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1、亞力山大健身俱樂部突然倒閉 指導老師：柯伶玫 組員名單： 495B0018 林曉萍 (第三組 ) 495B0035 黃靖敏 495B0044 楊佩蓉 495B0078 黃詩蕓 495B0091 蔡昀瑾 簡介 -亞力山大企業(yè)集團 成立時間： 1982年 創(chuàng)辦人兼董事長：唐雅君 營運長：唐心如 經(jīng)營理念 歇業(yè)時間： 2007年 12月 9日 亞力山大事發(fā)始末 2007年 12月 9日，唐雅君表示資金無法應付開銷， 亞力山大健康休閒俱樂部全臺所有分部與亞爵會 館均停止營業(yè) 2007年 12月 11日，臺北地檢署以 中華民國刑法 詐欺罪嫌調(diào)查此案， 把亞力山大健康休閒俱樂 部各分部負責人都列為被告。
2、2007年 12月 12日，唐雅君與唐心如分別以新臺幣 兩百萬元交保。獲得交保後，公開向全體 員工、 會員道歉，強調(diào)她沒有惡意詐欺，也強調(diào)她不會 逃避問題 。 亞力山大事發(fā)始末 2007年 12月中，為亞力山大健康休閒俱樂部引介地下錢莊的關 鍵人陳愛惠從義大利返回臺灣之後，被警方拘提到案 2007年 12月 17日，法官以 中華民國刑法 詐欺罪裁定陳愛惠 以新臺幣一百萬元交保，並限制住居；同日，亞力山大健康休 閒俱樂部委任律師劉立恩說，希望能在 2007年 12月 22日前敲定 亞力山大健康休閒俱樂部新買主。 2008年 3月 以全新名稱 Young Beauty氧妍動能館重新開幕 及招收會員
3、。 2008年 3月 11日，臺灣臺北地方法院首度開庭審理亞力山大健 康休閒俱樂部無預警歇業(yè)案，唐雅君與唐心如當庭否認詐騙亞 力山大健康休閒俱樂部會員。 亞力山大事發(fā)始末 2008年 4月 亞力山大健康休閒俱樂部會員，以無合約或 合約記載有出入等原因，拒絕將亞力山大健康休閒俱樂 部會員刷信用卡繳納的會費暫停繳納或列為爭議帳款。 2008年 5月 6日，臺北市政府研究發(fā)展考核委員會在市政會議 中提案，研擬訂定 臺北市健身中心管理規(guī)則自治條例 ， 由金融機構進行履約保證，引入信託契約機制；即使業(yè)者倒 閉，會員也能立即獲得賠償。 2008年 7月，唐雅君接任亞太會館（ Agora Garden）總經(jīng)
4、理 。 2009年 3月 16日下午，唐雅君與世界健身俱樂部臺灣區(qū)總監(jiān) 柯約翰（ John Caraccio）及律師丁中原陪同下，召開亞 力山大會員權益補償說明會。 倒閉原因 資金調(diào)度問題 大陸據(jù)點快速擴充 -北京、上海 唐雅君接受 時報周刊 專訪時坦承，她 最大的失敗就是把 所有權與經(jīng)營權混在一 起 模式多數(shù)會員認為該公司有惡性倒閉之疑 事前收益型 之事業(yè) 事前收益型容易忽略的是： 1.容 易造成 經(jīng)濟事業(yè)“ 收益幻覺”和“利潤幻覺 ”；不易察覺到風 險。 2.收到錢之後 ，表示責任的開始， 營運所需的成本也日遞增加 。 3.收到現(xiàn)金時 ，則 是未來履行該負的責任，風險難以管理 ，未來可 能
5、會因通貨膨脹或其他因素，都會造成成本增加，甚至可能造成 賠本。 4.很 容易把“責任當權利”、“應付帳款當收益” ，尤其在新會員 快速增加，所 產(chǎn)生的 “ 收益幻覺 ” ；這時如再把這些錢當作是賺 到的利潤，把它拿去擴散投資或轉(zhuǎn)投資，因循下去，後果可想而 知，成本無限增加、利潤無限減少至負債。 亞力山大之處理方式 申請銀行退費 將會員的服務轉(zhuǎn)至其他九家健身俱樂部、 Spa 未申請銀行退費或服務轉(zhuǎn)移的會員可兌換 特定商品 委託聲明書 引發(fā)之議題 員工突然失業(yè) -違反 勞動基準法第 16條 雇主未預告勞工終止勞動契約 -依 勞動基準法第 79條 處二千元以上二萬元以下罰鍰 引發(fā)之議題 員工突然失業(yè)
