國有資源管理監(jiān)督委員會黨委2025年黨員教育管理工作計劃供參考

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1、市國資委黨委2025年黨員教育管理工作計劃 2025年是全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神的關鍵之年，也是實施“十四五”規(guī)劃收官之年。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真落實《教育強國建設規(guī)劃綱要（2024－2035年）》要求，切實加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結合市國資委工作實際，制定本工作計劃。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線

2、。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，將政治標準和政治要求貫穿黨員教育管理全過程。以堅定理想信念宗旨為根基，著力解決黨員干部思想上的“總開關”問題，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。以提升組織力為重點，突出政治功能，強化問題導向，不斷提高黨員教育管理工作質(zhì)量，為推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。 二、工作目標 （一）強化政治引領。通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3、確保黨員干部在面對復雜多變的國內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務時，能夠保持政治清醒，堅定政治立場，不折不扣地貫徹落實黨中央決策部署。 （二）提升黨員素質(zhì)。圍繞國資國企改革發(fā)展中心任務，加強黨員業(yè)務知識和技能培訓。根據(jù)不同崗位、不同層次黨員的需求，量身定制培訓內(nèi)容，涵蓋企業(yè)經(jīng)營管理、財務管理、投資融資、安全生產(chǎn)等多個領域。通過系統(tǒng)性、針對性的培訓，提高黨員履職能力和綜合素質(zhì)，使黨員成為推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量，在各自崗位上發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。 （三）增強組織活力。嚴格黨的組織生活，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保黨的組織生活正常化、規(guī)范化、制度化。

4、加強黨支部標準化規(guī)范化建設，從黨支部班子建設、黨員隊伍建設、組織生活建設、工作機制建設和活動陣地建設等方面入手，全面提升黨支部建設水平。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨組織成為團結帶領黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)的堅強核心。 （四）推動工作發(fā)展。將黨員教育管理與國資國企改革發(fā)展各項工作緊密結合，引導黨員立足崗位作貢獻。通過設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“黨員突擊隊”等方式，激勵黨員在重點項目、重點工作中勇挑重擔、沖鋒在前。以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展，將黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭力，為實現(xiàn)國資國企發(fā)展目標提供有力支撐。 三、工作措施 （

5、一）加強政治理論學習，提高黨員政治素養(yǎng)。一是制定學習計劃。結合實際，制定詳細的黨員年度學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習要求。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、《教育強國建設規(guī)劃綱要（2024－2035年）》等作為重點學習內(nèi)容，確保黨員深刻領會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。同時，根據(jù)黨中央最新部署和要求，及時更新學習內(nèi)容，使黨員始終緊跟時代步伐。二是豐富學習形式。采取集中學習、個人自學、專題研討、專家講座、實地參觀等多種形式，增強學習的針對性和實效性。充分利用“學習強國”、在線學習平臺等網(wǎng)絡資源，拓寬黨員學習渠道，方便黨員隨時隨地學習。例如，定期組織線上專題研討，讓黨員們圍繞熱點

6、問題展開交流；邀請黨校專家進行線上直播授課，打破時間和空間限制。此外，結合重要紀念日，組織黨員到紅色教育基地實地參觀學習，通過現(xiàn)場教學，讓黨員更加直觀地感受黨的光輝歷史和偉大成就。三是開展學習活動。組織開展主題黨日、讀書分享會、知識競賽等活動，激發(fā)黨員學習積極性和主動性。定期舉辦學習心得交流活動，讓黨員分享學習體會，促進共同提高。例如，在主題黨日活動中，設置政治理論學習環(huán)節(jié)，通過知識問答、案例分析等形式，加深黨員對理論知識的理解；每季度舉辦一次讀書分享會，鼓勵黨員推薦優(yōu)秀書籍，交流讀書感悟；開展知識競賽，以賽促學，營造濃厚的學習氛圍。四是加強學習考核。建立健全學習考核機制，對黨員學習情況進行定

7、期檢查和考核。將學習表現(xiàn)納入黨員年度考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，確保學習任務落到實處。制定詳細的學習考核指標，包括學習時長、學習筆記、考試成績、參與學習活動情況等。定期對黨員的學習筆記進行檢查，組織理論知識考試，對成績優(yōu)秀的黨員進行表彰，對學習不認真的黨員進行督促整改。 （二）強化黨性教育，增強黨員黨性修養(yǎng)。一是加強黨史學習。持續(xù)開展黨史學習教育，組織黨員學習黨的歷史，了解黨的光輝歷程和偉大成就，傳承紅色基因，弘揚革命精神。通過學習黨史，增強黨員的歷史自信和歷史自覺，激發(fā)黨員的責任感和使命感。舉辦黨史專題講座，邀請黨史專家進行授課；組織黨員觀看黨史題材的影視作品，如《覺醒年代》《長津湖

