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1、 分紅基金合約
甲方 ：
乙方 ：
第一、分紅的執(zhí)行準則
投入比例
職位
未達成
低標:3個月10萬
中標：3個月15萬
3個月30萬
分紅周期
低標
分紅
中標
分紅
高標
分紅
分紅周期3個月
0元
銷售
0%
500元
800元
2000元
0.3萬
110%
0.4萬（本金和分紅）
0.5萬（本金和分紅）
0.8萬（本金和分紅）
0.5萬
110%
0.7萬（本金和分紅）
0.9萬（本金和分紅）
1.2萬（本金和分紅）
第二、入局的標準
2、
1、在公司任職滿3個月以上
2、愿意繳納分紅基金，
3、分紅基金考核的是合同金
第三、分紅操作核心
1、合約簽署后，當月開始核算業(yè)績，以后3個月沒有完成低標，按照未達成進行分配。重新簽署協(xié)議后，以前業(yè)績歸零，開始重新核算。
2、所有參與分紅的人員簽署協(xié)議后5日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額。
3、分紅本金及完成任務分紅金發(fā)放時間為完成業(yè)績后的次月5日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一輪的分紅基金（在最后一個月的15號之前確定是否要繼續(xù)簽署分紅協(xié)議，比如7.8.9為分紅周期，在9月15號之前確立是否參與10.11.12的分紅）。若因為個人原因不參與分紅，分紅基
3、金3個月后返還。
4、工作期間離職需提前1個月報備主管和人事，領取分紅基金本金的時間為離職后12個月，公司為保障員工利益，多返還本金的50%（例如交1萬本金，則個月后返還1.5萬（多返還0.5萬））但不參與當年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導致團隊和客戶損失，無組織無紀律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。
5、請休假超過15天不享有分紅。
6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。
7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）則取消當年分紅，
4、并不返還分紅本金
8、離職一年內(nèi)不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓行業(yè)，策劃公司，客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。
9、因為自然等不可抗拒原因?qū)е鹿緹o法正常運營，則不再進行當年度分紅，本金退還。
10、以上分紅針對的是參與分紅者簽署合同時任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項目執(zhí)行分紅。
11、分紅權利不具備轉讓權和出售權。
13、以上所有的分紅考核的是合同金和開門型產(chǎn)品的款項，但不包括課程贊助費。
14、簽署協(xié)議5天內(nèi)完成本金的繳納
15、若中途有人增加參與分紅資格，則必須從次月的月初開始核算。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
銷售部銷售人員分紅
