上海2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：上海實(shí)施新版企業(yè)工資支付辦法

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1、上海2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：上海實(shí)施 新版企業(yè)工資支付辦法 2016年8月1日起正式實(shí)施新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》 。那么新版有 何變化？這個(gè)時(shí)候就是在對(duì)大家的 錢袋子”有什么影響？ 問(wèn)：每月平均計(jì)薪天數(shù)原來(lái)是 20.92天的，現(xiàn)在變了嗎？ 答：新《辦法》規(guī)定：計(jì)薪天數(shù)為 21.75大，小時(shí)工資按日工資除以 8小 時(shí)計(jì)算。 計(jì)算公式如下： 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天） /2月=21.75天 日工資二月工資收入 現(xiàn)計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資二日工資3小時(shí) 問(wèn)：新《辦法》增加了哪些 應(yīng)支付”工資的情形？ 答：1、管制、緩刑期間 新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑

2、的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工 作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。另外，新《辦法》還明確，勞動(dòng)者因涉嫌 違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞 動(dòng)者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。 2、隔離觀察期間 新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病 或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提 3、調(diào)解期間 企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同， 引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被 勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷， 雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的， 則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在： 調(diào)解（新增）、仲裁、訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計(jì)算基數(shù)為 解除前

3、12個(gè)月勞動(dòng)者本人月平均工資， 且雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各 自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 問(wèn)：聽說(shuō)新《辦法》在 加班工資”這一塊變化挺大的？ 答：是的，新《辦法》進(jìn)一步明確， 工資”包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng) 金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，把加班工資也納入其中。 企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的， 應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。 加班工資的計(jì)算基數(shù) 為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ) 貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊 情況下支付的工資。 加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所

4、 在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履 行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同） 對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的 與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定 的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資） 的70%確定 上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá) 2190元為全國(guó)最高 今年已有包括河北、江蘇、上海、北京等 9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整后，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5、為 1430元、重慶1500元、江蘇 1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，名列全國(guó)首位； 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為 21元。2015年上半年，全國(guó)共有 13 個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為 13.5%。與去年同期相比，今年這 兩個(gè)數(shù)字均有所下降，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出穩(wěn)慎的特點(diǎn)。 人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星在 7月初曾表示，考慮到人工成本上升對(duì)中國(guó)企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，在工資政策上可以適當(dāng)做調(diào)整： 應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的 頻率、提高的幅度，合理把握，繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要還

6、是約束低收入者工資增 長(zhǎng)的制度。應(yīng)避免拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化， 來(lái)評(píng)價(jià)整個(gè)社會(huì)工資的增長(zhǎng)情況。 最低工資各地制定，主要考慮和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度相掛鉤。 工薪勞動(dòng)者工資變化， 最大的依據(jù)應(yīng)該是勞動(dòng)供求關(guān)系的變化?，F(xiàn)在的情況，要用好最低工資的制 度，讓它更多回歸成為約束低收入者工資增長(zhǎng)的制度。 ” 上海2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與五險(xiǎn)一金的關(guān)系 經(jīng)市政府同意，從 2016年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)通知 如下： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2020元調(diào)整為2190元。下列項(xiàng)目不作為月最低 工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。 （二）中班、夜班、高

7、溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （三）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 （四）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 18元調(diào)整為19元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和 單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于 非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 提供正常勞動(dòng)的職工每月到手工資不能低于 2190元，但這并不意味著每 月到手工資不低于 2190元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，用人單位應(yīng)為 勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低 工資的組成部分。但是對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8、是否包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、 住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。 上海明確規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分， 單位應(yīng)按規(guī)定另行 支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長(zhǎng)法定工作時(shí) 間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 相比原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以 外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。止匕外， 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼， 也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。 需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金， 所以獎(jiǎng)金可包含在最低 工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)