春北理工《組織行為學》在線作業(yè)答案

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1、(單選題)1: 人們生存需要的滿足程度越高，渴望滿足關系需要和成長需要的程度就越大。這句話揭示了以下哪種規(guī)律()。 A: 愿望加強規(guī)律 B: 滿足前進規(guī)律 C: 受挫回歸律 D: 失望降低規(guī)律 正確答案: (單選題)2: 不同的部門有不同的需要，對組織結構正規(guī)化、程序化的依賴，生產(chǎn)部門最小，其次是營銷部門，再其次是應用研究部門、基礎研究部門；對人際關系的依賴，營銷部門最小，以下是應用研究部門、基礎研究部門和生產(chǎn)部門。這充分說明導致沖突的潛在根源是(). A: 人的個性 B: 價值觀和利益的沖突 C: 角色沖突 D: 有限資源的爭奪 正確答案: (單選題)3: 解決次

2、要分歧點，設法爭取時間并創(chuàng)造條件，使沖突因延誤時間而減少其重要性和尖銳性，從而變得較易解決。這種處理沖突的策略是()。 A: 緩解策略 B: 正視策略 C: 角色互換 D: 緩解策略 正確答案: (單選題)4: 對人性和激勵的規(guī)律的探索屬于下列哪項研究方法()。 A: 應用研究 B: 行動研究 C: 分析研究 D: 理論研究 正確答案: (單選題)5: 被認為是最偉大的管理原理是()。 A: 批評 B: 表揚 C: 激勵 D: 懲罰 正確答案: (單選題)6: 社會性的、后天學來的需要，即人們在其社會交往與實踐中，通過成功的喜悅和經(jīng)驗以及失敗的痛苦和教

3、訓而領悟、建立和產(chǎn)生的需要是()。 A: 初生性需要 B: 次生性需要 C: 一般性需要 D: 重要性需要 正確答案: (單選題)7: 事物刺激感覺器官后在大腦里形成的直接反應，是感覺器官傳送到大腦的有關刺激源的信息，能夠從某一方面在一定程度上反映產(chǎn)生刺激的事物叫做()。 A: 知覺 B: 感覺 C: 視覺 D: 嗅覺 正確答案: (單選題)8: 一個人的實際年齡為10歲，智齡為11歲，則其智商為()。 A: 100 B: 110 C: 90 D: 120 正確答案: (單選題)9: 這種人關心的是生產(chǎn)商品、提供服務和積累財富，他們是徹底的實用主義者，

4、完全按照美國商人通行的老框框辦事，體現(xiàn)價值觀是()。 A: 理論價值觀 B: 藝術價值觀 C: 經(jīng)濟價值觀 D: 社交價值觀 正確答案: (單選題)10: 當一個人在不能滿足機體的需要時，為了克服令人不愉快的緊張狀態(tài)，可能讓自己沉溺于幻想、迷夢和白日夢中，以求得想象中的需要滿足，這種滿足叫()。 A: 機體需要 B: 愿望性滿足 C: 本能 D: 本我 正確答案: (多選題)11: 根據(jù)群體的組織屬性可以將群體劃分為()。 A: 首屬群體 B: 次屬群體 C: 正式群體 D: 非正式群體 正確答案: (多選題)12: 在溝通模式中，一個完整的溝通過程應

5、該包括哪幾個要素。() A: 信息源和編碼 B: 信息和渠道 C: 接受者 D: 解碼和反饋 正確答案: (多選題)13: 分析法是從被試者觀察認識問題、分析處理問題、組織解決問題的能力和最后效果等方面來分析和評價一個人的能力水平，常用的方法有()。 A: 情景模擬法 B: 無領導小組討論法 C: 公文處理模擬法 D: 專業(yè)技能測驗法 正確答案: (多選題)14: 群體規(guī)范的功能包括()。 A: 群體規(guī)范具有表現(xiàn)群體核心的、最重要的價值的作用 B: 群體規(guī)范有助于群體繼續(xù)平穩(wěn)地運行 C: 群體規(guī)范有助于一個群體界定哪些是成員間的適當行為 D: 群體規(guī)范可以幫

6、助一個群體自下而上地生存下去 正確答案: (多選題)15: 在激勵理論中，屬于內(nèi)容型激勵理論的有下列哪幾種？() A: 期望理論 B: 成就需要理論 C: 雙因素理論 D: ERG理論 E: 需要層次理論 正確答案: (多選題)16: 下列屬于期望理論在管理中的應用的是()。 A: 確定適宜的目標 B: 提高員工的期望值 C: 增強工作業(yè)績與所得報酬之間的關聯(lián)性 D: 正確認識報酬在員工心中的評價 正確答案: (多選題)17: 按需求獲得滿足的來源分類，可將需求分為()。 A: 一般性需求 B: 外在性需求 C: 內(nèi)在性需求 D: 重要性需求 正確

