《第二章--用人單位對(duì)大學(xué)生的要求概況ppt課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第二章--用人單位對(duì)大學(xué)生的要求概況ppt課件（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二層,第三層,第四層,第五層,*,*,*,第二章 職業(yè)素質(zhì)第一節(jié) 用人單位對(duì)大學(xué)生的要求,一、總的要求,二、層次需求,三、一般要求,四、量化要求,11/24/2024,1,第二章 職業(yè)素質(zhì)第一節(jié) 用人單位對(duì)大學(xué)生的要求 一、總的,一、總的要求,1.觀點(diǎn)一：只有合適的，才是最好的。這樣的人企業(yè)對(duì)他有足夠的新鮮感和吸引力，他有較長(zhǎng)時(shí)間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對(duì)于任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的。而一個(gè)距離標(biāo)準(zhǔn)太遠(yuǎn)的人，培訓(xùn)成本和時(shí)間都太高太長(zhǎng)，一旦他真正成熟的時(shí)候，也許他已打算離去了。企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓(xùn)人，一個(gè)很超標(biāo)的人，看起來(lái)
2、似乎得到了便宜，可以立即使用，但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)很可能使他對(duì)工作的興趣和熱情遠(yuǎn)不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的?！?11/24/2024,2,一、總的要求1.觀點(diǎn)一：只有合適的，才是最好的。這樣的,一、總的要求,2.觀點(diǎn)二：任何一家跨國(guó)公司都愿意招最好的學(xué)生。因?yàn)楫a(chǎn)品要是一流的，必須靠一流的經(jīng)理、一流的員工來(lái)保證。西門子公司招聘，沒有筆試，也沒有心理測(cè)驗(yàn)，只有面試。但我們的面試者全都經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，對(duì)每個(gè)職位需要什么能力、素質(zhì)非常清楚。西門子有一個(gè)全球性的人力資源題庫(kù)，一個(gè)小時(shí)的面試，前5分鐘測(cè)什么，后10分鐘測(cè)什么非常嚴(yán)格，最后都有結(jié)論。對(duì)大學(xué)生我們從三個(gè)角度考察：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和
3、能力。知識(shí)主要看三個(gè)方面：技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)要看四個(gè)方面：項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和跨文化經(jīng)驗(yàn)；我們還有對(duì)17種能力的考察。,11/24/2024,3,一、總的要求2.觀點(diǎn)二：任何一家跨國(guó)公司都愿意招最好,一、總的要求,3.觀點(diǎn)三：最優(yōu)秀，最適合。雀巢(中國(guó))有限公司招聘原則是：“從最優(yōu)秀的人中挑選最合適的人”。加盟雀巢的人要能夠認(rèn)同公司的文化，與公司一起共同成長(zhǎng)?！白詈线m的人”，并不一定是學(xué)習(xí)成績(jī)最好的，但必須符合“四維”的要求：即Knowledge(良好知識(shí)、教育)、Skill(技能)、Attitude(態(tài)度)、Potential(潛能；可上升的空間)。,11/24
