2024年組織生活會(huì)上對(duì)兩新黨工委黨支部書記的批評(píng)意見供參考

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1、2024年組織生活會(huì)上對(duì)兩新黨工委黨支部書記的批評(píng)意見供參考 1．理論學(xué)習(xí)缺乏深度與轉(zhuǎn)化。在組織黨員學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于支持"兩新"發(fā)展政策時(shí)，僅簡(jiǎn)單宣讀文件，未結(jié)合園區(qū)企業(yè)設(shè)備更新、消費(fèi)品以舊換新業(yè)務(wù)實(shí)例深入剖析。導(dǎo)致黨員對(duì)政策理解浮于表面，難以將理論轉(zhuǎn)化為助力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，政策落地效果不佳。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對(duì)于黨建如何融入招商部門吸引優(yōu)質(zhì)"兩新"企業(yè)入駐、服務(wù)部門助力企業(yè)享受政策紅利等核心業(yè)務(wù)，缺少系統(tǒng)性規(guī)劃。開展黨建活動(dòng)時(shí)，未考慮各部門業(yè)務(wù)節(jié)奏，使黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同性差，無法有效發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。 3．工作作風(fēng)浮躁影響項(xiàng)目推進(jìn)。在推進(jìn)園區(qū)"兩新"政策試點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，急于求成，前

2、期準(zhǔn)備工作不充分。未全面考慮企業(yè)需求、市場(chǎng)反饋等因素，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中問題頻發(fā)，如補(bǔ)貼申請(qǐng)流程繁瑣，企業(yè)參與積極性受挫，項(xiàng)目進(jìn)度滯后。 4．聯(lián)系企業(yè)與員工不夠深入。很少深入園區(qū)企業(yè)和員工群體，對(duì)企業(yè)在政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面的需求，以及員工薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等訴求了解不全面。組織的服務(wù)活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)，未能切實(shí)解決企業(yè)和員工的實(shí)際困難，滿意度較低。 5．黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。在園區(qū)企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)等挑戰(zhàn)時(shí)，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員為企業(yè)出謀劃策、解決難題。各部門黨員缺乏協(xié)作，難以形成助力企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用不明顯。 6．黨員教育管理缺乏針對(duì)

3、性。對(duì)招商、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等不同部門黨員的教育管理采用"一刀切"方式，未考慮其工作性質(zhì)差異。對(duì)運(yùn)營(yíng)部門黨員，未結(jié)合園區(qū)日常管理工作開展特色黨建教育，黨員業(yè)務(wù)能力提升緩慢，黨建工作與實(shí)際工作脫節(jié)。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。"三會(huì)一課"內(nèi)容枯燥，多為理論說教，缺乏與"兩新"工作實(shí)際結(jié)合的案例分析。組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，黨員礙于情面，問題剖析不深刻，未能有效解決思想和工作矛盾，組織生活流于形式。 8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不足。開展黨建活動(dòng)局限于傳統(tǒng)會(huì)議、講座形式，未利用新媒體平臺(tái)開展線上互動(dòng)式黨建活動(dòng)。在宣傳黨建成果和黨員先進(jìn)事跡時(shí)，形式單一，缺乏吸引力，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和員工參與黨建的熱情

4、，黨建影響力有限。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒有針對(duì)年輕黨員制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，在園區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、新政策落實(shí)等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)較少。年輕黨員成長(zhǎng)路徑不清晰，難以快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，影響園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)。 10．黨建宣傳工作效果欠佳。黨建宣傳主要依賴園區(qū)公告欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)。宣傳內(nèi)容側(cè)重理論政策，缺乏對(duì)園區(qū)"兩新"工作中黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報(bào)道，無法有效吸引企業(yè)和員工關(guān)注，黨建宣傳作用未充分發(fā)揮。 11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實(shí)。上級(jí)黨組織要求開展的"黨員助力企業(yè)政策落實(shí)"活動(dòng)，未能及時(shí)制定方案并推進(jìn)。拖延導(dǎo)致活動(dòng)錯(cuò)過企業(yè)政策需求高峰期，

