2024年度組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料參考范文

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1、2024年度組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料參考范文 根據(jù)中央、省委、市委和縣委關于做好組織生活會等相關要求，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產黨紀律處分條例》等重點內容，認真查擺了自身在學習、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基礎上，明確了今后努力的方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面 一是踐行"兩個確立"的實踐要求還有差距。存在將"兩個確立"的實踐要求體現(xiàn)在自身言行多、貫徹在改革發(fā)展少的問題。比如，貫徹習近平總書記關于"深入挖掘和闡發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神內涵，用馬克

2、思主義激活中華傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀因子并賦予其新的時代內涵，發(fā)展新時代中國特色社會主義文化"的重要要求還有差距，在"XX學說"的保護傳承和開發(fā)利用探索實踐不夠。二是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠到位。由于平時忙于事務性工作多，真正靜下心來讀原著、學原文、悟原理的時間較少，大多是利用碎片化的時間對工作有用的思想內容進行學習，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想掌握得還不夠透徹。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面 一是作風建設抓的不夠嚴實。對辦公室干職工八小時以外行為情況還缺乏全面了解，在嚴明紀律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，沒有深刻認識到嚴管就是厚愛。有時怕執(zhí)行

3、規(guī)定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評。如：對辦公室干職工約束性不足，有時出現(xiàn)安排任務多、落實反饋少的問題。二是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。雖然能夠結合黨紀學習教育，努力為群眾排憂解難，但對群眾關心的熱點難點問題，大多研究布置后安排分管同志去辦理，沒有自己帶頭一抓到底，在關系服務群眾方面做得還不夠好。比如，在聯(lián)系駐點幫扶XX鎮(zhèn)XX村的時候，一定程度上存在主動幫助解決問題少、參與積極性不高的情況。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 一是防范化解涉訪風險隱患不夠有力。信訪領域責任壓力傳導不足，

4、信訪穩(wěn)控落實的不到位，進京赴省越級訪上行趨勢明顯，全縣共發(fā)生進京越級訪XX批XX人次，在全市排位第XX。二是開拓創(chuàng)新能力不夠強。面對新情況新問題，思維還不夠開闊，存在路徑依賴，未能完全解放思想，探索實踐還不夠深入。比如，在文旅融合方面，綜合運用新媒體、自媒體，創(chuàng)新性開展旅游宣傳推介的力度不大、效果不顯，景區(qū)業(yè)態(tài)開發(fā)的還不豐富，沒有打造出"引爆點""出圈點"。三是參謀輔政作用發(fā)揮不足。雖然通過加強深入基層調研、加大督查反饋力度等形式定期呈報調研?？岸讲閷笾量h領導作為決策依據(jù)，但是工作重心更多地還是傾向于執(zhí)行層面。四是落實習近平生態(tài)文明思想有差距。學習貫徹習近平文明思想存在學用脫節(jié)的情況，對相

5、關政策精神、決策部署理解不全面、不透徹、不深刻，對生態(tài)文明思想建設和生態(tài)環(huán)境保護的長期性、復雜性、艱巨性認識不到位，對當前生態(tài)環(huán)境保護工作面臨的新形勢、新要求把握不準、行動不快、措施不力。比如：對人民群眾反映強烈的廢氣擾民等保問題，主動破解的決心不強、方法不多、創(chuàng)新不足。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 一是落實整改主體責任和監(jiān)督責任不到位方面。督促相關職能單位落實整改責任還不到位，對于整改進度較慢、效果不明顯的單位調度還不夠，整改壓力傳導存在逐層衰減現(xiàn)象，整改責任落實還存在偏差。二是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署不力。能夠清醒認識到嚴肅黨內政治生活的重要性和緊迫性，自覺落實"三會一

