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1、企業(yè)安全文化的創(chuàng)建培訓講師： 培訓日期： LOGO 什 么 是 安 全 文 化安 全 文 化 的 七 大 要 素安 全 文 化 的 特 點安 全 文 化 與 企 業(yè) 安 全 管 理 的 關(guān) 系建 設(shè) 企 業(yè) 安 全 文 化 的 必 要 性 及 作 用建 設(shè) 企 業(yè) 安 全 文 化 的 途 徑123456 1 什 么 是 安 全 文 化 安 全 文 化 的 概 念安全文化作為一種亞文化，是從屬于組織文化的一個子概念。 （1）廣義安全文化的理解：有學者認為：“人類在生產(chǎn)生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創(chuàng)造的一切安全物質(zhì)財富和安全精神財富的總和”。 因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無
2、形資產(chǎn)和精神力量、企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動力，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和發(fā)展之寶。 英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。 2 安 全 文 化 的 七 大 要 素 以人為本 重視對員工的激勵作用全員參與實行企業(yè)安全目標管理實行全方位安全管理把情感融入安全管理形式多樣 12 34 56 7安 全 文 化 的七 大 要 素 以 人 為 本在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素質(zhì)（心理與生理、安全能力、文化素質(zhì)）是占主導地位的，人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。因此，在創(chuàng)建企業(yè)安全文化中，安全管理必須重視人的因素，必須強化
3、群體的安全意識，必須提高企業(yè)全員安全文化水平，要尊重人，關(guān)心人，以人 為本，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全文化的改善和提高。 1 以 人 為 本1 班組安全員 檢修清理作業(yè)人員 轉(zhuǎn)崗、復崗、新員工班組安全員是做好最基層監(jiān)督、檢查工作的人員，是企業(yè)安全文化 的傳播者，是員工和企業(yè)安全管理人員之間的橋梁和紐帶。他們是最容易發(fā)現(xiàn)問題和最容易解決問題的人員，要充分發(fā)揮他們的作用，推動企業(yè)安全文化的創(chuàng)建。 2 形 式 多 樣要創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，首先要真正把安全教育擺到重點位置。在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓、“安全日”進行常規(guī)
4、性的安全教育，又要充分發(fā)揮安全會議、廠報、有線電視、黑板報等多種途徑的作用，強化宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上要力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。 2 員工需求季節(jié)變化 居住環(huán)境主題不同工序不同車間不同企業(yè)內(nèi)班組是最小的單元細胞，搞好班組安全日活動，是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的最有效途徑。 形 式 多 樣 形 式 多 樣 重 視 對 員 工 的 激 勵 作 用企業(yè)員工安全工作的積極性調(diào)動，要靠安全管理人員的挖掘和引導，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造能力。企業(yè)可以在各級安全生產(chǎn)責任制的基礎(chǔ)上，對安全工作搞得
5、好的集體和個人進行物質(zhì)獎勵，反之要進行物質(zhì)懲罰。也可以搞評選安全標兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調(diào)動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。 3 把 感 情 融 入 安 全 管 理人的感情因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標、行為方式等多個方面。在企業(yè)內(nèi)部，每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)職工的內(nèi)心情感，才能在管理工作中起到 事半功倍的效果。 4 譬如，可以在節(jié)日和員工的生日時致以祝賀，這樣“于細微處見真情”，才更能感化人心，以便和諧一致，團結(jié)協(xié)作，促進安全管理，消除管理中的抵觸情緒，從而進一步增強全體員工的凝聚力，使其勁往一處使，在和睦
6、的 氛圍中實現(xiàn)安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。 5 全 員 參 與要搞好安全、保障員工的安全必須達成“安全工作，人人有責”的共識，使員工 能夠把安全理論知識和生產(chǎn)實踐緊密地結(jié)合在一起。在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員作用的同時，要想方設(shè)法讓全體員工都參與到安全管理中，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣，才能對現(xiàn)場的作業(yè)人員、設(shè)備狀況，給予靜態(tài)控制、動態(tài)預防，切斷和制止有可能引發(fā)事故的根源，實現(xiàn)作業(yè)人員之間的自保、互保和聯(lián)保，極大地降低安全事故的發(fā)生率。 6 實 行 全 方 位 安 全 管 理安全管理就是對人的作業(yè)行為進行有效地管理，制定出企業(yè)職工作業(yè)行為規(guī)范和安全操作規(guī)程等，建立切實可行
7、的新型管理模式，不斷學習安全理論知識，加強崗位安全技能培訓，改正作業(yè)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法。創(chuàng)建企業(yè)文化就要把有效的工作方法貫穿到企業(yè)生產(chǎn) 的全過程。 6 公司級安全管理車間級安全管理 班組級安全管理 三級安全網(wǎng)絡(luò) 實 行 全 方 位 安 全 管 理 7 實 行 企 業(yè) 安 全 目 標 管 理企業(yè)安全目標管理是企業(yè)安全管理部門確定在一定時期內(nèi)應該達到的安全總目標，也是在分解展開、落實措施、嚴格考核的基礎(chǔ)上，通過組織內(nèi)部自我控制達到安全目的的一種安全管理方法。它以企業(yè)安全管理部門總的安全管理目標為基礎(chǔ)，逐級向下分解，使各級安全目標明確、具體，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽，把全體成員都科
8、學地組織在目標體系 之內(nèi)，使每個人都明確自己在目標體系中所處的地位和作用，通過每個人的積極努力來實現(xiàn)企業(yè)安全管理部門的安全目標。 3 安 全 文 化 的 特 點 和諧的人際關(guān)系高效的安全生產(chǎn)管理優(yōu)美的工作環(huán)境 良好的學習氛圍安全文化的特點1 23 4 企業(yè)安全生產(chǎn)目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。安全職責清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現(xiàn)哪些不安全的因素和怎樣預防。安全措施具體，企業(yè)為實現(xiàn)安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作，不因人而發(fā)生改變。整個企業(yè)是個高效運行的體系，指揮體系令行禁止，部門之間相互協(xié)調(diào)。 1
9、 高 效 的 安 全 生 產(chǎn) 管 理 三是員工主動為領(lǐng)導分憂，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導交辦的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業(yè)業(yè)。員工之間要互相關(guān)心、互相學習、共同進步。 二是企業(yè)領(lǐng)導與員工只是崗位不同、職責不同，在人格上是平等的。領(lǐng)導敢為下屬承擔責任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學習、身體。一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識強，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。 2 和 諧 的 人 際 關(guān) 系 優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)安全生產(chǎn)的外在形象，是保障員工生命安全的基本條件，也是加強企業(yè)內(nèi)部管理的必然要求。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營不斷
10、發(fā)展的同時，有責任為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在優(yōu)美的環(huán)境中工作，能提高職工的工作效率，給人以舒暢的感覺，職工的工作創(chuàng)造性也會大大迸發(fā)。同時優(yōu)美的環(huán)境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為，有利于員工的身體健康。 3 優(yōu) 美 的 工 作 環(huán) 境 一個企業(yè)建立了先進的安全文化，企業(yè)就成了一所學校。企業(yè)員工為了適應科學技術(shù)的發(fā)展和設(shè)備升級改造的需要不斷學習，知識成為員工實現(xiàn)自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業(yè)員工的自覺行為，員工由要我安全變?yōu)槲乙踩?、我會安全。企業(yè)員工通過學習培訓，一方面增強了自身工作技能，另一方面促進了企業(yè)整體科技實力進步。學習創(chuàng)新已成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性
11、的力量源泉。4 良 好 的 學 習 氛 圍 4 安 全 文 化 與 企 業(yè)安 全 管 理 的 關(guān) 系 安全文化與企業(yè)安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。安全文化對人的整個人生過程都不斷影響，注入和培養(yǎng)、塑造，用安全的精神財富和物質(zhì)財富教育和激勵人，提高人的安全素質(zhì)即安全技術(shù)和安全文化知識，安全社會適應力和安全生理、心理承受能力。一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當時當?shù)氐陌踩幕?、改造和提高?企業(yè)安全管理是通過有局限性的企業(yè)安全管理技術(shù)和方法，在企業(yè)職工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中發(fā)揮作用，被管理者始終處在一種被動安全、服從安全、要我安全
