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1、民主生活會批評與自我批評意見52條
一、分管業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)人
1、工作統(tǒng)籌"謀劃不夠"，對分管工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃研究不深，發(fā)展思路不夠清晰。
2、責(zé)任落實(shí)"推進(jìn)乏力"，對重點(diǎn)工作的督促檢查不夠及時，工作進(jìn)度時有滯后。
3、調(diào)查研究"深度不足"，對基層單位調(diào)研走訪次數(shù)偏少，對實(shí)際情況掌握不夠全面。
4、創(chuàng)新思維"欠缺活力"，工作思路較為僵化，創(chuàng)新性解決問題的舉措偏少。
5、項(xiàng)目管理"標(biāo)準(zhǔn)不高"，對項(xiàng)目質(zhì)量把控不夠嚴(yán)格，存在重數(shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。
6、溝通協(xié)調(diào)"不夠主動"，與其他部門協(xié)調(diào)配合不夠，影響工作整體推進(jìn)效果。
7、制度建設(shè)"執(zhí)行不嚴(yán)"，對分管領(lǐng)域的規(guī)章制度落實(shí)不夠
2、到位，監(jiān)督檢查偏松。
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)"重視不夠"，對分管部門的隊(duì)伍建設(shè)關(guān)注不足，團(tuán)隊(duì)活力需要提升。
9、風(fēng)險防控"意識淡薄"，對分管領(lǐng)域的風(fēng)險排查不夠細(xì)致，預(yù)警機(jī)制不夠健全。
10、幫帶作用"發(fā)揮不足"，對年輕干部的培養(yǎng)指導(dǎo)不夠，傳幫帶作用體現(xiàn)不明顯。
11、資源整合"效率偏低"，對分管領(lǐng)域資源的統(tǒng)籌利用不夠合理，整合效果不理想。
12、考核評價"標(biāo)準(zhǔn)模糊"，對分管部門的績效考核指標(biāo)不夠科學(xué)，激勵作用有限。
13、問題整改"落實(shí)不力"，對審計(jì)、巡察等反饋問題的整改不夠徹底，遺留問題較多。
二、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人
1、服務(wù)意識"有待提升"，對上級部門交辦事項(xiàng)落實(shí)不夠
3、迅速，服務(wù)態(tài)度需要改進(jìn)。
2、工作紀(jì)律"執(zhí)行不嚴(yán)"，部門會議紀(jì)律松散，工作時間管理不夠規(guī)范。
3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)"積極性低"，對新政策新規(guī)定學(xué)習(xí)不夠深入，業(yè)務(wù)能力提升緩慢。
4、材料質(zhì)量"把關(guān)不嚴(yán)"，文件材料的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在錯漏情況。
5、制度執(zhí)行"不夠到位"，部門規(guī)章制度落實(shí)不夠嚴(yán)格，管理較為隨意。
6、效率意識"需加強(qiáng)"，部門工作效率不高，辦事拖沓現(xiàn)象時有發(fā)生。
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作"配合不暢"，部門內(nèi)部分工協(xié)作不夠緊密，工作合力不夠。
8、創(chuàng)新動力"明顯不足"，工作方式方法較為陳舊，創(chuàng)新意識需要提升。
9、檔案管理"不夠規(guī)范"，部門檔案整理不夠及時，資料歸檔不夠
4、完整。
10、督查落實(shí)"跟進(jìn)不夠"，對重點(diǎn)工作的督促檢查不夠及時，推進(jìn)力度不夠。
11、廉政建設(shè)"重視不足"，對部門廉政風(fēng)險防控不夠重視，監(jiān)督機(jī)制不夠健全。
12、業(yè)績考核"標(biāo)準(zhǔn)不清"，部門考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)，考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分。
13、培訓(xùn)計(jì)劃"落實(shí)不力"，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不夠嚴(yán)格，培訓(xùn)效果不夠理想。
三、基層單位負(fù)責(zé)人
1、工作作風(fēng)"不夠扎實(shí)"，深入一線調(diào)研不夠，對基層實(shí)際情況了解不夠全面。
2、服務(wù)群眾"熱情不高"，接待群眾態(tài)度不夠熱情，解決問題不夠積極主動。
3、制度建設(shè)"重視不夠"，基層管理制度不夠完善，執(zhí)行力度不夠到位。
4、廉政風(fēng)險"防
5、控不嚴(yán)"，對單位廉政風(fēng)險排查不夠細(xì)致，防控措施不夠有力。
5、安全生產(chǎn)"意識薄弱"，對安全隱患排查不夠徹底，整改措施落實(shí)不夠到位。
6、隊(duì)伍建設(shè)"措施不力"，對基層干部職工培養(yǎng)不夠重視，隊(duì)伍素質(zhì)提升緩慢。
7、工作創(chuàng)新"動力不足"，工作思路較為陳舊，創(chuàng)新意識和能力需要提升。
8、黨建工作"抓而不實(shí)"，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，作用發(fā)揮不夠。
9、財務(wù)管理"不夠規(guī)范"，預(yù)算執(zhí)行不夠嚴(yán)格，資金使用效益有待提高。
10、應(yīng)急處置"能力欠缺"，突發(fā)事件應(yīng)對機(jī)制不夠健全，處置能力需要加強(qiáng)。
11、考勤制度"執(zhí)行不嚴(yán)"，工作紀(jì)律松散，考勤管理不夠嚴(yán)格。
12、資產(chǎn)管理
6、"責(zé)任不明"，單位資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不夠到位，資產(chǎn)使用效率不高。
13、工作總結(jié)"不夠及時"，對工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠及時，提升改進(jìn)效果不明顯。
四、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
1、目標(biāo)管理"定位不準(zhǔn)"，項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定不夠科學(xué)，可行性論證不夠充分。
2、進(jìn)度把控"不夠嚴(yán)格"，項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)奏把握不當(dāng)，重要節(jié)點(diǎn)時常延誤。
3、質(zhì)量監(jiān)督"力度不夠"，對項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在質(zhì)量隱患。
4、成本控制"意識淡薄"，對項(xiàng)目成本的管控不夠嚴(yán)格，資金使用效益不高。
5、風(fēng)險評估"預(yù)判不足"，對項(xiàng)目風(fēng)險的評估不夠全面，應(yīng)對措施不夠到位。
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作"配合不暢"，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間溝通不夠順暢，協(xié)作效率不高。
7、檔案資料"管理混亂"，項(xiàng)目資料收集整理不夠及時，歸檔工作不夠規(guī)范。
8、安全管理"重視不夠"，對項(xiàng)目安全生產(chǎn)的重視程度不夠，存在安全隱患。
9、廉政建設(shè)"防控不嚴(yán)"，對項(xiàng)目廉政風(fēng)險的防控不夠有力，監(jiān)督機(jī)制不夠健全。
10、信息報送"不夠及時"，項(xiàng)目進(jìn)展情況報送不夠及時，信息反饋不夠準(zhǔn)確。
11、創(chuàng)新意識"明顯不足"，項(xiàng)目管理方式方法較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新舉措較少。
12、應(yīng)急處置"準(zhǔn)備不足"，項(xiàng)目突發(fā)情況應(yīng)對預(yù)案不夠完善，處置能力有限。
13、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)"深度不夠"，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)不夠深入，提升改進(jìn)效果不明顯。
民主生活會批評與自我批評意見52條
