《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃》整理的試題

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1、單選題（已按字母排序）： 1. （ A.國內(nèi)法；國際法A ）是一個(gè)國家或地區(qū)制定并在該國或地區(qū)制定并實(shí)施的法律；（）是作 為國際法律關(guān)系主體的國家或地區(qū)之間制定和實(shí)施的法律。（單選） 2. （ B.技能）是通過訓(xùn)練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動作方式。（單選） 3. （ C.基本職業(yè)興趣量表）是由在內(nèi)容上具有相似性且在統(tǒng)計(jì)上具有高相關(guān)的題目組成，因 此，這種量表屬于同質(zhì)性量表。（單選） 4. （ C.美國）組織心理學(xué)教授施恩將職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯。（單選） 5. （A?對世權(quán)）又稱為絕對權(quán)，是指權(quán)利的效力可以對抗一切人，即除了權(quán)利人之外的任何人 都負(fù)有不得侵害、干涉其

2、權(quán)利的消極義務(wù)，而沒有協(xié)助其實(shí)現(xiàn)權(quán)利的積極義務(wù)。（單選） 6. （A?國內(nèi)法；國際法）是一個(gè)國家或地區(qū)制定并在該國或地區(qū)制定并實(shí)施的法律；（）是作為 國際法律關(guān)系主體的國家或地區(qū)之間制定和實(shí)施的法律。（單選） 7. （A.加強(qiáng)社會建設(shè)）必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決 好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。（單選） 8. （A.堅(jiān)持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)）是社會主義政治文明建設(shè)的根本保證。（單選） 9. （A.馬斯洛）在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個(gè)層次，分別是生理需要、安全需 要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。（單選） 10. （A.心理契約

3、）是一種心照不宣的契約，具體是指專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該為組織做出哪些貢 獻(xiàn)，雇主應(yīng)該相應(yīng)給予專業(yè)技術(shù)人員多少酬勞作為回報(bào)。（單選） 11. （A.知識）是指對某一職業(yè)領(lǐng)域有用的信息，這些信息涉及崗位作業(yè)的流程，以及解決問 題的方式方法等。（單選） 12. （A.知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對象是非物質(zhì)性的信息）是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利的最為主要 的法律特征，知識產(chǎn)權(quán)的其他法律特征，都以此為根據(jù)。（單選） 13. （A?職業(yè)規(guī)劃師）是從職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職 業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。（單選） 14. （A.職業(yè)期望），是

4、指一個(gè)人對某種職業(yè)的渴求和向往。（單選） 15. （A ?職業(yè)期望）是個(gè)體基于對自己（個(gè)性特征、專業(yè)潛力）和社會（職業(yè)需求、家庭、社會 因素等）兩方面的評價(jià)比較而表現(xiàn)出對未來職業(yè)的實(shí)現(xiàn)和人之匹配的期望強(qiáng)度。（單選） 16. （B.基本興趣量表）是由在內(nèi)容上具有相似性且在統(tǒng)計(jì)上具有高相關(guān)的題目組成，因此， 這種量表屬于同質(zhì)性量表。（單選） 17. （B.技能）是通過訓(xùn)練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動作方式。（單選） 18. （B.理財(cái)規(guī)劃師）是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，這對個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、 機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢服務(wù)的人員。（單選） 19. （B.了解職業(yè)

5、）就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點(diǎn)、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟(jì)收人等 有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。（單選） 20. （B.認(rèn)清自身優(yōu)劣勢）是指我們在追求職業(yè)目標(biāo)的過程中，應(yīng)該注意揚(yáng)長避短，從而以最少 的代價(jià)獲得最大的收益。（單選） 21. （B.社會角色）是指一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。（單選） 22. （B.新職業(yè)）指的是新近出現(xiàn)的，有著與眾不同的工作活動、技能和知識的職業(yè)。（單選）A. 傳統(tǒng)職業(yè)C.正在形成的職業(yè)D.熱門職業(yè) 23. （B.英國）哲學(xué)家羅素曾經(jīng)說過：“選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未 來……選擇職業(yè)就是選擇將來的自己?！保?/p>

6、單選） 24. （B.職業(yè)生涯中期階段）的個(gè)人心理特質(zhì)包括職業(yè)認(rèn)同感受到?jīng)_擊；承認(rèn)時(shí)間有限和生命有 限的事實(shí)；意識到職業(yè)機(jī)會有限而產(chǎn)生焦慮。（單選） 25. （B.職業(yè)興趣測試）是心理測試的一種方法，它可以表明一個(gè)人最感興趣的并最可能從中得 到滿足的工作是什么。（單選） 26. （C.動機(jī)）指引起和維持個(gè)體的活動，并使活動朝向某一目標(biāo)的內(nèi)部動力。（單選） 27. （C?家庭情況）是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個(gè) 體形成一整套的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（單選） 28. （C.精算師）是經(jīng)過金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門認(rèn)可其從業(yè)資格的個(gè)人。在凡是需要處理風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng) 域

7、，他們都能發(fā)揮作用。（單選） 29. （C.興趣）是個(gè)體力求認(rèn)識某種事物或從事某種活動的心理傾向，是一種重要的心理特征， 具體表現(xiàn)為個(gè)體對某種事物或某項(xiàng)活動的有選擇性的態(tài)度或相對積極的情緒反應(yīng)過程。（單 選） 30. （C.依法治國）是社會政治文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是政治文明建設(shè)的內(nèi)在要求，也是世界各 國政治民主化進(jìn)程的基本走向。（單選） 31. （C.依法治國）是社會主義政治文明建設(shè)的關(guān)鍵。（單選） 32. （D.促進(jìn)職業(yè)生涯的全面發(fā)展）是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值尺度和核心要求。（單選） 33. （D.人格特質(zhì)）是指一個(gè)人表現(xiàn)出來的穩(wěn)定而獨(dú)特的行為方式或傾向。如善于傾聽他人的意 見、工作有

8、毅力、做事謹(jǐn)慎小心、善于自我控制等。（單選） 34. （D.物流師）是專門從事物流行業(yè)的工作的人員。（單選） 35. （D ?心智技能）指在人的頭腦中所實(shí)現(xiàn)的一系列認(rèn)識活動，如利用某種知識原理解決實(shí)際問 題。（單選） 36. （D.知識產(chǎn)權(quán)可以分地域行使），既然同一項(xiàng)信息可以在不同的法域內(nèi)分別取得多個(gè)知識產(chǎn) 權(quán)，而且各個(gè)法域?qū)χR產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是相互獨(dú)立的，所以，權(quán)利人可以在取得權(quán)利的不同地 域范圍內(nèi)分別行使其權(quán)利。（單選） 37. （D.職業(yè)生涯后期階段）的任務(wù)包括調(diào)整心態(tài)，迎接變化；學(xué)會和接受權(quán)力、責(zé)任和中心地 位的下降；培養(yǎng)年輕人，著手退休準(zhǔn)備。（單選） 38.1968年（B.坎貝

