《新員工輪崗實(shí)習(xí)鑒定表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《新員工輪崗實(shí)習(xí)鑒定表（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、新新員員工工輪輪崗崗實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)鑒鑒定定表表被被評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)者者資資料料姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷參加工作時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)輪崗實(shí)習(xí)單位及崗位輪崗實(shí)習(xí)起止時(shí)間評(píng)評(píng)分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考考核核項(xiàng)項(xiàng)目目考考核核要要素素考考核核要要素素定定義義考考評(píng)評(píng)要要點(diǎn)點(diǎn)分分值值崗崗位位輔輔導(dǎo)導(dǎo)員員評(píng)評(píng)分分工工作作能能力力（3030分分）1、知識(shí)/技能有關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，難以勝任的工作2知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)4基本具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)6具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作8能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方
2、法102、理解力領(lǐng)悟上級(jí)意圖，并迅速作出有效判斷的能力理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)2理解能力一般，需要加以提示4對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助6理解能力較高8理解力超群，并能舉一反三103、溝通能力與上下級(jí)、同事間的交流、信息傳遞的能力待人冷漠，不善于與他人交談2沉默寡言，與他人交談?shì)^少4與他人的交往只限于工作關(guān)系6很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來(lái)8善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系10工工作作態(tài)態(tài)度度（4040分分）4、執(zhí)行力直接對(duì)抗，按自己的想法去做2按上級(jí)的指示，但敷衍了事4認(rèn)真的執(zhí)行，一旦達(dá)不到目標(biāo)會(huì)找客觀原因去辯護(hù)6認(rèn)真的執(zhí)行，達(dá)不成目標(biāo)總能先從自身找原因8認(rèn)真
3、的執(zhí)行，總能達(dá)成目標(biāo)105、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開展2尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求4能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求66、責(zé)任心在對(duì)工作負(fù)責(zé)及承擔(dān)責(zé)任方面的表現(xiàn)對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感2基本能完成任務(wù)，但失職情況較多4能夠順利完成任務(wù)，但有時(shí)較草率6對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)8有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任107、紀(jì)律性在遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象2有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象4能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗6
4、考考核核要要素素考考核核要要素素定定義義考考評(píng)評(píng)要要點(diǎn)點(diǎn)分分值值崗崗位位輔輔導(dǎo)導(dǎo)員員評(píng)評(píng)分分8、服務(wù)意識(shí)在服務(wù)客戶方面的表現(xiàn)服務(wù)意識(shí)差，工作不耐煩2服務(wù)意識(shí)不夠，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)4能夠提供服務(wù)，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)6能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，工作差錯(cuò)率較少8工工作作業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)（3030分分）9、工作效率辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下2辦事較拖沓，經(jīng)常要上級(jí)督促，效率不高4工作效率一般，能完成任務(wù)6能及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，效率較高8能迅速、準(zhǔn)確地處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，效率很高1010、工作質(zhì)量工作中經(jīng)常
5、出錯(cuò)，質(zhì)量低下2工作中出錯(cuò)較多，質(zhì)量不高4工作中偶有出錯(cuò)，基本完成任務(wù)6工作較認(rèn)真，工作質(zhì)量高于一般水平8工作從不出錯(cuò)，一絲不茍，精益求精1011、工作完數(shù)量未能夠完成基本工作2借助工具及知識(shí)基本能夠完成工作4能夠完成工作，并得到認(rèn)可6工作成果基本達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求8工作突出，出色完成工作，達(dá)到目標(biāo)，得到認(rèn)可10總分考考核核結(jié)結(jié)果果：所有單項(xiàng)得分3分，試用合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正 試用不合格，結(jié)束試用 優(yōu)秀（90分以上）良好（8090分）合格（7080分）不合格崗崗位位輔輔導(dǎo)導(dǎo)員員評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)輪崗期工作情況評(píng)價(jià)：簽名：年 月 日基基層層單單位位負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人意意見(jiàn)見(jiàn)輪崗期的綜合評(píng)價(jià)：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、考核結(jié)果、建議從事何種崗位工作等）簽名：年 月 日備備注注基基層層單單位位負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人意意見(jiàn)見(jiàn)基基層層單單位位負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)分分基基層層單單位位負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人評(píng)評(píng)分分年 月 日年 月 日
新員工輪崗實(shí)習(xí)鑒定表
