企業(yè)法律顧問制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

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1、大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 第一章企業(yè)法律顧問制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制 考情分析 本章主要介紹企業(yè)法律顧問、總法律顧問制度概念，特征和職責(zé)及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防 范機(jī)制，在考試中需要記憶的知識(shí)點(diǎn)比較多。在近三年的考試中，本章的平均分值在 10分左右，題型主要是單選題、多選題。 第一節(jié)企業(yè)法律顧問制度概述 一、企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展歷程 （一） 企業(yè)法律顧問制度的初創(chuàng) 1.1955年起草的《國(guó)務(wù)院法制局關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報(bào)告》及《中 華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)“關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報(bào)告”的通知》 明確了一 系列重要問題，是 我國(guó)企業(yè)法律顧問制度誕生的重要標(biāo)志 （P

2、1）。 2. 我國(guó)的企業(yè)法律顧問制度在20世紀(jì)50年代中期誕生（P2）。 （二） 企業(yè)法律顧問制度的恢復(fù) 1979年，中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口公司 設(shè)立法律處；1980年，武漢鋼鐵公司 設(shè)立法律顧問 處。這些企業(yè)成為促進(jìn)企業(yè)法律顧問制度恢復(fù)的先鋒， 在全國(guó)企業(yè)中起到了示范和榜樣 的作用（P3）。 【例題?單選題】改革開放以后，我國(guó)第一個(gè)設(shè)立企業(yè)法律顧問機(jī)構(gòu)的公司是 （）。 （2008 年） A. 武漢鋼鐵公司 B. 中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口公司 C. 中國(guó)鐵路工程總公司 D. 中國(guó)石油天然氣總公司 『正確答案』B （三） 企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展 1.1986年頒布實(shí)施的《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠

3、長(zhǎng)工作條例》 對(duì)確立企業(yè)法律顧問 的地位起到了決定性的作用。國(guó)家第一次以行政法規(guī)的形式確立 了企業(yè)法律顧問的地 位，他們與副廠長(zhǎng)及“三總師”并列，在廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)?！稐l例》 的頒布和實(shí)施，有力地推動(dòng)了企業(yè)法律顧問制度的快速發(fā)展（P3）。 【例題?單選題】我國(guó)第一部確立企業(yè)法律顧問地位的行政法規(guī)是（ ）。（2010 年） A. 《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例》 B. 《公私合營(yíng)工業(yè)企業(yè)暫行條例》 C. 《企業(yè)法律顧問管理辦法》 D. 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》 『正確答案』A 2.1988年4月13日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過的 《中華人民共和國(guó)

4、 全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 （以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)法》），《企業(yè)法》的頒布實(shí)施，是 企業(yè)法 律制度的一大突破（P4）。 3. 近年來，中央企業(yè)圍繞改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，全面推行“兩個(gè)體系”，初步實(shí)現(xiàn)了 更多資源敬請(qǐng)關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū): 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) “三個(gè)轉(zhuǎn)變”目標(biāo)（P5）。 【提示】 “兩個(gè)體系”是：（1）以《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條 例》為依據(jù)，初步建立了企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理法規(guī)體系；（ 2）是以企業(yè)法制建設(shè)三 年目標(biāo)為導(dǎo)向，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)建立健全企業(yè)總法律顧問制度和設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。 “三個(gè)轉(zhuǎn)變”是：（1）中央企業(yè)

5、法律顧問工作由政府部門引導(dǎo)轉(zhuǎn)向了由出資人推 進(jìn)；（2）中央企業(yè)法律顧問工作重點(diǎn)由事后補(bǔ)救轉(zhuǎn)向了事前防范和事中控制，企業(yè)法 律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制正在逐步建立和完善；（3）中央企業(yè)法律顧問工作內(nèi)容由事務(wù)型轉(zhuǎn)向 了管理型。 （四）現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度的探索與規(guī)范 1. 世界范圍內(nèi)最早在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職法律工作人員的，當(dāng)數(shù)美國(guó)新澤西州的 美孚 石油公司，設(shè)置時(shí)間是1882年。這項(xiàng)制度自產(chǎn)生至今已歷經(jīng)100多年的發(fā)展過程（P5） < 【例題?單選題】世界范圍內(nèi)最早在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職法律工作人員的公司是 （）。 （2007 年） A. 德國(guó)西門子公司 B. 美國(guó)通用電氣公司 C. 美國(guó)美孚石油公司

6、 D. 法國(guó)阿爾卡特公司 『正確答案』C 【例題?單選題】世界范圍內(nèi)最早在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專職法律工作人員的時(shí)間是 （） （2006 年） A. 1850 年 B. 1900 年 C. 1882 年 D. 1885 年 『正確答案』C 2. 到20世紀(jì)七八十年代，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)法律顧問制度進(jìn)入了成熟期，現(xiàn)代企業(yè) 法律顧問制度得以逐步建立（P5）。 主要標(biāo)志是： （1） 企業(yè)法律部門由做事后處理工作的“解決麻煩的部門”，躍升為與營(yíng)銷、人 力資源管理、財(cái)務(wù)等并列的企業(yè)重要管理部門之一，承擔(dān)重要管理職能，參與企業(yè)重大 經(jīng)營(yíng)決策，防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)； （2） 企業(yè)法律部門人員素質(zhì)不

7、斷提高，法律部門集中了一批既懂法律又懂經(jīng)營(yíng)管 理，并具有相當(dāng)外語水平的高素質(zhì)管理人員； （3） 一些企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問職位，以高級(jí)副總裁的身份全面管理企業(yè)法律 顧問及企業(yè)法律事務(wù)工作，并直接向總裁負(fù)責(zé)，使企業(yè)法律顧問在企業(yè)決策和管理中的 地位更加明確和突出，從而發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 3.1993年召開的黨的十四屆三中全會(huì)，明確提出了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，并 將此作為國(guó)有企業(yè)的改革方向（P6）。 4.1997年5月3日，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了 《企業(yè)法律顧問管理辦法》 （P6）。 5.2008年4月29日，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了 《國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗 位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法

