公司組織發(fā)展專員 崗位職責（共8篇）

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1、公司組織發(fā)展專員 崗位職責（共8篇） 第1篇：人事專員崗位職責公司人事專員崗位職責人事專員崗位職責-公司人事專員崗 位職責 下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。 公司人事專員崗位職責 人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才的開發(fā)、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。 主要負責： 1.員工的考勤情況 2.計算員工的工資 3.為員工辦理保險以及公積金 4.負責整理招聘信息 5.檔案管理 6.有

2、的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等 1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。 2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。 4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審; 5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務， 下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題

3、。 公司人事專員崗位職責 人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才的開發(fā)、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。 主要負責： 1.員工的考勤情況 2.計算員工的工資 3.為員工辦理保險以及公積金 4.負責整理招聘信息 5.檔案管理 6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等 1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室 工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。 2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做

4、好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。 4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審; 5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。 7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。 8、擬制公司組織架構及人員編制， 根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。 9、根據(jù)各部門對

5、人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。 10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。 11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。 12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。 13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。 14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。 15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。 16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開

6、展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。 第2篇：公司培訓專員崗位職責公司培訓專員崗位職責 工作職責： 1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。 2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。 3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。 4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進

7、行管理。 5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。 6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。 7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。 培訓專員(崗位職責) 職位描述 一、崗位主要職責： 1、負責擬定與執(zhí)行門店培訓計劃及相關指標的達成，包括：培訓計劃完成率、人均課時、培訓合格率等; 2、在主管的直接領導下，執(zhí)行各項日常培訓工作，并確保員工及促銷員入職培訓的及時性; 3、圍繞門店培訓需求，全面統(tǒng)籌、組織、計劃、協(xié)調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋; 4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置; 5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調

8、整; 6、承擔相應授課任務; 7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施; 8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。 培訓專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立完善公司員工發(fā)展與培訓體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調查，組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃并組織實施，以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質的提升; 2、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇師資，按計劃安排各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理; 3、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果; 4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各單

9、位及子分公司的落實; 5、推進公司企業(yè)文化建設、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關系管理等方面工作。 -- 1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等; 2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫; 4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通; 5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作; 6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料; 7、完成上司交辦

10、的其它工作。 -- 1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度， 優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程; 2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃; 3、建立、維護、拓展招聘渠道; 4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況; 5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍; 6、建立、更新員工培訓檔案; 7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。 -- 1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新; 2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息; 3、負責簡歷初癬面試通知及首輪

11、面試篩選; 4、及時建立、維護、更新員工檔案; 5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作; 6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜; 7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓; 8、上級交辦的其他工作。 上一篇：檢察院計財處工作職責 下一篇：外賬會計的工作職責 第3篇：公司人事專員崗位職責公司人事專員崗位職責 ： 崗位職責 崗位說明書 工作流程 工作計劃 工作總結 下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。 公司人事專員崗位職責 人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才站的開發(fā)、建立與

12、 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。 1 主要負責： 1.員工的考勤情況 2.計算員工的工資 3.為員工辦理保險以及公積金 4.負責整理招聘信息 5.檔案管理 6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等 2 1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。 2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。 3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)

13、，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。 4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審; 5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。 7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。 8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司

14、領導審批。 9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。 10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。 11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。 12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。 13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。 14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。 15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。 16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余

15、活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活 3 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 6、負責考勤及工資績效的核算。 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。 1

16、0、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。 16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。 17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。 18

17、、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。 第4篇：公司行政專員崗位職責公司行政專員崗位職責 行政專員崗位職責 行政專員工作職責 一、每天須做事項： 1、對員工日常行為規(guī)范方面例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、外出登記、衛(wèi)生值日等，監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果，如有違規(guī)違紀現(xiàn)象開具罰款通知單； 2、每天12點前公布前一天的獎罰通知； 3、日常后勤服務，門、窗、桌、椅，柜等維修搬遷，水、電等基礎設施維修，能自己想辦 法解決的就自己解決，需要其他部門協(xié)助的，找其他部門主管協(xié)商，需尋求外部協(xié)助的 可尋求相應的供應商解決問題； 4、確認是否有需要擬定

