廣告公司管理制度范本 公司規(guī)章制度模板

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1、廣告公司管理制度范本 公司規(guī)章制度模板 　　廣告公司管理制度一 　　1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。 　　2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。 　　3、公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。 　　4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。 　　5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。 　　6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。 　　7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。

2、如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。 　　8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。 　　9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。 　　10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。 　　11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合

3、同，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。 　　20XX年7月20日 　　廣告公司管理制度二 　　公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。 　　一、試用期和正式聘用 　　雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 　　測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 　　報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件) 　　人事檔案:

4、公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 　　二、考勤制度 　　考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 　　每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。 　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有

5、責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 　　1、公司作息時間規(guī)定 　　8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間) 　　2、懲罰: 　　(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天) 　　3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 　　(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 　　(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。 　　(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后

6、休假。 　　(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 　　(5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 　　(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 　　(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 　　(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 　　4、離職: 　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 　　5、自動離職: 　　無故三天不上班曠工者，均作

7、自動離職，不予結(jié)算任何工資、 　　6、解雇: 　　聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資30天(不含福利、獎金等) 　　7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關系。 　　(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀) 　　(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 　　(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料

8、或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 　　(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 　　(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 　　(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 　　(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 　　(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 　　(10)、員工必須保

9、證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 　　(11)、偷取公司及同事財物。 　　(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 　　(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 　　三、工資制度 　　公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 　　工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、 　　全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。 　　工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化

10、，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 　　1、離職時，未提前一個月提出。 　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。 　　四、福利待遇 　　各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 　　公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半

11、個月工資。 　　(1)、人身保險。 　　1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 　　2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。 　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。 　　5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。 　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤) 　　五、崗位責任制度 　　1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。 　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 　　3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障

12、正常使用。 　　4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 　　5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 　　8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 　　六、工作日志制度 　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)

13、的問題，及時調(diào)整。 　　七、呈報制度 　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 　　2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 　　3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 　　4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。 　　八、辦公用品管理制度 　　1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 　　2、節(jié)約成本，

14、養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。 　　九、資料管理制度 　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 　　十、后勤管理制度 　　1、鑰匙管理 　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 　　2、門、窗、水、電、氣管理 　　(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 　　(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 　　3、衛(wèi)生管理 　　(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 　　(2)定期擦拭電

15、腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 　　(3)定期為花澆水，為魚換水。 　　十一、安全保衛(wèi)制度 　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。 　　3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 　　十二、保密制度 　　1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 　　為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹

16、立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 　　廣告公司管理制度三 　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，

17、為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的.工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任

18、何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。財務管理制度總則為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。財

19、務機構(gòu)與會計人員二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。