8、》等，讓黨員在光影中感受歷史的厚重；開展黨史知識競賽、演講比賽等活動，加深黨員對黨史的理解和記憶。二是加強黨風廉政教育。定期開展黨風廉政教育活動，組織黨員學習黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定，觀看警示教育片，參觀廉政教育基地，增強黨員廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。例如，每季度組織一次黨風廉政專題學習，學習最新的黨紀法規(guī)；每年組織黨員觀看警示教育片不少于兩次，通過真實案例，敲響廉潔警鐘；定期組織黨員到廉政教育基地參觀，接受廉政文化的熏陶。三是注重典型示范。積極選樹和宣傳身邊的先進典型，發(fā)揮榜樣的示范引領作用。通過學習先進典型事跡，激勵黨員見賢思齊，奮發(fā)進取，在工作中爭先鋒、作表率。開展“身邊的

9、榜樣”評選活動，挖掘和選樹在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異的黨員作為典型；通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳先進典型的事跡，讓黨員學有榜樣、行有示范。 （三）加強業(yè)務培訓，提升黨員履職能力。一是制定培訓計劃。根據(jù)國資國企改革發(fā)展需要和黨員業(yè)務需求，制定黨員業(yè)務培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓時間。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、財務管理、投資融資、安全生產(chǎn)等方面，有針對性地開展業(yè)務培訓。例如，對于負責投資融資的黨員，安排金融市場分析、投資項目評估等方面的培訓課程；對于從事安全生產(chǎn)管理的黨員，開展安全生產(chǎn)法規(guī)、安全管理技能等方面的培訓。二是開展專題培訓。邀請專家學者、行業(yè)精英等進行專題講座和培

10、訓，傳授最新的業(yè)務知識和技能。組織黨員參加各類業(yè)務培訓班、研討會和交流活動，拓寬黨員視野，提升黨員業(yè)務水平。例如，定期舉辦“國資國企大講堂”，邀請知名專家學者就行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)管理創(chuàng)新等主題進行講座；組織黨員參加行業(yè)研討會，與同行交流經(jīng)驗，學習先進做法。三是加強實踐鍛煉。通過崗位練兵、技能競賽、項目攻關等方式，為黨員提供實踐鍛煉機會，讓黨員在實踐中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。有計劃地安排黨員到基層一線、艱苦崗位掛職鍛煉，增強黨員的綜合素質(zhì)和工作能力。例如，開展崗位練兵活動，設置模擬工作場景，讓黨員在實戰(zhàn)中提升業(yè)務能力；組織技能競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予獎勵，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造力；選

11、派黨員到基層企業(yè)掛職鍛煉，參與基層項目建設和管理，了解基層實際情況，提高解決復雜問題的能力。四是鼓勵自主學習。鼓勵黨員利用業(yè)余時間自主學習業(yè)務知識，提升自身能力。支持黨員參加各類職業(yè)資格考試和學歷教育，為黨員學習創(chuàng)造條件。例如，為黨員提供學習資料和學習場地，設立學習獎勵制度，對通過職業(yè)資格考試或取得更高學歷的黨員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；建立學習交流群，方便黨員分享學習經(jīng)驗和學習資源。 （四）嚴格黨的組織生活，加強黨支部標準化規(guī)范化建設。一是落實“三會一課”制度。嚴格按照規(guī)定要求，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。確?！叭龝徽n”有計劃、有記錄、有效果，切實提高黨

12、的組織生活質(zhì)量。制定“三會一課”年度計劃，明確會議和黨課的主題、時間、內(nèi)容和責任人；建立“三會一課”記錄臺賬，對會議和黨課的開展情況進行詳細記錄；定期對“三會一課”的落實情況進行檢查和評估，對落實不到位的黨支部進行督促整改。二是開展組織生活會和民主評議黨員。認真組織召開年度組織生活會，開展批評與自我批評，查找存在的問題，制定整改措施。嚴格按照程序開展民主評議黨員工作，客觀公正評價黨員表現(xiàn)，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員。在組織生活會前，組織黨員深入學習相關文件精神，廣泛征求意見建議，認真撰寫對照檢查材料；組織生活會上，引導黨員坦誠相見，開展批評與自我批評，深刻剖析問題根源；民主評議黨員時，按照個

