三級(jí)人力資源 考試指南-基礎(chǔ)知識(shí)部分

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1、 三級(jí)考試指南答案 第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1 第二章 勞動(dòng)法 3 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 5 第四章 管理心理與組織行為 7 第五章 人力資源開發(fā)與管理 10 第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一 單項(xiàng)選擇題 1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) 2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例 3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量 4 供給富有彈性表示為（D）A Es﹤0 B Es﹥0 C E

2、s﹤1 D Es﹥1 5 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es﹥1B Es﹤1C Es﹥2D Es﹤0 6 供給缺乏彈性表示為（C） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1 7 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es﹥1B Es﹤1C Es﹥0D Es﹤0 8 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A） A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S) 9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）

3、A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W） 10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量 11 需求富有彈性表示為（C）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1 12 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1 13 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed﹥0B Ed﹤0C Ed﹥1D Ed﹤1 14 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變

4、動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A Ed﹥2B Ed﹤2C Ed﹥1D Ed﹤1 15 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）A △L/△Q B △Q/△L CQ/ L DL/ Q 16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B） AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負(fù)值 17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TPB 平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP 18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 AAP=0 BMP=0 CAP﹥MP DAP﹤MP 19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下

5、，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC 20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉 22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉 23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資價(jià)格D貨幣工資價(jià)格指數(shù) 24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B投資＋儲(chǔ)蓄 C投資＋收入 D消費(fèi)＋收入 25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力

6、供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 26 失業(yè)率用公式表示為（C） A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是

7、以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策 29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B）A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性 30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 二 多項(xiàng)選擇題 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè) 2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說(shuō)D驗(yàn)證E反饋 3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降 4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段 A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變 5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE） A第一

9、階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值 6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE） A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC 7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC） A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額 8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量 9 貨幣

10、工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度 10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 12 福利的支付方式分為（BC）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付 13 均衡國(guó)民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資＋儲(chǔ)蓄D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E消費(fèi)＋投資 14 失業(yè)類型分為（ABCD

11、） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè) 15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè) 16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期 17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng) 18 政府支出包括（BD） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳 19

12、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì) 20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策 21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府購(gòu)買 B減少政府購(gòu)買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率 22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE） A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) 23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD） A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需

13、求 24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置 C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定 25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線 B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策 第二章 勞動(dòng)法 一 單選選擇題 1 勞動(dòng)法

14、的首要原則是（A）A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán) 2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心 A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 3 所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù) 4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì) 5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律

15、效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 10 將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A） A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③ 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋D行政解釋 12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)

16、利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同 13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同 14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法 15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容 16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)

17、制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D） A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性 18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況 A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式 20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人

18、單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整 22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源 23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源 24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源 25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而

19、依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源 26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源 27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系 28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次 29 勞動(dòng)法律關(guān)

20、系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系 A勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系 30 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí) 31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者 A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力 32 勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí) 33 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指

21、向的實(shí)物A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí) 34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D） A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng) A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象 A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 二 多項(xiàng)選擇題 1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE） A反映勞動(dòng)法律部

22、門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性 2 勞動(dòng)法基本原則是（CDE） A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于理解，解釋勞動(dòng)法 3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE） A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則 4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù) 5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán)E職

23、業(yè)培訓(xùn)權(quán) 6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE） A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán) 7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán) 8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī) 9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋 10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE） A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 11 社

24、會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE） A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理 12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度 13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法 14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 1

25、5 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE） A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇 18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC） A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE） A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)

26、利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性 20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能了 E行為能力 21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿 22 法律通常將自然人分為（ABC） A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無(wú)勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人 23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力 24 勞動(dòng)法律行

27、為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一 單項(xiàng)選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略 A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（ ） A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降 3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境 4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) A

28、絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性 5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng) A采購(gòu)管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā) 6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（A）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種經(jīng)營(yíng)型 7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則 8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè)B成熟

29、行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè) 10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略 A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn) 12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng) 13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A）A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn) 14 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％ 15 決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)

30、算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B） A ①②③ B ③②① C ③①② D ①③② 16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) 17 PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③② 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營(yíng)銷體系 19 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B）A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié) 20

31、 市場(chǎng)是（D）購(gòu)買者和（D）購(gòu)買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在 21 按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng) A買方的類型 B賣方的類型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域 22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng) 23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng) A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi) 24 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購(gòu)

32、買⑤買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A） A ①②③④⑤ B ③②①④⑤ C ③①④②⑤ D ④①③②⑤ 25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品 A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu) 26 所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì) A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì) 27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品 A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線 28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類

33、中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度 29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號(hào) 30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略 31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢 B協(xié)助選購(gòu) C提供零件 D提供資料 32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專賣者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商 33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生

