《電商公司培訓(xùn)文件》管理層勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)

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1、管理層勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)類主講：ASA 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華新勞動(dòng)法的適用與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華穩(wěn)健發(fā)展 單位權(quán)益遵循法律穩(wěn)固勞務(wù)關(guān)系規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)法律常識(shí)在公司發(fā)揮的作用 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 目錄 一、招聘錄用 二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容 三、合同簽訂的試用期、違約金及無效合同的界定 四、合同履行與變更 五、勞動(dòng)者單方解除合同 六、用人單位單方解除合同 七、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理 八、用人單位單方解除合同的程序與限制 九、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 一、招聘錄用 單告位之 工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn) 職業(yè)危害安全狀態(tài)勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)

2、告人之 教育狀況工作經(jīng)歷健康狀況 勞動(dòng)關(guān)系技能水準(zhǔn)家庭關(guān)系 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 禁止事項(xiàng) 聘用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1.扣押證件2.提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物押金否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；2、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還收取的財(cái)物，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。 合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容（一）簽定時(shí)間1、簽訂時(shí)間：（1）用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；（2）已經(jīng)建立

3、勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。2、法律責(zé)任：未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；（2）自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 備注：現(xiàn)企業(yè)只存在合同工，沒有臨時(shí)工的說法，與所有企業(yè)員工都必須簽訂勞動(dòng)合同。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （二）合同內(nèi)容必備條款（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）員工姓名、住所、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作

4、時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；可備條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）商業(yè)秘密； （4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（5）福利待遇 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 三、合同簽訂的試用期、違約金和無效合同的界定（ 一 ） 試 用 期1、 試 用 期 期 限 勞 動(dòng) 合 同 期 限 試 用 期 3個(gè) 月 以 下 不 能 約 定 試 用 期 3個(gè) 月 以 上 不 滿 1年 不 超 過 1個(gè) 月 1年 以 上 不 滿 3年 不 超 過 2個(gè) 月 3年 以 上 不 超 過 6個(gè) 月 完 成 一 定 工 作 任 務(wù)

5、為 期 限 的 勞 動(dòng) 合 同 不 能 約 定 試 用 期2、 試 用 期 工 資 （ 1） 不 得 低 于 本 單 位 相 同 崗 位 最 低 檔 工 資 或 勞 動(dòng) 合 同 約 定 工 資 的 80%； （ 2） 不 低 于 用 人 單 位 所 在 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ； 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 3、 試 用 期 限 制 同 一 用 人 單 位 與 同 一 勞 動(dòng) 者 只 能 約 定 一 次 試 用 期 。 （ 同 一 單 位 一 般 理解 為 同 一 法 人 ）4、 法 律 責(zé) 任 違 法 約 定 試 用 期 已 經(jīng) 履 行 的 ， 用 人 單 位 應(yīng) 以 試 用 期

6、滿 的 月 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ，向 勞 動(dòng) 者 支 付 超 過 法 定 試 用 期 期 間 的 賠 償 金 。 （ 例 如 履 行 試 用 期 6個(gè)月 ， 但 依 法 約 定 為 2個(gè) 月 ， 超 出 的 4個(gè) 月 期 間 ， 用 人 單 位 除 了 已 經(jīng) 支 付的 試 用 期 工 資 外 ， 還 應(yīng) 以 試 用 期 滿 月 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 4個(gè) 月 工 資 的 賠 償金 。 ） 在 同 一 用 人 單 位 內(nèi) 變 更 工 作 崗 位 不 能 約 定 試 用 期 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （ 二 ） 違 約 金違約金類別培訓(xùn)服務(wù)期違約金 競(jìng)業(yè)限制違約金公司提供培訓(xùn)費(fèi)約定服務(wù)

7、期違反服務(wù)期支付違約金（ 1） 合 同 中 約 定 的 違 約 金的 最 高 數(shù) 額 不 能 超 過 培 訓(xùn)費(fèi) 用 ； （ 2） 勞 動(dòng) 者 實(shí) 際 支 付 的 違約 金 不 能 超 過 服 務(wù) 期 尚 未履 行 部 分 應(yīng) 分 攤 的 培 訓(xùn) 費(fèi)用 。保密崗位保密協(xié)議解除終止勞動(dòng)合同限制期限給與補(bǔ)償違約賠償（ 1） 現(xiàn) 用 人 單 位 約 定 的 對(duì) 勞動(dòng) 者 提 前 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 違 約金 等 規(guī) 定 在 新 法 實(shí) 施 后 將 無 效 。（ 2） 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 中 的 補(bǔ) 償標(biāo) 準(zhǔn) 及 違 約 金 在 勞 動(dòng) 法 中 沒 有明 確 ， 所 以 用 人 單 位 必