5、黨員參與度不高，政策落實(shí)效果大打折扣，企業(yè)對(duì)政策知曉和利用程度低。 12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀。謀劃黨建工作時(shí)，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建與園區(qū)整體"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動(dòng)、推動(dòng)園區(qū)企業(yè)協(xié)同發(fā)展方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體優(yōu)勢(shì)。 13．黨建活動(dòng)載體單一。組織黨建活動(dòng)形式單一，除常規(guī)學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)外，缺乏結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色和"兩新"工作的活動(dòng)。例如，未開展與設(shè)備更新技術(shù)創(chuàng)新、消費(fèi)品以舊換新服務(wù)優(yōu)化相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無法有效激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 14．民主決策落實(shí)不到位。討論園區(qū)重大黨建活動(dòng)方案、黨員發(fā)展等事項(xiàng)時(shí)，未廣泛征求各部門黨員意見

6、。決策過程不透明，部分黨員對(duì)決策結(jié)果不理解，執(zhí)行積極性不高，影響黨建工作推進(jìn)效率。 15．忽視黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展、家庭生活等方面的困擾。黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致工作積極性下降，黨組織凝聚力減弱。 16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育形式單一，多為傳達(dá)文件、觀看警示片，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)園區(qū)項(xiàng)目審批、資金補(bǔ)貼發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐敗問題。 17．黨建工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。沒有依據(jù)園區(qū)"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略和黨建總體要求，制定未來3－5年黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意，年度計(jì)劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，

7、不利于黨建工作持續(xù)深入開展。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待提升。組織園區(qū)大型黨建活動(dòng)，如"兩新"黨建成果展示會(huì)時(shí)，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明情況。導(dǎo)致活動(dòng)組織混亂，展示效果不佳，影響園區(qū)黨建工作形象。 19．黨建經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范。黨建經(jīng)費(fèi)使用缺乏嚴(yán)格預(yù)算和監(jiān)管，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。如購買黨建活動(dòng)用品時(shí)未充分比價(jià)，采購價(jià)格偏高。對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況公示和審計(jì)不到位，經(jīng)費(fèi)使用不透明。 20．工作主動(dòng)性不足。習(xí)慣于等待上級(jí)黨組織安排工作，缺乏主動(dòng)謀劃黨建工作的意識(shí)。在園區(qū)面臨政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等關(guān)鍵時(shí)期，未主動(dòng)開展黨建活動(dòng)，為園區(qū)"兩新"發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作滯后于園區(qū)發(fā)展需求。 21．黨

8、建工作臺(tái)賬不完整。對(duì)黨建工作資料收集整理不及時(shí)，如黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動(dòng)照片、會(huì)議紀(jì)要等缺失。臺(tái)賬內(nèi)容混亂，分類不清晰，不利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也影響黨建工作規(guī)范化管理和上級(jí)檢查。 22．服務(wù)黨員意識(shí)淡薄。對(duì)黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等方面的需求關(guān)注不夠。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，無法滿足黨員提升業(yè)務(wù)能力的需求。在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，缺乏指導(dǎo)和支持，黨員成長(zhǎng)受限。 23．新知識(shí)新技能學(xué)習(xí)滯后。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新趨勢(shì)下，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)新的黨建理論和工作方法。對(duì)黨建信息化平臺(tái)應(yīng)用不重視，工作效率低下。在組織黨員學(xué)習(xí)"兩新"領(lǐng)域新知識(shí)時(shí)，缺乏及時(shí)性和系統(tǒng)性。 24．存在本位主義思想。與