8、》。 （P7） 更多資源敬請(qǐng)關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū): 6. 原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中央組織部、原中央企業(yè)工委、原中央金融工委、人事部、司法 部、國(guó)務(wù)院法制辦等七部委于2002年7月18日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開展 企業(yè)總法律顧問制度試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，決定在全國(guó)開展企業(yè)總法律顧問制度試點(diǎn) 工作（P7）。 7. 國(guó)務(wù)院國(guó)資委于2004年5月頒布了《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》，自2004年 6月1日起施行；《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》 明確規(guī)定國(guó)有大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法 律顧問。（P8） 【提示】 （1） 2003年5月13日國(guó)務(wù)院第8次常務(wù)會(huì)議通過，并于5月27日公

9、布施行了《企 業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》。該條例第 36條規(guī)定，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng) 內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問和職工民 主監(jiān)督等制度。 （2） 這是國(guó)務(wù)院繼頒布《廠長(zhǎng)工作條例》之后在行政法規(guī)中 再次明確企業(yè)法律顧 冋制度并將其定位于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制制度。 【例題?單選題】《企業(yè)法律顧問管理辦法》是由（ ）頒布的。（2009年） A. 國(guó)務(wù)院國(guó)資委 B. 原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委 C. 原人事部 D. 司法部 『正確答案』B 【例題?單選題】明確規(guī)定國(guó)有大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問的是（ ）。（2008 年） A. 《國(guó)有企業(yè)法律

10、顧問管理辦法》 B. 《關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問制度試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》 C. 《企業(yè)法律顧問管理辦法》 D. 《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律工作專業(yè)人員納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)系列的實(shí)施意見》 『正確答案』A 【例題?多選題】以下法律法規(guī)對(duì)企業(yè)法律顧問做出相關(guān)規(guī)定的有（ ）。（2009 年） A. 《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》 B. 《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 C. 《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例》 D. 《經(jīng)濟(jì)合同法》 『正確答案』AC 『答案解析』（1） 1986年頒布實(shí)施的《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例》 規(guī)定：“廠 長(zhǎng)可以設(shè)置專職或聘請(qǐng)兼職的法律顧問；（2） 2

11、003年5月在國(guó)資委頒布的《企業(yè)國(guó)有 資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》規(guī)定：“國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制， 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等制度。” （ 3） 1982年《經(jīng)濟(jì)合同法》和1988年《全民所有制企業(yè)法》兩部法律則促進(jìn)和推動(dòng)了企業(yè) 法律顧問的制度恢復(fù)和建立。 、企業(yè)法律顧問制度 （一） 企業(yè)法律顧問制度的概念（P8） 1. 規(guī)范對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員； 2. 是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分； 3. 是目前我國(guó)法律職業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 （二） 企業(yè)法律顧問制度的基本內(nèi)容（P9） 1. 企業(yè)法律顧問人力資源

12、管理制度； 企業(yè)法律顧問人力資源管理制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問、 企業(yè)總法律顧問人才的選聘 和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊(cè)備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵(lì)和約束、崗位等級(jí)資格評(píng) 審等具體內(nèi)容。 2. 企業(yè)法律顧問組織制度； 企業(yè)法律顧問組織制度應(yīng)包括主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)管理、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、總法律顧 問和責(zé)任制等內(nèi)容。 3. 企業(yè)法律顧問工作制度。 企業(yè)法律顧問工作制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問從事各種法律事務(wù)工作的從業(yè)規(guī)范、 崗 位職責(zé)、工作流程、執(zhí)業(yè)保障和工作評(píng)議等。 【例題?多選題】下列屬于企業(yè)法律顧問制度基本內(nèi)容的是（ ） A. 企業(yè)法律顧問人力資源管理制度 B. 企業(yè)法律顧問退休制度 C

13、. 企業(yè)法律顧問組織制度 D. 企業(yè)法律顧問工作制度 『正確答案』ACD 『答案解析』直接記憶相關(guān)文字內(nèi)容。企業(yè)的法律顧問制度基本內(nèi)容包括企業(yè)法律顧問 人力資源管理制度、企業(yè)法律顧問組織制度和企業(yè)法律顧問工作制度。排除 B項(xiàng)。 （三）企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì) 1. 企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)的概念和特征（P9） 企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)，是指由企業(yè)法律顧問依法自愿組成，為實(shí)現(xiàn)共同意愿，按照章 程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)團(tuán)體法人，是企業(yè)法律顧問的 行業(yè)自律組織。其特征為： （1） 是依法成立的社會(huì)團(tuán)體法人； （2） 由企業(yè)法律顧問自愿加入； （3） 是企業(yè)法律顧問為實(shí)現(xiàn)共同意愿按章程開展活動(dòng)的行業(yè)自律組織

14、； （4） 具有非營(yíng)利性。經(jīng)費(fèi)來源于會(huì)員的會(huì)費(fèi)和捐贈(zèng)。協(xié)會(huì)的活動(dòng)帶來一定收入時(shí)， 不得分配給會(huì)員。 2. 企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)的分類（P10） （1 ）全國(guó)性法律顧問協(xié)會(huì)和地方性企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)。 （2）行業(yè)性企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)和一般性企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)。 【提示】2003年年底成立的國(guó)防科技工業(yè)企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì) 就是行業(yè)性企業(yè)法律 顧問協(xié)會(huì)。這是一個(gè)單選題的題眼。 3. 企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員 （1） 會(huì)員類型：包括團(tuán)體會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。律師可以加入法律顧問協(xié)會(huì)。 【提示】國(guó)家機(jī)關(guān)不能加入企業(yè)法律協(xié)會(huì)。例如司法部就不能加入企業(yè)法律顧問協(xié) 會(huì)。 （2） 加入?yún)f(xié)會(huì)采取自愿原則。 4. 企

15、業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)范圍（P11） 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) （1） 保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)企業(yè)法律顧問的合法權(quán)益； （2） 總結(jié)、交流企業(yè)法制建設(shè)和企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)； （3） 為業(yè)務(wù)主管單位提供法律和政策咨詢； （4） 受有關(guān)部門委托，組織企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試（培訓(xùn)）； （5） 組織企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳 教育； （6） 指導(dǎo)和監(jiān)督 企業(yè)法律顧間處理企業(yè)法律事務(wù)； （7） 接受企業(yè)委托，協(xié)調(diào)企業(yè)問的經(jīng)濟(jì)糾紛； （8）調(diào)解企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛；注意此處是“調(diào)解”不是“裁決”。 （9） 組織企業(yè)