6、 -違反 就業(yè)服務法第 33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之 十日前 填 資遣員 工之列冊 向當?shù)刂鞴軝C關及公立就業(yè)服務機構通 報，使員工能獲得公立就業(yè)服務機構協(xié)助就業(yè)。 -依 就業(yè)服務法第 68條 處新臺幣三萬元以上 十五萬元以下罰鍰。 員工、會員 之解決途徑 員工 之權益 依 勞動基準法第 28條 之 積欠工資墊償基金制度 : 雇主每月依勞工 投保薪資總額的萬分之二點五 ，繳 交一定數(shù)額的墊償基金，當企業(yè)因歇業(yè)、破產(chǎn)，經(jīng) 勞工請求仍無法獲得清償時，勞工可向勞保局申請 工資墊償，故失業(yè)的員工可推派代表、備妥證明文 件向勞保局申請，最多可獲得六個月的工資墊償。 員工 之權益 依 勞動基準法第
7、 17條 之 資遣費 的部份 : 因為有分新制與舊制適用的員工，所以必 須要先確定自己所適用的制度為何。 勞退新制 ，則資遣費的計算應為滿一年有 半個月薪資的資遣費； 舊制 的員工，則是滿一年有一個月薪資的 資遣費 ； 雇主要在資遣三十天內(nèi)給付給員工。 員工 之權益 依 就業(yè)保險法第 16條 申請 失業(yè)給付 依申請人離職辦理本保險退保之當月起前六 個月平均月投保 薪資百分之六十 按月發(fā)給， 最長 發(fā)給 六個月 。 已 年滿四十五歲 或領有社政主管機關核發(fā)之 身心障礙 證明者， 最長 發(fā)給 九個月 。 消費者 之權益 以信用卡 刷卡分期付款 &一次付清 : 發(fā)卡銀行及收單銀行同意暫列爭議款項，不
8、予扣 款，但消費者應儘速於個月內(nèi)提供爭議款項申 請書、契約書、會員資格證明文件、如有購買禮 券、美容券以及 SPA券的消費者，應併以掛號方 式提供上述文件的正本，向發(fā)卡銀行申請列入爭 議款項。 消費者 之權益 消費性貸款 : (一 )96年 7月 1日後 因加入亞力山大會員或購買亞力山 大案而向遠東商業(yè)銀行申請消費性貸款的消費者，應備 妥買賣或服務契約、購物證明或收據(jù)等憑證、商品或服 務未獲提供證明文件，向遠東銀行提出停止繼續(xù)付款。 (二 )96年 7月 1日前 向遠東銀行消費性貸款加入亞力山 大會員或購買相關商品的消費者，行政院消保會已請該 行考慮從保障消費者權益方向，溯及既往處理停止繼續(xù)
9、付款。如不能溯及既往，亦請該行提出優(yōu)惠處理方案函 覆本會。 資料來源 戴國良 (2008)，人力資源管理 :企業(yè)實務導向與本 土個案實例 =Human resource management，鼎茂 圖書出版有限公司 行政院勞工委員會 http:/www.cla.gov.tw/ 行政院消費者保護委員會 http:/www.cpc.gov.tw/index.asp 亞力山大部落格 http:/ 20099-spa-18.html 資料來源 卡優(yōu)新聞網(wǎng) http:/.tw/news/detail.ht m?nt_pk=7&ns_pk=2914 今日新聞網(wǎng) http:/ 2200025.htm 工作分配表 組員 負責內(nèi)容 495B0018 林曉萍 公司簡介 495B0035 黃靖敏 統(tǒng)整 word、找資料、上臺報告 495B0044 楊佩蓉 找 處理方式 資料 495B0078 黃詩蕓 統(tǒng)整 PPT、引發(fā)議題、解決管 道、上臺報告 495B0091 蔡昀瑾 找倒閉原因和事發(fā)始末資料、 上臺報告 THE END
亞力山大健身俱樂部突然倒閉
