書記述職報告述職報告

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1、 xx書記述職報告 - 述職報告 xx書記述職報告 （一）、履職情況 　　一是堅持理思路、建機(jī)制，在統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)抓管中落實黨建責(zé)任。牢固樹立大黨建理念，緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局謀劃黨建思路，創(chuàng)設(shè)實踐載體;全面推行黨建目標(biāo)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制以及抓點示范、定期督查、述職評議等黨建工作推進(jìn)機(jī)制;先后16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設(shè)年等重點工作進(jìn)行部署;經(jīng)常對黨建示范點創(chuàng)建、先鋒引領(lǐng)行動開展等情況進(jìn)行督查調(diào)研，及時研究解決班子配備、經(jīng)費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)同向、工作同力、落實同步。 　　二是堅持抓班子、帶隊伍，在強(qiáng)化核心

2、、凝神聚氣中增強(qiáng)黨建合力。扎實開展六好領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作，先后10多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和縣直部門，與班子成員談心談話，了解班子運(yùn)行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進(jìn)措施;指導(dǎo)基層黨組織嚴(yán)格落實三會一課、民主評議等制度，組織培訓(xùn)村組干部323名;推行發(fā)展黨員五把關(guān)、四票決、三公示制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員隊伍的先進(jìn)性和xx性。 　　三是堅持強(qiáng)組織、嚴(yán)紀(jì)律，在改進(jìn)作風(fēng)、為民富民中彰顯黨建實效。著眼于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展雙評雙樹活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進(jìn)行分類排隊、分類管理;全面推行1+2黨建聯(lián)系點制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導(dǎo)，全面完成了整頓提升任

3、務(wù)。著眼于強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)群眾能力，先后選派56名優(yōu)秀年輕黨員干部和10名大學(xué)生村官到貧困村、后進(jìn)村擔(dān)任第一書記;抽調(diào)95名年輕干部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)開展志愿服務(wù)，在村和社區(qū)推行四種服務(wù)模式，涌現(xiàn)出為民富民業(yè)績突出的xx先鋒號xx先鋒崗各10個。著眼于強(qiáng)化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化村級組織活動場所4處、村(社區(qū))綜合服務(wù)中心52個，村級辦公經(jīng)費和村干部報酬分別提高到1.5萬元、1.2萬元。著眼于強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)，帶頭從嚴(yán)落實兩個責(zé)任和八項規(guī)定，有針對性地開展農(nóng)村基層干部七類問題和縣直部門五類問題預(yù)防查處，處理相關(guān)責(zé)任人34人。

4、　　 （二）、存在的主要問題及原因 　　從個人履職情況來講：一是創(chuàng)新性開展黨建工作不夠。按常規(guī)部署安排工作多，結(jié)合基層實際主動創(chuàng)新較少，一些工作只注重完成任務(wù)，特色不鮮明;二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展不夠緊密;三是黨員干部監(jiān)管還不夠嚴(yán)。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導(dǎo)壓力、從嚴(yán)監(jiān)管黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部還需加強(qiáng);四是基層黨建工作抓得還不夠?qū)崱Ｆ綍r思考縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多，深入基層專題督查調(diào)研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續(xù)用力不夠。 　　從全縣黨建工作現(xiàn)狀來講：一是農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄

5、弱。村干部隊伍年齡老化，50歲以上村支書占43%;一些村債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，空殼村現(xiàn)象依然存在。二是基層黨員干部教育管理有待加強(qiáng)。教育培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和手段與黨員干部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在盲點;一些鄉(xiāng)村干部工作方法簡單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在。三是農(nóng)村黨員隊伍作用發(fā)揮不充分。近60%的農(nóng)村黨員年齡在60歲以上，整體素質(zhì)較低;80%以上的農(nóng)村年輕黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，很少參與黨內(nèi)事務(wù)和村級事務(wù)，先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。 　　存在這些問題的原因主要是：思想認(rèn)識還不到位。從內(nèi)心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責(zé)主業(yè)、作為硬指標(biāo)硬任務(wù)來對待，從而投

6、入的時間和精力相對不足。制度執(zhí)行還不到位。雖然結(jié)合群眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。工作保障還不到位。盡管近年來多方籌資加大了村級辦公經(jīng)費保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經(jīng)費和黨組織工作經(jīng)費沒有得到有效保障。 　　 （三）、下一步工作思路和主要措施 　　在今后工作中，我們將牢牢把握一條主線(加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和xx性建設(shè))，切實用好兩大載體(先鋒引領(lǐng)、雙聯(lián)扶貧)，扎實推進(jìn)三型建設(shè)(服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員建

7、設(shè))，努力實現(xiàn)四大目標(biāo)(各級基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)起來、基層干部隊伍工作能力強(qiáng)起來、基層黨員隊伍整體素質(zhì)強(qiáng)起來、基層組織工作作風(fēng)強(qiáng)起來)，為創(chuàng)建三個生態(tài)，建設(shè)幸福美好新正寧提供堅強(qiáng)的組織保證。 　　一是強(qiáng)化主業(yè)意識，認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。認(rèn)真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點等制度，嘗試推行村(社區(qū))組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機(jī)關(guān)、非公有制企業(yè)和社會組織等領(lǐng)域黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)，對責(zé)任落實不到位的嚴(yán)肅追究問責(zé)。 　　二是突出能力提升，扎實推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。不斷拓展群眾路線教育實踐活動成果，制定出臺《正xx加強(qiáng)基層服務(wù)

8、型黨組織建設(shè)的實施方案》，切實加強(qiáng)服務(wù)隊伍、服務(wù)陣地、服務(wù)設(shè)施、服務(wù)制度建設(shè)，全力抓好五項爭創(chuàng)活動，繼續(xù)推廣四種服務(wù)模式，努力實現(xiàn)村、社區(qū)綜合服務(wù)中心(便民服務(wù)點)全覆蓋。 　　三是狠抓薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。采取黨校主體班次培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等方式，對384名村干部輪訓(xùn)一遍;組織黨校理論教員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期10天的黨員集中培訓(xùn)教育。加大薄弱領(lǐng)域黨建工作力度，力爭兩新組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強(qiáng)村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯(lián)建、村社聯(lián)建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進(jìn)縣域內(nèi)不同類型黨組織共創(chuàng)共建。 　　四是創(chuàng)新方式方法，不斷增強(qiáng)基層黨建工作活力。不斷深化農(nóng)村綜合改革，從財政、土地、稅收、項目等方面支持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，力爭收入5萬元的村達(dá)到50%以上;圍繞重點項目建設(shè)、雙聯(lián)扶貧攻堅等中心工作創(chuàng)設(shè)黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內(nèi)創(chuàng)業(yè)幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。 　　五是突出制度建設(shè)，健全完善干部監(jiān)督管理措施。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任，研究制定一批加強(qiáng)干部管理的制度辦法;持續(xù)深入開展四風(fēng)突出問題整改落實，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)肅查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，樹立基層黨組織和黨員干部為民務(wù)實清廉新形象。