16、法律顧問開展對(duì)外交流和合作； （10） 組織和開展企業(yè)法律顧問制度專題研究。 【提示】注意（4）（6）（ 7）（ 8）中的關(guān)鍵詞?？荚囍腥菀壮霈F(xiàn)干擾項(xiàng)。 5. 全球企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)（ACC簡(jiǎn)介（P11） （1） 全球企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱 ACC國(guó)際律師協(xié)會(huì)，簡(jiǎn)稱IBA），ACC是全球 企業(yè)法律顧問的自律性組織，總部設(shè)在 美國(guó)華盛頓，成立于1982年。Acc的主要工作 是向企業(yè)法律顧問提供教育培訓(xùn)等服務(wù)， 為企業(yè)法律顧問提供法律資源庫，創(chuàng)造國(guó)際交 流平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)法律顧問之間的橫向交流，維護(hù)企業(yè)法律顧問及本企業(yè)的合法權(quán)益。 （2） ACC勺組織結(jié)構(gòu) ACC由企業(yè)總法律顧問組成的董事

17、會(huì)管理，董事會(huì)對(duì)組織的戰(zhàn)略發(fā)展方向負(fù)責(zé)。主 要由5個(gè)部門組成：①教育部； ②資源部；③維權(quán)部；④會(huì)員部；⑤網(wǎng)絡(luò)部。 （3） ACC年會(huì) ACC每年召開一次年會(huì)，2004年年會(huì)是ACC歷史上規(guī)模最大的； 應(yīng)ACC的邀請(qǐng)， 國(guó)務(wù)院國(guó)資委組織中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、中國(guó)中化集團(tuán)公司、中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)） 控股有限責(zé)任公司和中國(guó)鐵路工程總公司，赴美國(guó)參加了全球企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì) 2004 三、企業(yè)法律顧問 （一） 企業(yè)法律顧問的概念和特征（P13） 企業(yè)法律顧問是指依法取得執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企 業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。企業(yè)法律顧問的概念具有特定性，與律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問不同。

18、其 特征為： 1. 企業(yè)法律顧冋是 企業(yè)內(nèi)部人員； 2. 企業(yè)法律顧問是專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員 ； 3. 企業(yè)法律顧問只從事與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)相關(guān)的法律事務(wù)。 例如，張三是中國(guó)聯(lián)通的企業(yè)法律顧問，他首先被中國(guó)聯(lián)通聘用，是中國(guó)聯(lián)通的員 工，專門從事中國(guó)聯(lián)通的法律事務(wù)工作。不得兼任中國(guó)移動(dòng)的法律事務(wù)。 （二） 企業(yè)法律顧問的任職條件（P13） 10 1. 形式要件：具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，并由企業(yè)聘任，并經(jīng)過注冊(cè)備案。這個(gè) 形式要件又包括三個(gè)方面的內(nèi)容： （1） 擔(dān)任企業(yè)法律顧問，要通過全國(guó)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，成績(jī)合格，取 得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)

19、資委、司法部共同頒發(fā)的企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資 格證書。注意證書上一定要三章齊全。 （2） 擔(dān)任企業(yè)法律顧問，要由企業(yè)聘任。 （3） 必須經(jīng)過注冊(cè)備案機(jī)關(guān)的注冊(cè)備案。注冊(cè)備案的有效期為 2年，有效期滿后 更多資源敬請(qǐng)關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū): 需要重新進(jìn)行注冊(cè)備案。 2. 實(shí)質(zhì)要件：應(yīng)當(dāng)是專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。 【例題?多選題】企業(yè)法律顧問的任職條件有（ ）。（2010年） A. 具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格 B. 具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱 C. 經(jīng)注冊(cè)備案機(jī)關(guān)注冊(cè)備案 D. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷 『正確答案』AC 『答案解析』企業(yè)法律顧問的任職

20、條件對(duì)于學(xué)歷沒有要求。 （三） 企業(yè)法律顧問管理體制 國(guó)務(wù)院國(guó)資委和各省級(jí)國(guó)資委或有關(guān)省級(jí)經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委）為企業(yè)法律顧問注冊(cè)備案 的工作機(jī)關(guān)（P14）。 （四） 企業(yè)法律顧問的任務(wù)和工作原則 1. 企業(yè)法律顧問的任務(wù)（P15） （1） 促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理； （2） 防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)法律顧問的直接任務(wù)； 3）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，是企業(yè)法律顧問的根本任務(wù)。 注意，前提是在“合法”情況下，追求企業(yè)利益最大化。 【例題?多選題】下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)法律顧問任務(wù)的是（ ）。 A. 從事企業(yè)法律事務(wù)工作 B. 促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理 C. 維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D. 保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)

21、利潤(rùn)目標(biāo) 『正確答案』BC 『答案解析』企業(yè)法律顧問的任務(wù)包括（1）促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理；（2）防范企業(yè)法 律風(fēng)險(xiǎn)，（3）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益三項(xiàng)。 2. 企業(yè)法律顧問的工作原則（P15） （1） 依法執(zhí)業(yè)原則。 （2） 為本企業(yè)服務(wù)原則。 （3） 以管理為主原則。 【提示】要實(shí)現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅(jiān)持以事前法律防范、事中法律控制 為主、事后法律補(bǔ)救為輔原則。 【例題?單選題】企業(yè)法律顧問以管理為主的工作原則，就是要求企業(yè)法律顧問 （）。 A. 其工作進(jìn)入到企業(yè)管理的鏈條當(dāng)中，成為其中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié) B. 以咨詢、建議工作為主 C. 在經(jīng)營(yíng)管理中享有決策權(quán)

22、 D. 不承擔(dān)訴訟業(yè)務(wù) 『正確答案』A 『答案解析』A選項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)以管理為主原則。 （五）企業(yè)法律顧問的權(quán)利和義務(wù) 1. 企業(yè)法律顧問的權(quán)利（P17） （1） 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見。 （2） 對(duì)損害企業(yè)合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和企業(yè)違反法律法規(guī)的行為，提 出糾正意見和建議。 （3） 根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。 （4） 辦理企業(yè)法律事務(wù)時(shí)，依法向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查、收集證據(jù)。 （5） 法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人授予的其他權(quán)利。 2. 企業(yè)法律顧問的義務(wù)（P18） （1） 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德。 企業(yè)法律顧問應(yīng)自覺遵守以