7、答案: (多選題)18: 個人決策風格也可稱為決策方式或策略，主要有如下三類()。 A: 最優(yōu)化型決策風格 B: 尋求滿意型決策風格 C: 企業(yè)人型決策風格 D: 漸進型決策風格 正確答案: (多選題)19: 心理學家盧因針對組織成員的心理態(tài)度和行為提出的變革三步驟是()。 A: 解凍 B: 變革 C: 革新 D: 再解凍 正確答案: (多選題)20: 下列屬于激勵理論在管理中的應用的是()。 A: 認清個體差異 B: 使人與職務相匹配 C: 個別化獎勵 D: 檢查公平性系統(tǒng) E: 不要忽視物質(zhì)的因素 正確答案: (判斷題)21: 管理學中的行為

8、科學學派理論是20世紀50年代開始出現(xiàn)的。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)22: 組織行為學只是行為科學應用的一個領域，成為研究組織環(huán)境中的人的行為 的獨立科學，重點是工作組織中人的行為。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)23: 在實踐中，組織不可能做到絕對的公平，甚至大致公平都是很難做到的。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)24: 發(fā)現(xiàn)沖突是分析的前提也是處理分析的基礎。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)25: 職業(yè)分析的結果，是一套職務說明書和職務規(guī)范，它是確定職務升遷以及進行職務考評等工作

9、的重要基礎條件之一，也是職務設計的最終成果。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)26: 心理契約是動態(tài)的、一直在改變著的。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)27: 組織行為學從不同的層次上研究人的行為，認為個體、群體、組織這三者是不可分割的整體。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)28: 生命周期理論認為領導的行為方式隨著被領導者的成熟度的變化而變化，強調(diào)的是下屬特征的靜態(tài)性質(zhì)。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)29: 為了提高群體的效能，主要應從創(chuàng)建適當?shù)慕M織文化、加強群體建設及促進團隊協(xié)作三方面入手

10、。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)30: 參與式民主領導指上下級間彼此平等信任，下屬參與管理，有問題互相協(xié)商討論，共同制定目標，最高領導者最后決策。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (單選題)1: 人們生存需要的滿足程度越高，渴望滿足關系需要和成長需要的程度就越大。這句話揭示了以下哪種規(guī)律()。 A: 愿望加強規(guī)律 B: 滿足前進規(guī)律 C: 受挫回歸律 D: 失望降低規(guī)律 正確答案: (單選題)2: 不同的部門有不同的需要，對組織結構正規(guī)化、程序化的依賴，生產(chǎn)部門最小，其次是營銷部門，再其次是應用研究部門、基礎研究部門；對人際關系的依賴，營

11、銷部門最小，以下是應用研究部門、基礎研究部門和生產(chǎn)部門。這充分說明導致沖突的潛在根源是(). A: 人的個性 B: 價值觀和利益的沖突 C: 角色沖突 D: 有限資源的爭奪 正確答案: (單選題)3: 解決次要分歧點，設法爭取時間并創(chuàng)造條件，使沖突因延誤時間而減少其重要性和尖銳性，從而變得較易解決。這種處理沖突的策略是()。 A: 緩解策略 B: 正視策略 C: 角色互換 D: 緩解策略 正確答案: (單選題)4: 對人性和激勵的規(guī)律的探索屬于下列哪項研究方法()。 A: 應用研究 B: 行動研究 C: 分析研究 D: 理論研究 正確答案: (單選題)

12、5: 被認為是最偉大的管理原理是()。 A: 批評 B: 表揚 C: 激勵 D: 懲罰 正確答案: (單選題)6: 社會性的、后天學來的需要，即人們在其社會交往與實踐中，通過成功的喜悅和經(jīng)驗以及失敗的痛苦和教訓而領悟、建立和產(chǎn)生的需要是()。 A: 初生性需要 B: 次生性需要 C: 一般性需要 D: 重要性需要 正確答案: (單選題)7: 事物刺激感覺器官后在大腦里形成的直接反應，是感覺器官傳送到大腦的有關刺激源的信息，能夠從某一方面在一定程度上反映產(chǎn)生刺激的事物叫做()。 A: 知覺 B: 感覺 C: 視覺 D: 嗅覺 正確答案: (單選題)8:

