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1、財財務務總總監(jiān)監(jiān)評評價價專業(yè)特點使使命命感感l(wèi)是否有強烈的事業(yè)心和責任感？是否能夠真正認同公司的長遠發(fā)展目標并能夠將自己的發(fā)展和公司的長遠發(fā)展緊密地結合起來？l根據公司的總體戰(zhàn)略對所負責業(yè)務的總體認識能力，如是否知道本業(yè)務在公司內的長遠發(fā)展目標是什么？市場需求的趨勢是什么？業(yè)務能力在過去的工作，體現出來的專業(yè)/技術水平，相關經驗，主要包括在對于一個管理者所必須包含的幾個方面的職能專專業(yè)業(yè)能能力力是否對本業(yè)務有足夠的專業(yè)知識？是否對本業(yè)務領域工作的重點把握清楚？負責的業(yè)務為財務中心。根據公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略和目標期望，是否能夠從總體上把握所負責的業(yè)務？主要是指對公司財務業(yè)務的把握，包括部門發(fā)展方向
2、、部門重點掌握、資源控制等管管理理能能力力業(yè)業(yè)務務目目標標管管理理能夠清晰設置管轄領域的崗位，及其職責和崗位的任務目標能夠根據財務業(yè)務的特點和要求將該項工作的內容進行合理的分解，并能夠劃出層次，對每一個層次的工作重點和主要問題能夠清晰地界定。能夠就所負責的業(yè)務制定清晰可行地計劃能夠根據財務業(yè)務的年度工作內容制定合理的計劃，以完成公司需要。合理分解任務到各個崗位能夠根據所屬人員的特點合理分解所負責的任務到各個崗位對任務執(zhí)行的過程和結果進行有效控制人人員員管管理理是否能夠制定本部門的人才規(guī)劃及行動方案，對下級進行有效的管理，包括激勵、培養(yǎng)，考核與評估有效地調動本業(yè)務各個人員的積極性，是否能夠得到本
3、部門員工的認同過去的業(yè)績完成目標及任務的情況在過去的工作崗位上是否有良好的工作業(yè)績；過去公司布置的任務是否能夠很好地完成？邏輯及分析能力是否能夠抓住問題的要點，能夠積極的解決問題在討論問題中是否能夠時時抓住重點？是否對所負責的業(yè)務的重點、問題等很清晰？主要是指對財務業(yè)務的目前存在的問題和困難是否能夠有效把握。業(yè)務能力在過去的工作，體現出來的專業(yè)/技術水平，相關經驗，主要包括在對于一個管理者所必須包含的幾個方面的職能管管理理能能力力業(yè)業(yè)務務目目標標管管理理對如何解決問題有很好的思路提出的解決問題的思路是否能夠解決財務部門存在的主要問題。素素質質要要求求溝溝通通（外外向向，態(tài)態(tài)度度積積極極）能能力
4、力，語語言言表表達達能能力力l溝通對象n是否能夠和下級很好溝通包括感情溝通和工作溝通n是否能夠就工作問題和其他部門進行很好的溝通主要是指工作協調溝通n是否能夠就工作問題和客戶進行很好的溝通主要是工作方案和工作控制問題溝通。n是否能夠和上級很好地溝通主要是指解決本部門問題的想法、部門的發(fā)展、部門人才的培養(yǎng)等問題進行溝通l溝通內容n是否有明確的溝通目標導向n過程中是否能夠清晰地表達自己的觀點n是否能夠以工作為重進行必要的妥協特別是在和其他部門就工作問題進行溝通的時候或和甲方就項目事情進行溝通的時候。l溝通態(tài)度n是否能夠尊重對方邏輯及分析能力是否能夠抓住問題的要點，能夠積極的解決問題n是否有合作的態(tài)
5、度；在溝通時是否能夠以公司的大局為重考慮問題。協協 作作 能能 力力：與其他部門、相關業(yè)務領域的配合的支持、協作是否能夠以公司的大局為重和公司內部、公司外部進行多方面的合作。原原則則性性：是否能夠堅持公司的價值觀、遵守制度等職職 業(yè)業(yè) 道道 德德：能夠遵守職業(yè)操守，不挑撥離間、不拉幫結派。發(fā)發(fā)展展?jié)摑摿αΓ河蓚€人的愿望、素質、知識、技能等要素決定的個人在業(yè)務能力、管理能力等方面的提升的可能性及程度包括兩個方面，一是在現在所負責業(yè)務的發(fā)展?jié)摿Γ墙窈笙蚋呒墑e崗位的發(fā)展?jié)摿?。職職位位替替代代性性：l公司下級職位是否有合適的人員替代l公司同級職位是否有合適的人員替代l公司上級職位是否有合適的人員替
6、代l是否能夠很快從社會上招聘忠忠誠誠度度：l對公司是否非常認同l是否有其他打算l是否和原單位脫離關系l是否將自己的未來和公司的前途緊密結合綜綜合合評評價價在管理意識上有。但管理知識不夠，容易用一些概念來評價公司的管理工作。對人的評價容易從某個方面下結論，不能全面評估。由于和公司創(chuàng)業(yè)團隊目標不一致，個人小團體意識太強。不能從公司大局考慮問題。對公司忠誠度不高。l溝通態(tài)度評分結果10/8/5/3/0解釋555對財務中心的工作重點由于剛剛開始及專業(yè)限制還不能很好把握。5對財務中心的工作重點由于剛剛開始還不能很好把握。105對業(yè)務不熟悉8能夠分解崗位8888在過去的崗位上表現較好。888對于財務中心的問題有一定的認識，但不系統(tǒng)8目前已有一定的思路88885888810855000050002090.58
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