18、的通知，如有，盡量在一個工作日內完成； 5、負責文書的流轉工作，檢查是否有需要提交上級或總經(jīng)理審批的事項，盡快完成審批以及文件分發(fā)或事項傳達工作； 6、若部門其他同事不在崗或忙不過來時，協(xié)助同事處理好相關事宜，如接待、辦公用品領用； 7、及時完成上級臨時交待的事項； 二、每周須做事項： 1、擬制部門周工作內容，召開部門例會，并做好會議紀要與分發(fā)工作； 2、管理好行政部備用金，做好相關費用記錄、報銷、請款事宜； 3、采購日常生活用品（如需要）； 4、及時更新內容； 三、每月須做事項： 1、協(xié)助編制公司各項規(guī)章制度文件及表格； 2、整理主管會議紀要、提交審批與會簽，并將電子檔分

19、發(fā)至相關人員； 3、協(xié)助進行實_生評優(yōu)工作； 4、起草所需相關人員的職務說明書； 5、根據(jù)固定資產(chǎn)申請單采購相應的設備（比較大型的電器設備）并安排好安裝事宜； 6、協(xié)助組織公司的相關活動； 7、做好月工作總結； 四、每年須做事項： 1、工作年度總結與計劃； 2、協(xié)助編制行政部工作年度規(guī)劃； 3、協(xié)助簽訂公司餐飲合同； 】 行政部部門工作職責 ﹦﹦序﹦﹦： 這個是由公司運營保障體系下的多部門、多崗位、多角色共同構建的。 在這個中，項目經(jīng)理是項目運營的。即：推行由項目經(jīng)理統(tǒng)一公司運營保障體系下各部門、各崗位、各角色的高效運營管理模式。 項目運營具有強烈的屬性。

20、 項目運營成功的條件：能否確保在這個中，公司運營保障體系下的各部門、各崗位、各角色成員都能的開展工作。 在這個中，始終堅持以公司為的、項目經(jīng)理為項目運營的，公司職能部門提供管理職能的，項目收益為公司集體所有的項目管理模式。 = = 崗位描述 = = 一、行政部的工作目標 1、積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的作用。 2、積極與企業(yè)各部門之間進行協(xié)調、溝通，起到良好的作用。 3、做好企業(yè)內外信息的收集和處理工作，起到良好的作用。 4、為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境，起到良好的作用。 5、樹立企業(yè)的良好形象，起到作用。 這五個方面的內容綜合起來就是： 保證企業(yè)工作的正常進行，為企

21、業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍，為企業(yè)組織保障體系的高效運營服務。 二、行政部的角色職能 是現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的核心職能，其職能主要包括以下三個方面： 行政部不僅應在日常事務方面做好上級領導的“參謀和助手”，更應在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化等重大問題上有自己的見解，并能切實領會公司的一切管理制度、管理流程以及其他管理決策，且能在實際工作中加以貫徹落實，從而真正成為上級領導不可缺少的“高參和臂膀”。 2、企業(yè)內部的角色職能 在企業(yè)內部，做到“充分溝通、清晰傳達、職業(yè)化的協(xié)調”，并統(tǒng)籌各部門之間的工作，保證高效地完成任務。 3、企業(yè)運營的角色職能 為企業(yè)各部門提供高

22、品質的服務，做好公司各部門的后勤保障工作。 行政管理的理想境界應該是“潤物細無聲”。行政部應該像一部自動化程度很高的機器，這端原料進去，那端成品出來，其中經(jīng)歷的許多曲折，都將“消化”在行政體系之內。 三、行政部的部門工作職責 1、公司日常辦公事務的管理 對企業(yè)各種日常事務進行計劃、組織、協(xié)調和控制等管理工作。 2、辦公環(huán)境、氛圍管理 負責企業(yè)辦公室的日常管理維護、以及員工之間的溝通、疏導和協(xié)調管理，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍。 3、辦公用品、辦公設備的行政采購管理 負責企業(yè)辦公用品、辦公設備的計劃審批、調撥平衡、采購、入庫保管、發(fā)放、使用監(jiān)督、賬務管理、費用核算等工作，

