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1、怡馨心理咨詢沙龍 面試溝通 如何快速挖掘應聘者的內心世界 諸葛亮的識人七法 問之以是非而觀其志 窮之以辭辯而觀其變 咨之以計謀而觀其識 告之以禍難而觀其勇 臨之以利而觀其廉 醉之以酒而觀其性 期之以事而觀其信 怡 毊 心理咨 詢 心理學描述的 -人內心世界 人 態(tài)度、價值觀、動機、人格傾向 能力、行為模式、行為傾向 語言、行為表現 怡 毊 心理咨 詢 招聘流程環(huán)節(jié)中的面試溝通目的 1 2 3 核實補充基本人事信息 評估基本能力素質 （非專業(yè)技能、專業(yè)能力） 評估核心價值觀系統(tǒng)是否適合企業(yè)文化 評估是否有心理問題或異常心理狀態(tài) 或有人格潛伏隱患 怡馨心理咨 詢 心理咨詢技術如何幫助提升面試效果？
2、 咨詢技術提升面試效果四大方面 提升面試 關系狀態(tài) 更快更準 評估基本 能力 評估 核心價值 傾向 發(fā)現不 正常心理 Company Logo 心理咨詢技術提升面試溝通技巧 1. 填表信息中 判斷 2. 語言中判斷 3. 非語言行為 中判斷 4. 心理咨詢中 的阻抗及削 除方法 1. 詢問的要 點 2. 提什么樣 的問題更 利于引導 面試者交 流，能觀 其價值取 向和心理 狀況 1. 傾聽的作 用 2. 聽什么 3. 哪些事件 容易誘發(fā) 不正常心 理 1. 如何消除 面試人員 緊張情緒 2. 非語言信 息的傳遞 應注意些 什么 3. 初次面談 應問什么 面 試 開 始 面 試 中 傾 聽 面 試 中 詢問 如何判 斷 說謊傾 向 面試溝通中如何辨別企業(yè)需要的關鍵品質 執(zhí)行力 忠 誠 誠 信 責任心 協作力 面試溝通中如何辨別企業(yè)需要的思維方式 積極、消極認知模式 系統(tǒng)思維 條理性、細致性 逡輯思維 創(chuàng)造思維 嚴 重心理 問題 偏 執(zhí) 抑郁 強迫 . . 一般心理 問題 情 緒 反 應 應 激反 應 特立 獨 行 . . 如何發(fā)現異常心理狀態(tài)？ 異常心理狀態(tài)
面試溝通-如何快速挖掘應聘者的內心世界