9、其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時(shí)，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念。在聯(lián)合開展園區(qū)企業(yè)調(diào)研、政策宣傳活動(dòng)時(shí)，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低工作效率。 25．黨建難點(diǎn)問題解決能力弱。面對(duì)黨員流動(dòng)頻繁、黨建與"兩新"業(yè)務(wù)深度融合難等問題，缺乏有效的解決辦法。未深入調(diào)研分析問題根源，也未積極借鑒先進(jìn)園區(qū)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期存在，制約園區(qū)黨建創(chuàng)新發(fā)展。 26．工作效率低下影響黨建推進(jìn)。處理黨建工作事務(wù)時(shí)，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多。如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請(qǐng)書到成為預(yù)備黨員耗時(shí)過長(zhǎng)，影響黨員發(fā)展工作效率和積極性，不利于黨組織隊(duì)伍建設(shè)。 27．組織活動(dòng)缺乏吸引力和實(shí)效性。組織的黨建活動(dòng)內(nèi)容枯

10、燥，形式單一，多為理論學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)，缺乏互動(dòng)性和趣味性。黨員參與積極性不高，活動(dòng)效果不佳，無法達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的。 28．工作落實(shí)跟蹤督促不到位。安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，沒有及時(shí)跟蹤督促。對(duì)活動(dòng)開展情況不了解，出現(xiàn)問題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致工作任務(wù)執(zhí)行不力，黨建工作執(zhí)行力和落實(shí)效果差。 29．團(tuán)隊(duì)合作精神不足。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，在制定黨建工作計(jì)劃、組織活動(dòng)時(shí)，各自為政，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作中相互推諉責(zé)任，影響黨支部工作整體推進(jìn)和效率提升。 30．黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制不完善。沒有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)黨建工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等缺乏量化考

11、核。導(dǎo)致部分黨員對(duì)黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作質(zhì)量和效果難以保證。 31．工作中存在急躁情緒。面對(duì)工作壓力和復(fù)雜問題時(shí)，容易急躁，對(duì)黨員和員工態(tài)度不夠耐心。在部署黨建工作任務(wù)時(shí)，簡(jiǎn)單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 32．對(duì)黨建工作重視程度不穩(wěn)定。工作任務(wù)繁重時(shí)，忽視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作時(shí)緊時(shí)松。在園區(qū)招商旺季或項(xiàng)目建設(shè)高峰期，黨建活動(dòng)開展不及時(shí)，組織生活不規(guī)范，黨建工作連續(xù)性和穩(wěn)定性受影響。 33．黨員發(fā)展工作存在漏洞。對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位。發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作質(zhì)量和黨組織先進(jìn)性。

12、 34．黨建工作規(guī)范性欠缺。黨費(fèi)收繳不及時(shí)、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，辦理不及時(shí)，影響黨員正常參加組織生活，給黨員管理工作帶來困難。 35．對(duì)黨建工作的總結(jié)反思不足。不善于總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每次活動(dòng)或工作完成后，未進(jìn)行深入復(fù)盤。不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)工作，導(dǎo)致同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)，黨建工作難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和提升。 36．與上級(jí)黨組織溝通不暢。不能及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)黨建工作進(jìn)展和問題，對(duì)上級(jí)指示理解不透徹。導(dǎo)致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開展受阻，無法及時(shí)獲得上級(jí)黨組織的指導(dǎo)和支持。 37．工作存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向。習(xí)慣于按以往經(jīng)驗(yàn)處理黨建工作問題，不考慮實(shí)際情

13、況變化。在組織黨建活動(dòng)時(shí)，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對(duì)新的"兩新"黨建工作要求時(shí)，工作效果不佳。 38．對(duì)黨建陣地建設(shè)重視不夠。黨建活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施陳舊，缺乏更新維護(hù)，如會(huì)議室設(shè)備老化影響會(huì)議效果。沒有充分利用黨建陣地開展各類活動(dòng)，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮。 39．組織黨員學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，沒有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容零散。對(duì)黨的理論知識(shí)和"兩新"政策的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識(shí)體系，影響學(xué)習(xí)效果和工作實(shí)踐。 40．工作存在形式主義。一些黨建工作只注重表面形式，如學(xué)習(xí)活動(dòng)只是走過場(chǎng)，不追求實(shí)際效果。主題黨日活動(dòng)形式化，未真正結(jié)合園區(qū)"兩新"工作實(shí)際和黨員需求，未能達(dá)到教育黨員、推動(dòng)工作的目的。