23、并制定相應的制度。 對印信、文書（公文）、檔案和書刊等進行管理，是企業(yè)行政管理的主要工作。 5、會議管理 各種會議所涉及“會前準備、會中服務和會后工作”等相應管理工作。 6、企業(yè)經(jīng)營法務管理 經(jīng)營法務管控、工傷理賠、其他保險理賠等。 積極與企業(yè)的進行高效聯(lián)絡，為企業(yè)經(jīng)營提供強力的法律保障和服務。 7、企業(yè)證照管理 公章、企業(yè)資質、證照、企業(yè)升級、年檢等管理。 8、兼的職能 ⑴、對內關系協(xié)調：協(xié)助上級領導與企業(yè)內各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調，做好上傳下達工作；按照上級領導安排，協(xié)助其他部門一起組織企業(yè)重大活動。 ⑵、對外關系協(xié)調：配合企業(yè)有關部門協(xié)調企業(yè)與政府有關主管部門的關

24、系，協(xié)調與相關行業(yè)管理機構、協(xié)會、商會以及其他單位的關系；按照上級領導安排，代表企業(yè)出席各種外部會議。 ⑶、會議管理：按照上級領導安排，出席某些會議，起草會議文 件，及時完成會議記錄、紀要工作。 ⑷、接待：妥善、禮貌的接待有關單位及人員的來訪。 ⑸、總經(jīng)理活動及辦公日程安排。（此項由助理完成） 9、涉外事務管理 負責企業(yè)“外部交流”相關事宜的組織協(xié)調。 10、職工的調研、制定，并推動進步 節(jié)假日放假方案、企業(yè)活動方案、職工文化生活活動方案以及其他職工福利方案的調研、設計。 11、企業(yè)辦公財產(chǎn)、資產(chǎn)的實體管理 辦公室房屋不動產(chǎn)、辦公設備、公司車輛、非工程施工使用的固定資產(chǎn)等公司

25、辦公資產(chǎn)的管理。 12、企業(yè)保險管理 車輛保險、財產(chǎn)保險、意外傷害保險等企業(yè)保險事物。 13、行政經(jīng)費管理 公司及項目部的食堂及生活費管理、公司及各部門辦公費用管理、業(yè)務費用管理以及電話費、辦公用品費和房租等管理。 14、企業(yè)接待管理 妥善、禮貌的接待企業(yè)各分供方及外來人員的來訪。 15、其他行政事務管理 第5篇：公司法務專員崗位職責公司法務專員崗位職責 法務專員是一個公司經(jīng)營的關鍵，下面是一份法務專員的崗位職責： （1）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。 （2）辦理公司的清欠工作，書寫相關報告，并上報辦公室主

26、任，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到準確真實。 （3）對清欠工作中暴露出的公司經(jīng)營問題，要認真分析，總結寫出報告并上報辦公室主任。 （4）正確依據(jù)證照申辦有關法規(guī)和政府有關職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業(yè)合法經(jīng)營的手續(xù)齊全，做到及時、準確。 （5）擬訂、組織、呈報證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內言準確、呈報及時。 （6）對申辦的證照的合法性負責。 （7）對企業(yè)證照年檢的真實性負責。 （8）學_相關法律、法規(guī)文件，提高業(yè)務水平。 （9）定期向法務部主管述職。 （10）積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。 （11）完成

