增強責任意識 履行崗位職責 實現(xiàn)人生價值（共8篇）

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1、增強責任意識 履行崗位職責 實現(xiàn)人生價值（共8篇） 第1篇：增強責任意識履行崗位職責實現(xiàn)人生價值演講稿增強責任意識，履行崗位職責， 實現(xiàn)人生價值 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責任意識呢？我想，在工作中，責任意識就是遵守集體的各項規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現(xiàn)集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的

2、積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達到實現(xiàn)共同目的。 責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡責。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動，而作為基層政府工作人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊每個崗位

3、的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導滿意、群眾滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我鎮(zhèn)的各項日常工作和各個發(fā)展項目得到提升和進步。 首先,增強責任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名普通干部,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的 能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發(fā)揮主觀能動性。做到在其位謀

4、其政，是我們每位干部的神圣職責，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強化措施去解決和落實，并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨到的見解。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才

5、是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作，有責任為玉皇廟貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一點的人，成為領(lǐng)導心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 第2篇：增強責任意識履行崗位職責實現(xiàn)人生價值演講稿增強責任意識，履行崗位職責， 實現(xiàn)人生價值 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積

6、極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責任意識呢？我想，在工作中，責任意識就是遵守集體的各項規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現(xiàn)集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達到實現(xiàn)共同目的。 責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡責。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是

7、一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動，而作為基層政府工作人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導滿意、群眾滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我鎮(zhèn)的各項日常工作和各個發(fā)展項目得到提升和進步。 首先,增強責任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名

8、普通干部,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發(fā)揮主觀能動性。做到在其位謀其政，是我們每位干部的神圣職責，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強化措施去解決和落實，并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論

9、知識融會到具體的工作實踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨到的見解。 第3篇：增強責任意識履行崗位職責實現(xiàn)人生價值演講稿增強責任意識，履行崗位職責， 實現(xiàn)人生價值 尊敬的各位領(lǐng)導，職工朋友們： 大家好！我叫xxx，來自洗煤廠，很高興能夠參加這次的演講比賽，能與大家一起交流學_，我感到非常榮幸。今天我演講的題目是：增強責任意識，履行崗位職責，實現(xiàn)人生價值。 古人云:天下興亡，匹夫有責。19世紀，列夫托爾斯泰說:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的

10、基點正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的總理周恩來發(fā)出為中華之崛起而讀書的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無論在什么崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。 人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 什么是責任意識呢？我想，在工作中，責任意識就是遵守集體的各項規(guī)章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現(xiàn)集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對

11、他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達到實現(xiàn)共同目的。 責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡責。有人曾這樣說過：責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動，而作為洗煤車間技術(shù)人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有

12、責任心的，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使我廠的生產(chǎn)工作和各個發(fā)展項目得到提升和進步。 首先,增強責任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì),有職務(wù)的高低,工作的難易,任務(wù)的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名技術(shù)人員,必須服從組織的安排,聽從調(diào)譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。 其次，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發(fā)揮主觀能動性

13、。做到在其位謀其政，是我們每位技術(shù)人員的基本 職責，在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強化措施去解決和落實，并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細、做到位，任務(wù)完成了，才能體現(xiàn)自己的能力和價值。再次，鉆業(yè)務(wù)要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，做到熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨到的見解。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，

14、并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作，有責任為付煤公司貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強的人，成為領(lǐng)導心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 以上是我的全部演講內(nèi)容，謝謝大家。 第4篇：認真履行崗位職責,進一步增強責任和服務(wù)意識認真履行崗位職責， 認真履行崗位職責，進一步增強責任和服務(wù)意識 履行崗位職責\n隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴大，公司管理水平的不斷提升，公 司發(fā)生了日新月異的變化,如

15、何能適應(yīng)公司的發(fā)展作為公司機關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著 前所未有的困難與挑戰(zhàn)， 金融環(huán)境的不斷變化， 同業(yè)的競爭逐步加劇， 公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。 公司的發(fā) 展不是某一個人的事，也不光是領(lǐng)導的事，需要大家共同承擔責任、獻計獻策。 如何讓我們的銷售一線不畏困難， 找準切入點， 搶占市場， 促進業(yè)務(wù)的發(fā)展； 讓我們的運營工作人員， 消除本位意識， 顧全大局， 認真履行崗位職責，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司務(wù)會上總經(jīng)理 提出的“機關(guān)存在哪些與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如何改變？”的 問題，我認真地進行了思考，結(jié)合自身實際，結(jié)合財務(wù)部的工作，談 以下幾點感受：

