年假、醫(yī)療期培訓(xùn)

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1、,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,,,*,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,*,,*,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,年假及醫(yī)療期培訓(xùn),,集團(tuán)辦公室,,2015,年,6,月,目 錄,一、職工年假政策法規(guī)解讀,二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定,一、職工年假政策法規(guī)解讀,一、職工年假政策法規(guī)解

2、讀,年 休 假,,,●凡在集團(tuán)連續(xù)工作,滿一年,的員工，均可享受年休假（享受學(xué)校寒暑假的員工，不享受年休假）。,,●國家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假假期。,,●年休假期間各項(xiàng)工資、福利、待遇不變。,工作年限,享受年假天數(shù),滿,1,年,-10,年,5,天,滿,10,年,-20,年,10,天,滿,20,年以上,15,天,案例,1,：,單位安排，員工書面放棄,,小劉是某公司的員工，工資,4000,元,/,月。由于單位工程繁忙，小劉一直未休,2011,年及,2012,年年假共計(jì),12,天，,11,月，單位領(lǐng)導(dǎo)安排小劉休,12,天年假，但小劉由于個(gè)人原因書面放棄。,12,月底，小劉跳槽，并要求單位支付

3、未休,12,天年假工資共計(jì),4880,元。單位不同意，于是，小劉向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V。,,,,請問：小劉的申訴是否有法律依據(jù)？,案列解析：,《,企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,》,第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其,正常工作期間,的工資收入?！?,,因此，小劉的申訴沒有法律依據(jù)。,案例,2,：,單位需要，員工同意,趙某是某單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，月工資,11000,元，,2014,年應(yīng)休年假,10,天，但是，由于負(fù)責(zé)的工程繁忙，單位一直未安排他休假。,10,月，單位領(lǐng)導(dǎo)找趙某談話，希望趙某今年放棄休年休假，趙某考慮到工作無法交接就書面同意了

4、。但是，趙某認(rèn)為單位應(yīng)該按工資的,300%,發(fā)放未休年假的工資，單位領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為趙某既然書面同意不休年假，就沒有額外的未休年假工資，雙方各執(zhí)一詞，最后求助于勞動法律部門？,,,,請問：單位是否需要支付趙某未休年假工資？如果需要，怎么支付？,,,《,企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,》,第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的,300%,支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。,,案例解析：,案例,3,：,未休年假工資的舉證責(zé)任,2007,年,12,月,15,日，張某到

5、某服務(wù)公司擔(dān)任庫管員。,2014,年,4,月初，張某以公司拖欠應(yīng)休未休年休假工資為由離開。后來，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未休年休假工資。該公司辯稱張某應(yīng)當(dāng)對未休年休假和單位未支付相應(yīng)工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，而公司自身卻無法出示有關(guān)張某休假與否的證據(jù)。,,,,,請問：本案中的爭議焦點(diǎn)應(yīng)該由誰舉證？,案例解析,本案爭議焦點(diǎn)：計(jì)算年休假工資的工資基數(shù)、累計(jì)工作時(shí)間以及未休年休假工資是否已經(jīng)發(fā)放等。,,,而與這三項(xiàng)事實(shí)相關(guān)的有效證據(jù)，大部分都在用人單位的掌握中。,,《,勞動爭議調(diào)解仲裁法,》,第,6,條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事

6、項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以上規(guī)定表明，在勞動爭議的任何事項(xiàng)中只要是屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，都應(yīng)當(dāng)由用人單位提供。,案例解析,《,工資支付暫行規(guī)定,》,第,6,條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。,,由此可見，該公司應(yīng)該提供已安排張某休假或者曾向張某支付過未休年休假工資的證據(jù)，例如考勤表或者工資表等，以證明張某無權(quán)要求未休年休假工資。該公司并未出示相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。,,,,提示：,各中心一

7、定要保存好員工請休年假的相關(guān)材料，請假單盡量,不要有涂改,。,案例,4,：,年假及年假工資計(jì)算,,張某于,2004,年,7,月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，月工資為,2000,元。,2009,年,4,月,2,日，公司單方面解除與張某勞動合同。張某離職前仍未休,2008,年度與,2009,年度帶薪年休假。張某于是向公司提出要求，支付其未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以其未辦理相關(guān)離職手續(xù)為由，拒絕其請求。張某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴。,,,,問：,1,、按照相關(guān)法律規(guī)定，張某,2008,年和,2009,年離職時(shí)的年假分別為幾天？,,2,、未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？,離職當(dāng)年年假計(jì)算方法：,,,,（當(dāng)

8、年度在本單位已過日歷天數(shù),÷365,天）,×,職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),-,當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。,,,但折算后不足,1,整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,,,,因此，張某,2008,年度應(yīng)休年假為,5,天，,2009,年度應(yīng)休天數(shù)為（,91÷365,）,×5,天,=1.2,天，由于,0.2,天不足,1,整天，不能享受年休假，因此張某應(yīng)休年假共為,6,天。,,,,,,,未休年休假工資,=,職工本人工資,÷21.75 ×,未休年假天數(shù),×300%,,張某的未休年假工資,=2000 ÷21.75 ×6 ×300%=16

9、56,未休年假工資計(jì)算方法：,由于張某之前已正常發(fā)放工資，所以此處補(bǔ)發(fā)年假的三倍工資應(yīng)再減去已發(fā)工資。,二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,什么是醫(yī)療期,,,,【,醫(yī)療期,】,：,,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布,《,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,》,的通知（勞部發(fā),[1994]479,號）第,2,條規(guī)定：,,,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限,。,,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,案例,1,不需繼續(xù)停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿？,,,洪某為,A,企業(yè)員工，連續(xù)工齡,25,年。洪某,2010,年,8,月,15,日患病，住院治療,3,個(gè)月后出院。企業(yè)根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書

10、和洪某的實(shí)際情況，又批準(zhǔn)其繼續(xù)病休,(,全休,)3,個(gè)月。,2011,年,2,月,20,日企業(yè)聯(lián)系其到期上班，員工表示還需休息，企業(yè)要求洪某到醫(yī)院復(fù)查病情，復(fù)查結(jié)果是：已基本恢復(fù)穩(wěn)定。因此，企業(yè)書面通知洪某于,2011,年,3,月,18,日前到崗復(fù)工。洪某認(rèn)為企業(yè)的做法不對，自己連續(xù)工齡已,25,年，本單位的工作年限,13,年，按規(guī)定他應(yīng)享受,12,個(gè)月的醫(yī)療期，這一期限未滿，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其繼續(xù)休病假至醫(yī)療期滿。,案,例,案例討論：,1,）該員工的訴求是否正確，是否還需休至醫(yī)療期滿？,,2,）如遇到如上案例的情況，作為,HR,要注意哪些問題？,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停

11、止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月”。,,——,《,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,》(,勞部發(fā)［,1994,］,479,號,),,,洪某雖可享受,12,個(gè)月的醫(yī)療期，但這不過是給他休醫(yī)療期的“資格”，是否休滿，關(guān)鍵是看他的,病情實(shí)際需要和醫(yī)院證明,，是否“需要停止工作醫(yī)療”，如果不需要，就不應(yīng)休滿醫(yī)療期才復(fù)工。,,,案,例,解析,不需繼續(xù)停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿？,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,病假期與醫(yī)療期的區(qū)別,,,,病 假 期,指員工患病或非因工負(fù)傷，需要接