13、一個人的實際年齡為10歲，智齡為11歲，則其智商為()。 A: 100 B: 110 C: 90 D: 120 正確答案: (單選題)9: 這種人關心的是生產(chǎn)商品、提供服務和積累財富，他們是徹底的實用主義者，完全按照美國商人通行的老框框辦事，體現(xiàn)價值觀是()。 A: 理論價值觀 B: 藝術價值觀 C: 經(jīng)濟價值觀 D: 社交價值觀 正確答案: (單選題)10: 當一個人在不能滿足機體的需要時，為了克服令人不愉快的緊張狀態(tài)，可能讓自己沉溺于幻想、迷夢和白日夢中，以求得想象中的需要滿足，這種滿足叫()。 A: 機體需要 B: 愿望性滿足 C: 本能 D: 本我

14、 正確答案: (多選題)11: 根據(jù)群體的組織屬性可以將群體劃分為()。 A: 首屬群體 B: 次屬群體 C: 正式群體 D: 非正式群體 正確答案: (多選題)12: 在溝通模式中，一個完整的溝通過程應該包括哪幾個要素。() A: 信息源和編碼 B: 信息和渠道 C: 接受者 D: 解碼和反饋 正確答案: (多選題)13: 分析法是從被試者觀察認識問題、分析處理問題、組織解決問題的能力和最后效果等方面來分析和評價一個人的能力水平，常用的方法有()。 A: 情景模擬法 B: 無領導小組討論法 C: 公文處理模擬法 D: 專業(yè)技能測驗法 正確答案:

15、(多選題)14: 群體規(guī)范的功能包括()。 A: 群體規(guī)范具有表現(xiàn)群體核心的、最重要的價值的作用 B: 群體規(guī)范有助于群體繼續(xù)平穩(wěn)地運行 C: 群體規(guī)范有助于一個群體界定哪些是成員間的適當行為 D: 群體規(guī)范可以幫助一個群體自下而上地生存下去 正確答案: (多選題)15: 在激勵理論中，屬于內(nèi)容型激勵理論的有下列哪幾種？() A: 期望理論 B: 成就需要理論 C: 雙因素理論 D: ERG理論 E: 需要層次理論 正確答案: (多選題)16: 下列屬于期望理論在管理中的應用的是()。 A: 確定適宜的目標 B: 提高員工的期望值 C: 增強工作業(yè)績與所得報

16、酬之間的關聯(lián)性 D: 正確認識報酬在員工心中的評價 正確答案: (多選題)17: 按需求獲得滿足的來源分類，可將需求分為()。 A: 一般性需求 B: 外在性需求 C: 內(nèi)在性需求 D: 重要性需求 正確答案: (多選題)18: 個人決策風格也可稱為決策方式或策略，主要有如下三類()。 A: 最優(yōu)化型決策風格 B: 尋求滿意型決策風格 C: 企業(yè)人型決策風格 D: 漸進型決策風格 正確答案: (多選題)19: 心理學家盧因針對組織成員的心理態(tài)度和行為提出的變革三步驟是()。 A: 解凍 B: 變革 C: 革新 D: 再解凍 正確答案: (多選題

17、)20: 下列屬于激勵理論在管理中的應用的是()。 A: 認清個體差異 B: 使人與職務相匹配 C: 個別化獎勵 D: 檢查公平性系統(tǒng) E: 不要忽視物質(zhì)的因素 正確答案: (判斷題)21: 管理學中的行為科學學派理論是20世紀50年代開始出現(xiàn)的。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)22: 組織行為學只是行為科學應用的一個領域，成為研究組織環(huán)境中的人的行為 的獨立科學，重點是工作組織中人的行為。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)23: 在實踐中，組織不可能做到絕對的公平，甚至大致公平都是很難做到的。 A: 錯誤 B: 正確

18、正確答案: (判斷題)24: 發(fā)現(xiàn)沖突是分析的前提也是處理分析的基礎。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)25: 職業(yè)分析的結果，是一套職務說明書和職務規(guī)范，它是確定職務升遷以及進行職務考評等工作的重要基礎條件之一，也是職務設計的最終成果。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)26: 心理契約是動態(tài)的、一直在改變著的。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)27: 組織行為學從不同的層次上研究人的行為，認為個體、群體、組織這三者是不可分割的整體。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)28: 生命周期理論認為領導的行為方式隨著被領導者的成熟度的變化而變化，強調(diào)的是下屬特征的靜態(tài)性質(zhì)。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)29: 為了提高群體的效能，主要應從創(chuàng)建適當?shù)慕M織文化、加強群體建設及促進團隊協(xié)作三方面入手。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)30: 參與式民主領導指上下級間彼此平等信任，下屬參與管理，有問題互相協(xié)商討論，共同制定目標，最高領導者最后決策。 A: 錯誤 B: 正確 正確答案: