主管退役事務(wù)部門2024年度民主生活會整改方案供參考

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1、主管退役事務(wù)部門2024年度民主生活會整改方案供參考 按照縣紀(jì)委監(jiān)委、組織部《關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知》要求，黨組針對前期征求到的意見建議和查擺出來的問題，認(rèn)真做好整改"后半篇文章"，將開好民主生活會及抓好問題整改視為關(guān)鍵政治任務(wù)，明確整改責(zé)任和完成時限，確保問題整改全面、深入、到位，特制定本整改方案。 一、整改目標(biāo) 以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為核心，鞏固和拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，充分發(fā)揮黨的紀(jì)律在教育、約束、保障和激勵方面的綜合作用。針對查擺出的問題精準(zhǔn)發(fā)力，既要全面整改對照檢查出的具體問題，更要舉一反三，堅持"當(dāng)下改"與"長久立"相結(jié)合，建立健全相關(guān)制度

2、規(guī)定，通過務(wù)實有效的問題整改，提升民主生活會的效果，將其成果轉(zhuǎn)化為推動全縣退役軍人工作高質(zhì)量發(fā)展。 二、存在的問題及整改措施 （一）在"帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一"方面： 1.在政治理論學(xué)習(xí)深度上有所欠缺。雖然班子高度重視政治理論學(xué)習(xí)，通過黨組中心組、主題黨日等方式開展政治學(xué)習(xí)、每周一工作例會組織集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論及優(yōu)撫、移交安置等政策業(yè)務(wù)，但有時學(xué)習(xí)還停留在表面，對一些重要論斷、核心要義的講解不夠透徹，未能充分結(jié)合工作實際進行深層次的思考和分析，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實踐時存在一定的局限性。 整改措施：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義

3、思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于退役軍人工作的重要論述，定期組織專題研討會，結(jié)合退役軍人工作中的實際問題，深入分析理論如何指導(dǎo)實踐，形成理論學(xué)習(xí)和工作實踐相互促進的良性循環(huán)。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 2.政治引領(lǐng)作用還不凸顯。在加強退役軍人思想政治教育工作上思考不深，如何提高退役軍人政治自覺、更好發(fā)揮退役軍人政治優(yōu)勢作用的辦法不多。比如，在暫停"三美"評選工作后，較少挖掘宣傳退役軍人先進典型事跡，發(fā)揮縣內(nèi)退役軍人在社會經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等方面的示范作用和生力軍作用不明顯。 整改措施：結(jié)合退役軍人的特點，創(chuàng)新思想政治教育形式，例如通過組織紅色教育基地參觀、先進典型

4、事跡報告會等活動，增強教育的吸引力和感染力。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 3.政治敏銳性不夠強，防范化解重大風(fēng)險意識還不足。對退役軍人群體聚會的重大風(fēng)險隱患研判不夠準(zhǔn)確，防控措施不夠有力。如，年初接到部分〔...〕老兵年后要在縣內(nèi)集聚的通知，局班子立即召開了防風(fēng)險部署會議，做好了各項摸排和防控措施，但是未能第一時間同步將風(fēng)險隱患上報縣委縣政府。 整改措施：定期召開風(fēng)險防控部署會，研判可能存在的隱患風(fēng)險。組織工作人員參加風(fēng)險防控專題培訓(xùn)，提升風(fēng)險識別、研判和處置能力，確保在風(fēng)險事件發(fā)生時能夠迅速反應(yīng)、妥善處理。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅

5、持 （二）關(guān)于"帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)"方面 1.以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。領(lǐng)導(dǎo)班子在謀劃工作、推動工作時，還沒有充分考慮退役軍人的利益訴求和實際需要，針對困難退役軍人的措施不多，對困難退役軍人幫扶主要通過走訪慰問等形式，對符合條件的納入民政救助范圍，幫扶解困的途徑和力度還不夠。 整改措施：領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層，面對面傾聽退役軍人的意見建議，特別是困難退役軍人的實際需求和困難。定期召開退役軍人代表座談會，及時了解他們的思想動態(tài)和利益訴求，確保在謀劃和推動工作時，始終以退役軍人的需求為導(dǎo)向，切實解決他們的"急難愁盼"問題。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期

6、堅持 2.在嚴(yán)守紀(jì)律方面，雖然有較為完善的規(guī)章制度，會上也經(jīng)常進行布置提醒，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣的現(xiàn)象。比如，對個別同志偶爾會有遲到早退的情況，沒有嚴(yán)格按照制度進行嚴(yán)肅處理，使得紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響，容易滋生不良風(fēng)氣。 整改措施：強化思想教育，筑牢紀(jì)律意識，深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)和單位規(guī)章制度，強化全體干部職工的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。明確各股室負(fù)責(zé)人為紀(jì)律執(zhí)行第一責(zé)任人，強化日常監(jiān)督管理。班子成員定期深入各股室，了解紀(jì)律執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保整改措施落地見效。 責(zé)任人：全體班子成員、各股室負(fù)責(zé)人 整改時限：立行立改、長期堅持 3.部分工作抓落實還不夠。在開展工作時，習(xí)慣于聽

7、匯報、看材料，深入基層一線調(diào)研不夠扎實，對實際情況了解不夠全面準(zhǔn)確，導(dǎo)致決策有時缺乏充分的現(xiàn)實依據(jù)，難以切實解決基層的痛點難點問題，工作成效不夠理想。 整改措施：領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，減少對匯報和材料的依賴，多深入基層一線開展調(diào)研，全面掌握實際情況，確保工作決策更加科學(xué)、務(wù)實。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 （三）關(guān)于"帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新"方面 1.擔(dān)當(dāng)實干盡責(zé)的本領(lǐng)不高。雖然有擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，但在實際履行職責(zé)過程中，面對一些新生事物、高新技術(shù)的工作任務(wù)，缺乏足夠的專業(yè)知識和實踐能力來支撐有效工作。如，面對退役軍人事務(wù)一體化平臺服務(wù)

8、建設(shè)，不能很好地發(fā)揮引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，容易導(dǎo)致工作質(zhì)量和進度受到影響。 整改措施：積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工參加專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)政策、技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗，提升專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。在一體化平臺服務(wù)建設(shè)等重點工作中，成立專班，由班子成員牽頭負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)干部職工深入實踐、全程參與，在具體工作中提升專業(yè)能力和解決復(fù)雜問題的本領(lǐng)。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 2.工作創(chuàng)新能力不足。雖然每年都在拓寬就業(yè)渠道，著力解決退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題，但是在加強跨區(qū)交流，與珠三角、紅三角等發(fā)達地區(qū)建立信息共享機制上做的還不夠，推薦的本土崗位與年輕退役軍人理想中的崗位還有一定差距，年輕退役軍

9、人還是傾向于走出去。 整改措施：主動與珠三角、紅三角等發(fā)達地區(qū)的退役軍人事務(wù)部門及優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立長期合作關(guān)系，搭建跨區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息共享平臺。通過定期舉辦線上線下的專場招聘會、崗位推介會等活動，及時發(fā)布發(fā)達地區(qū)的優(yōu)質(zhì)崗位信息，為退役軍人提供更多選擇。同時，探索建立跨區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，實現(xiàn)資源互通、優(yōu)勢互補，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 3.推動工作長效化機制還不夠。班子成員對于分管的工作，雖然能認(rèn)真抓好部署落實，但是抓工作長效機制上還有不足。如，在帶動社會化擁軍工作上重建輕管，對于部分雙擁設(shè)施建成后出現(xiàn)設(shè)施損壞、管理缺位等問題未能及時發(fā)現(xiàn)，影響了

10、退役軍人的使用體驗。 整改措施：班子成員要帶頭抓好分管工作的長效機制建設(shè)，將責(zé)任落實到人、落實到崗，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。定期帶隊對雙擁設(shè)施進行檢查，重點排查設(shè)施損壞、管理缺位等問題，建立問題臺賬并限期整改。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 （四）關(guān)于"帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任"方面 1.落實監(jiān)管責(zé)任不到位。在落實全面從嚴(yán)治黨的各項要求時，雖然制定了相應(yīng)的制度和措施，但在實際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)督檢查走過場的情況。如，在報銷憑證上檢查不夠仔細(xì)，報銷審核是把關(guān)不嚴(yán)格，〔...〕年出現(xiàn)列支部分〔...〕等支出，未附〔...〕等材料。 整改措施：加強

11、監(jiān)督檢查，壓實監(jiān)管責(zé)任。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求，強化班子成員的"一崗雙責(zé)"意識，定期對財務(wù)報銷、經(jīng)費使用等重點領(lǐng)域開展專項檢查，確保監(jiān)督檢查不走形式、不走過場。進一步完善財務(wù)報銷制度，細(xì)化報銷審核流程，明確報銷所需材料清單和審核標(biāo)準(zhǔn)。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 2.輿論引導(dǎo)上善于斗爭的能力還需提高。雖然目前按省市要求成立了〔...〕隊伍，但是其中大多數(shù)都身兼數(shù)職，缺少專業(yè)性培訓(xùn)，目前僅停留于完成省市交辦的任務(wù)，在網(wǎng)上主動發(fā)聲不夠。對于發(fā)現(xiàn)關(guān)于退役軍人的〔...〕還不能進行很好的規(guī)范引導(dǎo)。 整改措施：優(yōu)化網(wǎng)評隊伍結(jié)構(gòu)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的人員充實到網(wǎng)評

12、隊伍中。主動策劃正面宣傳內(nèi)容，通過微信公眾號、微博等平臺及時發(fā)布權(quán)威信息，傳遞正能量，營造良好的輿論氛圍。針對發(fā)現(xiàn)的涉退役軍人〔...〕，第一時間上報〔...〕局，并組織網(wǎng)評隊伍介入進行規(guī)范引導(dǎo)，澄清事實、化解誤解，防止輿情發(fā)酵。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 3.紀(jì)律教育效果不夠理想。雖然我們開展了多種形式的紀(jì)律教育，但從實際情況看，針對性和實效性亟待提高，未能讓紀(jì)律意識真正深入人心。如，開展警示教育活動中，僅以文件學(xué)習(xí)或視頻播放為主，未結(jié)合具體案例或黨員思想動態(tài)進行深入剖析，難以真正做到"入腦入心"，部分黨員干部對紀(jì)律要求僅停留在表面認(rèn)知，難以轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺。

13、 整改措施：創(chuàng)新教育形式，結(jié)合黨員干部的思想動態(tài)和實際工作，組織觀看開展"案例式"教育。選取系統(tǒng)內(nèi)外的典型案例，組織黨員干部進行深入剖析和討論，引導(dǎo)大家從案例中吸取教訓(xùn)、反思自身，增強紀(jì)律教育的針對性和感染力。同時邀請相關(guān)專家開展專題講座，結(jié)合具體問題答疑解惑，幫助黨員干部深刻理解紀(jì)律要求，真正實現(xiàn)"入腦入心"。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 （五）反面典型案例剖析方面 1.制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列內(nèi)部管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在制度的執(zhí)行不夠到位的現(xiàn)象。 整改措施：將制度執(zhí)行責(zé)任細(xì)化到具體崗位和人員，明確各級責(zé)任主體，形成一級抓一級、層層抓

14、落實的工作格局，確保制度執(zhí)行不留死角。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 2.監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)。在監(jiān)督檢查方面，雖然建立了多種監(jiān)督檢查機制，但還存在一些薄環(huán)節(jié)，如，到各股室、服務(wù)中心各風(fēng)險崗位監(jiān)督檢查的方式方法還不夠靈活多樣，對一些隱蔽性較強的"四風(fēng)"問題發(fā)現(xiàn)能力不足，監(jiān)督檢查的覆蓋面還不夠廣。 整改措施：采取"明察＋暗訪""定期＋隨機"相結(jié)合的方式，深入各股室、服務(wù)中心及風(fēng)險崗位，重點排查隱蔽性較強的"四風(fēng)"問題，增強監(jiān)督檢查的針對性和實效性。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題清單，明確整改責(zé)任人和時限，實行銷號管理，確保問題整改到位，防止問題反彈。 責(zé)任人：

15、全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 3.存在思想認(rèn)識還不夠到位的問題。部分干部對落實中央八項規(guī)定精神和糾正"四風(fēng)"工作的重要性認(rèn)識不深，還存在紀(jì)律松散，自我約束不夠現(xiàn)象。 整改措施：組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述和中央八項規(guī)定精神，深刻領(lǐng)會其核心要義和實踐要求，切實增強政治意識和紀(jì)律意識。定期開展談心談話等方式，及時了解干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 4.對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度不夠的問題。如，對年輕干部壓擔(dān)子鍛煉還不夠有力有效，部分干部的責(zé)任感、使命感不強，存在推一

16、推、動一動的現(xiàn)象，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的勁頭不足。對年輕干部的日常監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，除了集中談心談話了解外，較少利用平時時間與年輕干部溝通交流。 整改措施：召開年輕干部座談會，聽取意見建議，幫助其解決實際困難和問題，對表現(xiàn)優(yōu)秀、潛力大的年輕干部，采取進行輪崗交流，壓擔(dān)子方式助其成長，在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面給予傾斜，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 責(zé)任人：全體班子成員 整改時限：立行立改、長期堅持 三、整改要求 （一）提高政治站位，靠實工作責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，班子其他成員高度重視檢視問題整改工作，把問題整改作為增強"四個意、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"的直接體現(xiàn)

17、，作為改進作風(fēng)、推動工識"作的迫切需要，形成一級抓一級、層層擔(dān)責(zé)任的整改格局，切實把整改工作抓緊抓實抓出成效。 （二）發(fā)揚較真精神，強化問題整改。要敢于動真碰硬，發(fā)揚斗爭精神，抓住問題整改這一核心要務(wù)，堅持高的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)的要求，做到認(rèn)識不到位不放過、責(zé)任不落實不放過、問題不整改不放過，注重在整改落實中破解難點問題和體制機制障礙，注重以問題整改促進改革發(fā)展，推動工作落實。 （三）注重建章立制，形成長效機制。要注重抓常抓細(xì)，抓早抓小，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，對整改不到位的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管的態(tài)勢。結(jié)合專項整治工作，不斷健全各項規(guī)章制度，切實形成科學(xué)完善、務(wù)實管用、運行高效的長效工作機制，確保從根本上解決問題。