青年人才“育苗蹲苗”培養(yǎng)實(shí)施方案范文

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1、縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)實(shí)施方案范文 為深入貫徹新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)云南省、昆明市關(guān)于青年人才培養(yǎng)的系列部署，XX縣委組織部結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，特制定本實(shí)施方案，旨在通過"育苗蹲苗"計(jì)劃，系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性地培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年人才，為XX縣高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。 一、總體目標(biāo) 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，緊扣XX縣發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟(jì)金融、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會(huì)治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過"育苗蹲苗"計(jì)劃，用5年左右時(shí)間，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的青年人才隊(duì)伍，形成青年人才競相涌現(xiàn)、各展

2、其能的生動(dòng)局面。 二、基本原則 1.黨管人才：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮縣委組織部在青年人才培養(yǎng)中的核心作用，確保青年人才培養(yǎng)工作的正確方向。 2.服務(wù)大局：緊密圍繞XX縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，精準(zhǔn)對(duì)接發(fā)展需求，確保青年人才培養(yǎng)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。 3.德才兼?zhèn)洌簣?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，既注重青年人才的政治素質(zhì)，又注重其業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。 4.實(shí)踐鍛煉：強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，通過多崗位鍛煉、一線磨礪，提升青年人才的實(shí)戰(zhàn)能力和綜合素質(zhì)。 5.動(dòng)態(tài)管理：建立健全青年人才選拔、培養(yǎng)、考核、使用、管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡。 三、主要措施 （一）拓寬渠道，精準(zhǔn)"選苗"

3、1.拓寬選人視野：充分利用脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)黨委換屆等工作契機(jī)，對(duì)全縣青年人才進(jìn)行全面摸底調(diào)查，建立青年人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 2.多元化選拔方式：采取組織推薦、群眾推薦、公開選拔、定向選調(diào)等方式，拓寬青年人才選拔渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。 3.嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀青年人才。 （二）系統(tǒng)培養(yǎng)，精心"育苗" 1.強(qiáng)化理論武裝：將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為青年人才培訓(xùn)的第一課、必修課，通過舉辦專題培訓(xùn)班、讀書班、研討會(huì)等形式，持續(xù)提升青年人才政治素養(yǎng)和理論水平。 利用駐嵩高校資源：依托駐嵩高校，采取"請(qǐng)

4、進(jìn)來"與"走出去"相結(jié)合的方式，分層分領(lǐng)域舉辦初任公務(wù)員任職培訓(xùn)班、中青年干部能力提升班、招商引資、財(cái)政金融等專業(yè)能力提升培訓(xùn)班，真正讓"需要學(xué)"的干部學(xué)到"需要的東西"。 實(shí)施"修身計(jì)劃"：全面摸排青年人才培訓(xùn)需求，精準(zhǔn)制定青年人才"修身計(jì)劃"，邀請(qǐng)中央黨校、省市委黨校專家學(xué)者以及知名企業(yè)家、行業(yè)領(lǐng)軍人物來XX授課，提升青年人才的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。 2.注重實(shí)踐鍛煉：健全完善青年人才多崗鍛煉機(jī)制，通過導(dǎo)師幫帶、上掛下派、跟班實(shí)訓(xùn)、駐村幫扶等方式，讓青年人才在實(shí)踐中增長才干。 建立"雙導(dǎo)師"制度：為每名青年人才指定1名單位主要領(lǐng)導(dǎo)和1名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任"

5、導(dǎo)師"，通過制定幫帶計(jì)劃、強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)、加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，幫助其快速適應(yīng)新崗位、新角色。 實(shí)施"蹲苗成長計(jì)劃"：立足XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，選派優(yōu)秀青年人才到省市、主城區(qū)發(fā)改、工信、城市更新改造等部門跟班學(xué)習(xí)，到鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。 3.搭建交流平臺(tái)：定期舉辦青年人才論壇、青年干部沙龍、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，為青年人才提供展示才華、交流思想的平臺(tái)，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情。 （三）加強(qiáng)管理，科學(xué)"蹲苗" 1.完善考核機(jī)制：建立健全青年人才考核機(jī)制，實(shí)行年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，注重考核青年人才的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、群眾評(píng)價(jià)