13、人自評、黨員互評、民主測評的程序進行，確保評議結果客觀公正。三是加強黨支部標準化規(guī)范化建設。對照黨支部標準化規(guī)范化建設要求，加強黨支部班子建設、黨員隊伍建設、組織生活建設、工作機制建設和活動陣地建設。定期對黨支部工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，整改落實，不斷提升黨支部建設水平。制定黨支部標準化規(guī)范化建設實施方案，明確建設目標、任務和措施；建立黨支部工作考核評價機制，從多個方面對黨支部工作進行量化考核；定期開展黨支部建設經(jīng)驗交流活動，推廣先進經(jīng)驗和做法。四是創(chuàng)新組織生活方式。結合工作實際，創(chuàng)新組織生活方式，增強組織生活的吸引力和感染力。通過開展主題黨日、志愿服務、紅色教育等活動，豐富組織生活內(nèi)

14、容，提高黨員參與度。例如，開展“黨建＋志愿服務”活動，組織黨員走進社區(qū)、學校、企業(yè)等，開展環(huán)保宣傳、義務勞動、幫扶困難群眾等志愿服務；結合重要節(jié)日和紀念日，開展紅色教育活動，如參觀革命紀念館、重溫入黨誓詞等，讓黨員在活動中接受教育和洗禮。 （五）加強黨員管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是嚴格黨員發(fā)展程序。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，嚴格黨員發(fā)展程序，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工和高知識群體中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。制定黨員發(fā)展工作規(guī)劃，明確發(fā)展目標和任務；建立入黨積極分子培養(yǎng)考察機制，指定專人對入黨積極

15、分子進行培養(yǎng)教育，定期考察其思想、工作和學習情況；嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展公示制、票決制等制度，確保黨員發(fā)展工作公開、公平、公正。二是加強黨員日常管理。建立健全黨員信息管理系統(tǒng)，及時更新黨員信息，加強對黨員的動態(tài)管理。嚴格執(zhí)行黨員組織關系轉接制度，確保黨員組織關系及時轉接。加強對流動黨員的管理，建立流動黨員聯(lián)系制度，確保流動黨員管理到位。例如，利用信息化手段，建立黨員電子檔案，實現(xiàn)黨員信息的實時更新和查詢；規(guī)范黨員組織關系轉接流程，明確轉接要求和時間節(jié)點；對于流動黨員，通過微信、電話等方式保持定期聯(lián)系，了解其思想、工作和生活情況，組織其參加線上學習和組織生活。三是開展黨員承諾踐諾活動。組織黨員結合崗位

16、實際，開展承諾踐諾活動，明確承諾事項和完成時限。通過公開承諾、踐諾情況公示等方式，接受群眾監(jiān)督，激勵黨員立足崗位作貢獻。例如，組織黨員簽訂承諾書，明確承諾內(nèi)容，如工作目標、服務承諾等；在單位內(nèi)部設置公示欄，對黨員的承諾事項和踐諾情況進行公示，接受群眾監(jiān)督；定期對黨員的踐諾情況進行檢查和評估，對踐諾表現(xiàn)突出的黨員進行表彰，對未履行承諾的黨員進行督促整改。四是建立健全激勵關懷幫扶機制。關心關愛黨員，及時了解黨員的思想、工作和生活情況，幫助黨員解決實際困難。對生活困難黨員、老黨員等進行走訪慰問，給予必要的幫扶和支持，增強黨員的歸屬感和榮譽感。例如，建立黨員談心談話制度，定期與黨員進行談心談話，了解其

17、思想動態(tài)和工作生活中的困難；在春節(jié)、七一”等重要節(jié)日，對生活困難黨員、老黨員進行走訪慰問，送去黨組織的關懷和溫暖；設立黨員幫扶基金，對遇到特殊困難的黨員提供經(jīng)濟援助。 （六）加強黨建工作與業(yè)務工作融合，推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展。一是找準融合點。圍繞國資國企改革發(fā)展中心任務，找準黨建工作與業(yè)務工作的融合點，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、風險防控等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作同頻共振、相互促進。例如，在企業(yè)重大項目決策過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治把關作用，確保項目符合國家政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；在企業(yè)改革創(chuàng)新中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大職工積極參與改革，推動創(chuàng)新發(fā)展；在企業(yè)風險防控

