發(fā)電有限責(zé)任公司小指標(biāo)優(yōu)勝值競(jìng)賽實(shí)施辦法

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1、 xxxx發(fā)電有限責(zé)任公司 小指標(biāo)優(yōu)勝值競(jìng)賽實(shí)施辦法 為了確保機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，努力降低發(fā)電成本，全面完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，充分發(fā)揮運(yùn)行人員在機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、對(duì)標(biāo)管理、節(jié)能降耗等工作中的積極作用，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，以集團(tuán)公司生產(chǎn)與營(yíng)銷實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)耗差分析為平臺(tái)，在發(fā)電車間范圍內(nèi)開(kāi)展值間競(jìng)賽活動(dòng)，具體評(píng)比辦法如下： 一、 評(píng)比方法： 1. 凡發(fā)生人身傷亡、重大設(shè)備事故、典型誤操作事故，停止當(dāng)月全車間的優(yōu)勝值競(jìng)賽，次月重新開(kāi)始。 2. 發(fā)生由公司考核障礙、人身輕傷，取消責(zé)任值當(dāng)月優(yōu)勝競(jìng)賽資格。 3. 運(yùn)行各值以計(jì)經(jīng)部每月專門下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)為考核內(nèi)容，按同一計(jì)算

2、方法、統(tǒng)計(jì)口徑、考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分方式進(jìn)行競(jìng)賽。 4. 以集控運(yùn)行為競(jìng)賽中心，以運(yùn)行機(jī)組為考核單元進(jìn)行計(jì)分計(jì)獎(jiǎng)。 5. 各機(jī)組完成當(dāng)月生產(chǎn)考核指標(biāo)得基本分、基本獎(jiǎng)。 6. 單臺(tái)機(jī)組考核基本分為360分（詳細(xì)考核計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附表）。計(jì)獎(jiǎng)分值為2.5元/分。 7. 另外在小指標(biāo)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上將每月根據(jù)各值考核指標(biāo)完成的實(shí)際得分，按兩臺(tái)機(jī)組得分之和從高往低為序，評(píng)選優(yōu)勝名次獎(jiǎng)。第一名人均嘉獎(jiǎng)50元，第四名和第五名人均扣獎(jiǎng)20元和30元，將考核的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)第一名，每人的獎(jiǎng)勵(lì)考核系數(shù)按照崗位系數(shù)分配。 2、 競(jìng)賽考核規(guī)定： 1. 機(jī)組啟動(dòng)并網(wǎng)、停油并接帶60%發(fā)電負(fù)荷后的下一個(gè)班開(kāi)始競(jìng)賽指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)

3、。 2. 塌床消缺（停爐不停機(jī)）時(shí)的塌床當(dāng)值和恢復(fù)值的指標(biāo)不統(tǒng)計(jì)，待機(jī)組發(fā)電負(fù)荷恢復(fù)至60%后的下一個(gè)值開(kāi)始競(jìng)賽指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。 3. 機(jī)組運(yùn)行不足15天（360小時(shí)）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以全獎(jiǎng)的50%計(jì)算；機(jī)組全月檢修或備用時(shí)，停運(yùn)機(jī)組的人員當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)。 4. 燃油量與當(dāng)值供電煤耗指標(biāo)掛鉤，每噸燃油折10噸標(biāo)準(zhǔn)煤計(jì)入當(dāng)值月供電煤耗指標(biāo)。 計(jì)入方法： 燃油量10 供電煤耗完成值 = 值供電煤耗實(shí)際完成值 + —————— 月計(jì)算供電量 5. 不論

4、什么原因造成的不合格點(diǎn)，當(dāng)值值長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與省調(diào)聯(lián)系，盡力爭(zhēng)取修改，當(dāng)值負(fù)荷曲線合格率按修改后的實(shí)際值考核（以錄音為準(zhǔn)）。 6. 由于不認(rèn)真執(zhí)行調(diào)度命令和公司命令，造成機(jī)組未按時(shí)點(diǎn)火啟動(dòng)或不按規(guī)程規(guī)定時(shí)間并網(wǎng)（設(shè)備原因考核責(zé)任單位），扣當(dāng)值50分。 7. 對(duì)于運(yùn)行人員錯(cuò)抄、漏抄、錯(cuò)算、漏算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)值或沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢、加油、記錄等，按每次/每項(xiàng)扣當(dāng)值10分，責(zé)任人扣100元。 8. 抄表不認(rèn)真、錯(cuò)位、模糊，表紙無(wú)爐號(hào)、機(jī)號(hào)、日期、無(wú)簽名，表紙丟失等，每項(xiàng)扣當(dāng)值5分，責(zé)任人扣50元， 9. 每個(gè)指標(biāo)的加減分的最高標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)分的60%。 10. 以不正當(dāng)手段參與競(jìng)賽，被有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)