16、 一、學_方面 目前，公司機關(guān)學_氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不 愿多學些知識， 多掌握一份技能， 學_不夠主動， 存在有敷衍的心態(tài)， 在學_的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干 中學，在學中干，達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發(fā)展 的今天，不學_就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的 操作模式，都需要我們不斷地學。學_使人思維清晰、工作充滿激情 與活力。省公司朱總曾說過：沒有學_力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導 力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建設(shè)等方面不\n停的在發(fā)生變化、在進步，面對新的要求、新的挑戰(zhàn)，作為機關(guān)的員 工唯一的選擇就是學

17、_、學_、再學_，提高、提高、再提高。工作 再忙，學_，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)， 更好地為基層公司服務(wù)。 二、服務(wù)意識方面 目前還存在服務(wù)基層公司主動性不強，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù) 質(zhì)量還有待進一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的 改變，要樹立變被動服務(wù)為主動服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù)為 業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急業(yè)務(wù) 之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時給與查 詢和咨詢并答復，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領(lǐng)導推， 能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識， 這樣才能更好的、更細致地

18、做好本職工作。 三、工作方面 目前還存在工作作風不夠扎實，對問題不做深層次的\n 分析；工作 有時拖沓，工作落實不及時；工作不夠主動，在預見性和超前性方面 也不夠強，工作忙于應(yīng)付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些 問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結(jié) 底就是工作缺乏責任感，沒有很好地履行崗位職責。今后工作中必須 抓員工的工作責任感的提升，尤其是領(lǐng)導干部的責任感的提高。強化 員工的責任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優(yōu)勝劣汰 原則，以危機意識，提升工作責任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對于\n不負責任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待每 一項

19、工作要嚴謹、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn)象看 本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向領(lǐng)導提出解決問題的好的辦法，更好 的履行自己工作職責，適應(yīng)公司的管理需要。 四、創(chuàng)新進取方面 目前機關(guān)部分員工和領(lǐng)導干部工作激情不足， 在一些問題上怕?lián)?風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作 沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，有時_慣憑經(jīng)驗考慮 問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新 思維方式方法有差距。 _慣于老傳統(tǒng)， 提不出新思路， 想不出新辦法。 所以今后機關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有 生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧

20、毀我們的工作熱情，損 害我們的主動性，所以每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊 跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責任自我更新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展的大氛圍中。觀 念轉(zhuǎn)變得快，就會在思想上領(lǐng)先一步，就會感到公司發(fā)展的氛圍。必 須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能動性。 今后機關(guān)每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職 責， 全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念， 為全面提升公司管理水平， 實現(xiàn) 年公司各項預算目標而努力！ 單桂琴 -3-20\n\n 第5篇：認真履行崗位職責,進一步增強責任和服務(wù)意識認真履行崗位職責，進一步增強責任和服務(wù)意識 隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴大，公司管理水平的不斷提升，公司發(fā)生了日

21、新月異的變化,如何能適應(yīng)公司的發(fā)展作為公司機關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰(zhàn)，金融環(huán)境的不斷變化，同業(yè)的競爭逐步加劇，公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。公司的發(fā)展不是某一個人的事，也不光是領(lǐng)導的事，需要大家共同承擔責任、獻計獻策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準切入點，搶占市場，促進業(yè)務(wù)的發(fā)展；讓我們的運營工作人員，消除本位意識，顧全大局，認真履行崗位職責，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司務(wù)會上總經(jīng)理提出的“機關(guān)存在哪些與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如何改變？”的問題，我認真地進行了思考，結(jié)合自身實際，結(jié)合財務(wù)部的工作，談以下幾點感受： 一、學_方面

22、 目前，公司機關(guān)學_氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不愿多學些知識，多掌握一份技能，學_不夠主動，存在有敷衍的心態(tài)，在學_的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發(fā)展的今天，不學_就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我們不斷地學。學_使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過：沒有學_力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建設(shè)等方面不停的在發(fā)生變化、在進步，面對新的要求、新的挑戰(zhàn)，作為機關(guān)的員工唯一的選擇就是學_、學_、再學_，提高、提高、再提高。工作