4、/2024,4,一、總的要求3.觀點(diǎn)三：最優(yōu)秀，最適合。雀巢(中,一、總的要求,4.兩點(diǎn)思考：,（1）選擇范圍：理論上講，至少有六種情況：一是世界上所有求職者中選擇；中國(guó)的所有求職者中選擇；二是世界上所有大學(xué)生求職者中選擇；中國(guó)的所有大學(xué)生求職者中選擇；三是一個(gè)單位所有人接觸到的包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的所有求職者；四是一個(gè)單位的中、上層（老板、各部門經(jīng)理特別是人力資源經(jīng)理等）接觸到的包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的所有求職者；五是人力資源經(jīng)理接觸到的包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的所有求職者。上面的五種聘人觀點(diǎn)都是他們提出來(lái)的；六是招聘人員接觸到的包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的所有求職者。最后三種情況的可能性最大。,（2）
5、具體內(nèi)容：各個(gè)方面，非常全面。但是，也不排除個(gè)人偏好：如特別喜歡吃苦耐勞的人。,11/24/2024,5,一、總的要求4.兩點(diǎn)思考：10/7/2023,二、層次需求,（一）四個(gè)層次,1.特級(jí)層：質(zhì)好且量極多。這是我們通常所說的通才。但據(jù)筆者調(diào)查所得，在大學(xué)生中，達(dá)此境界的人數(shù)不多，約占大學(xué)生人數(shù)的5%。并不是大學(xué)生朋友做不到，而是沒有珍惜時(shí)間，盡心盡力。,2.高級(jí)層：主要包括兩類：一類是質(zhì)好但量極少，即我們通常所說的專才。之所以把專才列入高級(jí)層，這與社會(huì)需要有關(guān)；一類是質(zhì)好量較多，即我們通常所說的一專多能或幾專多能。根據(jù)筆者的調(diào)查，位居高級(jí)層的大學(xué)生約占30%。,3.中級(jí)層：一類是質(zhì)一般但量多
6、；一類是質(zhì)和量都較少。據(jù)筆者調(diào)查所得，位居這一層次的大學(xué)生最多，約占60%。,11/24/2024,6,二、層次需求（一）四個(gè)層次10/7/2023,二、層次需求,4.下層：質(zhì)低且量極少。由于大學(xué)生都是經(jīng)過一些篩選才跨入大學(xué)門檻的，因此，據(jù)筆者調(diào)查所得，居于這個(gè)層次的大學(xué)生也最少，約占5%。,但是，無(wú)論是專家的研究成果，還是用人單位直接反饋的信息都達(dá)成這樣的共識(shí)：用人單位青睞擁有高層以上優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生，其他兩個(gè)層次的大學(xué)生不太受歡迎。其中，用人單位除繼續(xù)青睞應(yīng)用性強(qiáng)的專才型大學(xué)生外，能適應(yīng)多方面工作要求的復(fù)合型大學(xué)生（通才、一專多能或幾專多能）更為吃香。,11/24/2024,7,二、層次需求4
7、.下層：質(zhì)低且量極少。由于大學(xué)生都是經(jīng),二、層次需求,（二）復(fù)合型大學(xué)生吃香的原因,1.社會(huì)發(fā)展的要求。,2.用人單位自身的因素。“買方市場(chǎng)”,3.求職者的因素。這包括兩個(gè)方面：數(shù)量和質(zhì)量。目前，求職者越來(lái)越多，除數(shù)量龐大、素質(zhì)較強(qiáng)的其他類型求職者如跳槽者、“海歸派”、軍隊(duì)退役人員、外國(guó)人員等外，僅大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量就十分驚人。2003年，212.2萬(wàn)；2004年，280萬(wàn)；2005年，338萬(wàn)；2006年，413萬(wàn)。,11/24/2024,8,二、層次需求（二）復(fù)合型大學(xué)生吃香的原因10/,三、一般要求,（一）良好的思想道德素質(zhì),1.歡迎思想政治素質(zhì)較高的大學(xué)生。,2.歡迎有事業(yè)心和責(zé)任感的大