27、法務部主管交辦的其它工作。 第6篇：組織發(fā)展崗位職責金和軟件組織發(fā)展主管： 工作職責： 1、參與公司組織機構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規(guī)劃； 2、負責公司崗位體系建設、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作； 3、負責公司人力資源管理制度的持續(xù)改進和優(yōu)化工作； 4、配合總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進。 任職要求： 1、本科以上學歷，碩士優(yōu)先； 2、人力資源工作5年以上經(jīng)驗，從事組織發(fā)展或領導力開發(fā)模塊1年以上工作經(jīng)驗，有咨詢公司人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力 中搜組織發(fā)展主管 1、負責制定集團整體人力資源發(fā)展規(guī)劃，并按階段

28、實施； 2、負責建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系； 3、負責公司建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理； 4、梳理并建立公司職位管理體系；建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 1、人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、具有組織發(fā)展管理、績效管理與培訓經(jīng)驗三年以上； 3、具備課件開發(fā)及授課能力，優(yōu)秀的PPT使用技巧； 4、具有素質模型建立、人才評價、梯隊建設等工作有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力 組織與人才發(fā)展經(jīng)理 職責： ? 組織與人才發(fā)展

29、項目的整體規(guī)劃，流程、工具和方法的開發(fā) ? 企業(yè)文化溝通項目的實施推進 ? 對組織和人才組織定期盤點和評估 ? 關鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃的組織以及實施 ? 全國培訓項目的總體規(guī)劃、計劃以及實施 ? 支持業(yè)務部門實施定制的人才發(fā)展項目 ? 兼一個業(yè)務群組的busine partner，整合資源為業(yè)務發(fā)展提供全面人力資源解決方案 要求： ? 10年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于5年的專業(yè)人才開發(fā)經(jīng)驗，3年以上的busine partner經(jīng)驗 ? 熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法，系統(tǒng)的方法論 ? 項目管理經(jīng)驗豐富，有企業(yè)并購前后階段人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先

30、組織規(guī)劃與發(fā)展主管 崗位職責： 主要負責組織優(yōu)化、職責體系建設、人才測評和管理，保證組織持續(xù)改進。 1、核心人才測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫； 2、核心人才發(fā)展管理，設計核心人才的培養(yǎng)方案；制定核心人才短期及長期激勵方案； 3、干部管理，a、實施管理層領導力評估；b、培養(yǎng)計劃；c、管理人員晉升考察、晉升訪談、晉升公示、晉升任命等工作； 4、關鍵崗位的繼任計劃(后備人才培養(yǎng)體系)； 5、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及實施評估。 任職資格： 1、大學本科以上學歷，具備的人力資源知識及企業(yè)生產(chǎn)運營管理知識； 2、熟悉企業(yè)組織

31、發(fā)展的管理流程和要求； 3、具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力 ； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力和服務意識，具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力； 5、適應快節(jié)奏多變的工作環(huán)境,追求精益求精，喜歡接受挑戰(zhàn)，并有一定的抗壓能力。 6、工作有激情、務實、成熟穩(wěn)重，具備良好的與高管溝通、影響和諮商能力； 參與公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃制定，為公司組織設計、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案； 2、根據(jù)公司的不同發(fā)展階段特點研究并規(guī)范管理公司各級組織架構的設計工作，參與設計各部門組織架構，整合資源并搭建平臺，確保組織架構的設計能夠跟上公司戰(zhàn)略發(fā)展的步伐； 3、參與設計和推

32、動各業(yè)務部門的組織發(fā)展相關工作，規(guī)范各部門在各級管理干部及其后備干部的評估、培養(yǎng)任免、晉升等環(huán)節(jié)的操作； 神州數(shù)碼 1、職位體系管理： 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展梳理和優(yōu)化公司的職位序列、職位層級和職位地圖，建立集團內共用的職位架構體系； 推動職位體系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相關環(huán)節(jié)的規(guī)范化運用。 2、組織效能管理： 針對公司戰(zhàn)略性業(yè)務，負責組織人力資源與業(yè)務部門資源，結合內部業(yè)務運營和外部標桿，分析適合的業(yè)務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3、關鍵崗位及人才管理： 持續(xù)優(yōu)化集團關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才 管理工作