23、下幾個(gè)方面的職業(yè)道德：①遵章守紀(jì)；②誠(chéng)實(shí)守信；③ 勤勉敬業(yè)；④廉潔自律。 （2） 忠于職守，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。 （3） 對(duì)所提出的法律意見、起草的法律文件以及辦理的其他法律事務(wù)的 合法性負(fù) 責(zé)。 （4） 保守國(guó)家秘密和企業(yè)秘密。 （5） 法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。 （六）企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級(jí)制度（P19）（ 2011新增） 法律依據(jù)：2004年國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布了《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》將企業(yè)法 律顧問分為一級(jí)法律顧問、二級(jí)法律顧問、三級(jí)法律顧問。 2008年國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布了《國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行 辦法

24、》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），2009年頒發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施（國(guó)有企業(yè)法律顧 問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法）有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），建 立了企業(yè)法律顧問的職業(yè)崗位等級(jí)制度，并規(guī)范了企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)評(píng)審工 作，真正解決了國(guó)有企業(yè)法律顧問的職業(yè)崗位等級(jí)問題。 1?《暫行辦法》和《通知》的基本內(nèi)容 （1） 崗位等級(jí)評(píng)審工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)審權(quán)限： ① 《暫行辦法》明確了國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗 位等級(jí)資格的評(píng)審工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)中央企業(yè)一級(jí)法律顧問的評(píng)審； ② 省級(jí)國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工 作，并負(fù)

25、責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)國(guó)有企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和助理法律顧問的評(píng)審工作 ； ③ 中央企業(yè)具有專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的，負(fù)責(zé)本企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和助理法律 顧問的評(píng)審工作；不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的中央企業(yè)， 可委托國(guó)務(wù)院國(guó)資委， 也可以委托企業(yè)所在地省級(jí)國(guó)資委進(jìn)行評(píng)審。 【提示】評(píng)審工作原則上每年舉行一次，具體時(shí)間可由各中央企業(yè)、省級(jí)國(guó)資委自 行掌握。 （2） 《暫行辦法》和《通知》的適用范圍： ① 國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審和管理適用本辦法， 國(guó)有參股企業(yè)法律 顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作也可以參照?qǐng)?zhí)行。 ② 經(jīng)系統(tǒng)外單位委托，省級(jí)國(guó)資委評(píng)審委員會(huì)可以接受系統(tǒng)外單位的企業(yè)法律顧

26、 冋職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作。 ③ 企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)評(píng)審范圍是：取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)從 事法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。 （3） 評(píng)審委員會(huì)一般由9—11人組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員一人。評(píng)審 委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)包括法律、人力資源、企業(yè)管理等方面的專家，其中法律專家占人員 總數(shù)的比例不得低于二分之一。 （4） 資格評(píng)審履行程序：①個(gè)人申請(qǐng)；②單位評(píng)議推薦；③評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；④授 予崗位等級(jí)資格；⑤備案。 （5） 企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格的劃分與標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級(jí)劃分為三個(gè)等級(jí)。 ① 申請(qǐng)一級(jí)崗位等級(jí)資格的法律顧問應(yīng)具備下列條件之一： 具有本科以及本科以上 學(xué)歷，取

27、得企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿 5年；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上， 從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿 5年；取得正高級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作 10年以上。 【提示】取得一級(jí)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 ② 申請(qǐng)二級(jí)崗位等級(jí)資格的法律顧問應(yīng)具備下列條件之一：本科以及本科以上學(xué) 歷，取得企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿 5年；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從 事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿 2年；現(xiàn)任副高級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作 10年以上，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資

28、格滿 2 年。 【提示】取得二級(jí)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 ③ 申請(qǐng)三級(jí)崗位等級(jí)資格的人員應(yīng)是取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格， 并按照規(guī)定進(jìn)行 注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員。 【提示】（1）取得三級(jí)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格。 （2）取得助理崗位資格的相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 （6）企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)時(shí)，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其崗位等級(jí)直 至取消其職業(yè)崗位等級(jí)資格，并由評(píng)審機(jī)構(gòu)收回崗位等級(jí)資格證書： ① 違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益； ② 因疏忽或重大過失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)

29、； ③ 連續(xù)兩次不按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案。 【提示】評(píng)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過程中， 違反《暫行辦法》 規(guī)定，弄虛作假的，國(guó)資委給予通報(bào)批評(píng)或警告；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)有關(guān)部門取消專 業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)。 2. 建立企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)制度的重要意義 （1） 完善了企業(yè)法律顧問制度。 （2） 確立了企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格制度。 （3） 解決了企業(yè)法律顧問的激勵(lì)機(jī)制和待遇問題。 （4） 規(guī)范了隊(duì)伍建設(shè)，有利于企業(yè)法律顧問隊(duì)伍發(fā)展。 【例題?單選題】《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》確認(rèn)的企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等 級(jí)不包括（）。 A. 企業(yè)一級(jí)法律顧問 B. 企

30、業(yè)二級(jí)法律顧問 C. 企業(yè)三級(jí)法律顧問 D. 企業(yè)法律顧問助理 『正確答案』D 『答案解析』對(duì)教材內(nèi)容的直接考核，企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級(jí)不包括企業(yè)法律顧問 助理。 （七）企業(yè)法律顧問與律師的關(guān)系 1. 企業(yè)法律顧問和律師的聯(lián)系（P24） （1） 二者同屬于我國(guó)法律職業(yè)制度的組成部分； （2） 從事企業(yè)法律事務(wù)工作； （3） 實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度。 2. 企業(yè)法律顧問與律師的區(qū)別 （1） 管理體制不同； （2） 身份不同； （3） 工作對(duì)象不同； （4） 執(zhí)業(yè)條件不同； （5） 承辦法律事務(wù)的依據(jù)不同。 【例題?多選題】企業(yè)法律顧問不同于律師的特征有（ ）。 A.