9、爾）主持了對斯朗特職業(yè)興趣量表的修訂工作，增加了基本興趣量表和一 般職業(yè)主題。（單選） 39.被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以（D.補(bǔ) 償）。（單選） 40?初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（C.12個(gè) 月）。（單選） 41.傳統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展具有一定的（A.客觀性和外在性；主觀性和內(nèi)在性）， 由于強(qiáng)調(diào)客觀的職業(yè)生涯評價(jià)而忽略了職業(yè)生涯主體的（）。（單選） 42?創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素中，（A.創(chuàng)新思維能力）是主體所具有創(chuàng)新特質(zhì)因素的思維和多種創(chuàng)新 思維形式內(nèi)在有機(jī)整合體。（單選） 43.創(chuàng)新能力的構(gòu)成

10、要素中，（B.創(chuàng)新智力化能力）是主體創(chuàng)新所需要的知識和創(chuàng)新所需要的一 般技能內(nèi)在整合外化的結(jié)果。（單選） 44?導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展因素主要是（A.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展B.跨國公司的 發(fā)展C.各國經(jīng)濟(jì)體制的變革D.以上都是）。（單選） 45?富強(qiáng)、民主、文明、和諧，是（B.國家；社會；個(gè)人）層面的價(jià)值目標(biāo)；自由、平等、公 正、法治，是（）層面的價(jià)值取向；愛國、敬業(yè)、誠信、友善，是（B）層面的價(jià)值準(zhǔn)則。（單 選） 46?個(gè)體差異的存在決定了一個(gè)人對于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時(shí)，不同職業(yè)因其工作內(nèi) 涵、性質(zhì)的不同，對人的要求也是不一樣的。（判斷）正確 47. 根據(jù)不同適用范圍的不

11、同，可以將法律分為（B.—般法和特別法）。（單選） 48. 根據(jù)規(guī)定的內(nèi)容、法律地位和制定的程序不同，可以將法律分為（B.根本法和普通法）。 （單選） 49. 根據(jù)制定和表達(dá)的方式不同，可以將法律分為（A.成文法和習(xí)慣法）。（單選） 50?溝通的（B.情境性）特點(diǎn)是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左 右著非語言符號的含義。（單選） 51.溝通的（C ?可信性）特點(diǎn)是指當(dāng)語言信號與非語言信號所代表的意義不一樣時(shí)，人們更相信 的是非語言所代表的意義。（單選） 52?構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）是（A.職業(yè)能力B.職業(yè)意向C.職業(yè)崗位D.以上都 是）。（單選）

12、 53?構(gòu)建社會主義和諧社會對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展的意義及作用是（A.社會主義和諧 社會建設(shè)是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展的前提和保障B.社會主義和諧社會建設(shè)能夠解決個(gè) 人職業(yè)生涯發(fā)展的突出問題C.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展推動促進(jìn)和諧社會建設(shè)D.以上都是）。（單 選） 54.規(guī)定的是主要權(quán)利和義務(wù)的法律為（C.實(shí)體法；程序法）；規(guī)定的主要權(quán)利和義務(wù)得以實(shí) 施的法律為（）。（單選） 55?國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行（D.分級分類）管理。（單選） 56?國家建立激勵與（D?約束）相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（單選） 57. 建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。（

13、判 斷）正確 58. 經(jīng)濟(jì)全球化表現(xiàn)為（A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高B.各國國內(nèi)經(jīng) 濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致C.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化D.以上都是）。（單選） 59. 經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素中，（A.工作要素）是指工作本身的要求， 如工作技能要求，工作經(jīng)歷等。（單選） 60?經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素中，（C ?經(jīng)濟(jì)要素）包括經(jīng)濟(jì)制度（社會主 義制度、資本主義制度），經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。（單選） 61.經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,（D ?不再）作出處分決定。 （單選） 62?克服職業(yè)定向心理偏差的心理調(diào)適方法中，（B.客

14、觀地給自己定位）就是要客觀、全面地看 待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己。（單選） 63.美國就業(yè)指導(dǎo)發(fā)展歷程中，（B.重視個(gè)體發(fā)展的時(shí)期）的特點(diǎn)是不再提出直接的建議，而 是強(qiáng)調(diào)個(gè)體自我發(fā)現(xiàn)的能力，充分尊重個(gè)性自由發(fā)展的權(quán)利。（單選） 64?美國就業(yè)指導(dǎo)發(fā)展歷程中，（D?職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時(shí)期）的特點(diǎn)是對個(gè)體一生職業(yè) 生涯發(fā)展歷程的重視，強(qiáng)調(diào)就業(yè)指導(dǎo)在不同階段中應(yīng)不斷完善，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和本土化。（單 選） 65.美國就業(yè)指導(dǎo)發(fā)展歷程中，（D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時(shí)期）的特點(diǎn)是對個(gè)體一生職業(yè)生 涯發(fā)展歷程的重視，強(qiáng)調(diào)就業(yè)指導(dǎo)在不同階段中應(yīng)不斷完善，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和本土化。（單選） 66?全球社會的

15、時(shí)代特征中，（B.政治民主化和普遍參與）是指社會現(xiàn)代化的發(fā)展，要求在最廣 泛的社會基礎(chǔ)上，使更多的社會成員參與對社會生產(chǎn)和社會生活的管理，發(fā)揮全體社會成員 的主動性和創(chuàng)造性。（單選） 67. 全球社會的時(shí)代特征中，（D.城市化）是指在一個(gè)國家和社會中，城市人口增加，農(nóng)村人口 向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)村中城市特質(zhì)的增長。（單選） 68. 全球社會的時(shí)代特征中，（D.城市化）是指在一個(gè)國家和社會中，城市人口增加，農(nóng)村人口 向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)村中城市特質(zhì)的增長。（單選） 69. 人文素質(zhì)的內(nèi)容中，（B.人文思想）是支撐人文知識的基本理論及其內(nèi)在邏輯。（單選） 70. （D.人文精神）是人文思想、人文方法產(chǎn)

16、生的世界觀、價(jià)值觀基礎(chǔ)，是最基本、最重要的 人文思想、人文方法。（單選） 71. 商人最能代表（C?經(jīng)濟(jì)型）職業(yè)類型。（單選） 72?社會地位不同的人通常具有不同的意識、價(jià)值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，從而造成不同的困難， 這是溝通障礙中的（D?地位障礙）。（單選） 73.使市場在資源配置中起決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用，是（D.黨的十八屆三中全會） 提出的一個(gè)重大理論創(chuàng)新觀點(diǎn)，是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體制改革的基本原則。（單選） 74?事業(yè)單位工作人員的（B.考核結(jié)果）作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用 合同的依據(jù)。（單選） 75. 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可