33、，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設和人才評估等； 設計和執(zhí)行集團級關鍵人才的考察評估工作，為干部任免提供決策建議。 與集團培訓部共同設計關鍵人才的培養(yǎng)項目和培養(yǎng)方案，推動關鍵人才培養(yǎng)項目的實施和評估； 4、其他日常工作： 根據(jù)集團相關管理規(guī)范推動相關業(yè)務單元的日常干部任免和績效管理工作； 職位核心能力 具有組織發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗，對領導力、人才選拔工作經(jīng)驗豐富。 領導力模型要項 1、引領方向，對行業(yè)具備深入理解和洞察，高度的商業(yè)敏感，發(fā)現(xiàn)和把握機會，業(yè)務模式的突破和創(chuàng)新，推動變革； 2、構建系統(tǒng)，著眼于實現(xiàn)中長目標，善用內外部資源進行合作，以創(chuàng)造價值； 3、領導團隊，

34、凝聚、激勵和帶領團隊，培養(yǎng)下屬 4、落地執(zhí)行，推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，使戰(zhàn)略落地 白象 崗位職責: 1.集團及下屬各分公司、事業(yè)部的組織架構、崗位及編制管理 2.組織開展集團經(jīng)理級（含）以上員工的測評工作 3.組織開展集團各級管理人員的領導力提升訓練和評估 4.組織開展集團及下屬各分公司、事業(yè)部的員工敬業(yè)度調查 5.協(xié)助上級領導對經(jīng)理級以上員工的晉升、培養(yǎng)與發(fā)展進行管理 4.具備較強的系統(tǒng)思維能力、工作推動能力、人際理解與溝通能力 京東商城 組織發(fā)展經(jīng)理 工作職責： 1、職位職級體系建設和完善； 2、組織架構設置及管理； 3、崗位分析和評估； 4、人員晉升管理； 5、有關組織結構的系統(tǒng)維護和管理

35、； 6、組織管理相關制度的建設和完善 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、2-3年組織管理工作相關經(jīng)驗或3-5年人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉組織架構、職位職級管理相關理論、工具；4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作Excel，PPT 組織發(fā)展經(jīng)理-人才測評 工作職責： 1、能力體系建設和管理； 2、領導力開發(fā)及評估3、人才測評工具的引進、開發(fā)和完善，供應商管理； 4、人才測評項目組織實施； 5、人才測評系統(tǒng)的使用和維護； 6、測評結果應用及反饋 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)； 2、2-3年人才開發(fā)、測評工作相關經(jīng)驗或3-5年

36、人力資源管理經(jīng)驗；3、熟悉人才開發(fā)、測評相關理論、工具； 4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作Excel，PPT5、認同公司文化和價值觀 組織發(fā)展經(jīng)理-人才開發(fā) 工作職責： 1、人才開發(fā)培養(yǎng)體系建設； 2、領導力發(fā)展項目策劃和組織3、人才選拔、培養(yǎng)項目策劃，實施，跟進人才發(fā)展狀態(tài)； 4、人才池管理； 5、人才開發(fā)培養(yǎng)相關制度建設； 6、人才開發(fā)系統(tǒng)的使用和維護 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、2-3年組織管理工作相關經(jīng)驗或3-5年人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人才開發(fā)、培養(yǎng)相關理論、工具4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作Excel，

37、PP 遠洋房地產(chǎn) 崗位職責： 1、負責公司核心人員管理體系和流程建設；2、定期組織核心人員評估與考察工作；3、制定年度中高管干部選拔、任免、調配計劃；4、制定中高管干部年度培養(yǎng)計劃；5、建設中高管干部后備人才庫；6、完成公司高潛力人才的選拔、培養(yǎng)工作；7、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助修訂集團及城市公司組織架構圖。 華泰保險 具體職責 1.集團整體組織架構設計與完善； 2.根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃，審核各部門的組織結構設置、人員編制和崗位說明書。 3.負責擬定一系列的集團人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部管理權限、工作流程，經(jīng)批準后確保有效實施； 4.子公司人力資源管理部門的職能健全與組

