(jí)） 被評(píng)估者：
評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)定 團(tuán)隊(duì) 管理
公正性 管理公開，處事公正，對(duì)人一視同仁，同時(shí)督促其它部門和人員；
管理公開，處事較為公正，對(duì)人一視同仁；
管理公開，處事一般公正，無相關(guān)投訴現(xiàn)象發(fā)生；
處事不太公正，偶有相關(guān)投訴發(fā)生，但涉及問題不大，影響非常小；
處事不公正，欺上瞞下，拉人情關(guān)、或經(jīng)常發(fā)生投訴；
民主性 決策前能夠積極征求和尊重他人意見，并能接受和討論不同意見；
決策前能征求和尊重他人意見，并能接受不同意見；
決策前，一般能征求他人意見，對(duì)不同意見保持沉默；
決策前偶爾能夠征求他人意見
2、，有時(shí)不能接受；
決策前不接受他人意見，以自我為中心；
工作能力 管理和培養(yǎng)下屬的能力 經(jīng)常與下屬討論工作，提升下屬工作技巧及士氣，有計(jì)劃地培養(yǎng)和開發(fā)下屬；
經(jīng)常與下屬討論工作，協(xié)助下屬工作改進(jìn)，為下屬提供
資源
支持與發(fā)展機(jī)會(huì)；
經(jīng)常與下屬討論工作，協(xié)助下屬改進(jìn)，但培養(yǎng)缺乏
計(jì)劃
性和系統(tǒng)性；
較少與下屬討論工作，偶爾提及改進(jìn)和下屬的發(fā)展和提高；
基本不與下屬討論工作，只提批評(píng)不提改進(jìn)，提防下屬超越自己；
計(jì)劃調(diào)控能力 給予下屬清晰的工作目標(biāo)，運(yùn)用獨(dú)立的考核辦法，按期完成工作；
給予下屬清晰的工作目標(biāo)，有效運(yùn)用現(xiàn)有考核方法，按期完成工作；
給予下屬清晰的工作目標(biāo)，有
3、效運(yùn)用現(xiàn)有考核方法，多數(shù)情形下能按期完成工作；
給予下屬清晰的工作目標(biāo)，但甚少監(jiān)察工作進(jìn)展，多數(shù)情形下不能按期完成工作；
不能給予下屬清晰的工作目標(biāo)，沒有監(jiān)察工作進(jìn)展，甚少如期完成工作；
組織能力 能獨(dú)立分配資源去配合多個(gè)同時(shí)進(jìn)行之復(fù)雜項(xiàng)目，有效委派工作，如期完成目標(biāo)；
能獨(dú)立分配資源予單一復(fù)雜項(xiàng)目，有效委派工作，如期完成工作；
能獨(dú)立分配資源予一般熟悉工作項(xiàng)目，有效委派工作，多數(shù)能夠完成任務(wù)；
需指導(dǎo)進(jìn)行分配資源，不按指定優(yōu)先秩序執(zhí)行，對(duì)疑難事故反應(yīng)緩慢；
不能有效策劃分配資源，不按指定秩序執(zhí)行，對(duì)疑難事故反應(yīng)緩慢；
授權(quán)能力 善于分配工作與權(quán)力，積極指引工作，引導(dǎo)下屬達(dá)成目
4、標(biāo)；
靈活地分配工作與權(quán)力，提供必要指引，達(dá)成工作目標(biāo)；
尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)下屬完成工作；
欠缺分配工作與權(quán)力的方法，任務(wù)分派偶有困難；
不善分配工作與權(quán)力，內(nèi)部有時(shí)不服或怨言；
溝通表達(dá)能力 說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)練流暢；
說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，
文章
結(jié)構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔；
有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，文章通順，較簡(jiǎn)潔，很少語??；
說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書面表達(dá)能力較差；
說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力差；
工作態(tài)度 原則性 堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗
5、爭(zhēng)；
原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)；
一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則；
原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；
原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；
責(zé)任心 勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工作；
能不斷自我改進(jìn)和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作；
工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)；
責(zé)任心不強(qiáng)，遇到問題不能主動(dòng)解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成；
工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時(shí)時(shí)督促，仍無法如若完成工作；
品德誠(chéng)信 品行廉潔，言行誠(chéng)信，以身作則；
品行廉潔，絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則，誠(chéng)懇待人；
無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，能夠遵照公司要求與社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)處事；
偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn)，但影響不大，很難得到他人的信任；
品行不佳，言行有損公司形象，虛與委蛇，城府較深，令人無法信任；
評(píng)語及建議 評(píng)價(jià)人簽名：
員工績(jī)效考核表(范本) 360度績(jī)效評(píng)估表(對(duì)下級(jí))