12、受診療而無法上班的期間。,,,屬,客觀事實(shí),，根據(jù)員工病情或負(fù)傷情況判定,,,,醫(yī) 療 期,是對患病的勞動者進(jìn)行一定時(shí)期的解雇保護(hù)的期間,,醫(yī)療期是,法定期間,，根據(jù)工作年限判定。主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作,VS,均主要通過“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（病休證明）作為證據(jù)形式予以證明。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期限及計(jì)算方法,,,總工作年限,實(shí)際工作年限,10,年以下,,,實(shí)際工作年限,10,年以上,,,,,,本單位工作年限,本單位工作,5,年以下,本單位工作,5,年以上,本單位工作,5,年以下,本單位工作,5,年以上,本單

13、位工作,10-15,年,,本單位工作,15-20,年,,,本單位工作,20,年以上,,醫(yī)療期,3,個(gè)月,6,個(gè)月,6,個(gè)月,9,個(gè)月,12,個(gè)月,18,個(gè)月,24,個(gè)月,累計(jì)病休時(shí)間,6,個(gè)月,12,個(gè)月,15,個(gè)月,18,個(gè)月,24,個(gè)月,30,個(gè)月,員工,因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，,依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期,：,根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過員工,實(shí)際參加工作年限,以及在,本單位的工作年限,作為確定依據(jù)，給予,3,個(gè)月到,24,個(gè)月的醫(yī)療期,。,--,勞動部,《,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,》,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期限及計(jì)算方法,,,,注意事項(xiàng)：

14、,,醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第,1,天開始，累計(jì)計(jì)算；,,如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從,2011,年,3,月,5,日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在,3,月,5,日至,9,月,5,日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。,,,,病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),；,,,員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿；如果間斷休醫(yī)療期，則可在累計(jì)病休時(shí)間范圍中累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。,,,醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：,,1,）根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；,,2,）根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如,3,個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為,6,個(gè)月；,,3,）在前一步驟確

15、定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期能否延長,,,,根據(jù),《,關(guān)于貫徹,〈,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定,〉,的通知,》,（勞部發(fā),[1995]236,號）規(guī)定，對,某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）,的職工，在,24,個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別,,,,醫(yī) 療 期,主要針對“患病”或“非因工負(fù)傷”,,,參照,員工的,工作年限,和病休證明判定（一般不超過,24,個(gè)月，特殊情況可申請延長）,,,停 工 留 薪 期,主要針對“工傷”,（,因工負(fù)傷,或職業(yè)?。?,參照醫(yī)療診斷證明

16、和,《,勞動能力鑒定結(jié)論,》,判定（ 一般不超過,12,個(gè)月，特殊情況可申請延長，延長不得超過,12,個(gè)月）,VS,根據(jù),《,工傷保險(xiǎn)條例,》,規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過,12,個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過,12,個(gè)月。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期間待遇和權(quán)益,,,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，可依法享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療報(bào)銷待遇；,醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過失性解除；,,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布,《,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定,》,的通知（勞部發(fā),[1994]479,號）第

17、,5,條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,。,勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；,醫(yī)療期已滿，合同未到期，企業(yè)進(jìn)行非過失性解除，須提前,30,天通知（或支付代通知金），另需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期間待遇和權(quán)益,,,,根據(jù),《,違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,》,第,6,條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單

18、位應(yīng)按其在本單位的,工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。,對于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用,《,勞動法意見,》,的規(guī)定，即,只能適用其一,，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,小結(jié),,,,,醫(yī)療期概念中需要注意的問題,：,,,◆醫(yī)療期應(yīng)區(qū)分工傷與非工傷情況，,今天重點(diǎn)討論的是,員工患病或非因工負(fù)傷情況，不包括員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷情況；

19、,,,◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi),累計(jì)計(jì)算,；,,,◆,醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是,按,30,天核算,；,,,◆對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在,24,個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,；,,,◆,醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可,重新,核定醫(yī)療期。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,小結(jié),,,,,醫(yī)療期概念中需要注意的問題,：,,醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從,1995,年,3,月,5,日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在,3,月,5

