《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論復(fù)習(xí)題

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1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》 （三級）理論復(fù)習(xí)題 一、單項選擇題 1、勞動法的首要原則是（ A ） B. 物質(zhì)幫助權(quán) D. 休息休假權(quán) B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) D. 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) A. 保障勞動者的勞動權(quán) C.報酬權(quán) 2、 勞動權(quán)的核心是（ B ） A. 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) C. 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) 3、 所謂（ C ）是對勞動者權(quán)益和全能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益 A. 基本保護 B. 優(yōu)先保護 C. 全面保護 D .部分保護 4、 （ B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.

2、 勞動規(guī)章 5、 （ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D. 勞動規(guī)章 6、 （ C ）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D. 勞動規(guī)章 7、 人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D ） B. 憲法 A. 勞動法律 . C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D. 勞動規(guī)章 & 將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A. ①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D 、②、①、③ 9、 B ）不具有法律效力 A. 立法解釋

3、C. 司法解釋 10 、 （ A A. 勞動合同 C. 司法解釋 11 、 （ A A. 勞動法的體系 C. 勞動法的原則 12 、 （ B B. 任意解釋 D. 行政解釋 ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 B. 雇傭規(guī)則 D. 集體合同 ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 B. 勞動法的淵源 D. 勞動法的內(nèi)容 ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年 工特殊保護制度等 A. 促進就業(yè)法律制度 B. 勞動標準制度 2 C. 職業(yè)培訓(xùn)制度 13、 勞動法規(guī)定的勞動標準為（ A

4、. 最高，非強制性 C. 最高，強制性 D. 社會保險和福利制度 D ）勞動標準，具有單方面的（ ） B. 最低，非強制性 D. 最低，強制性 14、（ A ）是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A. 勞動法律關(guān)系 B. 勞動合同關(guān)系 C. 勞動行政關(guān)系 D.勞動服務(wù)關(guān)系 15 、（ A ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A. 勞動合同關(guān)系 B. 勞動行政法律關(guān)系 C. 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動法律淵源 16、 （ C ）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A. 法律文本 B. 雙方當事人 C. 勞動合同 D.法律淵

5、源 17、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ C ） A. 法律法規(guī) B. 義務(wù) C. 權(quán)利義務(wù) D. 權(quán)利 18 、勞動法律法規(guī)的基本特點是 （ A ） A. 體現(xiàn)國家意志 B. 非強制性 C. 非國家意志性 D. 群眾性 3 19、 （ D ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 A. 勞動合同 B. 專項協(xié)議 C. 集體協(xié)議 20、集體合同是（ C A. 約定要式合同 C. 法定要式合同 D. 集體合同 ） B. 非要式合同 D. 口頭合同

6、# ） B. 承擔(dān)道義上的責(zé)任 D. 重新簽訂集體合同 ） 21、 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當（ A A. 承擔(dān)法律責(zé)任 C. 直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 22、 依法訂立的集體合同（ C A. 僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束 B. 僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束 C. 對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D. 對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束 23. 法律效力即（ A ），指人們應(yīng)當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。 A. 法律約束力 B. 法律的時間效力 C. 法律的空間效力 D. 法律的溯及力 24 、勞動法所規(guī)定的

7、勞動標準為（ A ）勞動標準 A. 最低 B. 最高 C 平均 D. 一般 25. 勞動關(guān)系的實質(zhì)是（ A ） A. 沖突與合作 B. 滿足與平衡 C 社會地位的不同 D. 其他 26. （ C ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。 A. 法律關(guān)系 B. 權(quán)力義務(wù) C. 勞動關(guān)系 D. 法律規(guī)范 27. （ A ）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準 A. 勞動法律法規(guī) B. 勞動關(guān)系 C. 勞動法律關(guān)系 D. 勞動合同 C. 利益協(xié)調(diào)型 D. 利益平衡型 C ） 主體具有特定性 資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式 2

8、8. （ C ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 A. 利益激勵型 B. 利益約束型 29. 以下關(guān)于勞動關(guān)系說法錯誤的是（ A. 是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B. C. 與勞動分工有直接聯(lián)系 D. 30. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ A. 匯總報表 B. 正式通知 C. 例會制度 D. 勞動管理表單 31. ( D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 A. 加強企業(yè)民主管理 B. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 C. 維護職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同 32. 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當( A ) A. 承擔(dān)法律責(zé)任 B.

