勞動合同培訓協(xié)議 保密協(xié)議

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1、人事法務(wù)師系列課程1 勞動合同 培訓協(xié)議 保密協(xié)議 簽定及風險控制主講:周老師2009年2月21日 人事法務(wù)師系列課程2一、HR的10份必備合同文書 人事法務(wù)師系列課程3 一、勞動合同1、必備理由 沒有與勞動者簽訂合同，企業(yè)將每月支付員工2倍工資2、合同內(nèi)容固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工勞動合同 人事法務(wù)師系列課程4 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動合同法第17條 合同主要內(nèi)容應(yīng)包括:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社

2、會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 人事法務(wù)師系列課程5 二、集體合同1、必備理由第11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第18條 勞動合同對勞動報酬和條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行

3、同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 人事法務(wù)師系列課程6 2、合同內(nèi)容勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等 人事法務(wù)師系列課程7 三、職工名冊勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地地址現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。企業(yè)必備職工名冊，既可以在產(chǎn)生勞動爭議時作為有力的證據(jù)，也可以避免不必要的行政罰款。 人事法務(wù)師系列課程8 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動合同法第7條 用人單位應(yīng)建立職工名冊備查。實施條例第33條補充：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的

4、，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。 人事法務(wù)師系列課程9 四、勞動合同簽收單1、必備理由第81條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣面臨著不必要的賠償風險。2、簽收單內(nèi)容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。 人事法務(wù)師系列課程10 五、職位告知書1、必備理由第8條 用人單位招用

5、勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。2、告知書內(nèi)容工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。 人事法務(wù)師系列課程11 六、入職登記表1、必備理由第8條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。提示：如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動合同的重要依據(jù)。2、登記內(nèi)容勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業(yè)限制、健康狀況、學歷、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。 人事法務(wù)師系列課程12 七、簽訂勞動合同通知書1

6、、必備理由實施條例第5條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。提示：現(xiàn)實中，一些員工因為種種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。2、主要內(nèi)容簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。 人事法務(wù)師系列課程13 八、勞動合同變更協(xié)議書1、必備理由第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。2、主要內(nèi)容用人單位基本

7、情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。 人事法務(wù)師系列課程14 九、解除、終止勞動合同書1、必備理由解除、終止勞動合同是結(jié)束勞動者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、經(jīng)濟補償金額的重要依據(jù)。2、解除合同內(nèi)容勞動者姓名、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。 人事法務(wù)師系列課程15 十、解除、終止勞動合同的證明1、必備理由第50條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

8、手續(xù)。第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。2、證明內(nèi)容用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 人事法務(wù)師系列課程16二、勞動合同的條款設(shè)計與勞動合同 簽訂的風險防范 人事法務(wù)師系列課程17 （一）勞動合同的必備條款1、勞動合同期限條款2、工作內(nèi)容和工作地點條款3、工作時間和休息休假條款4、勞動報酬條款5、社會保險條款6、勞動保護條款7、勞動條件和職業(yè)危害防護條款等 人事法務(wù)師系列課程18 案例江蘇蘇州某制造型企業(yè)

9、為了控制用工成本，與新進公司的勞動者在勞動合同中約定，薪資按照不低于最低工資標準（注：該年度當?shù)卦伦畹凸べY標準為850元）發(fā)放。該公司此前招聘生產(chǎn)崗位的員工是在兩年前，目前這批員工大都工資待遇升至1200元。入職后第一次發(fā)放工資的時候，公司向新進公司的這批員工發(fā)了850元的工資。但此時，新進公司的這批員工開始對公司勞動合同中的薪資約定提出異議，認為勞動合同中約定不明，應(yīng)當按照同等崗位其他員工的工資待遇即1200元執(zhí)行。公司不同意這種說法，認為勞動合同中明確約定薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準標準，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準850元支付勞動報酬沒有問題。 人事法務(wù)師系列課程19 點評依據(jù)勞動合同法規(guī)定，

10、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確的，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。本案中，該批新進員工主張按照同等崗位的其他老員工的薪資待遇執(zhí)行，是有法律依據(jù)的。事實上，企業(yè)直接按照實際最低工資標準850元作約定，反而不會在理解上存在爭議。 人事法務(wù)師系列課程20 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動合同法第17條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證證件號碼（三

11、）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息時間（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 人事法務(wù)師系列課程21 說明：第（一）（二）項屬于用人單位和勞動者雙方的基本信息；第（三）（九）項為勞動合同必備條款主要內(nèi)容。 人事法務(wù)師系列課程22 一、勞動合同期限條款勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同的期限決定了企業(yè)和勞動者勞動關(guān)系存續(xù)的時間，是勞動關(guān)系當事人雙方享有

12、權(quán)利和履行義務(wù)的時間。 人事法務(wù)師系列課程23 勞動合同期限條款實例參考1、甲、乙雙方就合同期限選擇以下 類 勞動合同。A、有固定期限合同；本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止 ，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。B、無固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 人事法務(wù)師系列課程24 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至工作完成時止，并以 為該工作任務(wù)完成并終止合同的標準。 人事法務(wù)師系列課程25 案例黃先生是資深的技術(shù)人員，某科技公司與其簽

13、訂了一份無固定期限的勞動合同。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方（指黃先生）若患病或因工負傷醫(yī)療期屆滿不能從事原來工作也不能從事另行安排的工作或不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同?！眲趧雍贤男?年后，隨著年齡增長，黃先生跟不上技術(shù)發(fā)展的腳步，不能勝任自己的本職工作。于是公司為其調(diào)整了工作崗位，但是黃先生還是不能勝任。公司遂以勞動合同條款的約定，作出了與黃先生終止勞動合同的決定。黃先生要求經(jīng)濟補償金，但公司認為終止無固定期限勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。黃先生遂提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會支持了黃某的請求。