17、以按照國家有關(guān)規(guī)定 申請復(fù)核、提出（D.申訴）。（單選） 76. 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)（B.退休）。（單選） 77?事業(yè)單位工作人員受到（B.開除）處分的，解除聘用合同。（單選） 78. 事業(yè)單位工作人員提前（A.30日）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。（單選 79. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（A.公開招聘）。（單選） 80?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行（D.分級分 類）培訓(xùn)。（單選） 81.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B.3年）。（單選） 82?事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度

18、，應(yīng)當(dāng)通過（A.職工代表大會）或者其他形式聽取工 作人員意見。（單選） 83.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與（C?社會進(jìn)步）相適應(yīng)。（單 選） 84?受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定 之日起（C.三十日）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。（單選） 85.所謂（C ?時(shí)代特征）是指與特定時(shí)代相適應(yīng)的國際政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本狀態(tài)以及由世界的 基本矛盾所決定和反映的基本特征。（單選） 86?完善宏觀調(diào)控體系，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段，更加注重運(yùn)用（B.經(jīng)濟(jì)手 段和法律手段）進(jìn)行宏觀調(diào)控。（單選） 87?以下不屬于溝通障

19、礙來源的是（B.地域限制）。（單選） 88?以下不屬于一個(gè)人職業(yè)錨影響因素的是（A.工作報(bào)酬）。（單選） 89?以下不屬于職業(yè)生涯理念的新發(fā)展的是（A.所需要的專業(yè)知識發(fā)生變化）。（單選） 90?以下屬于職業(yè)生涯發(fā)展新概念的是（B.無邊界職業(yè)生涯）。（單選） 91?由成長引起發(fā)展的高級需要，稱為（C?成長需要），是指由個(gè)體自身的健康成長和自我實(shí) 現(xiàn)趨向所激勵的需要，它是在低層次的基本需要得到滿足后出現(xiàn)的高層次的心理需要。（單 選） 92?在繼續(xù)教育的方法中，（A.在職學(xué)歷學(xué)習(xí)）是指脫產(chǎn)到大學(xué)上研究生以獲得碩士或博士學(xué) 位，培養(yǎng)較高級的科技人才或需要轉(zhuǎn)行的科技人才。（單選） 93.在

20、進(jìn)行職業(yè)定向時(shí)，應(yīng)有相對靈活的余地，職業(yè)匹配不可能是絕對的。職業(yè)定向過程中 會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進(jìn)行職業(yè)定向。這是（C.彈性策略）。（單選） 94?在理論上，（D.職稱）是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號， 反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。（單選） 95. 在職業(yè)定向的步驟中，（B.職業(yè)崗位分析）的內(nèi)容主要是在了解職業(yè)崗位內(nèi)部環(huán)境的同時(shí)， 分析其外部環(huán)境，分析環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用。（單選） 96. 在職業(yè)定向心理偏差的心理調(diào)適中，（A.增強(qiáng)獨(dú)立選擇能力）是指積極運(yùn)用自己的能力和其 他方面的有利條件廣泛尋找各種選擇，制定可

21、行的計(jì)劃并付諸行動以減輕壓力，達(dá)到預(yù)想目 標(biāo)。并且要善于抓住機(jī)遇，盡力去爭取。（單選） 97. 知識產(chǎn)權(quán)（A.是一種精神財(cái)富，具有永久存續(xù)性）。知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對象一旦產(chǎn)生，就成為 人類精神財(cái)富的一部分，不會因?yàn)闀r(shí)間的推移而耗損、消滅。（單選） 98. 知識產(chǎn)權(quán)（C?具有可廣泛傳播性）。作為一種信息，一旦產(chǎn)生出來，就可以通過各種傳播 媒介加以廣泛地傳播開來。這種傳播不能夠以國界、語言等因素加以限制。（單選） 99?知識產(chǎn)權(quán)（D?可以同時(shí)被許多人使用）。信息一旦公開，就會廣泛傳播，凡是知悉該信息 并具備相應(yīng)條件的人就可以對其進(jìn)行使用。（單選） 100.知識產(chǎn)權(quán)的（A.控制權(quán)）是行使其他知識

22、產(chǎn)權(quán)的前提條件。（單選） 101 ?知識產(chǎn)權(quán)的（B.使用權(quán)），主要是指權(quán)利人對其權(quán)利保護(hù)對象進(jìn)行使用的權(quán)利。權(quán)利人可 以自己使用其權(quán)利的保護(hù)對象即信息，也可以授權(quán)他人使用。（單選） 102?知識產(chǎn)權(quán)的（D.收益權(quán)），即通過使用或處分，獲得財(cái)產(chǎn)利益的權(quán)利。（單選） 103. 職稱管理中（B.政府越位）就是政府替代用人單位和社會組織，成為職稱和職業(yè)資格（水 平評價(jià)）評價(jià)的主要組織和參與者。（單選） 104. 職業(yè)道德內(nèi)涵中，（A.職業(yè)責(zé)任心）包括從事職業(yè)工作應(yīng)該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè) 心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。（單選） 105. 職業(yè)道德內(nèi)涵中，（B.職業(yè)良心）是從業(yè)者在履行職業(yè)

23、義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的強(qiáng)烈的責(zé)任 感和自我行為評價(jià)時(shí)的深刻的心理體驗(yàn)。它是職業(yè)道德發(fā)揮作用的重要途徑。（單選） 106 ?職業(yè)定向的（B.過程性策略）是指職業(yè)生涯是一個(gè)不斷匹配的過程，某種程度上，目前的 職業(yè)可能是我們進(jìn)一步發(fā)展的橋梁。（單選） 107.職業(yè)定向的心理偏差中，（B.自負(fù)心理）是指在認(rèn)識方式上只注重自身感受和體驗(yàn)，不考 慮社會實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個(gè)人至上。（單選） 108?職業(yè)發(fā)展階段中的（B.確立階段）是大多數(shù)人工作周期中的核心部分。（單選） 109.職業(yè)崗位分析需要進(jìn)行（D?組織環(huán)境分析），把組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來，這樣才能 如魚得水。（單

24、選） 110 ?職業(yè)類型中，（A.自由型）的特點(diǎn)是不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“城堡”， 不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)。（單選） 111. 職業(yè)類型中，（C.自我實(shí)現(xiàn)型）的特點(diǎn)是不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求 真理。不考慮收人、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并 視此為有意義的生活。（單選） 112. 職業(yè)類型中，（C小康型）的特點(diǎn)是追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會地位和 名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。（單選） 113. 職業(yè)類型中，（B.經(jīng)濟(jì)型）的特點(diǎn)是他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ) 上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父

