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1、
中央廣播電視大學(xué)2009-2010學(xué)年度第一學(xué)期“開放??啤逼谀┛荚?
學(xué)校管理心理 試題
一、填空題(每空1分,共10分)
1.學(xué)校管理心理可分為個(gè)體心理、----------、領(lǐng)導(dǎo)心理和組織心理。
2.自我認(rèn)知的成分包括認(rèn)知、情感和-----------
3.期望理論認(rèn)為激勵(lì)水平主要受效價(jià)和-----------的影響。
4.教師的三種工作態(tài)度有工作滿意度、工作參與和-------------
5.學(xué)校管理者經(jīng)常面對(duì)的三個(gè)群體是學(xué)生群體、----------- 和領(lǐng)導(dǎo)班子。
6.人際交往的兩個(gè)特點(diǎn)是相互性和--------------
7.學(xué)生心理健康教育的主要內(nèi)容有
2、:學(xué)習(xí)指導(dǎo)-----------、 ------- 和青春期教育。
8.領(lǐng)導(dǎo)者的品德、才能屬于____影響力。
9.勒溫的組織變革步驟是-------------、變革、凍結(jié)。
二、選擇題(將正確選項(xiàng)的字母填在題后括號(hào)內(nèi),每題2分,共20分)
1.著名的霍桑實(shí)驗(yàn)主要是由( )主持的。
A.馮特 B.梅奧C.泰勒 D.勒溫
2.能力總是和人的( )聯(lián)系在一起。
A.活動(dòng) B.性格C.氣質(zhì) D.興趣
3.根據(jù)雙因素理論的觀點(diǎn),下列哪個(gè)命題是錯(cuò)誤的?( )
A.激勵(lì)(+)導(dǎo)致滿意 B.激勵(lì)(一)導(dǎo)致沒有滿意
C.保健
3、(+)導(dǎo)致不滿意 D.保?。ㄒ唬┎粫?huì)降低努力程度
4.對(duì)學(xué)校的工作提出建議屬于下列哪種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式?( )
A.積極性一建設(shè)性 B.建設(shè)性一消極性
C.消極性一破壞性 D.破壞性一積極性
5.非官方規(guī)定的,自然形成的群體是( )。
A.正式群體 B.非正式群體C.大群體 D.小群體
6.“酒逢知己干杯少,話不投機(jī)半句多”說(shuō)的是人際吸引中的( )。
A.相似吸引 B.互補(bǔ)吸引
C.鄰近吸引 D.外表吸引
7.青春期教育要解決的核心問(wèn)題是( )。
A.學(xué)習(xí)能力 B.異性交往C.人生目標(biāo) D
4、.同輩群體
8.費(fèi)德勒權(quán)變理論中,下列哪種選項(xiàng)是中度控制情境的?( )
A.“好、明、強(qiáng)” B.“好、不明、強(qiáng)”
C.“差、明、強(qiáng)” D.“差、不明、弱”
9.在1937年提出領(lǐng)導(dǎo)具有專制、民主、放任三種不同類型風(fēng)格的是( )。
A.勒溫 B.施恩’
C.利克特 D.弗蘭奇
10.以下哪項(xiàng)直接體現(xiàn)了學(xué)校的組織氣候?( )
A.學(xué)校的校訓(xùn)
B.學(xué)校的校舍整潔、美觀C.學(xué)校具有悠久的歷史D.學(xué)校有良好的校風(fēng)、班風(fēng)
三、判斷并改錯(cuò)(將√或填在題后括號(hào)內(nèi),并將正確答案寫在該題后。每小題2分.共20分)
1.胡蘿卜加大棒的管理方
5、式屬社會(huì)人性假設(shè)。( )
2.性格不具有社會(huì)性,沒有好壞之分。( )
3.獎(jiǎng)金既是“激勵(lì)因素”,又可變成“保健因素”。( )
4.當(dāng)認(rèn)知和情感不一致的時(shí)候,一般是認(rèn)知決定人的行為。( )
5.根據(jù)認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論,要改變?nèi)说膽B(tài)度,先要使其產(chǎn)生認(rèn)知不協(xié)調(diào)。( )
6.從眾心理往往不會(huì)影響組織成員的創(chuàng)造精神。( )
7.課堂組織不緊湊本身就會(huì)誘發(fā)學(xué)生的紀(jì)律問(wèn)題。( )
8.當(dāng)員工比較成熟的時(shí)候應(yīng)采用命令式的管理方式。( )
9.管理方格模式中的1.9屬于鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型的領(lǐng)導(dǎo)。( )
10.對(duì)學(xué)校教師應(yīng)實(shí)行嚴(yán)密的管理。( )
四
6、、論述題(從下列題目中選作兩題。每題15分,共30分)
1.結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾螒?yīng)用馬斯洛的需要層次理論。
2.結(jié)合實(shí)際談?wù)動(dòng)绊懡處煿ぷ鳚M意度的因素。
3.結(jié)合實(shí)際談?wù)勀闶窃鯓永斫庹n堂紀(jì)律管理中的“最小干預(yù)原則”。
五、案例分析(20分)
基本要求:
1.根據(jù)所給的案例材料,運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)行分析論證。
2.要說(shuō)明自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),理論運(yùn)用要恰當(dāng),邏輯闡述要清楚、觀點(diǎn)陳述要明確。3.字?jǐn)?shù)要符合答題要求,一般不少于300字。
甲、乙、丙、丁四人分別去聽音樂(lè)會(huì),但是都遲到了。甲對(duì)檢票員不讓進(jìn)劇場(chǎng)的做法非常氣憤并和檢票員爭(zhēng)吵了起來(lái)硬要往里邊闖;乙對(duì)檢
7、票員的做法很理解,但隨后又找到一個(gè)沒有檢票員的人口悄悄地進(jìn)去聽音樂(lè);丙碰到檢票員不讓進(jìn)場(chǎng)很理解,自我安慰,不著急,先到小賣部休息一下,等中場(chǎng)休息再進(jìn)去I丁對(duì)自己遲到的行為很后悔,認(rèn)為這個(gè)音樂(lè)會(huì)不該來(lái),運(yùn)氣不好,于是扭身回家。
請(qǐng)分析以上四個(gè)人分屬哪種氣質(zhì)類型,為什么?
試卷代號(hào):2055
中央廣播電視大學(xué)2009-2010學(xué)年度第一學(xué)期“開放??啤逼谀┛荚?
學(xué)校管理心理試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、填空題(每空1分.共10分)
1.群體心理
2.意志
3.期望值
4.組織承諾5.教師群體6.應(yīng)答性7.生活指導(dǎo) 職業(yè)指導(dǎo)
8.非
8、權(quán)力9.解凍
二、選擇題(每小題2分.共20分)
1.B 2.A 3.C 4.A 5.B6.A 7.C 8.C 9.A 10.D三、判斷并改錯(cuò)(每小題2分,共20分)
1. 屬經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。
2. 性格具有社會(huì)性,有好壞之分。
3.√
4.情感決定人的行為。
5.√
6. 會(huì)影響組織成員的創(chuàng)造能力。
7.√
8. 應(yīng)采取參與式的管理方式。
9.√
10.對(duì)教師的管理應(yīng)依據(jù)教師工作特點(diǎn)進(jìn)行管理,應(yīng)具有一定的靈活性。
四、論述題(三題選作兩題。每題15分,共30
9、分)
1.結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾螒?yīng)用馬斯洛的需要層次理論。
(1)馬斯洛將人的需要從低向高分為五個(gè)層次:即生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)需要。(2)馬斯洛在需要層次基礎(chǔ)上分析了需要層次之間的關(guān)系,最基本的生理和安全需要滿足之后,高層次需要才依次出現(xiàn)和滿足;不同年齡階段,總有一種需要處在優(yōu)勢(shì)地位,成為主導(dǎo)需要,人的需要除受年齡因素影響之外,還與其所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀沈及教育普及程度有關(guān)。(3)馬斯洛特別強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)需要的重要性及其實(shí)現(xiàn)途徑。
(能夠簡(jiǎn)要說(shuō)明以上理論及觀點(diǎn),陳述清楚8分;結(jié)合實(shí)際7分??梢杂凶约旱睦斫?,但主要觀點(diǎn)要準(zhǔn)確)
2.結(jié)合實(shí)際談?wù)動(dòng)绊懡處煿ぷ?/p>
10、滿意度的因素。
態(tài)度的重要成分是情感,而情感與需要的滿足相聯(lián)系,凡與教師需要有關(guān)的因素,都會(huì)影響教師的態(tài)度。影響教師工作滿意度的因素主要有(1)公平的報(bào)酬;(2)支持性的工作環(huán)境;(3)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo);(4)融洽的同事關(guān)系;(5)挑戰(zhàn)性的工作;(6)人格與工作|匹配。
(能夠簡(jiǎn)要說(shuō)明以上理論及觀點(diǎn),陳述清楚8分;結(jié)合實(shí)際7分。可以有自己的理解,但主要觀點(diǎn)要準(zhǔn)確)
3.結(jié)合實(shí)際談?wù)勀闶窃鯓永斫庹n堂紀(jì)律管理中的“最小于預(yù)原則”。 。
最小干預(yù)原則就是用最簡(jiǎn)捷的干預(yù)糾正學(xué)生的行為,盡量做到既有效,又不中斷上課。對(duì)課堂上發(fā)生的問(wèn)題,理想的方式是在大多數(shù)學(xué)生不知
11、曉的情況下制止個(gè)別學(xué)生的不良行為,即:整個(gè)課堂教學(xué)不受任何影響,又能使個(gè)別學(xué)生及時(shí)改正自己的行為積極投入學(xué)習(xí)。這就是“無(wú)痕”管理。
(能夠簡(jiǎn)要說(shuō)明以上理論及觀點(diǎn),陳述清楚8分;結(jié)合實(shí)際7分??梢杂凶约旱睦斫猓饕^點(diǎn)要準(zhǔn)確)
五、案例分析(20分)
1.根據(jù)所給的案例材料,運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)行分析論證。(5分)
2.要說(shuō)明自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),理論運(yùn)用要恰當(dāng)(4分)、邏輯闡述要清楚(4分)、觀點(diǎn)陳述要明確(4分)。
3.字?jǐn)?shù)要符合答題要求,一般不少于300字(3分)。本題要點(diǎn):
氣質(zhì)是人最穩(wěn)定的個(gè)性心理特征,氣質(zhì)類型沒有好壞之分。依據(jù)體液說(shuō),人的氣質(zhì)可分為:膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種。
(1)案例中甲具有“膽汁質(zhì)”氣質(zhì)特點(diǎn),脾氣暴躁、不靈活;(2)乙具有“多血質(zhì)”氣質(zhì)特點(diǎn),反映靈敏,遇事比較靈活;(3)丙具有“黏液質(zhì)”氣質(zhì)特點(diǎn),遇事不急、情緒反應(yīng)遲緩,但比較堅(jiān)定;
(4)丁具有“抑郁質(zhì)”氣質(zhì)特點(diǎn),情緒反應(yīng)慢而強(qiáng),膽小、懦弱。
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