31、 企業(yè)法律顧冋是企業(yè)內(nèi)部人員 B. 企業(yè)法律顧問是專門從事企業(yè)法律事務(wù)的人員 C. 企業(yè)法律顧問只從事與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)相關(guān)的法律事務(wù) D. 企業(yè)法律顧問實(shí)行嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入制度 『正確答案』AC 『答案解析』律師不是企業(yè)內(nèi)部的人員， A項(xiàng)正確。律師也從事法律事務(wù)，因此 B項(xiàng)不 正確。C項(xiàng)考察企業(yè)法律顧問的特征，正確。律師也是采取職業(yè)準(zhǔn)入制度的，因此 D項(xiàng) 錯(cuò)誤。 【例題?多選題】企業(yè)法律顧問與律師的區(qū)別體現(xiàn)在（ A. 管理體制、身份不同 B. 工作對(duì)象不同 C. 執(zhí)業(yè)條件不同 D. 工作標(biāo)準(zhǔn)不同 『正確答案』ABC 『答案解析』二者都是從事法律工作，工作標(biāo)準(zhǔn)沒有

32、不同。 【例題?多選題】企業(yè)法律顧問與律師的區(qū)別是（ ）不同。 A. 管理體制 B. 工作對(duì)象 C. 法律事務(wù)工作內(nèi)容 D. 承辦法律事務(wù)的依據(jù) 『正確答案』ABD 『答案解析』律師與企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容沒有不同，因此排除 C項(xiàng)。 第二節(jié)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu) 一、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的概念和特征（P25） 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，是指企業(yè)依法自主設(shè)置的專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門, 是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。如企業(yè)的法務(wù)部、法律顧問處。其特征為： 1. 是由企業(yè)依法自主設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不是社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。 2. 是企業(yè)內(nèi)部專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門。 3. 是企業(yè)法律顧問

33、的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 【提示】企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部具有相對(duì)獨(dú)立性，是專門承擔(dān)法律事務(wù)工作 的職能部門。 二、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 （一） 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式（P27） 公司是否設(shè)立法務(wù)部由董事會(huì)決定。 1. 大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司 應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī) 構(gòu)，其他國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（中、小型） 視需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。 2. 其他企業(yè)視需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。 （二） 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的構(gòu)成（P28） 從人員組成看，企業(yè)法律顧問機(jī)構(gòu)由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問及其法律顧問助理 構(gòu)成。 例如：取得律師職業(yè)資格，

34、剛剛從業(yè)的人員，嚴(yán)格意義上講是法律顧問助理。 三、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能 （一） 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職能分類（P28） 1. 管理職能：包括本企業(yè)和子企業(yè)的管理。管理模式可以是縱向的也可以是橫向的 2. 承辦法律業(yè)務(wù)職能。包括參與企業(yè)的合并重組、破產(chǎn)、租賃、招投標(biāo)等。 （二） 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)（P29） 1. 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見； 2. 參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度；注意此處只是參與起草審核，不是直接制 3. 管理企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草； 4. 參與企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及進(jìn)行公司改制 等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)

35、活動(dòng)， 處理有關(guān)法律事務(wù)；注意“企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企 業(yè)的合并分立”的表述是錯(cuò)誤的，只是“參與”，不是“負(fù)責(zé)”。 5. 辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)；現(xiàn)代企業(yè)法 務(wù)部工作的分工也越來越細(xì)。 6. 接受企業(yè)法定代表人的委托，代理本企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)； 7. 在境外上市的股份有限公司中，向董事會(huì)推薦企業(yè)法律顧問擔(dān)任董事會(huì)秘書;董 事會(huì)秘書屬于企業(yè)高管人員。 8. 配合企業(yè)有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育； 9. 開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢； 10. 負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作； 11. 辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。 【提示】2

36、005年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》。 【例題?多選題】根據(jù)《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》，下列屬于重 大法律糾紛案件的是（）。（2009年） A. 某中央企業(yè)為原告的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓案件，標(biāo)的額 6000萬元人民幣 B. 在某偏遠(yuǎn)地區(qū)中級(jí)人民法院審理的以某中央企業(yè)為被告的群體性訴訟 C. 某中央企業(yè)為被上訴方，在市高級(jí)人民法院審理的二審案件 D. 某中央企業(yè)作為訴訟第三人參加的，但有可能涉及中央企業(yè)重大資產(chǎn)的案件 『正確答案』ABD 『答案解析』根據(jù)《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》的規(guī)定：重大法律糾紛 _案件，是指具有下列情形之一的

37、訴訟、仲裁或者可能引起訴訟、仲裁的案件：（一）涉 案金額超過5000萬元人民幣的；（二）中央企業(yè)作為訴訟當(dāng)事人且一審由高級(jí)人民法 院受理的；（三）可能引發(fā)群體性訴訟或者系列訴訟的；（四）其他涉及出資人和中央 企業(yè)重大權(quán)益或者具有國(guó)內(nèi)外重大影響的。 第三節(jié)企業(yè)總法律顧問 一、 企業(yè)總法律顧問制度的地位和基本原則 1. 企業(yè)總法律顧問制度是企業(yè)法律顧問制度的核心（P30） 企業(yè)法律顧問制度是包括企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度、 企業(yè)法律顧問工作制度、企 業(yè)法律顧問培訓(xùn)教育制度、企業(yè)法律顧問評(píng)議制度、企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級(jí)制度、 企業(yè)法律顧問監(jiān)督檢查制度、企業(yè)法律顧問獎(jiǎng)懲制度以及企業(yè)總法律顧問

38、制度等一系列 制度的總和，其中企業(yè)總法律顧問制度在企業(yè)法律顧問制度體系中居于核心地位。 2. 企業(yè)總法律顧問制度的基本原則（P31） （1） 企業(yè)自主規(guī)范的原則：企業(yè)自主決定是否設(shè)總法律顧問。 （2） 從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)的原則 對(duì)國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立總法律顧問制度， 采取從嚴(yán)約束的方式；對(duì)于 一般（非國(guó)有或國(guó)有控股）的企業(yè)，其權(quán)力機(jī)構(gòu)或法定代表人，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、 經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需求，自主決定本企業(yè)總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 （3） 企業(yè)總法律顧問是企業(yè)高級(jí)管理人員的原則。 【例題?多選題】建立企業(yè)總法律顧問制度的基本原則是（ ）。 A. 企業(yè)自主規(guī)范 B.