25、母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。（單選） 114?職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（A.就職）就是按照既定職業(yè)目標(biāo)會計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。 （單選） 115. 職業(yè)錨中的（B.自由獨(dú)立型）：有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴， 很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。（單選） 116. 職業(yè)錨中的（C.安全型）：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕?的工作、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。（單選） 117. 職業(yè)錨中的（C?管理型）：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己 有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此，他們將職業(yè)目

26、標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。（單選） 118?職業(yè)生涯短期規(guī)劃為（C.3年）以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 （單選） 119.職業(yè)生涯規(guī)劃長期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是（C.5年至10年），主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。（單選） 120 ?職業(yè)生涯規(guī)劃的（B.發(fā)展創(chuàng)新原則）是指職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī) 章程序，讓專業(yè)技術(shù)人員循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮自己的能 力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。（單選） 121 .職業(yè)生涯規(guī)劃的（C .全程推動原則）是指在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對專業(yè)技術(shù) 人員進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，

27、以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使 其效果得到保證。（單選） 122?職業(yè)生涯規(guī)劃的（C.協(xié)作進(jìn)行原則）即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動，都要由組織與專業(yè)技術(shù) 人員雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。（單選） 123.職業(yè)生涯規(guī)劃的（D.動態(tài)目標(biāo)原則）是指組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織 對于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。（單選） 124?職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，（A.自我評估）的目的，是認(rèn)識自己、了解自己，從而對自己所 適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。（單選） 125.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，（D.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線）是指向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù) 路線，

28、還是管理路線，是走技術(shù)+管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等，要做出 選擇。（單選） 126?職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（C.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑）。（單選） 127.職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)中，（B.職業(yè)發(fā)展理論）是從發(fā)展的觀點(diǎn)來探究職業(yè)選擇的過程， 研究個(gè)體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。（單選） 128?職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)中，（C.人職匹配理論）認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力模式和 人格特質(zhì)，而某種個(gè)性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個(gè)人尋找與 其特性相一致的職業(yè)，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配。（單選） 129. 職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)中，（D.心

29、理發(fā)展理論）是用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過 程，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個(gè)人需要、促進(jìn)個(gè)體發(fā)展。（單選） 130. 職業(yè)心理學(xué)家研究指出，一個(gè)人一生中選擇什么樣的職業(yè)，（A.興趣）占主導(dǎo)地位。（單 選） 131 ?職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（A探索）指的是根據(jù)自己的常識、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集 各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。（單選） 132?職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（A.探索）指的是根據(jù)自己的常識、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各 種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。（單選） 133.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（B.成形）指的是在收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)的信息的基 礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。（單選） 134?職業(yè)選

30、擇的具體決策步驟中，（B.澄清）指的是在初步選擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑， 最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。（單選） 135.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（D?提高總結(jié)）指的是：對也好，錯(cuò)也好，都得不斷地自我 總結(jié)，積累職場智慧，豐富精彩人生。（單選） 136 ?專業(yè)技術(shù)人員的知識、技能、能力和素質(zhì)隨著崗位實(shí)踐和科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展而提升， 因此專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)繼續(xù)教育要做到（C?與時(shí)俱進(jìn)）。（單選） 137?專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式包括（A.繼續(xù)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育B.資格認(rèn)證繼續(xù)教育 與非認(rèn)證教育C.脫產(chǎn)教育與在職教育D.以上都是）。（單選） 138?專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)繼續(xù)教育要做到（A.

31、以人為本），充分調(diào)動全體教職工和學(xué)員的積極 性，充分尊重學(xué)員的主體意識，充分確立學(xué)員的主體地位，充分發(fā)揮學(xué)員的主體作用。（單 選） 多選題（已按字母排序）： 1. （A.注意力B.觀察力C.語言表達(dá)能力D.分析判斷能力）都是屬于基本能力的范疇。（多選） 2. “習(xí)”這一過程的關(guān)鍵因素包括（A.設(shè)計(jì)B.知識運(yùn)用C.體味反思D.概念化）。（多選） 3. 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn) 的新原則，并對各個(gè)職業(yè)的定義、工作活動的內(nèi)容和形式，以及工作活動的范圍等作了具體 描述，體現(xiàn)了職業(yè)活動本身固有的（A ?社會性B.目的性C.規(guī)范性D.穩(wěn)定性）。

32、（多選） 4.1970年，馬斯洛提出的基本需要又稱為（A.匱乏性需要B.缺失性需要）。（多選） 5?創(chuàng)新智力化能力包括創(chuàng)新所需要的（A.信息加工能力B.動手操作能力C.熟練掌握和運(yùn)用創(chuàng) 新技法的能力D.創(chuàng)新成果的表達(dá)能力）。（多選） 6?當(dāng)前我國社會民生建設(shè)的時(shí)代要求包括（A.努力辦好人民滿意的教育B.推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量 的就業(yè)C.千方百計(jì)增加居民收入D.提高人民健康水平）。（多選） 7?當(dāng)用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益之時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可以使用多種方式來維權(quán)：（ABCD A. 申請勞動仲裁B.提起民事訴訟C.監(jiān)察舉報(bào)D.信訪途徑）。（多選） 8?到2020年，構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)

33、和主要任務(wù)包括（A.社會主義民主法制更加完善 B. 城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距擴(kuò)大的趨勢逐步扭轉(zhuǎn)C.基本公共服務(wù)體系更加完備D.全民族的思想 道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)明顯提高）。（多選） 9.調(diào)查研究方法很多，從調(diào)查方法類型來看有（A.普遍調(diào)查B.重點(diǎn)調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.典型調(diào) 查）。（多選） 10?短期目標(biāo)可分為（A.日目標(biāo)B.周目標(biāo)C.月目標(biāo)D.年目標(biāo)）。（多選） 11. 對事業(yè)單位工作人員處分的種類分為（A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除）。 （多選） 12. 非語言溝通方式中的標(biāo)記語言包括（A.聾啞人的手語B.交通警的指揮手勢C.裁判的手勢 D.旗語）。（多選）

34、 13. 非語言溝通是相對于語言溝通而言的，是指通過（A.身體動作B.體態(tài)C.語氣語調(diào)D.空間 距離）等方式交流信息和進(jìn)行溝通的過程。（多選） 14. 個(gè)人能力維度包括（A.洞察能力B.應(yīng)變能力C.分析判斷能力）。（多選） 15. 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的， 給予開除處分的行為包括（A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款B.利用工作 之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益C.在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、 支付憑證D.用公款旅游或者變相用公款旅游）。（多選） 16. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)（A.事實(shí)清楚B.證據(jù)確