34、產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié) A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性 34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力 35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 A獨(dú)家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷 36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 二 多項(xiàng)選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)

35、力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研 3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE） A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能的利用程度 4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購(gòu)戰(zhàn)略 5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE） A特許經(jīng)營(yíng) B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購(gòu) D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE） A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

36、B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化 7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝 8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC） A使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化 9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE） A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標(biāo)體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā) 10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng) 11 影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的

37、主要因素有（ABCD） A文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素 12 按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買者E使用者 13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（ABCE） A習(xí)慣性購(gòu)買行為B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C尋求多樣化的購(gòu)買行為D和諧的購(gòu)買行為E復(fù)雜的購(gòu)買行為 14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD） A買方市場(chǎng) B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) D政府市場(chǎng) E賣方市場(chǎng) 15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包

38、括（ABCDE） A購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū) B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動(dòng)性 E專業(yè)人員購(gòu)買 16 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE） A使用者 B影響者 C采購(gòu)者 D決定者 E信息控制者 17 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買的主要因素有（BCDE） A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素 18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略 19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（ABCDE） A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場(chǎng)

39、C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時(shí)降價(jià) 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良 21 折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)貼 22 心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略 B尾數(shù)定價(jià)策略 C聲望定價(jià)策略 D招徠定價(jià)策略 E分級(jí)定價(jià)策略 23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場(chǎng)因素 C企業(yè)因素 D國(guó)家法律約束 E中間商的特性 24 企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）A廣告 B人員推銷 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳

40、 第四章 管理心理與組織行為 一 單項(xiàng)選擇題 1（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛 2（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就 B工作績(jī)效 C工作滿意度 D工作態(tài)度 3 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾 4（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 D工作分析 5（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué) A個(gè)體知覺(jué) B社會(huì)知覺(jué) C歸因 D群體知覺(jué) 6（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

41、 7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象 8（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征 A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象 9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程 A內(nèi)因B外因C歸因D知覺(jué) 10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺(jué) 11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工

42、作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等 A知覺(jué) B內(nèi)因 C外因 D歸因 12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因 13 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾D弗洛姆 14 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾 C愛(ài)德華桑代克 D赫茲伯格 15 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛(ài)德華桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉 16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績(jī)效 B成員滿意程度C

43、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度 17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（A） A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通職能 D團(tuán)隊(duì)決策 18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（C） A團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策 19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A） A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度 20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）

44、 A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度 21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A） A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格 22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參與模型 23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參與模型 24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何

45、選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參與模型 25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程 A心理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)量 D物理測(cè)驗(yàn) 26 心理測(cè)量的工具是（B） A物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn) 27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（A） A人格測(cè)驗(yàn) B成就測(cè)驗(yàn) C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn) 28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D

46、標(biāo)準(zhǔn)化 29（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化 30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A） A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度 二 多項(xiàng)選擇題 1 影響工作滿意度的因素有（ABCDE） A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬 C支持性的工作環(huán)境 D融洽的人際關(guān)系 E個(gè)人特征與工作的匹配 2 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE ）A感情承諾 B書面承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾 E繼續(xù)承諾 3 社會(huì)知覺(jué)包括

47、的類型有（ABCDE） A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng) E刻板效應(yīng) 4 組織公正與報(bào)酬分配的原則有（ABC） A分配公平 B程序公平 C互動(dòng)公平 D法律公平 E組織公平 5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE） A在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生 B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”

48、 E如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則” 6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE）A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為 B懲罰原則 C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量 D功能性分析 E干預(yù)行為 7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD） A績(jī)效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度E薪酬 8 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（ABCDE）A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問(wèn)題 9 群體決策的有點(diǎn)有（BCDE ） A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間

49、B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息 C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案 D能增加決策的可接受性 E能增加決策過(guò)程的民主性 10 群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD） A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá) C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 E能減少?zèng)Q策的可接受性 11 影響群體決策的群體因素有（ABCDE） A群體多樣性 B群體熟悉度 C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 D參與決策的平等性 E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力 12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探索階段C加強(qiáng)階段D融合階段E盟約階段 13 個(gè)

50、體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ABCD） A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型 E自我實(shí)踐型 14 亨利明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者 A工作計(jì)劃類 B人際關(guān)系類 C信息類 D任務(wù)處理類 E決策類 15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變的能力 16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型 17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE） A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者的

51、個(gè)性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) 18 路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE） A反饋型 B指導(dǎo)型 C支持型 D參與型 E成就導(dǎo)向型 19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD） A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃 20 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE） A情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn) C操作測(cè)驗(yàn) D口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn) 21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE） A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE） A信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化 23 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)