23、再忙，學_，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地為基層公司服務(wù)。 二、服務(wù)意識方面 目前還存在服務(wù)基層公司主動性不強，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù)質(zhì)量還有待進一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的改變，要樹立變被動服務(wù)為主動服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù)為業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急業(yè)務(wù)之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時給與查詢和咨詢并答復，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領(lǐng)導推，能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識，這樣才能更好的、更細致地做好本職工作。 三、工作方面 目前還存在工作作風不夠扎

24、實，對問題不做深層次的分析；工作有時拖沓，工作落實不及時；工作不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應(yīng)付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結(jié)底就是工作缺乏責任感，沒有很好地履行崗位職責。今后工作中必須抓員工的工作責任感的提升，尤其是領(lǐng)導干部的責任感的提高。強化員工的責任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優(yōu)勝劣汰原則，以危機意識，提升工作責任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對于不負責任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待每一項工作要嚴謹、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向

25、領(lǐng)導提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責，適應(yīng)公司的管理需要。 四、創(chuàng)新進取方面 目前機關(guān)部分員工和領(lǐng)導干部工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，有時_慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。_慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。所以今后機關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，所以每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責任自我更

26、新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展的大氛圍中。觀念轉(zhuǎn)變得快，就會在思想上領(lǐng)先一步，就會感到公司發(fā)展的氛圍。必須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能動性。 今后機關(guān)每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職責，全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念，為全面提升公司管理水平，實現(xiàn)年公司各項預算目標而努力！ 單桂琴 -3-20 第6篇：金新化工演講稿,不準抄襲!增強責任意識實現(xiàn)人生價值增強責任意識，實現(xiàn)人生價值吳政鋒 人的一生很短暫，但需要走的路，卻是很長很長，工作成績是人生旅途中最美的畫卷，更是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話，其結(jié)果總是甜的。而只有切實增強責任意識，才能在工作崗位上，充分

27、的體現(xiàn)自身的價值。 那么什么是責任意識呢？我想：在工作中，責任意識是遵守集體的各項規(guī)章制度。是善于合作。是為完成工作而保持高度熱情和付出額外的努力，是能夠努力實現(xiàn)集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持，對集體的忠誠，對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識，并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度，完成本職工作后，善于與他人合作，在幫助他人從而實現(xiàn)共同的目地。 沒有做不好的工作，只有不負責的人。如果一個人對工作充滿責任感，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，然后全身心投入。這樣的人，工作肯定是出色的，相反，如果一個人光有能力，而無責任感，不但會使工作的效能降低，還會使最擅長的工

28、作，做的一塌糊涂。我們只有立足本職，埋頭苦干，我們的工作才能有所作為，投機取巧，敷衍塞責。也許會讓我們覺得一時的輕松，但是那樣，我們就很有可能損失公司利益，甚至威脅自己和他人的生命。一根火柴足以毀滅一片森林，一個蟻穴足以潰塌一條河堤，一張?zhí)幏阶阋晕：σ粋€生命的教訓。更讓我們意識到，責任態(tài)度！決定一切！ 身為檢修車間的基層員工，我的本職工作就是和身邊的同事，共同維修處理各車間出現(xiàn)的問題隱患，從而保證各車間的穩(wěn)定運行。 在春節(jié)來臨之際，也是檢修車間最忙碌的時刻，氣化2號爐連續(xù)，連續(xù)8天晝夜輪班搶修，每次干完活后，衣服已被汗水打濕，在回來的路上，身上已經(jīng)結(jié)了冰，但同事們沒有一句怨言，仍然堅守在自

29、己的崗位。 年除夕那天，外面零下40多度的嚴寒天氣，熱電車間高壓蒸汽安全閥，突然嚴重泄漏，泄露壓力高達100公斤，人根本無法正?？拷?，檢修人員唯有身穿避火服，才能抵擋500多度的高溫，整個過程中，維修人員如同手捧定時炸彈，完成了閥門盲死，如果沒有高度的責任感和緊迫感，我們怎能順利完成此次搶修任務(wù)，這樣的例子，無處不在，幾乎每一天都在發(fā)生著。 我相信，今天在場坐的所有的朋友們，大家身邊也會有很多這樣的同事。所謂對工作負責，就是讓自己滿意，同事滿意，領(lǐng)導滿意，這樣我們團隊的執(zhí)行力，工作水平，工作質(zhì)量，就會不斷的飛躍，從而得以更大的提升和進步。 我們有責任去做好自己的工作，有責任為金新化工貢獻

