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1、規(guī)范職業(yè)介紹信息共享工作通知
各街道（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，強(qiáng)化規(guī)范管理（一）明確“信息共享工作”的內(nèi)容2、搜集和發(fā)布各類(lèi)求職人員求職信息；4、綜合分析、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。1、各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心安排2名以上、大專(zhuān)文化程度以上、熟悉人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、微機(jī)操作、愛(ài)崗敬業(yè)的專(zhuān)職工作人員，統(tǒng)一培訓(xùn)上崗；各村（居）勞動(dòng)保障協(xié)理員負(fù)責(zé)信息搜集及上報(bào)工作。3、有健全的管理制度、工作流程和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定等。區(qū)就業(yè)辦公室(區(qū)職業(yè)介紹中心)對(duì)各街（鎮(zhèn)）“信息共享工作”進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每天對(duì)錄入信息進(jìn)行抽查，定期從“勞動(dòng)99”三版軟件中提取相關(guān)
2、數(shù)據(jù)進(jìn)行全區(qū)通報(bào)，并納入年度目標(biāo)考核。（一）空崗信息采集（二）空崗信息審核三、求職信息采集與審核1、做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記和各種人力資源信息的收集工作。充分發(fā)揮村（居）勞動(dòng)保障協(xié)理員的職能作用，經(jīng)常性地宣傳和組織求職人員到各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心進(jìn)行求職登記，同時(shí)專(zhuān)職工作人員也要深入基層進(jìn)行摸底調(diào)查，了解行政區(qū)域內(nèi)未就業(yè)人員情況，動(dòng)態(tài)掌握行政區(qū)域內(nèi)求職人員的就業(yè)需求和就業(yè)愿望，做到行政區(qū)域內(nèi)求職人員信息的實(shí)時(shí)更新、維護(hù)。（二）求職信息審核四、空崗資源信息錄入（二）要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)將采集的空崗信息錄入市“勞動(dòng)99”三版軟件。工作人員要認(rèn)真學(xué)_錄入方法，對(duì)錄入信息要定期維護(hù)和更新，
3、保證用人單位空崗信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。做好錄入信息的跟蹤及匯總，及時(shí)掌握用人單位的招、用情況，做到責(zé)任到人。（一）根據(jù)求職人員填寫(xiě)的《人力資源登記表》，真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)錄入個(gè)人求職信息。個(gè)人基本信息包括：公民身份證號(hào)碼（身份證號(hào)碼是15位的升位到18位）、姓名、性別、人員類(lèi)別、民族；個(gè)人求職信息包括：文化程度、身高、政治面貌、聯(lián)系電話、家庭住址、健康狀況、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、職稱、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、是否特殊人群、是否專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、婚姻狀況、戶口性質(zhì)、戶籍所在地、備注（再就業(yè)優(yōu)惠證、其它需要說(shuō)明的情況）等；求職意向包括：工種名稱（在人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的工種名稱中選取與求職
4、者擇業(yè)愿望相符或相近的工種）、工種說(shuō)明（求職者的全部擇業(yè)愿望）、從業(yè)年數(shù)、工資待遇等。六、空崗信息發(fā)布及推薦就業(yè)1、各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心將自己采集的空崗信息和市、區(qū)、其他街（鎮(zhèn)）采集的空崗信息一并通過(guò)電子大屏幕滾動(dòng)發(fā)布，實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）三級(jí)信息共享。發(fā)布的內(nèi)容主要包括空崗編號(hào)、單位名稱、工種說(shuō)明、性別、人數(shù)、年齡、文化程度、工資待遇、備注（吃、住、單位大致位置和其它要求）等，聯(lián)系人、聯(lián)系電話在確認(rèn)求職者身份后再告知求職者。（二）推薦就業(yè)2、根據(jù)求職人員最后的崗位選擇，通過(guò)“勞動(dòng)99”三版軟件出具就業(yè)推薦信，加蓋推薦就業(yè)印章，求職者持推薦信到用人單位面試，保留推薦信存根并存檔。
5、對(duì)推薦就業(yè)的相關(guān)崗位要進(jìn)行延伸服務(wù)，進(jìn)一步了解求職者的面試情況、就業(yè)情況，一幫到底，跟蹤了解用人單位的招聘情況，根據(jù)用人單位的招聘視情給予用工指導(dǎo)，提出建設(shè)性建議和解決辦法，并按信息維護(hù)的要求錄入反饋信息，保證公共職業(yè)介紹的成功率。各服務(wù)平臺(tái)要對(duì)信息共享工作建立工作檔案專(zhuān)門(mén)存放管理，留作備案。各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心要做好空崗信息、求職信息的采集、審核、發(fā)布、匹配工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，并做好信息的安全保密工作；要建立工作情況上報(bào)制度，月底前各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心要向區(qū)職業(yè)介紹中心上報(bào)職業(yè)介紹情況，區(qū)職業(yè)介紹中心根據(jù)上報(bào)情況進(jìn)行匯總、分析、獎(jiǎng)評(píng)，解決信息共享工作中遇到的問(wèn)題，更加扎實(shí)的將信息共享工作開(kāi)展下去。
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