35、鑿C.定性準(zhǔn)確D.程序合法）。多 選） 17. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（A.公正B.公平C.教育）與懲處相結(jié)合的原 則。（多選） 18. 給予事業(yè)單位工作人員處分的行為有（A.損害國家聲譽(yù)和利益B.失職瀆職C.利用工作之 便謀取不正當(dāng)利益D.揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)）。（多選） 19. 工作情境中，可以把素質(zhì)理解為個(gè)體為達(dá)到某種工作績效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所需具備 的基本條件和特征，包括（A.知識B.技能C.能力D.性格）等。（多選） 20?公關(guān)從業(yè)者需要擁有（A.新聞B.市場營銷C.國際關(guān)系D.公關(guān)廣告）等專業(yè)背景，熟悉媒體 運(yùn)作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。（多選） 21. 溝通時(shí)

36、，在從事編碼的過程中，注意以下幾個(gè)方面有利于提高編碼的正確性：（A.相關(guān)性 B.簡明性C.組織性D.集中性）。（多選） 22. 溝通障礙的來源包括（A.語言障礙B.觀念障礙C.傳統(tǒng)文化障礙D.距離的障礙）。（多 選） 23. 關(guān)于憲法說法正確的是（A.憲法是根本法B.憲法規(guī)定國家和社會的根本制度C.憲法具有 最高的法律地位D.制定需要特別的程序）。（多選） 24?管理咨詢師的工作包括對企業(yè)（A.人力資源B.營銷C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.流程再造）等方 面進(jìn)行策劃并指導(dǎo)實(shí)施。（多選） 25.堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合，加強(qiáng)（A.社會公德B.職業(yè)道德C.家庭美德D.個(gè)人品德） 教育。（多選）

37、 26?今后幾十年內(nèi)新的國際體系有可能基本形成，其主要特征是（A.世界格局多極化B.西方與 非西方國家共同主導(dǎo)C.國際組織作用增強(qiáng)D.國際治理多樣化）。（多選） 27.經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，職業(yè)技術(shù)人才選拔的要素包括（A.經(jīng)濟(jì)要素B.人文要素C.工作要 素D.文化要素）。（多選） 28?具體來說，專業(yè)技術(shù)人員維權(quán)積極性主要體現(xiàn)在其（A.維權(quán)意識強(qiáng)弱B.維權(quán)成本的高低 C. 維權(quán)途徑是否多樣化D.維權(quán)的實(shí)際有效性以及維權(quán)成果激勵性）等諸多方面。（多選） 29.科技進(jìn)步已經(jīng)滲透到了企業(yè)經(jīng)營的生產(chǎn)、銷售和財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面。（A.計(jì)算機(jī)技術(shù)B. 電子商務(wù)C.互聯(lián)網(wǎng)金融D.物聯(lián)網(wǎng)）等的出現(xiàn)使得對

38、許多工作職位的能力要求不斷提高，同 時(shí)也使得另一些職位逐漸消失。（多選） 30?科學(xué)的職業(yè)定向的策略可以（A.科學(xué)地分析和評估自己B.最大限度地發(fā)揮自身的潛能與 特長D.滿足社會對人才的需求）。（多選） 31.年度考核的結(jié)果可以分為（A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格）等檔次（多選） 32?培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的注意事項(xiàng)：（A.熱愛生活，關(guān)注生活，享受生活B.正視創(chuàng)新 內(nèi)核：創(chuàng)新思維C.生活中有意識培養(yǎng)創(chuàng)新能力D.永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)是不變的真理）。（多選） 33.培育知識素養(yǎng)的途徑包括（A.不斷向書本學(xué)習(xí)B.積極向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C.與能者交流學(xué)習(xí)D.實(shí) 踐出真知）。（多選） 34?全面建成小

39、康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興 起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化（A.引領(lǐng)風(fēng)尚B.教育人民C. 服務(wù)社會D.推動發(fā)展）的作用。（多選） 35. 人格特質(zhì)維度包括（A.質(zhì)量向?qū).激情活力C.自信心D.主動性）。（多選） 36. 人文素質(zhì)包括以下內(nèi)容：（A.具備人文知識B.理解人文思想C.掌握人文方法D.遵循人文 精神）。（多選） 37. 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（B.崗位職責(zé)C.工作業(yè)績D.實(shí)際 貢獻(xiàn)）等因素。（多選） 38. 事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號）。（

40、多選） 39?事業(yè)單位工作人員的考核分為（A?平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核）。（多選） 40?事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括（A.長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出 的B.在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、 技術(shù)革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的）。（多選） 41.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有（A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為 中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料D. 包庇同案人員）。（多選） 42?事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行

41、（A.制定競聘上崗方案 B.在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息C.審查競聘人員資格條件D.考評）。（多 選） 43.事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（A.黨管干部B.黨管人才）原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競 爭、擇優(yōu)方針。（多選） 44?事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（A.名稱B.工作標(biāo)準(zhǔn)C.職責(zé)任務(wù)D.任職條件）。（多 選） 45.斯特朗一坎波爾興趣量表的構(gòu)成中包括（A.—般職業(yè)主題量表B.基本興趣量表C.職業(yè)興 趣量表D.管理指標(biāo)量表）。（多選） 46?網(wǎng)絡(luò)媒體高級編輯應(yīng)該具備（A.專業(yè)的編輯技術(shù)B.網(wǎng)絡(luò)編輯操作技術(shù)C.獨(dú)特的洞察力和 敏銳度D.善于海選信息、變垃圾為美玉）的能

42、力。（多選） 47?我國當(dāng)今時(shí)代的主要特征圍繞（A.建立中國特色社會主義民主政治B.建立中國特色社會 主義市場經(jīng)濟(jì)體制C.著力保障和改善民生D.進(jìn)行生態(tài)文明建設(shè)）等內(nèi)容展開。（多選） 48?我國現(xiàn)代社會的中國特色社會主義民主政治建設(shè)的內(nèi)容有（A.堅(jiān)持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)是社 會主義政治文明建設(shè)的根本保證B.人民當(dāng)家作主是社會主義政治文明建設(shè)的本質(zhì)要求C.依 法治國是社會主義政治文明建設(shè)的關(guān)鍵）。（多選） 49.我國現(xiàn)行《憲法》的基本原則主要為A.—切國家權(quán)力屬于人民的原則B.保障公民權(quán)利和 義務(wù)的原則C.民主集中制原則D.社會主義法制原則）。（多選） 50?我們可以通過（A.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)

43、機(jī)構(gòu)B.各級政府就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門C.社會各級人 才市場D.社會實(shí)踐或者實(shí)習(xí)）等渠道獲取職業(yè)需求的動態(tài)信息。（多選） 51.無邊界職業(yè)生涯的特點(diǎn)包括:（A.便捷式的知識和技能B.跨越多個(gè)公司的才干C.個(gè)人對有 意義工作的認(rèn)同感D.多重網(wǎng)絡(luò)以及平等學(xué)習(xí)關(guān)系的發(fā)展）。（多選） 52?下列關(guān)于教育水平對職業(yè)生涯影響的說法正確的是（A.不同教育程度的個(gè)體所獲得的職 業(yè)生涯發(fā)展路徑不同B.教育的門類、專業(yè)和職業(yè)種類，對于職業(yè)生涯的發(fā)展起決定性的影 響C.教育對職業(yè)生涯發(fā)展的影響比較持久D.教育帶來不同的思維模式和意識）。（多選） 53.顯性的職業(yè)素質(zhì)包括（A.知識B.技能）。（多選） 54?憲法所

44、規(guī)定的是一個(gè)國家?guī)в懈拘缘膯栴}，也就是說規(guī)定了（A.國家的社會性質(zhì)B.政權(quán) 的組織形式C.經(jīng)濟(jì)制度D.公民的權(quán)利和義務(wù)）等國家和社會的根本制度。（多選） 55.行為模式是法律為人們的行為所提供的標(biāo)準(zhǔn)和方向，有三種情況：（B.授權(quán)性規(guī)范C.命 令性規(guī)范D.禁止性規(guī)范）。（多選） 56?行業(yè)環(huán)境分析的內(nèi)容包括（A.行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rB.國際國內(nèi)政治環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響C. 行業(yè)存在的優(yōu)勢D.行業(yè)未來發(fā)展趨勢）。（多選） 57. 需求是個(gè)體對（A.生理需求B.社會需求C.尊重需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求）等各種類型需求 的具體程度。（多選） 58. 許多社會經(jīng)濟(jì)因素，比如（A.人口老齡化B.夫妻都工作

45、的雙職工家庭模式C.信息技術(shù)本身 的發(fā)展D.經(jīng)濟(jì)全球化與世界性競爭），也將對員工的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生重要影響。（多選） 59. 要回答自己適合從事哪些職業(yè)/工作這一問題，需要考慮（A.自己的職業(yè)興趣B.自己的職業(yè) 性向C.自己的技能D.自己的職業(yè)動機(jī)）因素。（多選） 60. 要提高傾聽的技能，可以從（A.復(fù)述，用自己的話重述對方所說的內(nèi)容B.要有耐性，不要 隨意插話C.不要妄加批評和爭論D.使聽者與說者的角色順利轉(zhuǎn)換）方面去努力。（多選） 61. 要提高傾聽的技能，可以從（A.使用目光接觸B.展現(xiàn)贊許性的點(diǎn)頭和恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬镃. 避免分心的舉動或手勢D.要提出意見，以顯示自己不僅在充分聆聽

46、，而且在思考）方面去 努力。（多選） 62?以下屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員按照程序的是（A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗 位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察）。（多選） 63.優(yōu)秀的人格體制和職業(yè)適應(yīng)性還需要在（A.正確的工作態(tài)度B.堅(jiān)強(qiáng)的意志C.持之以恒的 毅力D.良好的情緒）等方面的作用下才能夠更好地發(fā)揮作用。（多選） 64?與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)在方面的影響因素包括（ABC A.分析判斷能力B.情感態(tài)度傾向C. 需要動機(jī)）。（多選） 65.約翰'霍蘭德職業(yè)性向分類包括（A.實(shí)踐性向B.研究性向C.藝術(shù)性向D.社會性向）。（多 選） 66?在法律特征的

47、描述中，（C.命令性規(guī)范D.禁止性規(guī)范）又稱義務(wù)性規(guī)范。（多選） 67?在溝通過程中，人們分享、披露、接收信息，根據(jù)溝通信息的內(nèi)容，可分為（A.事實(shí)B. 情感C.價(jià)值取向D.意見觀點(diǎn)）。（多選） 68.在人際溝通還應(yīng)該注意一個(gè)原則：對事不對人。要想做到這一點(diǎn)，需要（A.培養(yǎng)信任感， 多了解和理解你的溝通對象B.要用“雙贏”的溝通方式去求同存異C.抱有“寬宏大量”之 心D.學(xué)會從多個(gè)角度考慮問題）。（多選） 69?張?jiān)偕淌谡J(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀的分析可以從（A.發(fā)展因素C.保健因素D.聲望因素）三個(gè)方面 展開。（多選） 70?知識產(chǎn)權(quán)的處分權(quán)包括（A.設(shè)定質(zhì)權(quán)B.許可他人使用C.轉(zhuǎn)讓拋棄）等。

48、（多選） 71. 知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)包括（A.使用專利方法生產(chǎn)產(chǎn)品B.在自己生產(chǎn)的產(chǎn)品上使用自己的商 標(biāo)C.展覽自己的作品D.發(fā)表、改編、表演自己的作品）等。（多選） 72?知識經(jīng)濟(jì)具有兩個(gè)突出的時(shí)代特征：（A.強(qiáng)調(diào)知識資源作為社會發(fā)展的基礎(chǔ)C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)性 學(xué)習(xí)的重要性）。（多選） 73.職業(yè)道德的基本特征包括（A.穩(wěn)定性和連續(xù)性B.專業(yè)性和有限性D.多樣性和適用性）。 （多選） 74?職業(yè)的分類包括（A.自由型B.經(jīng)濟(jì)型C.自我實(shí)現(xiàn)型D.志愿型）。（多選） 75.職業(yè)定向要以自己的（A.最佳才能B.最優(yōu)性格C.最大興趣）等信息為依據(jù)，考慮性格與職 業(yè)的匹配，興趣與職業(yè)的匹配、特長與職

49、業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。（多選） 76?職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段可以分為三個(gè)子階段，包括：（A.嘗試子階段B.穩(wěn)定子階段 C.職業(yè)中期危機(jī)階段）。（多選） 77. 職業(yè)分類的作用是（A.有助于國家對職工隊(duì)伍進(jìn)行分類管理B.為崗位責(zé)任提供了依據(jù)C. 有助于建立合理的職業(yè)結(jié)構(gòu)和職工配制體系D.是對職工進(jìn)行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)）。 （多選） 78. 職業(yè)崗位分析需要進(jìn)行（B.職業(yè)社會環(huán)境分析C.行業(yè)環(huán)境分析D.組織環(huán)境分析）。（多 選） 79. 職業(yè)規(guī)劃師要求具備（A.市場信息研究能力B.職業(yè)規(guī)劃知識C.個(gè)人職業(yè)測評知識D.心理 研究知識）等能力和知識。（多選） 80?職業(yè)活動過