8、須 與 勞動(dòng) 者 協(xié) 商 一 致 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （ 三 ） 合 同 無 效無效的情形以 欺 詐 、 脅 迫 的 手 段 或 趁 人 之 危 ， 使 對(duì) 方 在 違 背 真 實(shí) 意 思 的 情 況下 訂 立 或 變 更 勞 動(dòng) 合 同 的用 人 單 位 免 除 自 己 的 法 定 責(zé) 任 、 排 除 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利 的 ；違 反 法 律 、 行 政 法 規(guī) 強(qiáng) 制 性 規(guī) 定 的無效的認(rèn)定對(duì) 勞 動(dòng) 合 同 無 效 或 部 門 無 效 有 爭(zhēng) 議 的 ， 由 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 機(jī) 構(gòu) 或 人 民法 院 確 認(rèn)無效的后果（ 1） 勞 動(dòng) 合 同 確 認(rèn) 無 效 ，

9、 勞 動(dòng) 者 付 出 勞 動(dòng) 的 ， 用 人 單 位 應(yīng) 參 照 本單 位 相 同 或 相 似 崗 位 勞 動(dòng) 者 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 為 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 。（ 2） 用 人 單 位 和 勞 動(dòng) 者 均 可 立 即 通 知 對(duì) 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 （ 3） 勞 動(dòng) 合 同 無 效 ， 給 對(duì) 方 造 成 損 失 的 ， 有 過 錯(cuò) 的 一 方 應(yīng) 承 擔(dān) 賠償 責(zé) 任 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 無效的后果勞 動(dòng) 合 同 確 認(rèn) 無 效 ， 勞 動(dòng) 者 付 出 勞 動(dòng) 的 ， 用 人 單 位 應(yīng) 參 照 本 單 位 相 同或 相 似 崗 位 勞 動(dòng) 者 的

10、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 為 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬用 人 單 位 和 勞 動(dòng) 者 均 可 立 即 通 知 對(duì) 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同勞 動(dòng) 合 同 無 效 ， 給 對(duì) 方 造 成 損 失 的 ， 有 過 錯(cuò) 的 一 方 應(yīng) 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任如 果 勞 動(dòng) 者 提 供 虛 假 學(xué) 歷 證 明 或 不 如 實(shí) 說 明 自 己 身 體 狀 況 ，合 同 可 能 因 欺 詐 而 無 效 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 四、合同履行與變更合同履行用 人 單 位 應(yīng) 及 時(shí) 足 額 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬安 排 加 班 的 ， 用 人 單 位 應(yīng) 按 國(guó) 家 規(guī) 定 向 勞 動(dòng)者 支 付

11、 加 班 工 資 。合同變更變 更 勞 動(dòng) 合 同 應(yīng) 采 用 書 面 形 式用 人 單 位 變 更 名 稱 、 法 定 代 表 人 、 主 要 負(fù)責(zé) 人 或 投 資 人 等 事 項(xiàng) ， 不 影 響 勞 動(dòng) 合 同 的履 行 用 人 單 位 合 并 或 分 立 ， 原 勞 動(dòng) 合 同 繼 續(xù) 有 效， 勞 動(dòng) 合 同 由 承 擔(dān) 其 權(quán) 利 和 義 務(wù) 的 用 人 單位 繼 續(xù) 履 行 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 法律責(zé)任用 人 單 位 拖 欠 或 未 足 額 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 ， 勞 動(dòng) 者可 以 向 當(dāng) 地 人 民 法 院 申 請(qǐng) 支 付 令 ， 人 民 法 院 應(yīng) 當(dāng)依

12、法 發(fā) 出 支 付 令未 及 時(shí) 足 額 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 ， 員 工 可 以 通 知 單 位 解除 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 應(yīng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金工 資 、 工 作 內(nèi) 容 、 工 作 地 點(diǎn) 等 事 項(xiàng) 變 更 時(shí) 應(yīng) 簽 訂書 面 的 變 更 協(xié) 議 ， 或 書 面 通 知 勞 動(dòng) 者 ， 由 勞 動(dòng) 者簽 字 確 認(rèn) 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 五、勞動(dòng)者單方解除合同（ 一 ） 預(yù) 告 解 除預(yù) 告 解 除 勞 動(dòng) 者 提 前 30天 書 面 通 知 用 人 單 位 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同勞 動(dòng) 者 在 試 用 期 內(nèi) 提 前 3天 通 知