5、發(fā)現(xiàn)或認(rèn)定的，扣當(dāng)值50分，當(dāng)事人不得獎(jiǎng)。兩次發(fā)現(xiàn)或被認(rèn)定有不正當(dāng)手段競(jìng)賽的，總分按基本分計(jì)算，另扣當(dāng)值100分。 11. 由于人員責(zé)任造成機(jī)組MFT等事故或設(shè)備故障影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的扣當(dāng)值50分，產(chǎn)生后果的扣100分，責(zé)任人不得獎(jiǎng)。有隱瞞、欺騙行為影響事故分析的，一經(jīng)認(rèn)定或事后確認(rèn)扣當(dāng)值一個(gè)月指標(biāo)獎(jiǎng)。 12. 擅自涂改數(shù)據(jù)引起競(jìng)賽糾紛的，當(dāng)事人不得獎(jiǎng)。 13. 以上單項(xiàng)考核在小指標(biāo)總獎(jiǎng)勵(lì)中扣除。 14. 集控值際間出現(xiàn)指標(biāo)糾紛，由發(fā)電車間負(fù)責(zé)仲裁。 3、 集控運(yùn)行崗位系數(shù): 1. 兩臺(tái)機(jī)組核定人員18人（包含供水3人）。其中：公共崗位8人（值長(zhǎng)、副值長(zhǎng)2人，電氣3人，循泵房2人，綜合

6、泵房1人）。集控?zé)釞C(jī)崗位共10人（熱機(jī)值班員23人=6人，熱機(jī)巡操22人=4人，）。 2. 各崗位系數(shù)：共20.5 值長(zhǎng)、副值長(zhǎng)：2人1.5 熱機(jī)主值班員：12人1.5 熱機(jī)副值班員、電氣主值班員：（1+22）1.3 熱機(jī)巡操：22人1.0 電氣副值班員：3人1.0 循泵：2人0.4 綜合泵房：1人0.2 四、計(jì)獎(jiǎng)方式: 1. 集控運(yùn)行各崗位人員崗位系數(shù)平均按

7、1.10計(jì)獎(jiǎng)。 2. 若一臺(tái)機(jī)得全獎(jiǎng)，另一臺(tái)機(jī)不得全獎(jiǎng)時(shí)，值長(zhǎng)、副值長(zhǎng)、公共崗位按得全獎(jiǎng)機(jī)組計(jì)獎(jiǎng)（單臺(tái)機(jī)按13人計(jì)）。 3. 運(yùn)行值實(shí)得獎(jiǎng) = 實(shí)得分+加（減）分值。 4. 發(fā)電車間每月提取運(yùn)行值實(shí)得獎(jiǎng)總額的10%由發(fā)電車間掌管使用，其中7%用以表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)節(jié)能工作有貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人；3%用于發(fā)電車間管理人員及供水班班長(zhǎng)的管理獎(jiǎng)。 5. 發(fā)電車間實(shí)得獎(jiǎng) =∑運(yùn)行值實(shí)得獎(jiǎng)+每月10% 計(jì)提 4、 運(yùn)行各值競(jìng)賽細(xì)則： （一） 機(jī)組經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 1. 下列情況取消小指標(biāo)競(jìng)賽資格： 1) 小指標(biāo)競(jìng)賽中弄虛作假取消該單項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽的資格。 2) 在競(jìng)賽中單項(xiàng)小指標(biāo)采用非正常手段來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力者，

8、取消該單項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽的資格并納入車間月度考核。 2. 下列情況不納入小指標(biāo)統(tǒng)計(jì)： 1) 機(jī)組啟停； 2) 事故情況下； 3. 機(jī)組小指標(biāo)由車間負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，具體情況如下： 統(tǒng) 計(jì)：楊 靜 核 算：王麗萍 4. 指標(biāo)統(tǒng)計(jì)要求： 給水泵、循泵電耗以交班前15分鐘，由接班值和交班值共同確認(rèn)為 準(zhǔn)，交班值提前抄表視為弄虛作假，接班值不確認(rèn)視為認(rèn)可； 5. 各小指標(biāo)考核目標(biāo)值如下： （1） 耗差完成值：基本分20分 將全月各值累計(jì)完成平均耗差值進(jìn)行評(píng)比，按照完成值由低至高進(jìn)行評(píng)比排名，分別為第1、2、3、4、5名，以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則

9、加減1分，其中機(jī)組啟停及事故處理時(shí)不統(tǒng)計(jì)。 （2） 主蒸汽溫度合格率：基本分20分 主蒸汽溫度以汽機(jī)側(cè)溫度為準(zhǔn)，#11機(jī)組主蒸汽溫度532～538℃為合格，高于或低于此范圍為不合格；#12機(jī)組主蒸汽溫度531～539℃為合格，高于或低于此范圍為不合格，取全月合格率排名。分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。 上夜和早班班組未開(kāi)展吹灰工作，按過(guò)熱蒸汽溫度不合格時(shí)間10分鐘/次進(jìn)行扣分；未按照車間規(guī)定的吹灰時(shí)間內(nèi)完成吹灰工作的（上夜必須在23:30前完成吹灰工作，早班必須在05:00以后進(jìn)行吹灰工作），按過(guò)熱蒸汽溫度不合格時(shí)間5分鐘/次進(jìn)行扣分。 （3） 再熱蒸汽溫度合格

10、率：＃12機(jī)組基本分30分 ＃12機(jī)組再熱蒸汽溫度以汽機(jī)側(cè)溫度為準(zhǔn)，再熱蒸汽溫度530～540℃為合格，高于或低于此壓力范圍為不合格，取全月合格率排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。 （4） 給水泵單耗：基本分20分 #11機(jī)組給水泵單耗考核值為：2.5%；#12機(jī)組給水泵單耗考核值為：2.8%。比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-5/+5分，即：每降0.1個(gè)百分點(diǎn)在基本分的基礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)在基本分的基礎(chǔ)上-5分。 （5） 循泵單耗：基本分10分 循環(huán)水泵單耗考核值為：2.28%；比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-5/+5分，即：每降0.1個(gè)百分點(diǎn)在基本分的基

11、礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)在基本分的基礎(chǔ)上-5分。 （6） 真空度：基本分20分 真空度以設(shè)計(jì)值為準(zhǔn)，#11機(jī)組：94.87Kpa，#12機(jī)組94.07Kpa，高于設(shè)計(jì)值按倒扣原則，#11機(jī)組高于95Kpa、#12機(jī)組高于94.2Kpa開(kāi)始倒扣，高出設(shè)計(jì)值多少，從設(shè)計(jì)值減多少，取各值月平均真空度排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+5、+3、0、-3、-5分。 （7） 凝結(jié)器端差：基本分20分 #11、#12機(jī)組凝結(jié)器端差考核值均為5℃分。比考核值1℃-2/+2分,即：每降1℃在基本分的基礎(chǔ)上+2分，每增加1℃百分點(diǎn)在基本分的基礎(chǔ)上-2分。 （8） 供電煤耗：基本分35分 （9）

12、 廠用電率：基本分30分 （10） 熱耗率：基本分25分 （11） 補(bǔ)水率：基本分10分 （12） 飛灰含碳量：基本分15分 （13） 底渣含碳量：基本分15分 （14） 引風(fēng)機(jī)單耗：基本分10分 （15） 送風(fēng)機(jī)單耗：基本分10分 （16） 主蒸汽壓力：基本分10分 （17） 負(fù)荷曲線合格率：基本分30分 （18） SO2曲線合格率：基本分30分 6、 全年費(fèi)用預(yù)測(cè) 以全年超過(guò)15天雙機(jī)運(yùn)行8個(gè)月，單機(jī)運(yùn)行4個(gè)月及各值平均完成基礎(chǔ)分360分為例，全年的總費(fèi)用為（360*2*2.5+360*2*2.5*10%）*5*8+（360*2.5+360*2.5*10%）*

13、*5*4=99000.00元，既約為10萬(wàn)元。 7、 本競(jìng)賽辦法從2012年06月01日起執(zhí)行。(原2010年06月01日競(jìng)賽辦法作廢) 8、 本競(jìng)賽辦法解釋權(quán)歸xx發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電車間。 附表 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競(jìng)賽項(xiàng)目計(jì)分表 序號(hào) 項(xiàng) 目 單 位 基本分 說(shuō) 明 1 耗差完成值 g/kWh 20 以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則加減1分 2 供電煤耗 kg/kWh 35 比考核值1克-10/+5分 3 廠用電率 % 30 比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-5/+5分

14、 4 主汽溫度 ℃ 20 按有關(guān)通知執(zhí)行 5 再熱汽溫 ℃ 30 按有關(guān)通知執(zhí)行 6 熱耗率 kj/kWh 25 比考核值1個(gè)百分點(diǎn)-5/+2分 7 凝結(jié)器端差 ℃ 20 比考核值1℃-2/+2分 8 真空度 % 20 按有關(guān)通知執(zhí)行 9 補(bǔ)水率 % 10 比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-8/+5分 10 飛灰含碳量 % 15 比考核值1個(gè)百分點(diǎn)-8/+5分 11 底渣含碳量 % 15 比考核值1個(gè)百分點(diǎn)-5/+2分 12 循泵單耗 % 10 比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-5/+5分 13 給泵單耗 % 20 比考核值0.1個(gè)百分點(diǎn)-5/+5分 14 引風(fēng)單耗 kWh/噸汽 10 比考核值0.1千瓦時(shí)/噸汽-10/+5分 15 送風(fēng)單耗 kWh/噸汽 10 比考核值0.1千瓦時(shí)/噸汽-5/+2分 16 主汽壓力 Mpa 10 比考核值0.1千瓦時(shí)/噸汽-10/+5分 17 負(fù)荷曲線合格率 % 30 比考核值1個(gè)百分點(diǎn)+5/-10分 18 SO2排放曲線合格率 % 30 比考核值1個(gè)百分點(diǎn)+5/-10分 合計(jì) 360 7