學(xué)校臨時(shí)用工管理制度

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1、學(xué)校臨時(shí)用工管理制度學(xué)校臨時(shí)用工管理制度為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，促進(jìn)后勤服務(wù)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度：1學(xué)校招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。2學(xué)校負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理。臨時(shí)工使用處室負(fù)責(zé)臨時(shí)工的具體使用和日常管理。3招用臨時(shí)工從事各種臨時(shí)、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動(dòng)工作。4招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：（1）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。（2）招聘人員應(yīng)提供身份證等相關(guān)的證明材料。外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安

2、機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)違法亂紀(jì)證明（證明時(shí)效不得超過(guò)半年）。5招用臨時(shí)工應(yīng)先由使用處室負(fù)責(zé)人提出臨時(shí)設(shè)崗申請(qǐng)和臨時(shí)工人選，經(jīng)主管校長(zhǎng)審核同意后方可與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。6學(xué)校招用臨時(shí)工應(yīng)有 1 個(gè)月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動(dòng)合同，聘用時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。7臨時(shí)工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動(dòng)合同形式。8勞動(dòng)協(xié)議或合同期滿，學(xué)校與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。9臨時(shí)工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)用具。10嚴(yán)格臨時(shí)工的歸口管理制度。未經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人員不得私自動(dòng)用臨時(shí)工，委派其從事各種公私事務(wù)，以維護(hù)正常的工作秩序。11臨時(shí)工在受聘期間應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校各

3、項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在工作崗位處室領(lǐng)導(dǎo)的指揮。12臨時(shí)工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評(píng)教育不加改正的；（3）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起師生員工強(qiáng)烈不滿的；（4）因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；（5）臨時(shí)工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（6）工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位處室領(lǐng)導(dǎo)管理的；（7）工作期問(wèn)連續(xù)曠工 3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天或者事假累計(jì)超討 15 天的；（8）因出現(xiàn)違法違紀(jì)行為而受到有關(guān)部門(mén)處理的；（9）年度考核為不稱職的；（10）其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形13辭退臨時(shí)工，應(yīng)先由用工處室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)臨時(shí)用工人終止、解除解聘審批表，并報(bào)主管校長(zhǎng)審核同意后按解除勞動(dòng)合同的程序終止勞動(dòng)關(guān)系。14臨時(shí)工工資一律實(shí)行月工資制度。臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等綜合確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).對(duì)于臨時(shí)工的工資管理，使用處室應(yīng)于每月 25 日前將本部門(mén)使用的臨時(shí)工的出勤、獎(jiǎng)懲等有關(guān)情況(節(jié)假日加班要報(bào)出工作量和完成情況)報(bào)送總務(wù)處;總務(wù)處應(yīng)于每月 1 日前匯總制作工資發(fā)放單并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，由校長(zhǎng)簽字后發(fā)放工資。15實(shí)行臨時(shí)工的考核制度，臨時(shí)工考核為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);考核為不合格的，解除勞動(dòng)合同。