20、,日至,9,月,5,日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。如計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，如,9,月,6,日起重新計(jì)算醫(yī)療期，不用跟上一次累計(jì)。,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,案例,2,醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？,,,2010,年,11,月,1,日，張三入職,A,公司，勞動合同期限為,2010,年,11,月,1,日至,2011,年,10,月,31,日，月收入為,5000,元。,2011,年,8,月,某周末,，張三在帶全家外出游玩中發(fā)生小車禍，張三受輕傷，骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張三休假,3,個(gè)月，張三于,2011,年,8,月,30,日向公司申請休病假。鑒于張三受傷是事實(shí)，公司同意了張

21、三的病假申請。,2011,年,9,月,25,日，公司人力資源部門的李四在清理公司的勞動合同期限中，發(fā)現(xiàn)張三的勞動合同即將到期，經(jīng)詢問張三部門領(lǐng)導(dǎo)，不想與張三續(xù)簽勞動合同。因此，李四準(zhǔn)備通知張三辦理終止勞動合同手續(xù)，可此時(shí)，李四才發(fā)現(xiàn)，張三休病假了，而且病假期還超過了勞動合同期限。于是，李四不知道,能否還能按原期限到期終止勞動合同？,案,例,案例討論：,,1,）該案例中的情況是否能按期終止張三的勞動合同？,,2,）作為公司，應(yīng)該如何操作？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,,第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），勞動合同應(yīng)當(dāng),續(xù)延,至相

22、應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,,,——,,《勞動合同法》,,,如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同又到期，,是否能終止,其勞動合同,的關(guān)鍵之處在于,“,是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),”,。,,,但案例一中，,張三的勞動合同即使到期,（,2011,年,10,月,31,日）,，,但,鑒于張三患病，,自,2011,年,8,月,30,日起病休，合同到期時(shí)仍,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，,故,勞動合同,應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿,時(shí)才能終止。,案,例,解析,醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,病休員工合同到期,——HR,應(yīng)對,,,確定醫(yī)療期，判定醫(yī)療期是否已滿：,病情嚴(yán)重?zé)o法再恢復(fù)工作，或用人部門和公司決定終止者：,

23、醫(yī)療期內(nèi)合同到期，,勞動合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí),方可,終止。,（順延的,最好是以書面形式通知,員工，,留存證據(jù),）；,,,勞動合同期滿時(shí)醫(yī)療期已滿，則可按正常流程在勞動合同到期日終止，注意提前通知并簽收,《,終止勞動合同通知書,》,，按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,員工患病和非因工負(fù)傷需請病假者，請注意確定醫(yī)療期和病休證明的審核。,,,對于合同即將到期的病休員工，注意判定醫(yī)療期滿日期，以及用人部門意見；,,,若,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同又到期，,是否能終止,其勞動合同,的關(guān)鍵在于,“,是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),”,。,病情不嚴(yán)重或即將恢復(fù)者，用人部門認(rèn)可留用的，可作續(xù)簽操作,醫(yī)療期管

24、理,——,勞動關(guān)系,醫(yī)療期內(nèi)是否絕對不能解除,,,《,勞動合同法,》,關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工,不得進(jìn)行非過錯(cuò)性解除（該法第,40,條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第,41,條）,。,,,但并非醫(yī)療期內(nèi)員工就絕對不能解除，法規(guī)并沒有規(guī)定企業(yè)不,可以進(jìn)行過失性解除（第,39,條）和協(xié)商解除（第,36,條）,。所以對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯(cuò)的理由解除其勞動合同（過失性解除），也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。,,第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的

25、規(guī)定解除勞動合同。（其中一種情形就是“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”）,,--《,勞動合同法,》,,,,法律解析：,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,案例,3,醫(yī)療滿，仍無法正常上班的員工如何處理？,,,A,公司員工劉某，,2010,年,3,月進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了為期,3,年的勞動合同，,2011,年,3,月，劉某的右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。公司批準(zhǔn)劉某休假,3,個(gè)月，,3,個(gè)月后，醫(yī)療期滿，劉某的病情仍未好轉(zhuǎn)，還需繼續(xù)治療。但其目前視力已無法再適應(yīng)崗位要求。鑒于劉某的情況，,A,公司在劉某醫(yī)療期結(jié)束后即書面通知與其解除了勞動關(guān)系。,,劉某對其不服，欲將公司告上仲裁