38、織建設指導。 5.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，具體負責建立并逐步完善考核體系，制定和完善集團績效管理辦法，協(xié)助績效管理委員會設計年度考核方案及實施流程，并對相關人員進行培訓和指導； 6.組織集團層面、子公司層面年度績效考核工作和階段性回顧； 7.負責集團層面績效文件匯總和歸檔管理，向董事會和人才盤點會提供績效相關材料； 8.協(xié)助績效管理委員會日常聯(lián)絡工作，協(xié)助組織績效管理委員會會議及會議記錄； 9.協(xié)助干部管理崗組織干部任免考核、晉升考核、試用期考核等； 10.參與集團職能體系及各子公司獎勵辦法制訂、完善； 11.負責員工績效投訴的受理和調查和報告。 崗位職責: 1、架構及規(guī)劃 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)

39、略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構； 根據(jù)公司組織架構變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結構和部門職責； 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。 2、任職資格管理： 負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層； 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。 3、員工發(fā)展： 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平； 梳理、識別公司關鍵職位，形成公司關鍵職位

40、清單； 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求； 建立干部任免管理機制。 4、領導力開發(fā)： 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型； 根據(jù)公司的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。 崗位職責： 1、協(xié)助上級領導全面開展公司管理人員（經(jīng)理及以上）及核心員工及潛力型員工的吸引、選拔、任免、考核、培養(yǎng)與發(fā)展（職業(yè)生涯規(guī)劃）； 2、協(xié)助上級領導針對高級及關鍵員工的發(fā)展計劃的制定及協(xié)調實施，支持公司的梯隊計劃的逐步實現(xiàn)； 3、設計實施關鍵人才診斷工具，并提供系統(tǒng)的支持與應用； 4、了解集團、板塊的戰(zhàn)略業(yè)務重點

41、，根據(jù)戰(zhàn)略要求和業(yè)務重點分析組織能力要求；確定需要優(yōu)先發(fā)展的組織能力項；根據(jù)優(yōu)先發(fā)展能力像，設計學_和發(fā)展方案； 5、參與制定企業(yè)各主要崗位的技能模型，并制定相應的培訓計劃，執(zhí)行和跟蹤培訓計劃的進程； 3.具有組織設計、流程優(yōu)化及大型人才與能力管理經(jīng)驗。 第7篇：店鋪發(fā)展專員崗位職責范本崗位說明書系列 編號：FS-ZD-04017 店鋪發(fā)展專員崗位職責 Store Development Specialist Position Duties 說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。 1、新門店的選址及評估，確定新門店的地址;

42、 2、新址門店的談判及相關開發(fā)流程的跟蹤事務; 3、收集各區(qū)域的門店信息，對此進行分析及總結; 4、及時匯報當天收集的信息，并對該信息的可靠性、實用性進行分析用總結。 任職資格: 1、熟悉各區(qū)域的結構及布局，熟悉門店開發(fā)整體運作流程和各項管理規(guī)定; 2、了解市場的發(fā)展趨勢，溝通表達能力強; 請輸入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1頁 / 共1頁 第8篇：公司商務專員崗位職責范本崗位說明書系列 編號：FS-ZD-04017 公司商務專員-崗位職責 Corporate Commercial Specialist-Job Duties 說

43、明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。 公司商務專員的工作，在每一個公司根據(jù)商務事件需求，其崗位職責都不是完全一致的，以下整理的公司商務專員崗位職責的資料，僅供參考。 1、處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作; 2、處理報價，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關事務; 3、協(xié)助商務活動安排。 4、完成上級安排的其他工作。 請輸入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1頁 / 共1頁 人力組織發(fā)展崗位職責 組織發(fā)展崗位職責匯總 公司組織助理員崗位職責 旅游公司組織崗位職責 企業(yè)公司工會組織委員崗位職責（共8篇）