人員結構分析報告

上傳人:jun****875 文檔編號:17747569 上傳時間:2020-12-04 格式:DOC 頁數(shù):4 大?。?1.91KB
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1、通遼中聯(lián)虹祥水泥有限公司 人員結構分析報告 一、公司人員基本情況 截止2014年8月22日,通遼中聯(lián)虹祥水泥有限公司共有職工145人。公司職工平均年齡為36歲,其中30歲以下職工59人,占職工總數(shù)40.7%;31-40歲職工30人,占職工總數(shù)20.7%;41-50歲職工35人,占職工總數(shù)24.1%;51歲以上職工21人,占職工總數(shù)14.5%。 從文化程度上看,研究生以上學歷2人,占職工總數(shù)1.4%;本科學歷8人,占職工總數(shù)5.5%;大專學歷26人,占職工總數(shù)17.9%; 高中及中專學歷45人,占職工總數(shù)31%;初中及以下學歷64人,占職工總數(shù)44.1%。 從崗位分布上看

2、,高層管理3人;生產一線共有職工101人;供應銷售共有職工12人;行政財務等后勤輔助部門共有職工30人。 表一:各崗位人員學歷情況分布 本科及以上 大專 中專及高中 初中及以下 生產一線 3 13 32 53 供應銷售 2 6 3 1 行政財務 5 7 10 10 二、目前人員配置存在的問題 1、年齡偏高 由各崗位51歲以上人員圖示可以看出,有71%的老齡員工分布在生產一線,所從事的工作具有登高作業(yè)等安全隱患,為我公司的安全生產工作帶來不穩(wěn)定定因素。 2、學歷偏低 由表一《各崗位人員學歷情況分布》可以看出,一線員工除去管理層外,

3、基層員工大多為初中及以下學歷,文化水平低,接受能力差,為員工隊伍的素質建設帶來了很大的阻礙。 3、身體偏差 2014年4月24日至5月10日,我公司對一線員工進行了職業(yè)健康體檢,共體檢了7個項目,從體檢報告顯示,非目標疾病血壓異常有39人,血清丙氨酸氨基轉移酶異常19人,尿常規(guī)異常43人,心電圖異常28人,胸片異常25人。 三、公司采取的防治措施 根據(jù)公司職工信息情況統(tǒng)計,我們有目的、有針對性的采取了一系列措施,最大程度上降低用工風險及人工成本。由于現(xiàn)階段為混凝土生產旺季,攪拌站人力緊缺,從六名保安人員中抽調出兩名調配至攪拌站,后該兩名調崗員工不適應新崗位,主動提出辭職,保安人員由原先

4、的六人三班倒調整至四人三班倒。 攪拌站一名力工、粉磨站一名庫頂工,由于體檢時檢查出血壓太高,為及時消除安全隱患,避免安全事故的發(fā)生,保證員工的人身安全,通過深入溝通交流, 做好員工思想工作,最終雙方解除了勞動關系。 四、下一步工作計劃及建議 根據(jù)目前公司人員的年齡結構及學歷狀況,為提高勞動生產率,打造出綜合素質過硬的員工隊伍,我公司將有計劃、有步驟的對部分年齡偏高、學歷偏低、身體素質較差的職工,通過友好協(xié)商的方式進行勸退。對于空缺崗位,根據(jù)內蒙古運營管理區(qū)加強人力資源管理,“員工管理只出不進”的原則要求,希望集團公司及內蒙古運營管理區(qū)能夠考慮企業(yè)的實際生產需要,采取內部調配或其它方式給予人力支援,以保證生產經(jīng)營的正常運行。 通遼虹祥水泥有限公司 2014年8月22日

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