39、從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè) C. 企業(yè)總法律顧冋是企業(yè)咼級(jí)管理人員 D. 企業(yè)總法律顧問應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)法律顧問資格 『正確答案』ABC 『答案解析』ABC三項(xiàng)是建立企業(yè)法律總顧問的基本原則，而 D項(xiàng)沒有依據(jù)，企業(yè)的總 法律顧問要取得法律顧問職業(yè)資格，但是這不是建立企業(yè)總法律顧問制度的基本原則。。 【例題?多選題】建立企業(yè)總法律顧問制度應(yīng)遵循的基本原則有（ ）。 A. 企業(yè)自主規(guī)范原則 B. 從嚴(yán)約束國(guó)有企業(yè)原則 C. 規(guī)范管理、守法經(jīng)營(yíng)原則 D. 企業(yè)總法律顧問是企業(yè)高級(jí)管理人員的原則 『正確答案』ABD 二、 企業(yè)總法律顧問的概念和特征 （一）企業(yè)總法律顧問概念（P32） 企

40、業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向 企業(yè)法定 代表人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級(jí)管理人員。 【例題?單選題】企業(yè)總法律顧問是全面（ ）的高級(jí)管理人員。 A. 管理本企業(yè)法律顧問 B. 負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù) C. 履行企業(yè)法律顧問職責(zé) D. 代表本企業(yè)法律顧問 『正確答案』B 『答案解析』企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向 企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理 負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級(jí)管理人員。 （二） 企業(yè)總法律顧問的特征（P32） 1. 層次高； 2. 要求嚴(yán)； 3. 職權(quán)重； 4. 責(zé)任大。

41、 （三） 、企業(yè)總法律顧問的法律地位（P33） 企業(yè)總法律顧問的法律地位包含以下幾層意思： 1. 企業(yè)總法律顧問是企業(yè)高級(jí)管理人員； 2. 企業(yè)總法律顧問全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)； 3. 企業(yè)總法律顧問對(duì)法定代表人（或者主要經(jīng)營(yíng)者）負(fù)責(zé)。 【例題?多選題】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》，企業(yè)總法律顧問對(duì)（ 負(fù)責(zé)。（2010年） A. 出資人 B. 董事會(huì) C. 法定代表人 D. 總經(jīng)理 『正確答案』CD 三、企業(yè)總法律顧問的設(shè)置和主要職責(zé) （一） 企業(yè)總法律顧問的設(shè)置模式（P34） 1. 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股企業(yè)，只要達(dá)到大型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng) 當(dāng)按照規(guī)定設(shè)

42、置企業(yè)總法律顧問。 2. 其他企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)置企業(yè)總法律顧問 （二） 企業(yè)總法律顧問的聘任 1. 企業(yè)總法律顧問的聘任渠道 （1） 從本企業(yè)內(nèi)部聘任產(chǎn)生； （2） 公開招聘產(chǎn)生。 2. 企業(yè)總法律顧問的任職條件（P35） 根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》規(guī)定，企業(yè)總法律顧問應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： （1） 擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)； （2） 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； （3） 精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力； （4） 具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層正職以上管理崗位任職

43、滿3年的; 或者被聘任為一級(jí)企業(yè)法律顧問，并擔(dān)任過企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的。 例1.張三被聘任為一級(jí)法律顧問，沒有擔(dān)任過 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，他不能 擔(dān)任企業(yè)的總法律顧問。 例2.趙、錢、孫三人，A趙某具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層正職以上管 理崗位任職滿3年，可以擔(dān)任企業(yè)總法律顧問；B錢某具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，被 聘任為一級(jí)企業(yè)法律顧問，不能擔(dān)任企業(yè)總法律顧問； C孫某具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資 格，被聘任為一級(jí)企業(yè)法律顧問，并擔(dān)任過企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，可以擔(dān)任企業(yè)總 法律顧問。 （三）企業(yè)總法律顧問的主要職責(zé)（P35） 1. 全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理

44、企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)； 2. 參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見； 3. 協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施， 建立健全企業(yè)內(nèi)部法 律事務(wù)機(jī)構(gòu)； 4. 負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務(wù)培 訓(xùn)制度： 5. 對(duì)企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門 予以整改； 6. 指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任負(fù) 提出建議： 7. 其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問履行的職責(zé)。 【例題?多選題】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》的規(guī)定，下列屬于企業(yè)總法 律顧

45、問職責(zé)的有（）。（2006年） A. 參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策 B. 參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施 C. 負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作 D. 任免下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 『正確答案』AC 『答案解析』B項(xiàng)應(yīng)為協(xié)助企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施， 不是“參與”，因此錯(cuò)誤。 D項(xiàng)是對(duì)下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人任免提出建議，不是直接任免， D項(xiàng)錯(cuò)誤。 【例題?多選題】關(guān)于企業(yè)總法律顧問主要職責(zé)的說法，正確的是（ ）。（2010 年） A. 全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作 B. 統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律事務(wù) C. 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及下屬單位違法行為進(jìn)行糾正和整改 D. 指

46、導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人任免提出建議 『正確答案』ABD 『答案解析』對(duì)企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為 提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有 關(guān)部門予以整改。 四、企業(yè)總法律顧問制度下的法律事務(wù)管理模式（P35） 在企業(yè)總法律顧問制度下，企業(yè)法律事務(wù)組織模式大致可以分為 集中、分散和混合 三種模式。 1. 集中模式。集中模式保障了企業(yè)法律事務(wù)工作的高度統(tǒng)一和完整， 同時(shí)保證了子、 分公司與集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的一致性； 但是，這種模式充分發(fā)揮作用的前提必須 是信息的完整性和真實(shí)性，否則就會(huì)事倍功半。 2. 分散模式。這種模式的優(yōu)點(diǎn)在于每一個(gè)業(yè)務(wù)板塊的企業(yè)法律顧

47、問能全面、 真實(shí)地 掌握相關(guān)信息并快速地做出反應(yīng)； 但是由于缺乏企業(yè)總法律顧問的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮， 在 遇到跨業(yè)務(wù)板塊、復(fù)雜的法律事務(wù)時(shí)，不能發(fā)揮企業(yè)法律顧問的整體優(yōu)勢(shì)。 例如：海爾公司設(shè)置總法律顧問，又在各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，如海外板塊、產(chǎn)品板塊設(shè)置 不同的法律顧問。 3. 混合模式?；旌夏Ｊ降淖畲筇攸c(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)，每個(gè)業(yè)務(wù)板塊的法律顧問既要 服從板塊負(fù)責(zé)人的指揮，又要受企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),突破了一個(gè)員工只受一個(gè)直 接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)管理原則；但是如果管理措施不到位，也會(huì)出現(xiàn)推諉、扯皮的情形。 【例題?單選題】雙道命令系統(tǒng)特點(diǎn)最突出的企業(yè)法律事務(wù)組織模式是 （）（2009 年） A. 集