13、用 人 單 位 ， 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同補(bǔ)償金用 人 單 位 無 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 違約責(zé)任勞 動(dòng) 者 違 反 規(guī) 定 ， 未 提 前 法 定 天 數(shù) 書 面 通 知 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng)合 同 ， 給 用 人 單 位 造 成 損 失 的 ， 應(yīng) 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （ 二 ） 有 因 解 除有 因 解 除 -用 人 單 位 有 下 列 行 為 之 一 ， 勞 動(dòng) 者 可 以 通 知 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ：未 按 照 勞 動(dòng) 合 同 約 定 提 供 勞 動(dòng) 保 護(hù) 或 者 勞 動(dòng) 條 件 的未 及 時(shí) 足 額 支 付

14、勞 動(dòng) 報(bào) 酬未 依 法 為 勞 動(dòng) 者 繳 納 社 會(huì) 保 險(xiǎn)用 人 單 位 的 規(guī) 章 制 度 違 反 法 律 、 法 規(guī) 的 規(guī) 定 ， 損 害 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 的因 欺 詐 、 脅 迫 或 趁 人 之 危 導(dǎo) 致 一 方 意 思 不 真 實(shí) 從 而 使 勞 動(dòng) 合 同 無 效 的法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 其 他 情 形特 殊 情 況 -用 人 單 位 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 或 違 章 作 業(yè) ， 勞 動(dòng) 者 可 以 立 即 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 無 需 通 知補(bǔ)償金因 用 人 單 位 的 過 錯(cuò) 、 違 約 行 為 導(dǎo) 致 勞 動(dòng) 者 解 除

15、勞 動(dòng) 合 同 的 ， 用 人 單位 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 六、用人單位單方解除合同（ 一 ） 有 因 解 除下 列 情 況 之 一 ， 用 人 單 位 可 以 立 即 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ：在 試 用 期 內(nèi) 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件嚴(yán) 重 違 反 用 人 單 位 的 規(guī) 章 制 度嚴(yán) 重 失 職 ， 營(yíng) 私 舞 弊 ， 給 用 人 單 位 造 成 重 大 損 害勞 動(dòng) 者 同 時(shí) 與 其 他 用 人 單 位 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 對(duì) 完 成 本 單 位 的 工 作 任 務(wù) 造 成 嚴(yán) 重 影 響 ， 或 經(jīng) 用 人單 位

16、提 出 ， 拒 不 改 正 的因 欺 詐 、 脅 迫 或 趁 人 之 危 導(dǎo) 致 合 同 無 效 的被 依 法 追 究 刑 事 責(zé) 任 的 補(bǔ)償金單 位 無 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （ 二 ） 預(yù) 告 解 除具 有 下 列 情 形 之 一 ， 用 人 單 位 提 前 30日 書 面 通 知 或 額 外 支 付 1個(gè) 月 的 工 資 后 ， 可 以解 除 勞 動(dòng) 合 同 ：勞 動(dòng) 者 患 病 或 者 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 滿 后 不 能 從 事 原 工 作 ， 也 不 能 從 事用 人 單 位 另 行 安 排 的 工 作勞 動(dòng)

17、者 不 能 勝 任 工 作 ， 經(jīng) 過 培 訓(xùn) 或 者 調(diào) 整 工 作 崗 位 ， 仍 不 能 勝 任 工 作 的勞 動(dòng) 合 同 訂 立 時(shí) 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ， 致 使 勞 動(dòng) 合 同 無 法 履 行 ， 經(jīng)用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 ， 未 能 就 變 更 勞 動(dòng) 合 同 內(nèi) 容 達(dá) 成 協(xié) 議 的 補(bǔ)償金應(yīng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金客 觀 情 況 是 指 發(fā) 生 不 可 抗 拒 的 因 素 使 勞 動(dòng) 合 同 全 部 或 部 分 無 法 履 行 的 情 況 ，如 企 業(yè) 遷 移 、 被 兼 并 、 企 業(yè) 資 產(chǎn) 轉(zhuǎn) 移 等 。 獲取人