9、 承擔(dān)道義上的責(zé)任 C. 直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D. 重新簽訂集體合同 33. 下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是( C ) A. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則 B. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效 C. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準 D. 工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。 34. ( C )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 A. 上向溝通 B. 下向溝通 C. 橫向溝通 D. 越級溝通 35. 下列各項中，不屬于勞動管理表單的是( D ) A. 統(tǒng)計表 B. 工資單 C. 員工

10、卡片 D. 崗位說明書 36. 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán) ( A ) A. 拒絕執(zhí)行 B. 向主管部門報告 37. 工傷職工治療非工傷引起的疾病， A. 不 B. 酌情 C. C. 提出改進建議 D. 提出批評 ( A )享受工傷醫(yī)療待遇 全部 D. 部分 5 38. (A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 A. 標準工作時間 B. 工作時間 C. 計件工作時間 D. 綜合計算工作時間 39. 用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工

11、作時間不得超過 ( B ) A. 24 小時 B.36 小時 C.48 小時 D.72 小時 40. ( D)指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。 A. 標準工作時間 B. 正常工作時間 C. 計件工作時間 D. 縮短工作時間 41 、集體協(xié)商是指工會或 職工代表與雇主 和雇主組織，圍繞 勞動條件和勞動 標準等問題，為 簽訂 A 而進行的商談和交涉的過程。 、工資報酬協(xié)議 、勞動保障條款 A 、企業(yè)代表與職工個人 、企業(yè)與勞動行政主管部門 A、勞動合同 B C、勞動關(guān)系 D 42、簽訂集體合同的法定主體是 A、企業(yè)代表與職工代表

12、C、企業(yè)與上級工會 43、自雙方首席代表簽字之日起 A、 3 日 B C、 10 日 D C 內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。 、 7 日 、 15 日 44、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督 的活動。下列 D 不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。 、職工代表大會制度 、董事會制度 A、集體協(xié)商集體合同制度 B C、廠務(wù)公開制度 D 45、 根據(jù)相關(guān)法 律規(guī)定 ， 大型企業(yè)參加職工 代表大會的 職 工代表 人數(shù)占職工總數(shù)的比例為 A A、 3-5% B 、 5-10% C、 10-15% D 、

13、 15-20% 6 46、 A 是工會的基本職責(zé)。 # A、維護職工合法權(quán)益 B 、開展職工教育 C、民主管理 D 、民主監(jiān)督 47、職工 B 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。 A、 100 B 、 200 C、 300 D 、 400 48、下列 D 不屬于規(guī)章制度制定的原則 A、法制原則 B 、民主原則 C、 公正原則 D 、公開原則 49 、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員 __B 人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。 7 、 25 、 100 B 擔(dān)任。 、工會主席 、法律顧問 A、 10 C、 50 50

14、 、集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由 A、人力資源部部長 B C、女工委員 D 51. 當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用， 這種理論稱為（ A ）。 A. 公平理論 B ?效用理論 C.因素理論 D.強化理論 52. “深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點 （ B ） A. 寫實法 B. 觀察法 C. 問卷法 D. 參與法 53 ?在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 A.威廉?配第 B .亞當?斯密 C ? A ?馬歇爾 D .舒爾茨 54. 當職位空缺有許多種

15、，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形 式 （ B ） A. 報紙 B. 廣播電視 C. 雜志 D. 招募現(xiàn)場的宣傳資料 55.360 度考核所面臨的最大難題是 （ A ） A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完備性 56. 失業(yè)保險所屬的員工福利類型是 （ B ） A.企業(yè)福利B.法定福利C.生活福利 D.有償假期 57. 人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 （A ），并要為每一位員工都 提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。 A. 能力 B. 知識 C. 工作時間 D. 積極性 5

16、8. 目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是 （ A ） A. 員工持股計劃 B. 股票期權(quán)計劃 C. 收益分享計劃 D. 利潤分享計劃 59. 作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（ A ） A. 任務(wù)分析 B. 績效分析 C. 培訓(xùn)計劃制定 D. 前瞻性培訓(xùn)需求分析 60. 成人學(xué)習(xí)的最好方式是（ D ） A. 老師傳授 B. 老師傳授為主，自學(xué)為輔 C. 被動學(xué)習(xí) D. 自我學(xué)習(xí) 61. 巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 （ A ） A .經(jīng)典條件反射理論 B. 操作條件反射理論 C. 社會學(xué)習(xí)理論 D. 有限條件反射理論 62. 人與職業(yè)相匹

17、配理論的提出者是 （ D ） A. 斯金納 B. 巴甫洛夫 C. 霍蘭德 D. 帕森斯 63. 企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 （ B ） A. 控制行為 B. 尊重人 C. 提高績效 D. 品牌認同 64. 績效反饋最主要的方式是（ A ） A. 績效面談 B. 績效輔導(dǎo) C. 績效溝通 D. 績效改進 65. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（ C ） A. 企業(yè)哲學(xué) B. 企業(yè)價值觀 C. 企業(yè)精神 D. 企業(yè)目標 66. 第一個把人力看做資本的經(jīng)濟學(xué)家是 （ C ） A.舒爾茨B.阿奎那C.亞當？斯密D.李斯特 67 ．下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ D ）。 A.工

18、作職責(zé) B .工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D .工作中晉升 68． 企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓(xùn)稱為（ B ）。 A.培訓(xùn) B .崗前培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D .在職培訓(xùn) 69 .企業(yè)一般給銷售人員實行的是（ B ）。 A.能力工資制 B .績效工資制 C.計件工資制 D .職務(wù)工資制 70.李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度 方面認為人是（ D ）。 A. “機器人” B ?“經(jīng)濟人” C. “生活人” D ?“社會人” 71 .下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ A ） A .勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲

19、裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B .仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C .勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D .因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁 72 .假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽 造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ C ） A .企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B .張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C .該合同無效 D .該合同屬于可撤銷的合同 73. 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（

20、 C ）。 A. 0.1~0.3 B.0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D.0.2~0.5 D ）。 B ）勞動者權(quán)益。 （ D ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動 74. 與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ A. 《公司法》 B. 《合同法》 C. 《安全法》 D. 《工會法》 75. （ B ）是勞動權(quán)的核心。 A. 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C. 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D. 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 76. 對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ A. 偏重保護 B. 優(yōu)先保護 C. 平等保護 D. 全面保護 77.

21、 狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、 爭議是針對狹義而言。 A. 勞動合同 C. 勞動報酬 B. 行政關(guān)系 D. 勞動權(quán)利與義務(wù) 78. （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特 殊保護制度等。 A. 促進就業(yè)法律制度 B. 勞動標準制度 C. 職業(yè)培訓(xùn)制度 D. 社會保險和福利制度 79. 對勞動法的闡述，下列說法不正確的是（ C ）。 A. 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 B. 它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門 C. 所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象 D. 它

22、是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門 ）。 80. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ A. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 C. 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D. 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 81. 下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（ D ）。 A. 勞動合同 B. 勞動者 C. 勞動力 D. 工作時間 82. 薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ C ）。 A. 全部貨幣報酬 B. 工資總酬 C. 貨幣與實物 D. 工作與福利之和 83. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬

23、市場調(diào)查和（ B ）調(diào)查兩方面。 A. 企業(yè)員工薪酬認可度 B. 企業(yè)員工薪酬滿意度 C. 企業(yè)薪酬公平度 D. 企業(yè)員工薪酬合法度 84. （ B ）將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。 A. 年薪制 B. 技能工資制 C. 績效工資制 D. 崗位工資制 85. 員工的（ A ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 A. 浮動工資 B. 固定工資 C. 基本工資 D. 崗位工資 86. 下列關(guān)于績效工資制度的說法錯誤的是（ D ）。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B. 績效工資過于強調(diào)個人的績效 C. 員工可能會認為績效評價的方式方法不精確

24、D. 績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感 87. 單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為（ A ）。 A. 最低工資率 B. 最低工資 C. 最低工資數(shù)額 D. 最低工資制度 88. 下列有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是（ C ）。 A. 它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 B. 它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 C. 它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 D. 它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 89. 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當（ A ）。 A. 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系 B. 建立工資分配的共決機

25、制 C. 建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制 90. 工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ 料。 A.5 日 B.7 日 C.10 日 91. 雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（ A. 前一 B. 后一 D. 前 30 D. 使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過度到通過集體協(xié)商 A ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資 D. 15 日 D ）日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎? D. 前 60 92. （ B ）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 A. 工資指導(dǎo)線 B. 工資協(xié)議 C. 工資集體協(xié)商

26、D. 工資集體協(xié)商制度 12 93. 企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（ B ）。 A. 安全第 效益第 # B. 預(yù)防為主 D. 以人為本 94. 安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、 （ D ）的教育、培訓(xùn)和考核制度。 A. 組織生產(chǎn)觀念 B. 安全技術(shù)措施 C.全局觀念 D.安全技術(shù)法制觀念 95. （ B ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A. 平等自愿 B. 一次裁決 C 公平公正 D. 二次裁決 96. 按照（ B ）劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。 A. 勞動爭議的主體 B. 勞動爭議的性質(zhì)

27、C. 勞動爭議的客體 D. 勞動爭議的標的 97. 關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（ B ）。 A. 仲裁主體具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁對象具有特定性 D. 仲裁實行強制的原則 98. 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括（ B ）。 A. 群眾性 B. 系統(tǒng)性 C. 自治性 D. 非強制性 99. （ C ）是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本身單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾 的有效形式。 A. 談判 B. 協(xié)商 C. 調(diào)解 D. 仲裁 100. 處理勞動爭議的正確程序是（ B ） A. 調(diào)解、訴訟、仲裁 B. 調(diào)解、仲裁、訴訟 C.

28、仲裁、調(diào)解、訴訟 D. 仲裁、訴訟、調(diào)解 101. 在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，實行（ C ）原則。 A. 誰決定誰舉證 B. 舉證倒置 C. 誰反對誰舉證 D. 直接送達 102. 發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（ D ）。 A. 工會指定 B. 當事人指定 C. 用人單位推薦 D. 職代會或職工大會推舉 103. 勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭議稱為（ D ）。 A. 集體爭議 B. 權(quán)利爭議 C. 利益爭議 D. 團體爭議 104. 團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的 結(jié)束，延期最長不得超過 。（ B ） A. 1

29、5 日；7日 B.30 日；15 日 C. 60 日；30 日 D.30 日；30 日 105. （ B ）的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的。 A. 個別爭議 B. 勞動爭議 C. 集體爭議 D. 利益爭議 106. 勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（ C ）。 A. 勞動爭議 B. 集體爭議 C. 利益沖突 D. 利益爭議 107. 和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是 （ A ）。 B. 連續(xù)的程序 D. 和勞動仲裁接口的程序 A. 獨立的程序 C. 和企業(yè)相關(guān)的程序 108. 除了因簽訂、履行集體

30、勞動合同發(fā)生的爭議以外，勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由 （ C ）。 A. 勞動爭議仲裁委員會 B. 勞動爭議調(diào)解委員會 C. 本單位勞動爭議調(diào)解委員會 A ）原則。 D. 人民法院 109. 處理勞動爭議必須遵循（ A. 調(diào)整、及時、依法、平等 B. 調(diào)查、及時、依法、平等 C. 調(diào)整、受理、調(diào)解、處理 D. 申請、受理、調(diào)解、處理 ），到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 D.60 日 110. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為（ B A. 15 日 B.30 日 C.45 日 111. 下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是（ A ）。 A. 勞動爭議雙

31、方當事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系 B. 勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系 C. 發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決 D. 勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位 112. 下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ A ）。 A. 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 B. 企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 C. 廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛 D. 企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛 二、多項選擇題 1. 勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ） A . 反映勞動法律部門的特點 B. 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C. 反映調(diào)整的勞動關(guān)

32、系的特殊性 D. 高度的穩(wěn)定性 E. 高度的權(quán)威性 2. 勞動法基本原則的作用是（ CDE ） A. 反應(yīng)勞動法律部門的特點 B. 作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C. 指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D.指導(dǎo)勞動法的實施 E.有助于理解、解釋勞動法 3. 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ） A. 保護勞動者勞動權(quán)的原則 B. 平等就業(yè)權(quán)原則 C. 勞動關(guān)系民主化原則 D .自由擇業(yè)權(quán)原則 E. 物質(zhì)幫助權(quán)原則 4. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ） A. 平等就業(yè)權(quán) B. 基本保護 C. 自由擇業(yè)權(quán) D.

33、 全面保護 E. 優(yōu)先保護 5. 下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ） A. 平等就業(yè)權(quán) B. 勞動報酬權(quán) C. 自由擇業(yè)權(quán) D. 休息休假權(quán) E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 6. 下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ） A. 勞動法律 B. 行政規(guī)章 C. 正式解釋 D. 雇傭規(guī)則 E. 地方性勞動法規(guī) 7. 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ABC A. 立法解釋 B. 司法解釋 C. 行政解釋 D. 任意解釋 ABCDE ） 勞動標準制度 D. 社會保險和福利制度 E. 合同解釋 8. 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ A. 促進就

34、業(yè)法律制度 B. C. 職業(yè)培訓(xùn)制度 E. 勞動爭議處理制度 將勞動法體系劃分為（ ABCDE ） B. 集體企業(yè)勞動法律制度 D. 私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 9. 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型， A. 國有企業(yè)勞動法律制度 C. 股份制企業(yè)勞動法律制度 E. 外商投資企業(yè)勞動法律制度 ） B. 勞動標準法 D.勞動監(jiān)督檢查法 10. 勞動法體系的構(gòu)成為（ ABCD A. 勞動關(guān)系法 C. 勞動保障法 ） 集體合同法 工資法 E. 勞動合同法 11. 勞動標準法的構(gòu)成為（ CDE B. D. A. 勞動合同法 C. 工作時間法 E. 勞動安全衛(wèi)

35、生標準法 ABCDE B. 12. 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為 集體合同法 職工民主管理法 A. 勞動合同法 D. C. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 ） 職業(yè)培訓(xùn)法 勞動福利法 E. 勞動爭議處理法 ABCD B. D. 13. 勞動保障法的構(gòu)成為（ A. 促進就業(yè)法 C. 社會保險法 ） 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) D. 雙務(wù)關(guān)系 E. 勞動安全衛(wèi)生標準法 ABDE B. 14. 勞動法律關(guān)系的特征包括 A. 是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) C. 勞動服務(wù)法律關(guān)系 ） 限制勞動行為能力人 部分勞動行為能力人 E. 具有國家強制性 ABC B. D. 15.

36、法律通常將自然人分為（ A. 完全勞動行為能力人 C. 無勞動行為能力人 E. 喪失勞動行為能力人 AB ）。 用工行為能力 勞動權(quán)利能力 16. 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（ A. 用工權(quán)利能力 B. C. 勞動休息權(quán)利 D. E. 行為能力 ） B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 D. 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 17. 勞動法律關(guān)系的特征是（ ACD A. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C. 勞動法律關(guān)系具有國家強制性 E. 勞動法律關(guān)系不是強制性法律 ABE 18. 勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是（ A. 群眾性 B. 自治性 C

37、.國家性 D.強制性 非性強制性 18 19. 集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ ABCD ） A. 主動不同 B. 內(nèi)容不同 C. 功能不同 D.法律效力不同 E. 集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 20. 我國憲法對公民在勞動方面的（ ABCE ）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。 A. 勞動權(quán) B. 休息權(quán) C. 勞動保護權(quán) D. 最低工資權(quán) E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 21. 下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ AD ）。 A. 對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B. 保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件 C. 優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D. 企業(yè)貼有“

38、安全第一，生產(chǎn)第二”的標語 E. 為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 19 22. 下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是 A. 最短工作時間 C. 最低工資標準 E. 女職工的勞動條件 23. 勞動法律行為包括（ ABCDE A. 合法行為 C. 行政行為 E. 司法行為 24. 人本管理原則包括（ ABCE A. 人的管理第一 C. 員工和組織共同發(fā)展 E. 構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu) 25. 限制延長工作時間的措施包括（ A. 條件限制 C. 時間限制 E. 人員限制 26. 以下

39、屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ A. 工資分配形式 C. 工資分配方法 BCDE ）。 B. 勞動安全衛(wèi)生標準 D. 未成年工的勞動條件 ）。 B. 違約行為 C. 仲裁行為 ）。 B. 和諧人際關(guān)系 D. 滿足社會需要 ABCE ）。 B. 支付延長工作時間的報酬 D .訂立縮短工作時間的制度 ABCDE ）。 B. 解除工資協(xié)議的程序 變更工資協(xié)議的程序 20 E. 工資協(xié)議的期限 27. （ ABCDE A. 工資標準 C. 工資分配形式 ）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 B. 工資分配制度 D. 工資支付辦法 E. 獎金、津貼、補貼等的分配

40、辦法 28. 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資（ ABDE ）. A. 用人單位代扣代繳的個人所得稅 B. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 C法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費 . D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 D. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用 29、 關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是（ BCD ）。 A. 發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調(diào)解 B. 經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 C. 當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 D. 當事人不得因

41、不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E. 勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴 30 勞動合同中約定條款的內(nèi)容一般為（ BCE A. 保密事項 B. 培訓(xùn) C. 使用期限 D. 勞動合同的期限 E. 勞動保護 31. 下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（ ACDE ）。 A. 勞動爭議仲裁有司法性特征 B. 勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 C. 勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 D. 勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu) 21 32. 勞動爭議仲裁的基本原則包括（ A. 合議原則 C. 一

42、次裁決原則 E. 區(qū)分舉證責(zé)任原則 33. 勞動爭議處理的原則是（ ABC A. 著重調(diào)解及時處理 C. 當事人在適用法律上一律平等 E. 維護當事人的利益 34. 勞動保護費用包括（ BCDE A. 工傷醫(yī)療費用 C. 健康檢查和職業(yè)病防治費用 E. 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 35. 企業(yè)民主管理制度的基本形式包括 A. 合 理 化建 議 E. 職工代表大會制度 36. 下列說法正確的是（ BCDE A. 集體勞動爭議就是團體勞動爭議 ABCDE ）。 B. 強制原則 D .回避原則 ）。 B. 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理 D. 強制性 ） B

43、. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 D .有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ） C. 平等 協(xié) 商制 度 BCE B. 職 工大 會 ） D. 質(zhì) 量 小組 22 B. 團體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是工會 C. 團體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性 D. 團體勞動爭議處理不當可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為 E. 團體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系 37、勞動關(guān)系的調(diào)整方式為（ ABCDE ） A. 勞動法律法規(guī) B. 勞動合同和集體合同 #

44、 C. 民主管理（職工代表大會、職工大會）制度 D. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 E. 38. 職代會的職權(quán)（ ABCDE A. 審 議建 議權(quán) E. 選舉權(quán) 39. 職代會的任務(wù)（ ABC A. 審議企業(yè)重大決策 C. 維護職工合法權(quán)益 40. 人員配置的原理（ A. 要素有用原理 C. 互補增值原 ) B. D. ABCDE B. 勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度 B. 審 議通 過權(quán) C. 審 議決 定權(quán) D. 評議 監(jiān) 督權(quán) 監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo) 評議監(jiān)督權(quán) ） 能位對應(yīng)原理 D. 動態(tài)適應(yīng)原理 E. E. 選舉權(quán) 41．下列關(guān)于無固定期限勞動

45、合同的說法中錯誤的有：（ A ．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 彈性冗余原理 ACD ） # B ．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同 也可以解除、終止 C ．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同 自行終止 D ．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立 無固定期限的合同 42．下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有 : （ABCD ）

46、 A ．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B ．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C ．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案 D ．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 43．下列爭議不適用《勞動法》的是（ ABD ） A ．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B ．大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C ．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D ．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議 張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司

47、法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給 了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。 44．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ AD ） A ．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B ．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C ．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D ．張某嚴重違反單位的勞動紀律的 45．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司 高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ） A ．張某應(yīng)當向甲公司承擔(dān)賠償

48、責(zé)任 B ．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C ．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的 50 ％ D ．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 46．假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說 法正確的是（ AC ） A ．張某可以請求保險公司賠償 B ．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C ．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同 D ．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 47．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下

49、列說法正確的是？ （ BD ） A ．張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B ．張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商 C ．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D ．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟 48．下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ABCD ） A. 不得超過3年E.僅限于高級管理人員C.富有保密義務(wù)的人員 D.高級技術(shù)人員 49、 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以 （BC ） 。 A警告 B罰款 C責(zé)令改正 D停產(chǎn)整頓 E拘留 50、 勞動合同終止的的條件是 （AC ） 。

50、 A 當事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 ( ABCD )A. ）。 51. 用人單位在制定或修改下列哪些項目時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論？ B. 勞動紀律 D. 保險福利 勞動報酬 C. 工作時間 52. 下列關(guān)于勞動爭議的說法哪些是正確的？（ BCD ）。 A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間是 2 年 B. 仲裁庭由三名仲裁員組成 C. 仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解 D. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成 53. 員工福利

51、包含很多不同種類的福利項目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為（ AB A. 公共福利 B. 組織福利 C. 集體福利 D. 個人福利 54. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是（ CDE ）。 A. 勞動法律關(guān)系不是強制性法律 B. 勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C. 勞動法律關(guān)系具有國家強制性 D. 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) 55. （ ABCE ）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。 A. 保險福利 B. 工資 C. 工作時間 D. 員工 E. 休息休假 56. 集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（ BCDE ）。 A. 有利于企業(yè)約束員工 B.

52、 加強企業(yè)的民主管理 C. 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D. 維護職工的合法權(quán)益 E. 彌補勞動法律法規(guī)的不足 57. 目前我國職工參與管理的形式主要是（ AE ）。 A. 平等協(xié)商制度 B. 代表參與 C. 有組織地參與 C. 個人參與 E. 職工代表大會制度 58. （ AC ）屬于視同工傷。 A. 工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡 B. 工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時后搶救無效死亡 C. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的 D. 因工外出期間，因個人原因受到傷害的 59. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ACE ）。 A. 基本保護 B. 平

53、等就業(yè)權(quán) C. 全面保護 D. 自由擇業(yè)權(quán) E. 優(yōu)先保護 60. 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ABCDE ）。 A. 參與和組織工會的權(quán)利 B. 平等協(xié)商的權(quán)利 C. 集體協(xié)商權(quán) D. 共同決定權(quán) D. 知情權(quán) 61. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ABD ）。 A. 工會 B. 最低社會保障 C. 勞動力需求量 D. 最低勞動標準 E. 勞動力供給量 62. 對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（ ACD ）。 A. 失業(yè)造成家庭生活困難 B. 失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C. 失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D. 失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

54、 E. 失業(yè)有利于國民收入的增長 63. 我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ ACDE ）。 A. 職業(yè)介紹 B. 就業(yè)政策 C. 就業(yè)訓(xùn)練 D. 失業(yè)保險 E. 勞動就業(yè)服務(wù) 64. 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（ ABCD ）。 A. 有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定 B. 有利于資源的合理配置 C. 有利于縮小不合理的收入差距 D. 有利于限制收入分配不公問題及其危害 E. 有利于物價的穩(wěn)定 65. 關(guān)于《勞動法》的正確論述有（ BCE ）。 A. 是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律 B. 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 C. 是從民法中分離出來的 D. 是從經(jīng)濟法

55、中分離出來的 E. 它是一個獨立的法律部門 66. 勞動法的基本原則包括（ ACE ）。 A. 物質(zhì)幫助權(quán)原則 B. 適用性原則 C. 勞動關(guān)系民主化原則 D. 靈活性原則 E. 保證勞動者勞動權(quán)的原則 67. 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ABCDE ） A. 參加和組織工會的權(quán)利 B. 平等協(xié)商的權(quán)利 C. 集體協(xié)商權(quán) D. 共同決定權(quán) E. 知情權(quán) 68. 《勞動法》規(guī)定勞動者有（ ABCD ）。 A.就業(yè)的權(quán)利 B.組織工會的權(quán)利 C.休息的權(quán)利 D.參與企業(yè)管理的權(quán)利 E. 罷工的權(quán)利 69. 勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有（

56、AD ）。 A. 平等性 B. 互利性 C. 矛盾性 D. 不平等性 E. 相容性 70. 下面屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ）。 A. 平等就業(yè)權(quán) B. 勞動報酬權(quán) C. 自由擇業(yè)權(quán) D. 休息休假權(quán) E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 71. 我國憲法對公民在勞動方面的（ ABCE ）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。 A. 勞動權(quán) B. 休息權(quán) C. 勞動保護權(quán) D. 最低工資權(quán) E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 72. 下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ AD ）。 A. 對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B. 保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件 C. 優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D. 企業(yè)貼有“安

57、全第一，生產(chǎn)第二”的標語 E. 為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 73. 下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是（ BCDE ）。 A. 最短工作時間 B. 勞動安全衛(wèi)生標準 C. 最低工資標準 D. 未成年工的勞動條件 E. 女職工的勞動條件 74. 勞動法律行為包括（ ABCDE ）。 A. 合法行為 B. 違約行為 C. 行政行為 D. 仲裁行為 E. 司法行為 75. 目前，經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ABDE ）。 A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 管理人 D.

58、復(fù)雜人 E. 自我實現(xiàn)人 76. 下列各項屬于人性特征的是（ ABC ）。 A. 能動性 B. 社會性 C. 整體性 D. 多樣性 E. 固定性 77. 人本管理原則包括（ ABCE ）。 A. 人的管理第一 B. 和諧人際關(guān)系 C. 員工和組織共同發(fā)展 D. 滿足社會需要 E. 構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu) 78. 結(jié)構(gòu)工資制又被稱為組合工資制。一 般的結(jié)構(gòu)工資由（ ABCD ）幾部分組成。 A. 技術(shù)工資 B. 業(yè)績工資 C. 工齡工資 D. 基礎(chǔ)工資 E

59、. 談判工資 79. 關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（ ABDE ）。 A. 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著 B. 以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化 C. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通 D. 采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制 E. 組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上所有體現(xiàn) 80. 以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ABCDE）。 A. 工資分配形式 B. 解除工資協(xié)議的程序 C.工資分配方法 D.變更工資協(xié)議的程序 E. 工資協(xié)議的期限 81. （ABC

60、DE ）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 A. 工資標準 B. 工資分配制度 C. 工資分配形式 D. 工資支付辦法 E. 獎金、津貼、補貼等的分配辦法 82. 下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述正確的是（ ABCDE ）。 A. 總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B. 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責(zé)任 C. 分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任 D. 工人在各自崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E. 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的植物或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應(yīng)的責(zé)任 83 關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是（ BCD

61、）。 A. 發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調(diào)解 B. 經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 C. 當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 D. 當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E. 勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴 84. 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（ ABCDE ）。 A. 確定勞動爭議的標的 B. 分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定 D. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定 E

62、. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定 85. 下列關(guān)于勞動爭議說法正確的是（ ABCE ）。 A. 勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B. 勞動爭議的的當事人是特定的 C. 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D. 勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間 E. 勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標的 86. 勞動爭議仲裁的基本原則包括（ ABCDE ）。 A. 合議原則 B. 強制原則 C. 一次裁決原則 D. 回避原則 E. 區(qū)分舉證責(zé)任原則 87. 勞動爭議處理的原則是（ ABC ）。 A. 著重調(diào)解及時處理 B. 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理 C.

63、 當事人在適用法律上一律平等 D. 強制性 E. 維護當事人的利益 88. 團體勞動爭議的特點主要是（ ABE ）。 A. 爭議主體的團體性 B. 爭議內(nèi)容的特定性 C. 爭議內(nèi)容的多變性 D. 爭議的實踐性 E. 爭議影響的廣泛性 89. 下列說法正確的是（ AB ）。 A. 調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性 B. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是 30 日 C. 勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔 D. 勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請 E. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件 90. 下

64、列說法正確的是（ BCDE ） A. 集體勞動爭議就是團體勞動爭議 B. 團體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是工會 C. 團體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性 D. 團體勞動爭議處理不當可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為 E. 團體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系 三、判斷題 1. 勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低 于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。 (V ) 2. 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其 他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。 (V

65、) 3. 國務(wù)院是國家最高行政機關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律 制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞 動標準的規(guī)范性文件。 ( V ) 4. 規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。 ( V ) 5. 法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。 (X ) 6. 法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。 (X ) 7. 凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人 向有處理權(quán)的機關(guān)反映。 ( X ) 8. 對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當從立案之日起 30 日內(nèi)

66、結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當延長，但不 得超過60日。(X ) 9. 依照現(xiàn)行法律規(guī)定， 勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。 ( V ) 10. 集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié) 議。( X ) 11. 按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起兩個月內(nèi)訂 立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。 ( X ) 12. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付三 倍的工資。 ( X ) 13. 用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期 限勞動合同。 ( X ) 14. 社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。 ( X ) 15. 勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。 ( V ) 16. 《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。 ( V ) 17. 企