6、課"、民主生活會等制度，但有時也存在標準不夠高、執(zhí)行不夠嚴的問題，特別是在開展談心談話時，有時擔心問題談得過重，不利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，就問題說問題的現(xiàn)象依然存在。 （五）對照反面典型案例舉一反三剖析方面 對照XX案件暴露出的問題，還存在以下問題：一是思想不夠解放，創(chuàng)新破難意識不夠強，拘泥于固有思維方式、工作辦法，導致工作特色亮點不多。二是干部的監(jiān)管責任有差距，對干部的監(jiān)督僅限于八小時以內，對八小時以外干職工的行為情況缺乏了解，"一崗雙責"的部分要求未執(zhí)行到位。 （六）其他需要說明的情況 無。 二、問題的根源剖析 對照自身存在的問題，究其原因，特別是主觀原因，主要體現(xiàn)在以下

7、幾個方面： （一）放松了理論武裝。自己學習新思想、新理論、新要求時，有時僅滿足于學重點、學精髓，缺乏"擠"和"鉆"的精神，在學用結合、以學促做上用力不足。有時感覺自己工作面寬量大，而個人精力有限，認為抓好工作、守住底線就是講政治了，工作一忙就放松了對理論知識的學習。 （二）弱化了黨性錘煉。內心上對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有所放松，缺乏嚴格的黨性鍛煉計劃，對共產黨人的理想和追求沒有完全"對標"，對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視沒能時刻"抓緊"，有時以事務工作代替黨性鍛煉。這也直接導致高標準、嚴要求審視自己頻率變少。 （五）降低了律己從嚴。在大是大非的問題上能夠始終同以習近平

8、同志為核心的黨中央保持高度一致，但在一些細節(jié)上逐漸放松了要求、降低了標準。對履行全面從嚴治黨責任的緊迫性、艱巨性認識不足，對黨要管黨、從嚴治黨落實還不夠到位。在對黨員干部的監(jiān)督上，融入日常、做在經常的常態(tài)化也不足，運用的監(jiān)督手段不到位，出現(xiàn)泛化、虛化傾向，從而導致制度籠子扎得不夠牢固，存在監(jiān)管漏洞、腐敗風險。 三、今后的努力方向和整改措施 針對查擺出來的問題，我將從以下幾個方面努力，做到立行立改、真改實改、全面整改。 一是強化理論武裝，積極探索創(chuàng)新。始終將培養(yǎng)過硬的政治意識、政治品格、政治素養(yǎng)、政治定力作為自覺遵循，根據(jù)中央和上級決策部署，改變一切安于現(xiàn)狀、按部就班的精神狀態(tài)，打破傳統(tǒng)思

9、維方式和習慣做法，結合改革轉隸新機遇，用發(fā)展的思想、發(fā)展的觀點解決轉隸過渡期遇到的新情況、新問題，善于學習借鑒和創(chuàng)新突破，高站位、高標準推動中心任務圓滿完成。 二是加強黨性錘煉，做好為民服務。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，深入企業(yè)、深入群眾，全力辦實事、辦好事，把每一件涉基層群眾切身利益的問題解決到位。以強有力的"補課充電"，克服"本領恐慌"，化解"能力危機"，自覺對標"走在前、勇爭先、善作為"的目標要求，以時不我待的精神，切實提高調查研究能力、科學決策能力、改革創(chuàng)新能力，提升服務中心大局的本領。經常撲下身子、沉到一線、深入群眾，常態(tài)化問需于民、問計于民，不斷改進工作質量和水平，把服務做到人民

10、群眾的心坎上。 三是嚴明紀律規(guī)矩，做好表率引領。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神。帶頭遵守廉潔自律從政各項規(guī)定，堅持嚴以用權、依法用權、秉公用權，嚴肅黨內政治生活，積極參加黨員活動，把對黨忠誠體現(xiàn)在履職盡責做好本職工作的實效上，為廣大黨員干部樹立好榜樣。 四是扎實履職盡責，轉變工作作風。勇于擔當作為，切實履行"一崗雙責"，找準服務中心大局的結合點，自覺維護班子的團結和威信，做到大事講原則、小事講風格。堅持少應酬、多干事，少空談、多務實，自覺克服安于現(xiàn)狀思想；始終堅持聚焦主責主業(yè)不放松，切實把力氣下在抓工作落實出成效上，把時間放在思考解決問題上，把精力投在推動發(fā)展上，堅決抵制"四風"，堅決糾治不作為、假作為、亂作為行為。