解除勞動合同確認(rèn)書范本(共9頁)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 134．解除勞動合同確認(rèn)書范本 解除勞動合同確認(rèn)書 （適用于員工提前通知單方解除的情形） 先生/女士： 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限: 年 月 日至 年 月 日）。 您說明的解除理由是：預(yù)告解除 ○勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； ○勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月

2、日；計 元； 2．此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3． 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 解除勞動合同確認(rèn)書 （適用于員工隨時通知單方解除的情形） 先生/女士： 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 您說明的解除理由是：過失性解除（考慮到對員工的引導(dǎo)性，此項可

3、根據(jù)企業(yè)需要去除）。 ○公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ○公司未及時足額支付勞動報酬的； ○公司未依法為勞動者繳納社會保險費的； ○公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ○因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ○法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形： ； ○用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資

4、和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元； 2．此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3． 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 解除勞動合同書 （適用于員工協(xié)議協(xié)商解除的情形） 先生/女士： 依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期

5、限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。 經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元； 2．此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3． 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。 解除勞動合同書 （適用于企業(yè)協(xié)議協(xié)商解

6、除的情形） 先生/女士： 依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前您與公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。 經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元； 2．此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3．

7、 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。 解除勞動合同協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)有○甲方/○乙方動議提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲/乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同日期 解除勞動合同的日期為： 年 月 日。 二、經(jīng)濟補償金 ○甲方按照乙方工齡支付乙方相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金 元，并在辦結(jié)工資交接

8、時支付； ○甲方無須支付經(jīng)濟補償金。 三、薪資結(jié)算 薪資結(jié)算至 年 月 日，并于○當(dāng)日/○次月發(fā)薪日支付。 四、其他相關(guān)事項 五、協(xié)議生效 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 六、協(xié)議份數(shù) 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：有限公司 乙方： （蓋章） （簽字） 日期： 日期： 解除勞動合同書 （適用于企業(yè)單方解除的情形） 先

9、生/女士： 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元； 2．此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3． 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 注：1

10、．本勞動合同解除書一式兩份，雙方各持一份，同等有效。 2．公司留存的勞動合同解除書應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動合同解除書經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。 解除勞動合同書 （適用于正式合同期間企業(yè)單方解除的情形） 先生/女士： 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 解除您的理由是： 1．過失性解除 ○嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ○員工同時與其他用人單位建立領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

11、位提出，拒不改正的； ○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ○被依法追究刑事責(zé)任的。 2．非過失性解除 ○員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ○員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ○勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3．經(jīng)濟性裁員 ○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

12、○其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 1．您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元； 2．此種情形下： ○公司需要支付給您相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。 ○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 1． ； 2． ； 3． 。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 注：1．本勞動合同解除書一式兩份，雙

13、方各持一份，同等有效。 2．公司留存的勞動合同解除書應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動合同解除書經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。 勞動爭議仲裁申請書 申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、現(xiàn)住址、職業(yè)、工作單位） 訴訟代理人： 被訴人：（單位名稱、地址） 法定代表人（或主要負責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)） 委托代理人： 請求事項：（概況表明希望通過仲裁達到的目的） 事實和理由：（寫明爭議的起因、過程，爭議是否經(jīng)過調(diào)解及其結(jié)果如何等，并注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況） 此致 勞動爭議仲裁委員會 附：1．

14、副本 份； 2．物證 件； 3．書證 件。 申訴人：（簽名或蓋章） 年 月 日 民事起訴狀 原告： 被告： 訴訟請求： 事實和理由： 證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址： 此致 人民法院 起訴人 年 月 日 附：本訴狀副本 份。 填寫說明： 1．當(dāng)事人

15、欄，注明自然情況（如果有代理人也應(yīng)注明代理人的基本情況）。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。填寫要準(zhǔn)確；特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯字；地址要盡量詳實，最好注明郵編及通信方式（以下所有法律文書涉及當(dāng)事人欄都要按此要求書寫）。 2．訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權(quán)益和爭議的事務(wù)。寫明請求人民法院依法解決的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項。 3．事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。證據(jù)部分有三項內(nèi)容：列述提交的有關(guān)書證、物證以及提起能夠證明事實真相的材料；說明書證、物證以及其他有關(guān)材料的來源和可靠程度；證人的證言內(nèi)容以及證人的姓名、住址。 4．在起訴狀尾

16、部，當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，日期要填寫正確（以下的所有文書要求同此）。 5．最后要根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀副本，被告有幾人就應(yīng)提供幾份副本（以下所有法律文書涉及副本的同此）。 民事答辯狀 答辯人： 因 一案，現(xiàn)提出答辯如下

17、 此致 人民法院 答辯人： 年 月 日 附：本答辯狀副本______份。 填寫說明： 1．答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下內(nèi)容：一是就案件事實部分進行答辯；二是就適用法律方面進行答辯。 2．提出答辯主張，即對原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請求是完全不接受，

18、還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求法院裁判時予以考慮。 民事上訴狀 上訴人： 被上訴人： 上訴人因 一案，不服人民法院 年 月 日（ ）字第 號，現(xiàn)提出上訴。 上訴請求： 上訴理由： 此致 人民法院 上訴人： 年 月 日 附：本上訴狀副本 份。 填寫說明： 1．上訴請求。首先要綜

19、合敘述案情全貌，然后寫明原審裁判結(jié)果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。 2．上訴理由。主要是針對原審裁判而言。而不是針對對方當(dāng)事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要有以下幾個方面：（1）認(rèn)定事實不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用法律不當(dāng)；（4）違反了法定程序。 執(zhí)行申請書 申請人： 被申請人： 申請強制執(zhí)行的標(biāo)的： 申請強制執(zhí)行的依據(jù)及生效情況： 被執(zhí)行可供執(zhí)行的財產(chǎn)情況舉證： 申請人要求查扣被執(zhí)行人的上述有關(guān)財產(chǎn)，若查扣錯誤，愿承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 此致 人民法院 申請人： 年 月 日 填寫說明： 1．事實和理由部分。簡要地敘述原案情和處理結(jié)果。并說明現(xiàn)在的執(zhí)行狀況，同時要闡明強制執(zhí)行的必要性。 2．請求目的。在敘述事實、論證理由的基礎(chǔ)上，提出具體請求，以供人們法院考慮。 專心---專注---專業(yè)