48、中模式 B. 分散模式 C. 混合模式 D. 簡(jiǎn)單模式 『正確答案』C 『答案解析』混合模式的最大特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)。 第四節(jié)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述 （一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念和特征（P41） 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)預(yù)期與未來實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而帶來 負(fù)面影響的可能性。企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，可以概括為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、銷售風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng) 險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系， 其主要特征是： （1） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的 法定性（約定性）：例如訂立合同時(shí)，違背法律規(guī) 定，就會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。 （2） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)

49、生結(jié)果的 強(qiáng)制性：法律是由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的，一旦產(chǎn) 生法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須承擔(dān)不利后果。 （3） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性:法律貫穿于企業(yè)存續(xù)的整個(gè)過程。企業(yè)的設(shè) 立、變更、終止的一系列過程都要有法律依據(jù)。在任何領(lǐng)域都要遵守法律。 （4） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生形式的 關(guān)聯(lián)性：銷售風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)伴隨著法律風(fēng)險(xiǎn)。如 中航油投資期貨造成5.54億美元的損失。 （5） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的 可預(yù)見性：法律規(guī)定是明確的，對(duì)法律規(guī)定進(jìn)行研 究，可以預(yù)見到行為會(huì)引起怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 【例題?多選題】企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征包括（ ）。（2008年） A. 發(fā)生原因的法定性

50、 B. 發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性 C. 發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性 D. 發(fā)生后果的不可預(yù)見性 『正確答案』ABC 『答案解析』ABC三項(xiàng)是直接考察知識(shí)點(diǎn)，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果具有可預(yù)見性，因此 D項(xiàng)錯(cuò)誤。 （二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的分類（P42） 1. 按照法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因與企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行的分類， 可以分為直接法律風(fēng)險(xiǎn)與間接 法律風(fēng)險(xiǎn)。直接法律風(fēng)險(xiǎn)：如合同關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)；間接法律風(fēng)險(xiǎn)：如因 擔(dān)保產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。 例如：A企業(yè)向銀行借款1000萬，B企業(yè)為A企業(yè)提供一般擔(dān)保，對(duì)于 B企業(yè)，風(fēng) 險(xiǎn)是間接的。因?yàn)楫?dāng)A企業(yè)無力清償債務(wù)時(shí)，B企業(yè)才要對(duì)債務(wù)進(jìn)行清償。 2. 按照法律風(fēng)險(xiǎn)來源進(jìn)行的

51、分類；可以分為內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)和外部法律風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部法 律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)內(nèi)部員工違反法律規(guī)定或者約 律風(fēng)險(xiǎn)是 指由于外部法律環(huán)境及其變化給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。 例如：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 這對(duì)公司來講就 是一種內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，因此人力資源主管要了解勞動(dòng)合同法。 3. 按照法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與人的意識(shí)行為的關(guān)系進(jìn)行的劃分， 可以分為客觀類法律風(fēng) 險(xiǎn)和主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)。客觀類法律風(fēng)險(xiǎn)：例如，因自然災(zāi)害暴露的管理漏洞，致

52、使企業(yè) 遭受重大損失；主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)是指由人有意識(shí)的行為引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。 例如，簽訂合同后不遵守合同，而產(chǎn)生的違約責(zé)任。 4?作為的法律風(fēng)險(xiǎn)和不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)際上是對(duì)主觀類法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的具體 細(xì)分。作為的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)主動(dòng)實(shí)施一定行為造成的法律風(fēng)險(xiǎn)； 不作為的法律風(fēng)險(xiǎn) 是指企業(yè)不采取必要或必須的行為而造成的法律風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)未及時(shí)注冊(cè)自己的商標(biāo)， 而遭他人搶注。 注意：不論是作為的法律風(fēng)險(xiǎn)還是不作為的法律風(fēng)險(xiǎn)，都是主觀類的法律風(fēng)險(xiǎn)。 （三）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀分析（P43） 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀分析 （1） 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的交易行為決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交易就一定 存

53、在風(fēng)險(xiǎn)。 （2） 企業(yè)的組織性質(zhì)決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。企業(yè)組織要按照法律的規(guī)定開 展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此其行為的過程就伴隨著法律風(fēng)險(xiǎn)。 （3） 企業(yè)的法人實(shí)體地位決定了法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。公司是以營(yíng)利為目的的法 人組織，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化和國(guó)家對(duì)市場(chǎng)秩序的規(guī)制是存在矛盾的。 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資 行為，在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)就伴隨著違反法律的風(fēng)險(xiǎn)。例如，企業(yè)為追求利潤(rùn)最大 化而進(jìn)行的詆毀他人商譽(yù)的行為，要受到《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)制。 二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制 （一） 建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基本原則（P45） 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的系統(tǒng)性；風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。要從企業(yè)的內(nèi)部、外部

54、， 多層次的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。 2. 法律風(fēng)險(xiǎn)分析的科學(xué)性。風(fēng)險(xiǎn)分析定性和定量?jī)煞N方式。 3. 法律風(fēng)險(xiǎn)控制的整體性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中， 決定了法律風(fēng) 險(xiǎn)控制的整體性。 （1） 、法律風(fēng)險(xiǎn)控制要貫穿企業(yè)經(jīng)管理的始終。 （2） 企業(yè)全體員工要共同參與企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。 （3） 要綜合運(yùn)用多種法律風(fēng)險(xiǎn)控制手段。 4. 機(jī)制運(yùn)行的持續(xù)性。法律風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作， 不可一蹴而就。 注意：考試記憶以下八個(gè)字“識(shí)別一系統(tǒng)、分析一科學(xué)、控制一整體、運(yùn)行一持續(xù)”。 （二） 建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的主要內(nèi)容和方法 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制一般包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、