50、程中，以下事件常常會增加職業(yè)壓力：（A.工作負(fù)荷B.人際關(guān)系緊張C.工作與 家庭的沖突D.角色模糊與角色沖突）。（多選） 81. 職業(yè)繼續(xù)教育理論及研究表現(xiàn)出的特點(diǎn)：（A.繼續(xù)教育學(xué)科得到建立和發(fā)展B.建立了專門 的研究機(jī)構(gòu)和組織C.其研究受到了各國普遍的重視和支持D.國際間的繼續(xù)教育比較研究廣 泛開展）。（多選） 82?職業(yè)價(jià)值觀的分析中，保健因素包括（A.福利好B.保險(xiǎn)全C.生活方便）。（多選） 83.職業(yè)錨的論述中，成為高層管理人員需要的能力包括（A.分析能力B.人際能力C.情緒控制 力D.自由獨(dú)立）。（多選） 84?職業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容是（A.興趣B.自身優(yōu)劣勢C.理想的生活狀態(tài)

51、）。（多選） 85.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在（A.提高工作效率 B.學(xué)習(xí)知識C.掌握技能D.開發(fā)潛能）等方面選用的方法。（多選） 86?職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，自我評估包括（A.對自己的興趣、特長、性格的了解B.對自己的 學(xué)識、技能、智商、情商的測試C.對自己思維方式、思維方法的評價(jià)D.對自己道德水準(zhǔn)的 評價(jià)）。（多選） 87. 職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)管理機(jī)制的步驟包括（A.客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位B.評估職業(yè)機(jī) 會、知己知彼C.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑D.高效行動、靈活調(diào)整）。（多選） 88. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人

52、（A.以既有的成就為基 礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清 新充實(shí)的自我C.準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識自己D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè) 競爭力）。（多選） 89. 職業(yè)生涯早期階段的任務(wù)是（A.選擇自己喜歡的職業(yè)B.確立職業(yè)生涯目標(biāo)C.適應(yīng)組織文 化）。（多選） 90?屬于合作型職業(yè)類型的有（A.公關(guān)人員B.推銷人員）。（多選） 91.屬于新興職業(yè)的是（A.人工智能專家B.雇員協(xié)調(diào)員C.倫理官員D.信息技術(shù)專家）。（多選） 92?屬于熱門新興職業(yè)的包括（A.職業(yè)規(guī)劃師B.理財(cái)規(guī)劃師C.管理咨詢師D.物流師）。（多 選） 93. 屬于

53、應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（A.主動交代違法違紀(jì)行為B.主動采取措施，有效避免或者 挽回?fù)p失C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)）。（多選） 94?屬于應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（A.主動交代違法違紀(jì)行為B.主動采取措施，有效避免或者 挽回?fù)p失C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)）。（多選） 95.屬于支配型職業(yè)類型的有（D?政治家）。（多選） 96?專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的特征表現(xiàn)包括（A.思想敏銳B.獨(dú)立思考C. 目標(biāo)專一 D.敢當(dāng)風(fēng) 險(xiǎn)）。（多選） 97?專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)定向應(yīng)該首先搜索（A.自我個(gè)性特征B.專業(yè)知識背景C.家庭社會環(huán) 境D.職業(yè)社會需求）方面的信息。（多選） 98.專

54、業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的實(shí)施重點(diǎn)是（A.提高認(rèn)識，創(chuàng)新觀念B.優(yōu)化課程設(shè)置，拓寬知識 結(jié)構(gòu)C.嚴(yán)格管理，有效監(jiān)督D.平衡工作與學(xué)習(xí)）。（多選） 99?專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略包括（A.恒定性策略B.過程性策略C.彈性策略D.試探性 策略）。（多選） 100?專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)繼續(xù)教育的本質(zhì)包括（A.以人為本B.因材施教C.與時(shí)俱進(jìn)D.技能提 升與管理能力發(fā)展相結(jié)合）。（多選） 101.專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（A.內(nèi)容的動態(tài)性B.結(jié)構(gòu)的層次性C.內(nèi)容的豐 富性D.明確的目的性）。（多選） 102?組織在許多領(lǐng)域中都經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括（A.經(jīng)濟(jì)B.技術(shù)C.社會D.政治）等，且

55、變化 在動態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都會有所反映，并對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展和管理產(chǎn)生巨大的影 響。（多選） 103.做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該分析（A.自己適合從事哪些職業(yè)/工作B.自己所在公司能否提供這 樣的崗位以及職業(yè)通路C.在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的）三個(gè)方面 的基礎(chǔ)情況。（多選） 判斷題（已按字母排序）： 1..知識，是指人類在實(shí)踐中認(rèn)識客觀世界（包括人類自身）的成果。（判斷）正確 2. “關(guān)系型”契約中，專業(yè)技術(shù)人員不再是以績效和組織忠誠來換取自己的工作保障，而是 期望在接受新的工作任務(wù)時(shí)自己能夠更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)來適應(yīng)組織的需要。 （判斷）正確 3.

56、 “經(jīng)濟(jì)全球化”至今已有一個(gè)公認(rèn)的定義。（判斷）錯(cuò)誤 4. “知道為什么”是指專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該了解組織的業(yè)務(wù)和文化，從而能形成和運(yùn)用有關(guān)知 識和技能，以促進(jìn)組織的發(fā)展。（判斷）正確 5. 《民事訴訟法》屬于實(shí)體法。（判斷）錯(cuò)誤 6. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。（判斷）正確 7. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于2014年7月1日起施行。（判斷）正確 8. 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。（判 斷）正確 9. 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》突破了過去以行業(yè)管理機(jī)構(gòu)為主體，以歸口部門、單位 甚至用工形式來劃分職業(yè)的

57、傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo) 準(zhǔn)的新原則。（判斷）正確 10?編碼是指將想法、認(rèn)識及感覺轉(zhuǎn)化成信息的過程。解碼是指信息的接受者將信息轉(zhuǎn)換為 自己的想法或感覺。（判斷）正確 11.不管是智力成果還是商業(yè)標(biāo)志，都具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而且都具有非物質(zhì)性。（判斷）正確 12?成功的職業(yè)定向就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能及主觀條件謀求最佳匹配。（判斷）正確 13. 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響，還受到組 織所提供職位的影響。（判斷）正確 14. 對世權(quán)是知識產(chǎn)權(quán)與屬于相對權(quán)的債權(quán)的一個(gè)重要區(qū)別。（判斷）正確 15. 對于商標(biāo)等商業(yè)標(biāo)志，

58、法律是將其作為商業(yè)活動的標(biāo)志，也是作為智力成果來保護(hù)的。 （判斷）錯(cuò)誤 16?對于物權(quán)來說，其保護(hù)對象的物質(zhì)性、特定性和唯一性，決定了其權(quán)利的唯一性。（判 斷）正確 17?發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。（判斷） 正確 18.非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)等同于無形財(cái)產(chǎn)。（判斷）錯(cuò)誤 19?非語言溝通是連續(xù)的，通過聲音、視覺、嗅覺、觸覺等多種渠道傳遞信息，絕大數(shù)是習(xí) 慣性的和無意識的，在很大程度上是無結(jié)構(gòu)的，并且是通過模仿學(xué)到的。（判斷）正確 20?分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計(jì)劃，并針 對具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施。（判斷）正確