52、過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排 B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E從施測(cè)結(jié)果中建立常模 24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE） A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略 25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE）A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具 C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D是晉升或加薪的依據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 第五章 人力資源開發(fā)與管理 一 單項(xiàng)選擇題 1（D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性

53、C心理屬性 D社會(huì)屬性 2 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（A）假說(shuō)A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D復(fù)雜人 3（D）不符合人本管理思想 A完善人 B開發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人 4（C）對(duì)人力資本的理解不正確 A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 5（B）不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出 B管理支出 C培訓(xùn)支出 D流動(dòng)支出 6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性A多元性 B層次性 C整體性 D針對(duì)性 7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性 A目標(biāo)制定的整體性 B目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各

54、個(gè)目標(biāo)間不孤立 D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) A人的發(fā)展 B社會(huì)發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展 9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系 10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法 A格雷納模式B美國(guó)模式 C萊維特模式 D利溫模式 11（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段 12 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C） A以事為中心B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會(huì)為中心 13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是

55、（C）A靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理 14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–）A科學(xué)化管理B制度管理 C人性化管理 D權(quán)變管理 15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的 16 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與科學(xué)性 17 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A） A主動(dòng)開發(fā)型 B以事為中心C被動(dòng)反應(yīng)型 D以人為中心 18 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A） A以計(jì)算機(jī)為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一 19

56、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C）A處于操作層B只是上級(jí)的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參與企業(yè)決策 20 企業(yè)管理的核心是（C）A物的管理 B財(cái)務(wù)管理 C人的管理 D物流管理 21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A定編定崗定員定額 B員工的績(jī)效管理 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā) 二 多項(xiàng)選擇題 1（ABCDE）屬于人性的特征 A能動(dòng)性 B社會(huì)性 C整體性 D兩面性 E可變性 2 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ABDE） A經(jīng)紀(jì)人 B社會(huì)人 C管理人 D復(fù)雜人 E自我實(shí)現(xiàn)人 3 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（AD） A唯利人

57、B管理人 C社會(huì)人 D實(shí)利人 E復(fù)雜人 4（ABCDE）屬于人本管理機(jī)制 A動(dòng)力機(jī)制 B壓力機(jī)制 C約束機(jī)制 D保障機(jī)制 E選擇機(jī)制 5 對(duì)人力資本的理解正確的是（ABCDE） A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有累積性 D人力資本具有收益性 E人力資本具有個(gè)體差異性 6（BDE）屬于人力資本投資的特性A收益形式單一化 B動(dòng)態(tài)性C誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D連續(xù)性 E收益形式多樣化 7（ABCE）屬于人力資本投資支出A實(shí)際支出 B心理?yè)p失C直接支出D間接支出 E時(shí)間支出 8（ABCDE）能夠影響私人投資收益率 A個(gè)體偏好及資本化能力B資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C貨幣時(shí)間價(jià)值

58、及收益期限D(zhuǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 E國(guó)家政策 9（ABCDE）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 A人才發(fā)現(xiàn) B人才培養(yǎng) C人才教育 D人才調(diào)劑 E人才發(fā)展 10（ABCD）說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性 A社會(huì)發(fā)展需要的多元化 B不同員工的發(fā)展需求不同 C個(gè)體發(fā)展需求的多元化 D員工的發(fā)展需求可能改變 E現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化 11（ACE）屬于人的發(fā)展的特征 A充分發(fā)展的可能性B全面發(fā)展的階段性C發(fā)展方向的多樣化D職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性E發(fā)展結(jié)果的差異性 12（BD）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)A人的發(fā)展 B有效運(yùn)用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開發(fā)人的潛能 E社會(huì)發(fā)展 13（ABDE）可以調(diào)

59、動(dòng)人的積極性 A需要激勵(lì) B目標(biāo)激勵(lì) C經(jīng)常表?yè)P(yáng) D綜合激勵(lì) E行為激勵(lì) 14（ABDE）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容 A溫度 B濕度 C感情 D噪聲 E輻射 15（ABDE）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容 A職業(yè)開發(fā) B組織開發(fā) C倫理開發(fā) D管理開發(fā) E環(huán)境開發(fā) 16（ABCDE）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo) A改善組織內(nèi)部的行為方式 B提高組織的業(yè)務(wù)能力 C提高組織內(nèi)員工的滿意度 D提高適應(yīng)環(huán)境的能力 E提高組織內(nèi)員工的積極性 17（ABDE）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境A社會(huì)環(huán)境 B自然環(huán)境 C法律環(huán)境 D工作環(huán)境 E國(guó)際環(huán)境 18（ABCE）屬于人力資源的一般特點(diǎn)A時(shí)間性 B主觀能動(dòng)性 C消費(fèi)性 D客觀規(guī)律性 E創(chuàng)造性 19 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的