18、生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 七、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理1、 具 有 下 列 合 同 解 除 情 形 之 一 ， 用 人 單 位 應(yīng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ：（ 1） 用 人 單 位 提 出 ， 雙 方 協(xié) 商 一 致 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 ；（ 2） 單 位 預(yù) 告 解 除 ；（ 3） 勞 動(dòng) 者 因 用 人 單 位 的 過 錯(cuò) 行 為 而 解 除 合 同 的 情 形 ；（ 4） 裁 員 。2、 具 有 下 列 合 同 終 止 的 情 形 之 一 ， 用 人 單 位 應(yīng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ：（ 1） 合 同 期 滿 ， 用 人 單 位 不 同 意 續(xù) 簽 合 同 ，

19、或 降 低 勞 動(dòng) 合 同 的 約 定 條 件 和 勞 動(dòng) 者 續(xù)簽 ， 勞 動(dòng) 者 不 同 意 續(xù) 簽 的 ；（ 2） 用 人 單 位 依 法 宣 告 破 產(chǎn) 的 ；（ 3） 用 人 單 位 被 吊 銷 執(zhí) 照 、 責(zé) 令 關(guān) 閉 、 撤 消 或 用 人 單 位 決 定 提 前 解 散 的 ；（ 4） 法 律 、 行 政 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。3、 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn)（ 1） 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 被 單 位 工 作 的 年 限 ， 每 滿 1年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 的 標(biāo) 準(zhǔn) 向 勞 動(dòng) 者 支 付 ；6個(gè) 月 以 上 不 滿 一 年 的 ， 按 1年 計(jì) 算 ； 不 滿

20、 6個(gè) 月 支 付 半 個(gè) 月 工 資 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ； （ 2） 月 工 資 指 勞 動(dòng) 合 同 解 除 或 終 止 前 12個(gè) 月 的 平 均 工 資 ；（ 3） 月 工 資 高 于 當(dāng) 地 月 平 均 工 資 3倍 的 ， 按 月 平 均 工 資 3倍 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 ， 補(bǔ) 償 的 年 限 最高 不 超 過 12年 。 終 止 合 同 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 支 付 ， 會(huì) 使 得 用 人 單 位 的 人 力 成 本 增 加 ； 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償 上 限 的 規(guī) 定 相 對(duì) 有 利 于 企 業(yè) 與 高 薪 人 員 解 除 或 終 止 合 同 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 （

21、二 ） 解 除 和 終 止 的 手 續(xù) 辦 理 勞 動(dòng) 合 同 法 第 五 十 條 明 確 規(guī) 定 了 合 同 解 除 和 終 止 時(shí) 的 證 明 、 檔 案 、 合 同 文 本 等手 續(xù) 的 辦 理 。1、 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) 單 位 應(yīng) 出 具 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 。2、 用 人 單 位 應(yīng) 在 終 止 /解 除 勞 動(dòng) 合 同 之 日 15日 內(nèi) 為 勞 動(dòng) 者 辦 理 檔 案 和 保 險(xiǎn) 關(guān) 系 轉(zhuǎn) 移 手續(xù) 。3、 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 按 照 雙 方 約 定 ， 辦 理 工 作 交 接 。 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 ，

22、 在 辦 理 工作 交 接 時(shí) 支 付 。4、 已 經(jīng) 解 除 或 終 止 的 勞 動(dòng) 合 同 文 本 ， 至 少 保 存 兩 年 備 案 。5、 未 出 具 解 除 /終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 ， 勞 動(dòng) 行 政 部 門 責(zé) 令 限 期 改 正 ， 造 成 損 害 的 ， 承 擔(dān)賠 償 責(zé) 任 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 八、用人單位單方解除合同的程序與限制（ 一 ） 解 雇 程 序1、 用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同 前 將 理 由 通 知 工 會(huì) ；2、 如 用 人 單 位 違 反 法 律 、 行 政 法 規(guī) 規(guī) 定 或 勞 動(dòng) 合 同 約 定 的 ， 工

23、 會(huì) 有 權(quán) 要 求 用 人 單 位 糾正 ；3、 用 人 單 位 應(yīng) 研 究 工 會(huì) 的 意 見 ， 并 將 處 理 意 見 結(jié) 果 書 面 通 知 工 會(huì) 。（ 二 ） 解 雇 限 制具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 用 人 單 位 不 能 解 除 合 同 ， 也 不 能 裁 員 ：1、 從 事 接 觸 職 業(yè) 病 危 害 作 業(yè) 的 勞 動(dòng) 者 未 進(jìn) 行 離 崗 前 職 業(yè) 健 康 檢 查 ， 或 者 疑 似 職 業(yè) 病 人在 診 斷 或 醫(yī) 學(xué) 觀 察 期 間 的 ；2、 在 本 單 位 患 職 業(yè) 病 或 者 因 工 負(fù) 傷 并 被 確 認(rèn) 喪 失 或 部 分 喪 失 勞 動(dòng)

24、 能 力 的 ；3、 患 病 或 者 非 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 ；4、 女 職 工 在 懷 孕 、 產(chǎn) 期 、 哺 乳 期 的 ；5、 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 15年 ， 且 距 法 定 退 休 年 齡 不 足 5年 的 ； 婦 女 三 期 、 醫(yī) 療 期 等 員 工 受 特 別 保 護(hù) ， 但 如 果 有 違 紀(jì) 等 過 錯(cuò) 行 為 ， 用 人 單位 仍 可 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 風(fēng) 險(xiǎn) 規(guī) 避一 、 在 進(jìn) 行 招 聘 錄 用 工 作 時(shí) ， 認(rèn) 真 審 核 員 工 資 料 ， 進(jìn) 行 適 當(dāng) 調(diào) 查 ，

25、 建 議 在 面 試 過 程中 ， 多 設(shè) 與 本 工 作 崗 位 有 關(guān) 的 問 題 深 入 了 解 簡(jiǎn) 歷 的 真 實(shí) 度 。二 、 與 勞 動(dòng) 者 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 期 限 定 為 第 一 次 簽 訂 3年 ， 第 二 次 簽 訂 5年 。 簽 訂 3年 勞 動(dòng)合 同 可 以 延 長(zhǎng) 試 用 期 為 6個(gè) 月 ， 以 便 企 業(yè) 有 更 長(zhǎng) 的 時(shí) 間 觀 察 勞 動(dòng) 者 是 否 勝 任 該 崗 位 。第 二 次 簽 訂 5年 是 以 便 企 業(yè) 延 長(zhǎng) 簽 訂 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 時(shí) 間 。三 、 因 為 企 業(yè) 薪 酬 涉 及 對(duì) 外 的 保 密 性 ， 所

26、 以 在 與 勞 動(dòng) 者 約 定 工 作 薪 酬 時(shí) 可 采 用 最 低工 資 約 定 、 基 本 工 資 約 定 。 這 樣 有 利 于 發(fā) 生 勞 動(dòng) 糾 紛 時(shí) 解 決 經(jīng) 濟(jì) 賠 償 額 大 的 問 題 。四 、 在 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 的 同 時(shí) 與 勞 動(dòng) 者 簽 訂 保 密 協(xié) 議 以 及 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 ， 這 樣 利 于 維護(hù) 企 業(yè) 權(quán) 益 ， 保 護(hù) 企 業(yè) 的 知 識(shí) 產(chǎn) 權(quán) 。五 、 完 善 企 業(yè) 已 經(jīng) 存 在 的 規(guī) 章 制 度 。 慎 重 使 用 開 除 、 除 名 和 辭 退 。 企 業(yè) 的 規(guī) 章 制 度體 系 越 加 的 完 善 可 以 更 多 的 約 束 員 工 的 行 為 ， 以 及 在 解 除 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) 企 業(yè) 可 以 根 據(jù)完 善 的 規(guī) 章 制 度 主 動(dòng) 提 出 解 除 并 不 需 要 支 付 賠 償 金 。六 、 新 的 勞 動(dòng) 法 多 處 增 加 了 工 會(huì) 的 作 用 和 影 響 力 ， 所 以 工 會(huì) 應(yīng) 當(dāng) 積 極 發(fā) 揮 企 業(yè) 與 員工 之 間 橋 梁 的 作 用 七 、 建 立 企 業(yè) 的 績(jī) 效 考 核 體 系 ， 用 科 學(xué) 規(guī) 范 的 考 核 方 法 留 住 優(yōu) 秀 人 才 ， 并 合 法 辭 退無 法 勝 任 崗 位 的 員 工 。 獲取人生與經(jīng)營(yíng)的智慧,將價(jià)值升華 謝 謝