6、等方面，考核結(jié)果作為選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。 2.強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)：建立青年人才成長檔案，實(shí)行"一人一檔"，對(duì)青年人才的成長軌跡進(jìn)行全程跟蹤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決青年人才成長中的問題和困難。 3.嚴(yán)格監(jiān)督管理：堅(jiān)持把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿青年人才成長全過程，健全完善青年人才政治素質(zhì)監(jiān)督檔案，依托干部監(jiān)督信息日常溝通機(jī)制，將監(jiān)督時(shí)間從"八小時(shí)之內(nèi)"延伸到"八小時(shí)之外"，監(jiān)督范圍從"工作圈"延伸到"生活圈"，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒糾偏。 （四）大膽使用，合理"用苗" 1.樹立鮮明用人導(dǎo)向：破除"論資排輩"的陳規(guī)陋習(xí)，構(gòu)建"持續(xù)發(fā)現(xiàn)-提早儲(chǔ)備-動(dòng)態(tài)補(bǔ)充"選人用人鏈條，按成熟可用、墩苗

7、培養(yǎng)、長期關(guān)注3個(gè)成長層次，分領(lǐng)域儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才。 2.大膽選拔任用：全面分析、通盤考慮，把政治過硬、經(jīng)受斗爭考驗(yàn)、駕馭局面能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才及時(shí)選拔到關(guān)鍵崗位，進(jìn)行內(nèi)部之間分工輪換、系統(tǒng)之間崗位輪換、黨政之間職位輪換，形成梯次配備、合理搭配的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 3.強(qiáng)化激勵(lì)保障：完善青年人才激勵(lì)保障機(jī)制，落實(shí)休假、體檢、保險(xiǎn)等福利待遇，定期開展談心談話，及時(shí)掌握解決青年人才的思想困惑和生活困難，讓青年人才安心工作、舒心生活。 四、保障措施 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查青年人

8、才培養(yǎng)工作。 2.強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障：將青年人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，確保各項(xiàng)培養(yǎng)措施落到實(shí)處。同時(shí)，積極爭取上級(jí)部門和社會(huì)各界的支持，拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。 3.營造良好氛圍：充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺(tái)，廣泛宣傳青年人才培養(yǎng)工作的重大意義、政策措施和先進(jìn)典型，營造全社會(huì)關(guān)心支持青年人才成長的良好氛圍。 4.加強(qiáng)考核評(píng)估：定期對(duì)青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作，確保青年人才培養(yǎng)工作取得實(shí)效。 五、實(shí)施步驟 （一）啟動(dòng)階段（2025年上半年） 1.制定XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施、責(zé)任分工和時(shí)限要求。 2.召開XX縣

9、青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行安排部署。 3.開展青年人才摸底調(diào)查，建立青年人才庫。 （二）實(shí)施階段（2025年下半年至2029年） 1.按照實(shí)施方案要求，有序推進(jìn)青年人才選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各項(xiàng)工作。 2.定期對(duì)青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。 3.加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化青年人才結(jié)構(gòu)，提升青年人才素質(zhì)。 （三）總結(jié)評(píng)估階段（2030年） 1.對(duì)XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作進(jìn)行全面總結(jié)評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，提出改進(jìn)措施。 2.對(duì)在青年人才培養(yǎng)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立典型、激勵(lì)先進(jìn)。 3.結(jié)合XX縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，制定下一輪青年人才培養(yǎng)規(guī)劃。 六、附件 略 1.XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 2.XX縣青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn) 3.XX縣青年人才培養(yǎng)計(jì)劃表 4.XX縣青年人才考核評(píng)估指標(biāo)體系 通過實(shí)施"育苗蹲苗"計(jì)劃，XX縣將努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年人才隊(duì)伍，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。我們將以更加開放的視野、更加務(wù)實(shí)的舉措、更加有力的保障，推動(dòng)青年人才培養(yǎng)工作不斷取得新的更大成效。