8、學(xué)生。,3.歡迎有艱苦奮斗精神的大學(xué)生。,4.高尚的道德情操。稱贊對(duì)方；誠(chéng)實(shí)；忠誠(chéng)；寬容、大度；敬業(yè)精神。,（二）具有專與博相統(tǒng)一的知識(shí)體系,專業(yè)知識(shí)；專業(yè)相關(guān)知識(shí)；一般知識(shí)，一定要扎實(shí)。就知識(shí)體系而言，最重要的是術(shù)語(yǔ)知識(shí)；方法論知識(shí)。,11/24/2024,9,三、一般要求（一）良好的思想道德素質(zhì)10/7/202,三、一般要求,（三）歡迎綜合能力強(qiáng)的大學(xué)生,1.工作（動(dòng)手）能力。工作經(jīng)驗(yàn)等。,2.創(chuàng)造能力。,3.團(tuán)隊(duì)精神。一位資深的人力資源專家說，團(tuán)隊(duì)精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。,4.表達(dá)能力。書面和口頭特別是口頭表達(dá)能力。,（四）擁有較強(qiáng)的身心素質(zhì),身體
9、（好，漂亮）；心理素質(zhì)：自信；意志；膽量；激情；自制力。,11/24/2024,10,三、一般要求（三）歡迎綜合能力強(qiáng)的大學(xué)生10/,四、量化要求,（一）歡迎熱門專業(yè)的大學(xué)生,（二）青睞本科以上學(xué)歷的大學(xué)生,“研究生多多益善，本科生考慮考慮，?？粕灰灰?。”,（三）等級(jí)、資格證書吃香,如英語(yǔ)四級(jí)證書等；電子商務(wù)師、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等。,（四）歡迎有科研成果的大學(xué)生,科研成果是指已發(fā)表的作品和創(chuàng)造發(fā)明。,（五）黨員吃香,特別是考公務(wù)員等。,11/24/2024,11,四、量化要求（一）歡迎熱門專業(yè)的大學(xué)生10/7/2,四、量化要求,（六）歡迎學(xué)生干部,特別是做管理工作。,（七）歡迎有特長(zhǎng)的大學(xué)生
10、,特長(zhǎng)或?qū)ｉL(zhǎng)包括兩種：業(yè)余的如跳舞、喝酒等；專業(yè)的。,（八）歡迎形象好的大學(xué)生,外（長(zhǎng)相）、內(nèi)（言談舉止、語(yǔ)言、知識(shí)水平等）、修飾（化妝、著裝等，會(huì)打扮）。,（九）學(xué)業(yè)好,（十）青睞有工作經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)的大學(xué)生,（十一）重“出身”即學(xué)校的牌子。,（十二）重男輕女,（十三）英語(yǔ)、普通話、計(jì)算機(jī)好,11/24/2024,12,四、量化要求（六）歡迎學(xué)生干部10/7/202312,四、量化要求,（十四）其他要求,1.血型。做管理的“O”、“B”型比較受歡迎。,2.講究姓名。一個(gè)學(xué)生姓“裴”，同“賠”，就被拒絕了。,3.看重屬相。都市報(bào)25日?qǐng)?bào)道，杭州某保險(xiǎn)公司“聘金融營(yíng)銷5名，主管2名，屬羊馬狗者優(yōu)先”
11、。據(jù)招聘方稱：“這并不是迷信”。,（詳見襄樊記者：戲弄人的“招聘創(chuàng)新”，楚天都市人報(bào)2003年2月27日）,4.看重星座。（2003年）2月中旬，在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，一家外企招聘銷售經(jīng)理，這一職位要求的條件，既沒限定年齡和性別，也不要求有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，而偏偏要求應(yīng)聘者的星座必須是雙子座和白羊座。,11/24/2024,13,四、量化要求（十四）其他要求10/7/202313,四、量化要求,記者把電話打到該公司的人力資源部，想探個(gè)究竟。人事經(jīng)理馮小姐在電話中說，老板是外國(guó)人，很信奉星相術(shù)。星相術(shù)上講只有這兩個(gè)星座的人才最適合做生產(chǎn)和市場(chǎng)銷售。馮小姐稱“有不少出色的生意人都是這兩個(gè)星座的。”“雙子座的人一刻也閑不住，喜歡新鮮事物，有較強(qiáng)的創(chuàng)造才能和感知力，該星座理想的出路是新聞?dòng)浾?、商人、推銷員。該星座代表人物有鄧肯、肯尼迪、夢(mèng)露”（詳見記者周寶來(lái)：刨根問底：外企招聘還看星座？，北京人才市場(chǎng)報(bào)2003年3月1日）,11/24/2024,14,四、量化要求記者把電話打到該公司的人力資源部，想探個(gè)究竟。人,
第二章--用人單位對(duì)大學(xué)生的要求概況ppt課件