26、庭。,案,例,案例討論：,,1,）該案例中公司的解除操作是否違法？為什么？,,2,）該案例中公司的作法還存在哪些瑕疵？應(yīng)該如何操作？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,,,第四十條規(guī)定：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的,醫(yī)療期滿,后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位,提前,30,日,以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者,1,個(gè)月工資后，可以,解除,勞動合同,. ——,,《勞動合同法》,,,該案例中劉某醫(yī)療期已滿，雖然企業(yè)可按第,40,條規(guī)定與劉某解除勞動合同，但作為非過失性解除，公司應(yīng)按法定向劉某,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。,,,另

27、按該項(xiàng)條款解除，須提前,30,天通知或額外支付勞動者,1,個(gè)月工資，公司解除操作時(shí)須注意。,案,例,解析,醫(yī)療期滿，仍無法正常上班的員工如何處理？,醫(yī)療期,——,勞動合同的終止與解除,,醫(yī)療期與,,勞動合同解除,前提條件,,可否,,解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,醫(yī)療補(bǔ)助金,醫(yī)療期滿,,但醫(yī)療未終結(jié),1,、不能從事原工作，也不,,能從事用人單位另行安排,,的工作（,《,勞動合同法,》,,第,40,條第,1,款）,,2,、進(jìn)行勞動能力鑒定（勞,,部發(fā),[1995]309,號第,35,條）,鑒定為,,1-4,級,解除勞動關(guān),,系，辦理退,,休,/,退職手續(xù),每滿,1,年付,1,個(gè)月,,≥,6,個(gè)月按,1,年

28、計(jì),,＜,6,個(gè)月按半個(gè),,月計(jì)，從其公司,,服務(wù)年限起計(jì)算,≥6,個(gè)月的月工資；患,,重病增加不低于補(bǔ)助,,的,50%,；患絕癥增加不,,低于,100%,（勞部發(fā),,[1994]481,號）,醫(yī)療期滿,,且醫(yī)療終結(jié),,鑒定為,,5-10,級,*,可解除,,,,**,醫(yī)療終結(jié),,但醫(yī)療期未滿,1,、致殘或難以治愈疾病，,,且不能從事原工作，也不,,能從事另行安排的工作；,,2,、應(yīng)有勞動能力鑒定委,,員會進(jìn)行勞動能力鑒定,鑒定為,,1-4,級,終止勞動關(guān),,系，辦理退,,休,/,退職手續(xù),未規(guī)定，建議參照,,,,鑒定為,,5-10,級,不可解除直,,到醫(yī)療期滿,/,/,醫(yī)療未終結(jié),,且醫(yī)療期未

29、滿,/,,不可解除,/,/,**,醫(yī)療期與,,勞動合同終止,前提條件,可否終止合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,醫(yī)療補(bǔ)助,金,,,醫(yī)療期未滿,不可終止,服務(wù)期每滿,1,年支付,1,個(gè)月工資；,,≥,6,個(gè)月按,1,年計(jì)，＜,6,個(gè)月按半個(gè),,月計(jì)。但從,2008,年,1,月,1,日起計(jì)算服,,務(wù)年限,≥6,個(gè)月的月工資；對,,于患重癥絕癥的適當(dāng),,增加（勞部發(fā),[1996],,354,號），故建議參照,,以上規(guī)定,,醫(yī)療期滿,可終止,,,*,《,勞動合同法,》,第,40,條第,1,款，需提前,30,天通知或一個(gè)月代通知金,,**,此類情形的勞動合同可自然延續(xù)到醫(yī)療期滿后再終止，無需另行簽訂合同約定。,謝　謝！,