55、風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施評(píng)估與 更新四個(gè)環(huán)節(jié)。其中，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中最基礎(chǔ)，也是最重要的環(huán)節(jié)。 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（P46） （1）法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過程 法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中 最基礎(chǔ)，也是最重要的環(huán)節(jié)。不能有效地識(shí)別 風(fēng)險(xiǎn)，就不可能對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入的分析和有效的控制。 （2）法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法 ① 問卷調(diào)查; ② 人員訪談； ③ 流程梳理； ④ 案例梳理； ⑤ 法律法規(guī)梳理。 注意：考試會(huì)直接考這五點(diǎn)，通過老師講解理解即可 2. 法律風(fēng)險(xiǎn)分析 （1）法律風(fēng)險(xiǎn)分析過程（P48） 法律風(fēng)險(xiǎn)分析一般有兩種方式： 一種是直接由評(píng)估人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可

56、能性、損失度，通常按高、中、 低區(qū)分。這種方式比較適用于風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量較少、種類簡(jiǎn)單、企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理要求不高 的中小企業(yè)； 另一種方式是運(yùn)用概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和可能造成損失的嚴(yán) 重程度進(jìn)行分析，通常會(huì)給出比較精確的數(shù)值，適用于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)種類復(fù)雜、數(shù)量眾多、 管理要求嚴(yán)格的大型企業(yè)。 （2） 法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)方法 ① 法律風(fēng)險(xiǎn)定性分析； ② 法律風(fēng)險(xiǎn)定量分析。 最科學(xué)的方法是以上兩種方法的結(jié)合。既有定性分析又有定量分析。 （3） 法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)維度 法律風(fēng)險(xiǎn)量化測(cè)評(píng)建立在指標(biāo)確認(rèn)和維度選擇的基礎(chǔ)之上， 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理理論，可 能性、損失度和期望值是風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)的三項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)。

57、 【提示】對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)損失度的評(píng)估維度主要有三個(gè)，即發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)損失、非財(cái) 產(chǎn)損失以及風(fēng)險(xiǎn)的影響范圍。 【例題?多選題】法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)指標(biāo)包括（ ）。（2010年） A. 可能性 B. 損失度 C. 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) D. 期望值 『正確答案』ABD 3. 法律風(fēng)險(xiǎn)控制 （1） 法律風(fēng)險(xiǎn)控制過程（P49） 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)，最終目的都是為了控制風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)控制環(huán)節(jié)的主要任務(wù) 是明確企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制戰(zhàn)略，確定法律風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)象，評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀，選擇 風(fēng)險(xiǎn)控制策略，提出法律風(fēng)險(xiǎn)控制措施，制定并實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃。 【注意】風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)象數(shù)量應(yīng)根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制資源和能力來確定

58、，通常風(fēng)險(xiǎn)控制 對(duì)象應(yīng)該在企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)中選取，且比重不宜超過風(fēng)險(xiǎn) 總數(shù)的20% （2） 法律風(fēng)險(xiǎn)控制方法（P50） 法律風(fēng)險(xiǎn)控制管理現(xiàn)狀評(píng)估可以從以下幾個(gè)方面考慮： ①資源配置； ② 職責(zé)權(quán)限； ③ 執(zhí)行者能力要求； ④ 業(yè)務(wù)單元的法律審核； ⑤ 專業(yè)法律審查； ⑥ 過程監(jiān)控； ⑦ 獎(jiǎng)懲機(jī)制。 從企業(yè)管理角度看，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制可以有多種措施，常用的主要有: （1） 配置資源； （2） 制定制度、完善流程； （3） 編制指引、標(biāo)準(zhǔn)； （4） 法律培訓(xùn)； （5） 技術(shù)手段。 4. 法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施評(píng)估與更新（P51） 法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃的實(shí)施主體工作情況

59、進(jìn)行評(píng)價(jià)， 主要從控制措施的 完成情況、控制措施的質(zhì)量以及措施難度 三個(gè)指標(biāo)予以衡量。 【例題?單選題】法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)是（ ）。（2010年） A. 法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 B. 法律風(fēng)險(xiǎn)分析 C. 法律風(fēng)險(xiǎn)控制 D. 法律風(fēng)險(xiǎn)控制效果評(píng)估 『正確答案』A 三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略（P52） 1. 避免風(fēng)險(xiǎn)：指某種法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生后，去也不能承受或不愿接受的情況下，采 取嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。 2. 轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)：通過措施把風(fēng)險(xiǎn)從一個(gè)主體移到另一個(gè)主體。如購(gòu)買保險(xiǎn)，將人力資 源風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)公司。 3. 降低風(fēng)險(xiǎn)：如果法律風(fēng)險(xiǎn)難以完全避免，或者避免及轉(zhuǎn)移的成本過高，那么

60、企業(yè) 可以通過采取控制措施，從降低法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性或降低法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后造成損失 程度入手對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。 4. 接受風(fēng)險(xiǎn)：就是按照成本低于收益的總體原則，經(jīng)過綜合考量，企業(yè)愿意接受風(fēng) 險(xiǎn)可能給企業(yè)帶來的不利后果。 四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的組織體系和管理模式 （一） 建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的管理模式（P54） 1. 縱向集中模式； 2. 橫向分散模式； 3. 縱橫結(jié)合模式或“網(wǎng)絡(luò)”模式。 從全球發(fā)展趨勢(shì)來看，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制正逐漸向由企業(yè)總法律顧問牽頭的縱 向集中模式、縱橫結(jié)合模式（“網(wǎng)絡(luò)”模式）靠攏。 （二） 建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 1. 建立企業(yè)法律

61、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的價(jià)值取向： 在法律風(fēng)險(xiǎn)可承受的范圍內(nèi)，通過法 律風(fēng)險(xiǎn)防范，提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。 2. 決策中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制：決策在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵作用， 也是法律風(fēng)險(xiǎn) 防范的關(guān)鍵所在。 3. 重要法律風(fēng)險(xiǎn)源的查找、分析和控制 從企業(yè)內(nèi)部來看，法律風(fēng)險(xiǎn)一般可以分為： （1） 企業(yè)購(gòu)銷中的法律風(fēng)險(xiǎn)； （2） 企業(yè)改制、并購(gòu)重組等重大資產(chǎn)變動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)； （3） 企業(yè)內(nèi)部管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)； （4） 企業(yè)訴訟仲裁中的法律風(fēng)險(xiǎn)。 4. 涉外法律環(huán)境的研究：企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該重視了解和熟悉經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及 國(guó)家的法律環(huán)境。 5. 法律培訓(xùn)與高素質(zhì)法律顧問人才隊(duì)伍的培養(yǎng) 6. 建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制面臨新形勢(shì) 更多資源敬請(qǐng)關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū):