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1、職場(chǎng)拖延為何屢禁不止
職場(chǎng)人馬上就要迎來愉快的春節(jié)長(zhǎng)假,節(jié)后大家需要面對(duì)的問題不少!職場(chǎng)人節(jié)后面 對(duì)諸多工作,心生疲憊。這時(shí),很多職場(chǎng)人開始施展“拖”字訣。拖延是諸多職場(chǎng)人士的 毛病,即便熱愛工作的職場(chǎng)人也曾偷過懶。在拖延的過程中,職場(chǎng)人是無比煎熬的,因?yàn)?有大把的工作還未曾處理,由此產(chǎn)生的焦躁令人難以接受。他們還要面臨做不完工作被懲 罰或錯(cuò)失機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。那為什么職場(chǎng)人士寧愿忍受這些焦慮和挫敗,也還是要堅(jiān)持拖延呢?
任何一個(gè)行為得以發(fā)出,必然是有獲益。都火燒眉毛了還在拖延的行為,可能在外人 看來恨鐵不成鋼,在自己的意識(shí)層面,也認(rèn)為很不明智,但如果去探查拖延背后的潛意識(shí) 動(dòng)機(jī),你會(huì)發(fā)現(xiàn),從某
2、種意義上說,拖延是一種充滿智慧的適應(yīng)方式,盡管這樣的智慧可 能會(huì)因小失大,適應(yīng)也可能是不良適應(yīng)。
只要不開始,我還是很好、很完美的
拖延上課、拖延寫論文、拖延找工作……只要開始一件事,我們就有可能面臨很多困 難:聽不懂課、寫不好論文、找不到滿意工作。搞不定、不完美、能力有限……我們索性 用拖延來保存住腦海中的幻想一一我很完美,我只是沒開始而已。
拖延讓人們巧妙地保護(hù)了自我價(jià)值,讓我們可以在美好的夢(mèng)境中,無限暢游,不會(huì)被 現(xiàn)實(shí)打破。
我無權(quán)拒絕,但可以用拖延反抗
拖延還有這樣的功能,用非暴力不合作的被動(dòng)攻擊,來獲取自主控制權(quán)。
試想,你的拖延都是在什么情況下引起的,是不是在必須順從規(guī)
3、則,但你一點(diǎn)也不想 順從時(shí)引起的呢?比如領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù),可勁兒想拖延,但朋友約玩耍,行動(dòng)力妥妥的。
領(lǐng)導(dǎo)給你派了一個(gè)你不愿意做、但乂不能說不的任務(wù),于是你會(huì)拖到最后一刻才開始, 即使時(shí)間到了,你也會(huì)找到應(yīng)對(duì)方式,或者延遲交任務(wù),借口是“其他工作太忙了,沒顧 上,再給我多點(diǎn)時(shí)間”;或者犧牲質(zhì)量:時(shí)間倉(cāng)促,只能做成這樣了。
這樣,你是在為權(quán)力而戰(zhàn)。拖延癥起到了權(quán)力的平衡器作用,上司再有權(quán)勢(shì),也不能 逼迫你按時(shí)按量完成,“做與不做,我不能選擇,但什么時(shí)候開始,由我來決定” 一一這 樣,職場(chǎng)人在面對(duì)權(quán)威時(shí),更有控制感。
有恃無恐,一切盡在掌握
還有一些人拖延是因?yàn)橛惺褵o恐,對(duì)任務(wù)難度、時(shí)間需要、自
4、我能力、拖延結(jié)果等有 著樂觀的評(píng)估。或者是對(duì)自己的能力超級(jí)自信:反正到后面肯定能做完,早一點(diǎn)開始也是 修修改改浪費(fèi)時(shí)間?;蛘卟⒉缓ε峦涎雍蠊和涎诱夜ぷ?,找不到工作我正好還可以多玩 會(huì)兒;拖延方案,領(lǐng)導(dǎo)最多批一下,也不能拿我怎樣;拖延寫論文,大不了延期畢業(yè)?;?者深諳拖延的好處:雖說早起的鳥兒有蟲吃,但早飛的鳥兒也有被滅掉的風(fēng)險(xiǎn)。比如,方 案交的越早,領(lǐng)導(dǎo)的修改意見越多,修改的工作量也就越大。拖到?jīng)]了時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)也只能 降低要求,勉為其難給通過了。
除了這幾點(diǎn),拖延還會(huì)有許多潛在動(dòng)機(jī)。從適應(yīng)意義來看,拖延行為有著短期獲益, 但如果拖延成了習(xí)慣,變成一個(gè)人的行為模式,就有可能帶來長(zhǎng)期的困擾。比如:陷入拖 延怪圈,決定痛改前非,然而下一次,拖延癥乂犯了,積重難返;拖延期間,伴隨著彌漫 性的焦慮,工作效率低;改不了拖延,導(dǎo)致挫敗感、抑郁感,影響自我評(píng)價(jià);錯(cuò)失機(jī)會(huì)或 引發(fā)人際關(guān)系緊張……
如果不想改變拖延的毛病,只要還在控制范圍,不妨拖延,在死線前該吃吃該玩玩, 不必焦慮,反正能做完。而如果拖延已形成自我和現(xiàn)實(shí)的困擾,成了拖延癥,那改變的第 一步,就要先了解:為什么拖延?只有知道卡在哪兒,才能找到解決之道。
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