30、自己的力量，要把責任看做是我們應(yīng)該具有的一種信念，只有在工作里，不斷地增強責任心，激情行動，立即去做。才能成為有價值的人，成為領(lǐng)導心中不可缺少的人。 只有這樣，生活才有意義，工作才有樂趣，才能實現(xiàn)我們?nèi)松膬r值。 第7篇：關(guān)于“增強責任意識、履行崗位職責”的討論財務(wù)部綜述關(guān)于“增強責任意識、履行崗位職責”的討論 ——財務(wù)部 引言： 人生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。什么是責任意識呢？責任是指要求做

31、成某件事情和完成某項工作、任務(wù)所要達到的標準，是自覺把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境。責任意識是一種認真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進的意志和品格；責任意識又是一種機遇，一種期望，一種激情。只有把工作當成自己的事情，盡心竭力，負責到底，才會產(chǎn)生工作的動力和激情。 關(guān)鍵詞：敬業(yè) 主動 態(tài)度 合作 顧全大局 一、分析增強責任意識、履行崗位職責的現(xiàn)實意義。 責任意識強調(diào)的是責任感，責任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質(zhì)。每個企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更大的____，才

32、有資格去獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感。世界上最愚蠢的事情 就是推卸責任。日常工作中，每個人都難免會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，但是，當問題發(fā)生后，有些人為了推卸責任，會找出許多借口為自己辯解，并且說得頭頭是道?！八麄儾徊杉{我的建議”、“我是按照領(lǐng)導的要求做的”、“這件事我不清楚”、“這件事不是我接手負責的”、“我忘記了”等等，其實，這樣做并不能把責任推得一干二凈。一名員工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認自己的失職。這樣，上司會因為你能夠勇于承擔責任而不責難你。相反，敷衍塞

33、責，推諉開脫，不但不會得到別人的理解，反而會讓別人感覺你不僅缺乏最起碼的責任感，而且還缺乏誠意。 “國家興亡、匹夫有責”，反映出了國民的責任意識；“在其位、當謀其政”，說出了領(lǐng)導干部的責任意識；“企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我困”，折射出企業(yè)員工的責任意識。公司業(yè)績的好壞、發(fā)展的速度，在很大程度上取決于每名員工有沒有責任意識。尤其在當前中國物流行業(yè)發(fā)展面臨需要突破瓶頸的新形勢下，責任意識對于我們每名員工來說，既是獲得進步的機遇，又是增強自我競爭力的關(guān)鍵。對每名員工來說，不論你在哪個崗位，做什么工作，都有自己的責任。公司是一個整體，只有每名員工忠于職守，愛崗敬業(yè)，增強了責任意識，履行了崗位職責，公司

34、才能又好又快地發(fā)展下去。 二、責任意識與實際工作的關(guān)聯(lián)。 在工作中，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務(wù)那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達到實現(xiàn)共同目的。 首先，責任意識是做好本職工作和提高工作效率的前提。衡量一個人的尺 度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否盡職盡責，是否主動地用強烈的崗位責任心去做工作。如果出納能夠做到這一點，那么公司的資金流動就會有安全的保障，公司的稅務(wù)工作才會及時準確的完成；如果會計能夠做到這一點，那么公司的賬目、憑證就能夠及時準確的體現(xiàn)公司的財務(wù)狀況，為

35、公司的發(fā)展提供數(shù)據(jù)的支持。如果這最基本的一點都不能有效的完成，那么將給公司帶來不止金錢的損失，而是整個公司發(fā)展的停滯。 其次，每一個部門，每一個崗位在工作中都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心、富有團隊合作精神，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導滿意、群眾滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使公司的各項日常工作和各個發(fā)展項目得到提升和進步。如果不理解團隊這一概念，不理解協(xié)作這一精神，那么勢必會照成工作效率的降低，重復、繁雜與失誤的頻繁發(fā)生。如果出納提交給會計的單據(jù)或表格沒有符合會計的思路，那么將有相當一部分的時間浪費到

36、協(xié)調(diào)磨合上。 第三，增強責任意識，顧全大局是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質(zhì)有職務(wù)的高低工作的難易任務(wù)的輕重崗位的好壞責任的大小作為一名普通干部必須服從組織的安排聽從調(diào)譴決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現(xiàn)自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。雖然出納每天進行備用金的安排，但需要考慮到整個公司資金的合理支出，否則，不規(guī)律的資金安排將會增大資金類似臨時性短缺的風險。雖然會計在憑證賬目等處理上能夠很好的區(qū)分所發(fā)生的業(yè)務(wù)的實質(zhì)，但站在整個公司的層面上看，某 一類費用的支出超出預算，某一類業(yè)務(wù)可以合

37、理規(guī)避稅負，那么這個問題就需要在顧全大局的原則下在賬目中進行合理的調(diào)整解決。 第四，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發(fā)揮主觀能動性及創(chuàng)新性。在工作中，經(jīng)常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法強化措施去解決和落實，不能一味的指望著別人來完成，推脫是不負責的表現(xiàn)，這樣只會把問題困難變的復雜。要把主觀能動性融入到工作實踐中去，做到遇事不驚慌不逃避，積極主動并且冷靜的思考問題的解決途徑，這樣才能保證公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。如果沒有主動的精神，如果做事不思考，那么可能造成問題得擴大化。如果報稅處理僅僅按稅務(wù)表格填寫然后繳款，這樣將會對整個公司的稅務(wù)籌劃決策毫無貢獻可為，可能造成不必要的稅

38、負，所以要求這個過程中要主動的接收探討時刻更新的稅務(wù)制度與政策。如果會計在憑證賬目工作中沒有主觀能動性，當月發(fā)生的某類額外費用拖到下月調(diào)整，那么勢必造成當月經(jīng)營數(shù)據(jù)的不真實合理，這樣會給公司的經(jīng)營決策帶來不利影響。 熟練掌握業(yè)務(wù)知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內(nèi)行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業(yè)務(wù)創(chuàng)新中有獨到的見解。比如在工作中能夠根據(jù)實際情況制定更加有效的做事步驟、更加貼切項目的報表格式、更加準確賬目處理形式等，這些都是一種創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。 總之，做自己應(yīng)該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有

39、責任去做好自己的工作，有責任為公司貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一 點的人，成為領(lǐng)導心目中不可或缺的人，成為公司尊重的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。 三、探討如何消除不負責任現(xiàn)象、增強責任意識的方法、建議和措施。 怎樣才能切實增強責任意識、落實崗位職責呢？ 第一，要力戒抱怨情緒，樹立奉獻精神。一個人無論從事什么工作，講風格、講奉獻最為重要。自以為工作稱職、成績突出，就應(yīng)該得到領(lǐng)導的贊賞，就應(yīng)得到期望的榮譽和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，

40、好像整個世界都對他不公，這其實正是事業(yè)心、責任感不強的表現(xiàn)。 第二，要力戒自我滿足，樹立進取精神。自滿是成就事業(yè)的絆腳石，對自己要求低了就會表現(xiàn)出自我滿足。學海無涯，藝無止境。做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創(chuàng)新，不斷進取，才能創(chuàng)出更高水平，達到更高境界。 第三，要力戒作風飄浮，樹立求實精神。做事要扎扎實實，少說多做。特別是做小事千萬不能馬虎大意，因為細節(jié)決定成敗，小處方見大智，蝴蝶效應(yīng)的例子比比皆是。 第四，要提高執(zhí)行力，樹立主動完成工作任務(wù)理念。工作不是被動的完成，而要主動的去做，而且在這個主動的過程中還需要給自己制定可遵守時間約束，這樣才能在規(guī)定的時間內(nèi)有效的完成工作目標，這

41、樣才能不斷提高自己的工作效率。 第五，要認真學_崗位職責要求，熟悉SOP操作和技能。從另一種角度來說，工作并不是單純的執(zhí)行。因為每個崗位的工作內(nèi)容在具體操作起來看似有著固定的模式，但其中的關(guān)聯(lián)性或者延展性就需要我們不斷的學_熟練以及揣 摩。比如項目操作過程中，在執(zhí)行固有的操作模式下，需要研究這一步驟對另一步驟會產(chǎn)生什么樣的影響。這一步驟如何去安排才會促進下一步驟的完成等。 第六，需要加強自控能力和互控能力，以及其相互的結(jié)合。自控能力是增強責任意識、落實崗位職責的先決條件，不能很好的控制自己的心情、態(tài)度、做事的節(jié)奏等，勢必會對落實崗位職責產(chǎn)生負面影響。而互控能力關(guān)鍵在于約束并提高團隊的整體