12、的強迫、監(jiān)督狀態(tài)，從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的。在企業(yè)安全管理上，要研究人的安全心理，以人為本，企業(yè)安全管理才能持久、深遠。 5 建 設(shè) 企 業(yè) 安 全 文 化的 必 要 性 及 作 用 企業(yè)安全文化是實現(xiàn)安全管理的靈魂，當前，有的企業(yè)存在著這樣的怪現(xiàn)象：一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其原因不難得出企業(yè)安全文化基礎(chǔ)不牢固是產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵所在。如果講制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)
13、范、輻射等功能對整個企業(yè)會直接產(chǎn)生巨大的推動作用。 必 要 性 1 企 業(yè) 安 全 文 化 是 實 現(xiàn) 安 全 管 理 的 靈 魂 在構(gòu)筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數(shù)人所認同的時候，就標志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。良好的企業(yè)安全文化
14、不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經(jīng)過企業(yè)安全文化的建立，能使員工的思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。 企 業(yè) 安 全 文 化 是 凝 聚 員 工 的 中 間 要 素必 要 性 2 作用有利于安全管理體系的建立和完善 有利于彌補生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍 提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象 安全文化建設(shè)包括了物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次，把人、機、
15、環(huán)境有效地統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，達到人、機、環(huán)境的和諧。安全文化建設(shè)強調(diào)制度建設(shè)，有利于安全規(guī)章制度的建立、完善和落實。 有利于安全管理體系的建立和完善作用1 目前的安全管理，點多面廣，勞動用工的多樣化，職工素質(zhì)的參差不齊，自主保安意識不強，違章操作還時有發(fā)生這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補。這就需要提高職工隊伍素質(zhì)，增強主動管理的安全意識和自律管理的安全觀念，以精細嚴實的管理方式彌補技術(shù)裝備的內(nèi)在缺陷，從而有效地解決生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備等方面存在的缺陷。有利于彌補生產(chǎn)水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷作用2 作用3規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。 人不僅是安全管理的
16、主體，而且是安全管理的客體。在安全生產(chǎn)人、機、環(huán)境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導致事故的主要因素。因此，能否做到安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設(shè)的核心就是要堅持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，完全符合安全生產(chǎn)的工作規(guī)律。 安全管理由經(jīng)驗型、事后性的傳統(tǒng)管理向依靠科技進步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變，是安全管理發(fā)展的必然趨勢。在這一轉(zhuǎn)變過程中，沒有先進的安全文化做指導，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，現(xiàn)代化的安全管理模式也不可
17、能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的安全文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設(shè)提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風尚、企業(yè)的新形象，增強企業(yè)的核心競爭力。 作用4提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象 6 建 設(shè) 企 業(yè) 安 全 文 化的 途 徑 強化企業(yè)職工的安全意識 強化行為文化建設(shè) 強化物態(tài)文化建設(shè) 強化制度文化建設(shè) 1 234 現(xiàn)在有些人不管騎車還是駕車，闖紅燈的情況屢見不鮮，而美國公民即使行人過馬路，也都自覺遵守紅綠燈的規(guī)定。這表現(xiàn)的是公民的一種素質(zhì)。所以
18、，推進安全文化建設(shè)，首先要推進觀念文化建設(shè)。這需要開展各種安全知識的普及和安全技能的培訓，加大對安全意識的宣教力度，提高人們對生命健康重要性的認識。要讓職工形成生命第一的理念，使他們認識到，安全與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，與家庭幸福密不可分，人的生命權(quán)、安全權(quán)是最基本的人權(quán)，進而珍惜生命，熱愛生活，重視安全。 1 強 化 企 業(yè) 職 工 的 安 全 意 識 全 員 安 全 文 化 意 識 的 培 養(yǎng)要 注 重 以 下 幾 點安全思想教育 安全知識 教育 安全文化氛圍 以全體員工、家屬為主要對象，長期反復進行思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從多角度對全員進行安全文化滲透。通過各
19、種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統(tǒng)灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。 1 強 化 企 業(yè) 職 工 的 安 全 意 識 安全思想教育 利用培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內(nèi)容的普及教育、再教育、繼續(xù)教育，從而使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動安全知識和自我防護知識。職工每年應進行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。 安全知識教育1 強 化
20、 企 業(yè) 職 工 的 安 全 意 識 1 強 化 企 業(yè) 職 工 的 安 全 意 識 安全文化氛圍 研究、規(guī)劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術(shù)性較強、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志、藝術(shù)作品，開展各種有益于安全文化建設(shè)的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動保護科學學會及其他企業(yè)掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)安全文化。 企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境充滿風險，情況復雜，突發(fā)性危險隨處存在。但是，有風險和危險并非就一定要出事故，重要的是要保證自己的行為安全，即遵守和服從各種環(huán)境、各種作業(yè)條件下所需要的規(guī)章制度和操作程序。如果我們認真遵守技術(shù)規(guī)范、工藝紀律、操作規(guī)程，進行行
21、為文化建設(shè)，扼制不良行為或習慣動作，很多事故是可以避免的。 2 強 化 行 為 文 化 建 設(shè) 長期以來，企業(yè)因人為的安全意識和責任心不強而發(fā)生令人遺憾的事故屢見不鮮，所以強化安全制度文化建設(shè)尤為重要。一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責”制，各方面各層次人員落實責任，建立起橫到邊，縱到底，高效運作，隊伍思想業(yè)務文化素質(zhì)高的企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)。二是切實履行“社會監(jiān)督”職責，形成上下結(jié)合，獎懲嚴明，對各層次能進行有效監(jiān)督的企業(yè)勞動保護監(jiān)督體系。建立健全各項規(guī)程、規(guī)章制度。三是完善企業(yè)安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，使其規(guī)范、科學、適用并嚴格執(zhí)行。 3 強 化 制 度 文 化 建 設(shè) 即特定的物質(zhì)環(huán)境
22、，也就是人們常說的安全硬件建設(shè)。這就涉及到資金的投入，投入產(chǎn)出比以及安全與效益的關(guān)系等問題。無數(shù)慘痛的教訓告訴人們，企業(yè)生產(chǎn)所需的安全設(shè)備、設(shè)施及相關(guān)的材料是節(jié)省不得的，物態(tài)文化不良也會引發(fā)事故，這一點已被無數(shù)事實所證明的了。因此，提高各級領(lǐng)導和管理者的安全經(jīng)濟意識，推動安全物態(tài)文化建設(shè)，建立良好完備的企業(yè)安全環(huán)境，是整個企業(yè)安全文化建設(shè)不可或缺的重要組成部分。 4 強 化 物 態(tài) 文 化 建 設(shè) 1、企業(yè)安全文化與企業(yè)文化一樣，是當代人類文化的重要組成部分，因此，必須對企業(yè)安全文化與企業(yè)文化一視同仁，將其融入企業(yè)文化建設(shè)的總體戰(zhàn)略之中，整體推進。 2、企業(yè)安全文化是一種全新的安全管理思想，建設(shè)企業(yè)安全文化必須與企業(yè)現(xiàn)實安全管理工作和企業(yè)實際緊密結(jié)合，必須與推廣、應用、開發(fā)現(xiàn)代安全科學技術(shù)緊密結(jié)合。 3、企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是為了人，因而要始終堅持以人為本，以實現(xiàn)人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。 總結(jié) 謝謝培訓講師： 培訓日期： LOGO
1395企業(yè)安全文化的建立