59、 21.個(gè)體差異的存在決定了一個(gè)人對于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時(shí)，不同職業(yè)因其工作內(nèi) 涵、性質(zhì)的不同，對人的要求也是不一樣的。（判斷）正確 22?個(gè)體的“易變性”某種程度上就意味著要頻繁地穿越組織邊界，這將不再被視為對組織 的不忠誠而成為一種新型的社會規(guī)范。（判斷）正確 23. 根本法又稱憲法。（判斷）正確 24. 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說明，全球經(jīng)濟(jì)一個(gè)重要變化是各個(gè)組織必須 適應(yīng)全球化的發(fā)展前景，才能存在與發(fā)展下去。（判斷）正確 25. 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說明，未來的組織結(jié)構(gòu)將比我們所熟知的等級 制結(jié)構(gòu)更加扁平化和分權(quán)化。（判斷）正確 26. 工作

60、環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說明，由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性， 很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。（判斷）正確 27. 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定 任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。（判斷）正確 28. 公民的民事權(quán)利能力是指公民通過自己的行為獨(dú)立行使民事權(quán)利或履行民事義務(wù)的能 力。（判斷）錯(cuò)誤 29?公民的民事行為能力是指公民依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格，是公民主體資 格的集中表現(xiàn)。（判斷）錯(cuò)誤 30?溝通障礙是指信息在傳遞和交換過程中，由于信息意圖受到干擾或誤解，而導(dǎo)致溝通失 真的現(xiàn)象。（判斷）正確 31

61、. 雇主不按時(shí)支付薪酬，專業(yè)技術(shù)人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發(fā)薪水。（判 斷）正確 32. 很多組織會采用一種新型的組織結(jié)構(gòu)，比如組織結(jié)構(gòu)的扁平化、組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制與項(xiàng) 目制的引入等。（判斷）正確 33. 環(huán)境相對于自我意識、自我能力、自我設(shè)計(jì)和努力來說更為重要。（判斷）錯(cuò)誤 34. 技能包括動作技能和心智技能。（判斷）正確 35. 建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。（判 斷）正確 36. 經(jīng)濟(jì)全球化不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。（判斷）錯(cuò)誤 37. 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。（判斷）正確 3

62、8. 經(jīng)濟(jì)全球化中亟須解決的問題是建立公平合理的新的經(jīng)濟(jì)秩序，以保證競爭的公平性和 有效性。（判斷）正確 39?可以分地域取得和行使是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他民事權(quán)利的最重要的特征之一。（判斷） 正確 40.勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者之間的關(guān)系。（判斷）正確 41?良好的個(gè)體心理品質(zhì)不僅對個(gè)體的成長和成功具有不可忽視的重要作用，而且往往比能 力因素、個(gè)性人格因素的影響要更大。（判斷）正確 42?麥克利蘭認(rèn)為勝任特征是指“參照效標(biāo)（有效的績效或優(yōu)秀的績效）有因果關(guān)聯(lián)的個(gè)體 的潛在特征”。（判斷）正確 43. 每一個(gè)法律規(guī)范由行為模式和法律后果兩個(gè)部分構(gòu)成。（判斷）正確 44. 民事法

63、律關(guān)系的客體簡稱為民事客體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事 義務(wù)的人。（判斷）錯(cuò)誤 45. 目前，在校大學(xué)生處在職業(yè)發(fā)展的第一階段——探索階段。（判斷）正確 46?目前組織對于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的管理多注重于外生涯。（判斷）正確 47?內(nèi)職業(yè)生涯更多注重于所取得的成功或滿足的主觀感情以及工作事物與家庭義務(wù)、個(gè)人 消閑等其他需要的平衡。（判斷）正確 48. 全國人民代表大會是我國最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，它與其常務(wù)委員會行使立法權(quán)、決定權(quán)、 任免權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（判斷）正確 49. 人類社會生活必須按一定標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則進(jìn)行，否則，社會生活將雜亂無章。（判斷）正確 50?人們能夠積極地從事

64、某方面的實(shí)踐活動，是因?yàn)樗麄儗@種職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。（判 斷）正確 51.如果某人具有某項(xiàng)突出的技能，而這項(xiàng)技能可以為其帶來收人，做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就應(yīng) 當(dāng)將其作為一個(gè)重要因素加以考慮。（判斷）正確 52?事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。（判斷）正確 53.事業(yè)單位工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定不能進(jìn)行交流。（判斷）錯(cuò)誤 54?事業(yè)單位工作人員不能完全享受國家規(guī)定的福利待遇。（判斷）錯(cuò)誤 55.事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（判斷）正確 56?事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的 人事關(guān)系

65、。（判斷）錯(cuò)誤 57.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘 用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（判斷）正確 58?事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。（判斷） 正確 59.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職 權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（判斷）正 確 60?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核 工作績效。（判斷）正確 61.事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，可以不報(bào)人事綜合管理

66、部門備案。（判斷）錯(cuò)誤 62?隨著組織經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的提高和專業(yè)技術(shù)人員自我意識的覺醒，專業(yè)技術(shù)人員和組織之間的 關(guān)系已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的單項(xiàng)依賴關(guān)系，而是一種新型共生共榮、相互依賴的關(guān)系。（判斷） 正確 63.通過加入黨的組織，加強(qiáng)與其他專業(yè)技術(shù)人員的溝通，一方面可以獲得維權(quán)的相關(guān)信息 和示例，強(qiáng)化自身維權(quán)意識，另一方面團(tuán)結(jié)起來力量大，一旦存在集體權(quán)益受到侵害就可以 應(yīng)用多種方式方法來維權(quán)。（判斷）錯(cuò)誤 64?為什么有些人本該在事業(yè)上獲得成功，卻事與愿違，這并不完全是他們能力不夠，而主 要是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)。（判斷）正確 65.文化是民族的血脈，是人民的精神家園。（判斷）正確 66?我國還沒有建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。（判斷）錯(cuò)誤 67. 我國社會的主要時(shí)代特征中指出，深化經(jīng)濟(jì)體制改革必須緊緊圍繞使市場在資源配置中 發(fā)揮決定性作用的總目標(biāo)進(jìn)行。（判斷）正確 68. 物質(zhì)財(cái)產(chǎn)可以同時(shí)在相同或不同的地方被許多人直接使用，而且這種使用不會給該信息 本身造成損耗。（判斷）錯(cuò)誤 69?憲法是國家頒布的法律中的一種，它和普通法律在本質(zhì)是不一樣的。（判斷）錯(cuò)誤