42、效率，比如財務(wù)審核單據(jù)過程中發(fā)現(xiàn)問題并且通過有效的互控能力及時控制單據(jù)來源的的合理性、模式性、制度性，這樣或多或少會降低整個團隊運作的時間成本。 第七，除了個人對責任意識、崗位職責的認識及加強提高外，還需要這個團隊的合理制度進行有效的監(jiān)督管控與促進。好的管理制度、有效的執(zhí)行力才會是這個過程變的不那么艱難那么緩慢。例如責任、能力與利益相關(guān)聯(lián)的嘗試、合理的負責人培養(yǎng)制度等。 會計1： 1.干好分內(nèi)事，增強責任心，財務(wù)工作是一項平凡而又瑣碎的工作，這就需要我們具有強烈的責任感和愛崗敬業(yè)精神。不能延誤各項申報，不能丟失一張原始憑證，各項收支的準確率必須達到100%……，例如我就曾經(jīng)因為星期五報銷

43、，項目部借用發(fā)票去復印，自己因為其他事情耽擱，沒有跟蹤發(fā)票，導致發(fā)票遺失。 2.把好制度關(guān)。有人可能認為從事財務(wù)工作的權(quán)力很大，但這更多的是一種責任。在資金調(diào)度、費用審批過程中要正確對待手中的權(quán)力，要對事業(yè)、對上、對下、對己負責。堅持原則，按制度辦事，按照規(guī)程操作。堅持服務(wù)到位， 對同事負責，對工作負責，用自己的一份熱心、細心、耐心地對待工作，謹慎從事，始終保持一顆平常心。例如項目部每周五來報銷回單款或者費用，應(yīng)該嚴格按照公司的規(guī)章制度，審核單據(jù)得合理性，對于項目部漏掛成本，應(yīng)及時提醒掛入當月的統(tǒng)計表中，對不合格的費用，應(yīng)退 3.抓辦事效率，增強責任感。馬克吐溫說過：“_慣是很難打破的，

44、誰也不能把它從窗戶里拋出去，只能一步一步地哄著它從樓梯走來?！倍颊f性格決定命運，其實不如說_慣決定命運。在日常工作中認為應(yīng)該做到：管理時間，給自己定計劃，強制自己按規(guī)定時間完成；循環(huán)修正，面對暫時的挫折或工作中的不順，要學會換位思考，學會放大優(yōu)勢，學會適應(yīng)規(guī)則；創(chuàng)新思維，勤于思考，創(chuàng)新思路，主動應(yīng)對。例如我們財務(wù)部門四臺電腦是共享的，可以節(jié)省資源，資料共享，利用表格統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣簡單清晰，將重復的事情簡單化，節(jié)省時間 會計2： 1、因客戶扣我司貨損較滯后，平時財務(wù)在日常審核運費單據(jù)時會將發(fā)生的每一票貨損登記在EXCEL表內(nèi)，當客戶扣我司貨損后，我們會在相應(yīng)的EXCEL表格內(nèi)查找是否已扣司機

45、或承運商的貨損，如有漏扣、未扣的，財務(wù)會詢問項目部、查明原因。將未扣的補扣。 2、平時審核項目部單據(jù)時會將產(chǎn)生的額外費用或其它特殊情況記錄下來，月末各項目部傳統(tǒng)計表時，會檢查該費用是否加到統(tǒng)計表中。對于異常的費用會及時告知領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導審核有問題的一律不報。 3、對于日常工作能提前做的，盡量提前完成，不要等到領(lǐng)導詢問的時候， 還在拖以各種借日推拖，影響工作進度。例如，當天發(fā)生的業(yè)務(wù)，會在當天及時做好憑證和記錄。在財務(wù)工作中任何一個微小的疏忽都會給公司帶來不小的經(jīng)濟損失，強烈的責任心是做好工作的關(guān)鍵。 出納： 1、每天統(tǒng)計支付運費時經(jīng)常核對出重復結(jié)賬的單據(jù)，如果責任心不強，我直接把多結(jié)的

46、單據(jù)扣除，但這樣不會杜絕這類情況的發(fā)生，正確的做法是告知經(jīng)辦人，讓他知道這種情況發(fā)生的嚴重性。 2、每次去稅務(wù)局時，都需要時刻關(guān)注稅務(wù)政策等新的動態(tài)，如果沒有責任心，一些優(yōu)惠的稅務(wù)政策就不會對公司帶來積極影響。 3、有一次給司機匯款時看錯行導致多匯了二千多元，這就是責任心缺乏的表現(xiàn)，后來通過自己的溝通把事情解決了，這件事反映出責任心的重要性。如果這類現(xiàn)象時常出現(xiàn)，那么這樣會給公司和自己帶來損失。 結(jié)尾語： 責任是一把尺子，它時刻衡量著人們的行為坐標；責任是人們相互之間永遠的承諾，它需要大家用畢生的精力去踐行和完成。正確地面對責任，勇敢地承擔責任，認真地履行責任，是人生的意義所在。讓我們

47、從一點一滴做起，將“責任”二字寫在靈魂深處，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一個有責任感、切實履行崗位職責、有益于公司發(fā)展的員工。讓我們堅持不懈地提高自己履行職責的能力，時時處處以“責任”二字來規(guī)范自己的言行，做到量其身、明其責、盡其職、務(wù)其實，在人生的道路或本職工作上發(fā)揮自己的光和熱，盡到自己應(yīng) 盡的責任。那么，我們肯定能收獲一個精彩亮麗的人生。 第8篇：樹立責任意識,履行崗位職責(池州大討論心得)樹立責任意識，履行崗位職責 ——“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論之心得 從個人層面上說，企業(yè)是我們賴以生活、實現(xiàn)自我的平臺，企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我困；從國家經(jīng)濟的層面上說，企業(yè)

48、特別是大型企業(yè)關(guān)系國計民生，是國家和民族的脊梁，企業(yè)興盛則國家興盛，高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)是一張“名片”，反映著社會道德水準、素養(yǎng)、文明和法治的程度。 企業(yè)好比一座高大的建筑，但無論多么雄偉都始于一磚一瓦的堆砌，這一磚一瓦的累積，需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。我對責任的理解是一個人要完成自己職責的所有任務(wù)，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負責。工作就意味著責任，崗位就意味著任務(wù)。需要我們認真地去對待，百分之百地投入工作，在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位，工作的底線就是盡職盡責。 我們經(jīng)常說“工作要認真、做事要負責”，大家在工作中也覺得自

49、己已經(jīng)很負責了。但通過“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論，我不敢再理直氣壯地說：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在這樣的心態(tài)：只管上班不問貢獻；只管接受指令不管結(jié)果？我想我們都普遍存在缺乏對結(jié)果負責的認真態(tài)度，這也許是我們工作的一種常態(tài)吧。但是，我們每位員工做事離到位都差一點點，積累起來就會形成企業(yè)間的巨大差距。這 種差距不是簡單的加和關(guān)系，而是乘積關(guān)系，想想，這對企業(yè)社會形象的影響是多大?。? 我們要樹立責任意識和企業(yè)榮辱意識，把細小的事做得很到位，工作業(yè)績自然就產(chǎn)生了，自己就能得到公司的認可，也能得到領(lǐng)導和同事們的信任。要為客戶著想。幫助客戶成功，不能只想到眼前的利益，

50、而損傷客戶，從誠信、品質(zhì)、服務(wù)等方面做贏得客戶信任、滿意的事，與客戶一起創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏局面，我們的工作才會得到社會的認同和尊敬。 樹立了責任意識，人就有了壓力和動力，思想作風必然就會變好。工作和生活中就不會隨波逐流，無所事事；對損害企業(yè)利益的行為就不會不制止不勸告；對工作中遇到的困難，就不會想方設(shè)法回避；對個人利益問題就不會斤斤計較，一旦得不到滿足，也不會情緒失控，心態(tài)失衡。 樹立了責任意識，人的精神面貌也會煥然一新，一個人無論在何種崗位，從事何種工作，也無論工作時間的長短，都會遇到這樣、那樣的困難或矛盾，但只要積極向上，全身心地滿腔熱誠地投入工作，辦法總比困難多，只要努力和盡責，一定能為企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻。 池州潤滑油部 張舜力 二O一一年七月十二日 ， 提升責任意識增強崗位職責 明確崗位職責 增強責任意識（共7篇） 加強崗位職責 增強責任心 強化 履行崗位職責 履行崗位職責 提質(zhì)降本增效