14、 人事法務(wù)師系列課程26 點評本案中的公司與黃先生簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是法律規(guī)定的勞動合同解除的條件。這是一種規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定是無效的。公司可以按勞動法的規(guī)定，單方面與黃先生解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 人事法務(wù)師系列課程27 提示：用人單位與員工簽訂無固定期限的勞動合同，關(guān)鍵是要設(shè)定好無固定期限勞動合同終止的條件。值得注意的是，必須以勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形以外的情形作為終止的條件，否則其約定無效。 人事法務(wù)師系列課程28 勞動合同期限比較分析種類適用范圍簽訂條件選擇策略固定期限無具體規(guī)定，適用

15、范圍廣。雙方協(xié)商一致流動性強的行業(yè)、中小企業(yè)、新員工。無固定期限保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位。協(xié)商一致；或法定情形出現(xiàn)大型企業(yè)、成長型企業(yè)、核心員工、老員工。以完成一定工作為期限難以確定工作時間的生產(chǎn)經(jīng)營項目。協(xié)商確定如建筑行業(yè)等特定行業(yè)、如銷售等特 定工作任務(wù)。 人事法務(wù)師系列課程29 二、工作內(nèi)容和工作地點的條款1、工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲得勞動報酬的原因。工作內(nèi)容的約定一般需要滿足兩個原則：一是具體原則，約定的工作內(nèi)容和崗位應(yīng)當是具體的，不能是抽象的；二是明確原則，約定的工作內(nèi)容和崗位應(yīng)當是明確的，可以

16、在崗位說明書中找到相應(yīng)職務(wù)擔當?shù)木唧w內(nèi)容。 人事法務(wù)師系列課程30 2、工作地點工作地點條款是勞動合同法新增加的必備條款，應(yīng)遵循具體和明確的原則，在約定工作地點應(yīng)注意幾點：A、不能把普通崗位的工作地點設(shè)置為不確定的多個。B、銷售和市場人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動合同中約定多個工作地點。C、工作地點需要精確的范圍視公司的性質(zhì)而定，對于跨國公司可精確到國家或地區(qū)；對于一般公司而言，精確到省、市即可。 人事法務(wù)師系列課程31 案例郭女士是上海人，2004年與浙江某制藥有限公司簽訂勞動合同，約定的工作地點為上海。2006年起，郭女士擔任公司的市場部總監(jiān)。2006年12月31日，制藥公司向郭

17、女士發(fā)出公函稱：“基于公司注冊地位于杭州，公司對于業(yè)務(wù)組織進行調(diào)整。因此，公司現(xiàn)決定對您的工作地點進行調(diào)整。從2007年3月1日起，工作地點變更為浙江杭州。”郭女士并不愿意到杭州工作，因此她仍然在上海原工作地繼續(xù)照常工作。見郭女士不服從安排，制藥公司以她曠工超過15天為由開出了辭退通知書。郭女士認為自己的合法權(quán)益受到侵犯，因此向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，她向法院起訴，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同的賠償金20萬元。法院認為，公司要求變更合同中約定的工作地點須經(jīng)勞資雙方協(xié)商后以書面形式予以確定，但制藥公司發(fā)公函單方面向郭女士表示變更工作地點，違反了雙方的約定及我國 法律的相關(guān)

18、規(guī)定，理由承擔由此行為引發(fā)的相應(yīng)的民事法律責任。 人事法務(wù)師系列課程32 案例范先生是一家物業(yè)咨詢公司的駕駛員，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行期間的某一天，他突然收到一條單位通知他調(diào)動工作的手機短信，要求他第二天到當?shù)剡h郊上班。范先生家住市區(qū)，原本上班的地點在市區(qū)，去遠郊上班顯然路途遙遠，更何況母親當時正患病住院，于是他對單位的要求置之不理，仍舊到原工作地點上班。1個月后，公司以范先生曠工為由將他開除。雙方的糾紛經(jīng)過仲裁、訴訟，最終法院支持了范先生要求公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。 人事法務(wù)師系列課程33 工作內(nèi)容和工作地點條款實例參考1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門

19、從事 工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。2、乙方的工作地點在 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3、甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。 人事法務(wù)師系列課程34 3、工作時間和休息休假條款A、工作時間主要指工時制度和加班加點制度。就加班加點制度的條件與計算規(guī)則等法律有明確規(guī)定。就工時制度中國內(nèi)地主要有三種：標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制。 人事法務(wù)師系列課程35 標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制比較分析比較種類標準工時制不

20、定時工時制綜合計算工時制性質(zhì)特征按工作時間定工作量直接確定工作量按工作時間定工作量適用范圍一般勞動者特定的三類人員特定的三類人員主要內(nèi)容8小時/天，40小時無固定時間要求一個周期內(nèi)平均8小時/天，40小時/天生效程序不需要勞動局批準需要勞動局批準需要勞動局批準 加班計算按加班時間計算加班費除法定節(jié)假日外，無加班費按一個周期加班時間計算加班費 人事法務(wù)師系列課程36 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞部發(fā)（1994）503號不定時特定的三類人員：第4條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 人事法務(wù)師系列課程37 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞部發(fā)（1994）503號綜合計算工時制特定的三類人員：第5條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、制糖等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。