18、中，加強黨組織的監(jiān)督作用，建立健全風險防控機制，防范各類風險。二是開展黨建引領活動。組織開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”“黨員突擊隊”等活動，引導黨員在重點項目、重點工作中發(fā)揮先鋒模范作用。通過黨建引領，推動企業(yè)解決發(fā)展中的難題，提升企業(yè)核心競爭力。例如，在重點項目建設中，設立“黨員先鋒崗”，讓黨員帶頭攻堅克難，確保項目按時高質(zhì)量完成；在企業(yè)面臨緊急任務時，成立“黨員突擊隊”，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領全體職工共同完成任務。三是加強黨建工作考核。建立健全黨建工作考核評價機制，將黨建工作與業(yè)務工作一并納入考核范圍，加大黨建工作考核權重。通過考核，推動各級黨組織和黨員切實履行黨建工作責任，確保黨

19、建工作與業(yè)務工作深度融合。制定黨建工作與業(yè)務工作融合考核指標體系，明確考核內(nèi)容、標準和方法；定期對各級黨組織和黨員的黨建工作與業(yè)務工作融合情況進行考核評價，將考核結果與績效獎金、職務晉升等掛鉤，激勵各級黨組織和黨員積極推動黨建工作與業(yè)務工作融合。四是總結推廣經(jīng)驗。及時總結黨建工作與業(yè)務工作融合的好經(jīng)驗、好做法，加強宣傳推廣，發(fā)揮示范引領作用。鼓勵各企業(yè)結合自身實際，探索創(chuàng)新黨建工作與業(yè)務工作融合的方式方法，形成具有特色的黨建工作品牌。例如，定期組織召開黨建工作與業(yè)務工作融合經(jīng)驗交流會，讓各企業(yè)分享經(jīng)驗和做法；對優(yōu)秀的黨建工作與業(yè)務工作融合案例進行整理和宣傳，在全系統(tǒng)推廣；設立黨建工作創(chuàng)新獎，鼓

20、勵各企業(yè)積極探索創(chuàng)新，形成具有自身特色的黨建工作品牌。 四、工作要求 （一）加強組織領導。成立以市國資委黨委書記為組長的黨員教育管理工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導全市國資系統(tǒng)黨員教育管理工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織實施。各企業(yè)黨組織要切實履行主體責任，黨組織書記要認真履行第一責任人職責，親自抓、負總責，確保黨員教育管理工作落到實處。建立健全工作責任制，將黨員教育管理工作任務分解到具體部門和個人，明確工作職責和任務要求。 （二）強化責任落實。將黨員教育管理工作納入黨建工作責任制，明確各級黨組織和相關部門的職責分工，層層壓實責任。建立健全工作臺賬，對黨員教育管理工作任務進行

21、分解細化，明確工作標準和完成時限，確保各項工作有序推進。制定黨員教育管理工作責任清單，明確各級黨組織和相關部門在黨員教育管理工作中的職責和任務；建立工作臺賬，對黨員教育管理工作的開展情況進行記錄和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 （三）加強督促檢查。市國資委黨委將定期對各企業(yè)黨員教育管理工作進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。對工作落實不力、效果不好的企業(yè)進行通報批評，并責令限期整改。各企業(yè)黨組織也要加強對所屬黨支部黨員教育管理工作的督促檢查，確保工作取得實效。制定黨員教育管理工作督促檢查辦法，明確檢查內(nèi)容、檢查方式和檢查頻率；建立問題反饋和整改機制，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關企業(yè)和黨支部，要求其限期整改，并對整改情況進行跟蹤復查。 （四）注重宣傳引導。充分利用各類媒體和宣傳陣地，廣泛宣傳黨員教育管理工作的好經(jīng)驗、好做法，宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。通過宣傳引導，激發(fā)各級黨組織和黨員做好黨員教育管理工作的積極性和主動性，推動黨員教育管理工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。例如，在市國資委官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺開設黨員教育管理工作專欄，宣傳工作動態(tài)、經(jīng)驗做法和先進典型；利用內(nèi)部刊物、宣傳欄等宣傳陣地，展示黨員教育管理工作成果，營造濃厚的工作氛圍。